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1、公司員工服務(wù)規(guī)范、考勤環(huán)衛(wèi)管理制度匯編編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工服務(wù)規(guī)范細(xì)則第一條 為切實(shí)貫徹“誠(chéng)生信、信生用、用生財(cái)”的企業(yè)宗旨，改善服務(wù)質(zhì)量，提高服務(wù)水平，增強(qiáng)員工的主人翁責(zé)任感和自我約束力。根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)和行業(yè)規(guī)范，結(jié)合公司實(shí)際，特制定本細(xì)則。第二條 本細(xì)則是評(píng)價(jià)公司員工職業(yè)行為的標(biāo)準(zhǔn)，是規(guī)范員工內(nèi)外行為和實(shí)施處罰的依據(jù)。 第三條 本細(xì)則適用于公司所有員工。第四條 員工應(yīng)自覺遵守公司作息時(shí)間，不遲到、不早退。上下班時(shí)主動(dòng)在公司綜合管理部打卡考勤，不請(qǐng)人代打卡或代他人打卡。違者罰款10元/次。第2、五條 不曠工，不擅自調(diào)班、調(diào)休。員工有要事須請(qǐng)假處理或符合規(guī)定休假條件的，必須履行請(qǐng)假手續(xù)并在獲準(zhǔn)后方能離開工作崗位。擅自調(diào)班、調(diào)休或未履行請(qǐng)假手續(xù)而離開工作崗位的，一律按曠工處理。第六條 員工上班必須注重儀容儀表，保持衣冠整潔，按規(guī)定要求統(tǒng)一著裝和佩戴工作證。在辦公及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所不得穿短褲、超短裙（高于膝蓋10厘米）、低胸衣服、背心、拖鞋和拖鞋式?jīng)鲂＿`者罰款10元/次。第七條 員工應(yīng)注意講究個(gè)人衛(wèi)生，適時(shí)梳洗，勤剪指甲，身體不能有異味。男士做到發(fā)不蓋耳，不留胡須，不戴耳環(huán)，女士做到淡妝上崗，不披長(zhǎng)發(fā)，佩戴耳環(huán)需兩側(cè)一致，嚴(yán)禁濃妝艷抹，違者罰款10元/次。第八條 上班時(shí)間應(yīng)堅(jiān)守崗位，不準(zhǔn)扎堆聊天3、嬉戲、打鬧，打哈欠應(yīng)注意掩飾，嚴(yán)禁辦公場(chǎng)所吃零食、抽煙、照鏡子、化妝、打游戲、閱讀與專業(yè)無(wú)關(guān)的書籍（網(wǎng)頁(yè)）以及發(fā)生剪指（趾）甲、挖耳鼻孔趴、趴在辦公桌上睡覺等不雅行為。違者罰款10元/次。第九條 注意保持辦公及營(yíng)業(yè)場(chǎng)所地面、門窗、桌椅以及辦公設(shè)施設(shè)備等清潔規(guī)范，不隨地吐痰、亂丟雜物，違者罰款10元/次。第十條 接待客戶應(yīng)主動(dòng)熱情，耐心解答客戶的咨詢，不得怠慢客戶；與客戶溝通時(shí)，用語(yǔ)應(yīng)禮貌文雅，不講臟話、粗話。違者罰款10元/次。第十一條 遵守業(yè)務(wù)紀(jì)律，認(rèn)真執(zhí)行各項(xiàng)管理制度和業(yè)務(wù)操作規(guī)程，嚴(yán)禁在工作中弄虛作假，營(yíng)私舞弊。違者視其情節(jié)輕重，給予罰款、待崗、辭退或開除處理。第十二條 虛心接受各方意4、見與批評(píng)，認(rèn)真處理客戶投訴。對(duì)有意見的客戶或員工不得打擊報(bào)復(fù)，故意刁難。違者罰款100元/次。第十三條 上班時(shí)間接聽電話，務(wù)必使用規(guī)范用語(yǔ)：“您好，這里是“三宜融資公司，請(qǐng)問！”正在接待客戶時(shí)，一律不得接聽私人電話，其余時(shí)間如需接打私人電話一律不得超出3分鐘，違者罰款10元/次。第十四條 在任何情況下，公司員工之間或與客戶之間不得發(fā)生爭(zhēng)吵、抓扯、打架斗毆，違者罰款200元/次，并待崗學(xué)習(xí)一個(gè)月，期滿后另行安排工作崗位；上述行為如屬員工故意挑逗引起的，一律作開除處理。第十五條 出席公司會(huì)議必須準(zhǔn)時(shí)，因故不能按時(shí)到會(huì)或不能到會(huì)者，應(yīng)提前向會(huì)議主持人請(qǐng)假。違者罰款20元/次。第十六條 積極參加公司統(tǒng)5、一組織的學(xué)習(xí)培訓(xùn)。首次考試或考核不合格的，在一個(gè)月內(nèi)給予1次補(bǔ)考機(jī)會(huì)。補(bǔ)考不合格的，將其納入試用人員進(jìn)行管理，并給予1個(gè)月的試用期。試用期滿，經(jīng)考核仍不合格的，一律作辭退處理。第十七條 服從公司的分工與管理，不頂撞領(lǐng)導(dǎo)，不刁難同事，不為難其他管理者。有意見通過適當(dāng)?shù)姆绞脚c領(lǐng)導(dǎo)、同事溝通。違者罰款20元/次。第十八條 愛護(hù)公司財(cái)物，維護(hù)公司形象和聲譽(yù)，不挪用公款、公物，不給公司或所在部門造成經(jīng)濟(jì)與聲譽(yù)上的損失，違者除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還將視其情節(jié)輕重，給予罰款、待崗、辭退或開除處理。第十九條 遵守公司保密制度的規(guī)定，不得泄露公司機(jī)密，做到不該說的不說，不該問的不問。