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1、公司員工福利補貼項目與標準管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 福利補貼管理辦法1目的及適用范圍1.1為配合XX公司薪酬制度的順利實施，進一步完善和規范公司各 項福利補貼管理，有效推進公司人性化管理和企業文化建設，吸引和 留住優秀人才，為員工提供良好的工作條件，根據國家法律法規及有 關規定，結合公司實際，特制定本制度。1. 2本制度適用于全體員工。2參照文件2.1勞動法、勞動合同法及有關法律法規2.2XX公司薪酬管理制度3術語3. 1補貼：因特殊或額外的勞動消耗支付給員工的現金形式的補償。 主要包括基本補貼和其他2、補貼。其中：棊本補貼包括工齡補貼、學歷 /職稱補貼，其他補貼包括司機夜班補貼、車輛補貼、通訊補貼等。3.2福利：是指企業為了穩定和激勵員T,采用的非現金形式的報酬。 其形式包括保險、實物、帶薪假等。3.3企業工齡：指員工在木公司連續工作的年限。4職責綜合管理部根據公司的實際情況制定福利補貼管理辦法，及時分 析實施過程中出現的問題，并定期進行修訂和完善。5補貼項目5.1工齡補貼（周一再測算看看數據）5. 1. 1工齡補貼是企業對員工長期服務的回報，是根據員工為企業連續服務時間的長短，在每月統一核算、統一發放的現金。補貼標準如T：序號工齡工