違者按照公司保密管理制度的規(guī)定予6、以處罰。第二十條 部門負(fù)責(zé)人為本部門安全第一責(zé)任人，必須親自或指定專人對(duì)本部門責(zé)任區(qū)內(nèi)的電器設(shè)備、電源線路、安防及消防設(shè)施等安全進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題，應(yīng)立即向綜合管理部或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，若未進(jìn)行檢查或隱瞞不報(bào)而出現(xiàn)事故，除賠償經(jīng)濟(jì)損失外，還將視其情節(jié)輕重，給予罰款、撤職、辭退或開除處理。第二十一條 部門負(fù)責(zé)人有義務(wù)對(duì)本部門員工日常行為進(jìn)行監(jiān)督，并保證各項(xiàng)處罰措施得以落實(shí)。對(duì)公司定期或不定期檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，部門負(fù)責(zé)人均負(fù)有連帶責(zé)任，連帶責(zé)任與當(dāng)事人罰款相同。第二十二條 在月度評(píng)比中，獲得服務(wù)明星的員工，公司給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元。第二十三條 超值服務(wù)、事跡突出，經(jīng)客戶反映和公司調(diào)查核實(shí)者，公司7、給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)100元；受到新聞媒體表?yè)P(yáng)的，公司給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)200元，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。第二十四條 堅(jiān)持原則，敢于同損害公司利益的行為做斗爭(zhēng)，并挽回較大損失者，公司給予個(gè)人一次性獎(jiǎng)勵(lì)200-500元，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。第二十五條 積極建言獻(xiàn)策，所提出的合理化建議被公司采納并帶來(lái)了較好效益的，公司給予個(gè)人200-1000元的獎(jiǎng)勵(lì)，并在全公司通報(bào)表?yè)P(yáng)。第二十六條 員工日常獎(jiǎng)懲情況將作為年終評(píng)先評(píng)優(yōu)和調(diào)資、升職的重要依據(jù)。第二十七條 員工日常行為的檢查、處罰必須有記錄可查。對(duì)員工的罰款一律交公司財(cái)務(wù)部。第二十八條 本細(xì)則由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十九條 本細(xì)則自公布之日起施行8、。員工考勤管理制度第一條 為維護(hù)正常的工作秩序，強(qiáng)化公司員工的紀(jì)律觀念，根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合公司實(shí)際情況，制定本制度。第二條 考勤管理是公司加強(qiáng)勞動(dòng)紀(jì)律，維護(hù)正常生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動(dòng)生產(chǎn)效率，搞好企業(yè)管理的一項(xiàng)重要工作。公司所有員工都要提高認(rèn)識(shí)，自覺地、認(rèn)真地執(zhí)行好本制度。第三條 公司的考勤管理由綜合管理部負(fù)責(zé)實(shí)施。公司其他職能部門主管對(duì)本部門人員的考勤負(fù)有監(jiān)督義務(wù)。第四條 公司考勤實(shí)行打卡制度，員工上、下班均需按公司規(guī)定進(jìn)行掃描打卡。因公外出不能按時(shí)打卡的，應(yīng)及時(shí)在考勤卡上注明原因，并由部門主管簽字確認(rèn)。第五條 考勤記錄將作為考評(píng)員工基礎(chǔ)績(jī)效的重要依據(jù)。第六條 工9、作作息時(shí)間規(guī)定（一）工作時(shí)間。夏秋季(5月1日至9月30日)：上午8：3012：00，下午15：0018：30；冬春季 (10月1日至4月30日)：上午8：3012：00，下午14：3016：00。（二）本公司全體員工每周工作時(shí)間一律以四十小時(shí)為標(biāo)準(zhǔn)。周一至周五正常上班，每周六、周日全天休息。另外5小時(shí)根據(jù)業(yè)務(wù)需要進(jìn)行彈性安排工作。第七條 員工必須按時(shí)上下班，不遲到、早退和無(wú)故缺勤。如有違反按以下原則給予處罰：（一）員工出現(xiàn)遲到早退的扣除薪酬10元，員工當(dāng)月遲到早退情節(jié)嚴(yán)重且屢教不改者，將給予通報(bào)批評(píng)、扣除薪酬、直至解除勞動(dòng)合同的處理。（二）遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，經(jīng)調(diào)查屬實(shí)和報(bào)經(jīng)公10、司總經(jīng)理批準(zhǔn)可不按遲到早退處理。第八條 員工有下列情形之一的，一律按曠工處理：（一）未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自不上班者；（二）請(qǐng)假期限已滿，未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸者；（三）不服從調(diào)動(dòng)和工作分配，未按時(shí)到工作崗位報(bào)到者；（四）未經(jīng)批準(zhǔn)擅自調(diào)休或換班的；（五）以謊報(bào)、偽造證明等不正當(dāng)手段騙取假期的；（六）單次遲到（早退）或中途溜號(hào)30分鐘以上或當(dāng)月累計(jì)達(dá)到60分鐘以上者，以曠工半日論。 第九條 曠工計(jì)算以半天為單位。曠工一天，按個(gè)人當(dāng)日薪金的3倍標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)處罰。年累計(jì)曠工達(dá)五天及其以上或連續(xù)曠工三天以上，一律作辭退處理。第十條 請(qǐng)銷假規(guī)定（一）審批權(quán)限及程序1、主管以下人員請(qǐng)假在1天（含11、1天）以內(nèi)的，由部門主管批準(zhǔn)，25天（含5天）的由總經(jīng)理批準(zhǔn)，5天以上的由執(zhí)行董事批準(zhǔn)；部門主管、總經(jīng)理請(qǐng)假由執(zhí)行董事批準(zhǔn)。2、員工請(qǐng)假均應(yīng)事前履行請(qǐng)假手續(xù)，提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單并按審批權(quán)限經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽字批準(zhǔn)后方可實(shí)施。3、因突發(fā)事件、急病等來(lái)不及事先請(qǐng)假的，可用電話及時(shí)向部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)報(bào)告，并應(yīng)于返回工作崗位的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、按審批權(quán)限批準(zhǔn)后的假條，交公司綜合管理部備案。員工假期期滿，應(yīng)及時(shí)回崗上班并向綜合管理部銷假。（二）事假管理1、事假是指員工占用工作時(shí)間處理個(gè)人事務(wù)、經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行的假期。員工請(qǐng)事假天數(shù)原則上年累計(jì)不得超過15天，月累計(jì)不得超過3天。事假期內(nèi)遇公休、假日及法定假日12、，不另加假期天數(shù)。2、員工請(qǐng)事假必須提前一天書面申請(qǐng)（如遇不可預(yù)測(cè)的緊急情況，必須由本人在早晨九點(diǎn)以前請(qǐng)示部門主管或公司領(lǐng)導(dǎo)），如實(shí)說明原因，經(jīng)部門主管報(bào)經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標(biāo)準(zhǔn)扣除薪資。4、事假可以用加班加點(diǎn)時(shí)間調(diào)休，但必須經(jīng)過公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)的調(diào)休事假可不扣發(fā)薪資。5、員工在工作時(shí)間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）病假管理1、病假是指員工因患病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療或療養(yǎng)的期限。1天以內(nèi)的病假可以免附診斷證明，1天以上的病假必須有縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院的診斷證明。無(wú)診斷證明按事假處理。病假期內(nèi)遇公休、假日13、及法定假日，不另加假期天數(shù)。2、員工患病請(qǐng)假須由本人或由直系親屬于當(dāng)日九點(diǎn)前向所在部門主管或公司總經(jīng)理請(qǐng)假，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。3、經(jīng)部門主管或公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，當(dāng)月累計(jì)病假在5天（含5天）以內(nèi)的，每天扣月度基礎(chǔ)績(jī)效30元。4、患病員工如有縣級(jí)以上醫(yī)院開據(jù)病假條的，當(dāng)月病假累計(jì)超過5天以上的，扣除當(dāng)月全部基礎(chǔ)績(jī)效工資；連續(xù)病假超過三個(gè)月者試為自動(dòng)辭職。5、員工必須在病愈上班兩日內(nèi)將病假條主動(dòng)交給綜合管理部核查存檔。（四）年休假管理1、員工連續(xù)工作1年以上的，享受年休假。員工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休14、息日不計(jì)入年休假的假期。2、年休假實(shí)行員工本人預(yù)報(bào)申請(qǐng)，并由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)、工作的具體情況統(tǒng)籌安排。如確因工作需要不能安排員工休年休假的，公司將按照加班的有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，員工應(yīng)服從公司安排。 3、年休假可集中休息也可分段休息，一般不跨年度使用。員工可用年休假來(lái)沖銷事假、病假。4、年休假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣員工薪資。（五）婚假管理1、員工請(qǐng)婚假時(shí)，必須本人持法定結(jié)婚證書并填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，經(jīng)部門主管和綜合管理部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能休假。2、員工婚假假期為5天，符合晚婚（初婚）條件的（男滿25周歲、女滿23周歲）增加獎(jiǎng)勵(lì)婚假5天。婚假期內(nèi)遇公休、假日及法定假日，不另加假期天數(shù)。3、員工婚15、假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣員工薪資。（六）產(chǎn)假管理1、女員工符合國(guó)家生育政策正常生育的，休產(chǎn)假98天，其中包括產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的（指剖腹產(chǎn)等）增加產(chǎn)假15天。多胞胎生育的，每多生一個(gè)增加產(chǎn)假15天。已婚女員工晚育的（24周歲以上，生育第一個(gè)孩子），除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天。產(chǎn)假期內(nèi)遇公休、假日及法定假日，不另加假期天數(shù)。2、男員工符合國(guó)家規(guī)定生育第一個(gè)子女的，在配偶分娩期間給予護(hù)理假3天。休假期內(nèi)遇公休、假日及法定假日，不另加假期天數(shù)。3、女員工妊娠4個(gè)月以下流產(chǎn)的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可休產(chǎn)假15天；妊娠4個(gè)月以上流產(chǎn)的，憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明，可給予42天產(chǎn)假。4、懷孕女員工在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)16、行產(chǎn)前檢查視為出勤。女員工安環(huán)憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明可享受1天節(jié)育假。5、有不滿一周歲嬰兒的女員工，在每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。每天勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。6、女員工休假前需要有醫(yī)院證明，經(jīng)部門主管和綜合管理部審核，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后，方能休假。7、產(chǎn)假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，發(fā)放崗位基本工資。崗位基本工資低于遂寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，按遂寧市最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（七）喪假管理1、員工直系親屬（包括父母、配偶、子女、岳父母、公婆）死亡，給予喪假5天；員工旁系親屬（包括外公、外婆、兄弟姐妹及姐夫、妹夫、兄嫂17、弟媳）死亡，給喪假3天；其他親屬死亡，給予喪假1天。2、員工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路途遠(yuǎn)近，給予必要的路途假。3、假期內(nèi)遇公休、假日及法定假日，不另加假期天數(shù)。4、員工辦理喪假需在假前寫出申請(qǐng)，經(jīng)部門主管簽字后，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，假條交綜合管理部考勤。3、員工喪假在規(guī)定時(shí)間內(nèi)，不扣員工薪資。第十一條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第十二條 本制度自公布之日起施行。環(huán)境衛(wèi)生管理制度第一條 為加強(qiáng)公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生管理，創(chuàng)造文明、整潔、優(yōu)美的工作和生活環(huán)境，特制定本制度。第二條 本制度適用于公司辦公區(qū)域（辦公室、會(huì)議室、樓梯、過道、衛(wèi)生間、洗手間、院壩18、）內(nèi)的環(huán)境衛(wèi)生管理。第三條 公司所有員工都必須遵守本制度。第四條 公司綜合管理部為公司環(huán)境衛(wèi)生管理的職能部門，負(fù)責(zé)全公司的環(huán)境衛(wèi)生管理工作；公司其他部門都應(yīng)當(dāng)按照各自的職責(zé)，協(xié)同做好環(huán)境衛(wèi)生的管理工作。第五條 公司所有員工都應(yīng)提高環(huán)境衛(wèi)生意識(shí)，養(yǎng)成良好的環(huán)境衛(wèi)生習(xí)慣。第六條 公司員工上崗前必須先進(jìn)行自我檢查，保持儀容、儀表整潔、大方得體，身體無(wú)異味。第七條 公司員工每天早上上班應(yīng)提前十分鐘到達(dá)辦公室，并按照公司分工做好責(zé)任區(qū)的清潔衛(wèi)生。第八條 公司員工個(gè)人的辦公桌椅、電腦、打印機(jī)、掃描儀、電話機(jī)、傳真機(jī)、書櫥、書柜、書架、文件筐等由使用者本人負(fù)責(zé)清潔與衛(wèi)生工作，隨時(shí)保持清潔、干凈。第九條 公司19、員工辦公室內(nèi)的辦公用品和各種用具存放應(yīng)整齊有序，凡與工作無(wú)關(guān)的物品不得擺放在辦公桌上。室內(nèi)垃圾簍、煙灰缸每天應(yīng)負(fù)責(zé)清理干凈。第十條 公司員工每天下班前須負(fù)責(zé)收放好各自辦公桌上的文件、茶杯，關(guān)閉鎖好門窗，放下外層窗簾，關(guān)閉相關(guān)電器設(shè)備、地暖和空調(diào)，桌椅要?dú)w位。對(duì)個(gè)人保管的重要文件資料，要按規(guī)定存放在保險(xiǎn)柜內(nèi)。第十一條 公司辦公場(chǎng)所須隨時(shí)保持整潔，嚴(yán)禁在禁煙區(qū)內(nèi)吸煙（有吸煙習(xí)慣者請(qǐng)到一樓空曠地區(qū)享用）、燃燒廢紙、亂貼亂畫，亂吐口痰，亂扔紙屑、煙頭，嚴(yán)禁向衛(wèi)生間小便池內(nèi)丟煙頭、瓜果、皮核，禁止向窗戶外吐痰倒水、亂扔雜物。第十二條 公用樓梯間、過道必須保持暢通，嚴(yán)禁堆放物品，阻礙他人通行。排水溝應(yīng)經(jīng)常20、清除污穢，保持清潔暢通。第十三條 公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室、多功能會(huì)議室和樓梯間、過道、衛(wèi)生間以及一樓院壩等區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生按照分片包干的原則，由各部門指定專人負(fù)責(zé)清掃保潔。第十四條 辦公室地面衛(wèi)生原則上在每天上午上班前打掃，保持地面干凈、清潔，無(wú)污染。樓梯間、過道、衛(wèi)生間地面衛(wèi)生原則上在每天下午下班后打掃，保持地面干爽整潔。 第十五條 公用洗手間臺(tái)面、鏡面要保持干凈、清潔，茶葉渣過濾筐和桶內(nèi)污水，由責(zé)任人每日負(fù)責(zé)清理、沖洗，保證無(wú)臭味。第十六條 每周五下午5:00點(diǎn)，各部門組織員工對(duì)規(guī)定責(zé)任衛(wèi)生區(qū)域進(jìn)行一次大掃除，尤其要對(duì)日常很少顧及的部位進(jìn)行重點(diǎn)清潔。第十七條 各責(zé)任部門要加強(qiáng)對(duì)本部門員工日常環(huán)境衛(wèi)生21、的教育和管理，督促糾正員工不良衛(wèi)生習(xí)慣，組織完成環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)清掃任務(wù)。第十八條 綜合管理部每日進(jìn)行衛(wèi)生檢查，每周組織開展一次全面檢查。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)有違反本制度規(guī)定情形的，除責(zé)令及時(shí)糾正外，還應(yīng)視其情節(jié)給予必要的經(jīng)濟(jì)處罰。第十九條 綜合管理部開展環(huán)境衛(wèi)生檢查必須做好相關(guān)記錄，把檢查結(jié)果作為處罰員工和考核員工月度基礎(chǔ)績(jī)效的重要依據(jù)。第二十條 本制度由公司綜合管理部負(fù)責(zé)解釋和修訂。第二十一條 本制度自公布之日起執(zhí)行。公司辦公區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生責(zé)任區(qū)劃分表責(zé)任區(qū)域工作要求責(zé)任部門責(zé)任人執(zhí)行董事辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔總經(jīng)理助理辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔多功能會(huì)議室及辦公區(qū)過道全面負(fù)責(zé)清掃保潔綜合管理部辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔客戶服務(wù)部辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔風(fēng)險(xiǎn)控制部辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔財(cái)務(wù)部辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔客服經(jīng)理辦公室全面負(fù)責(zé)清掃保潔男衛(wèi)生間區(qū)輪流清掃清掃保潔女衛(wèi)生間區(qū)輪流清掃清掃保潔一樓所有區(qū)域和一至四樓樓梯間全面負(fù)責(zé)清掃保潔并負(fù)責(zé)公司所有垃圾清運(yùn)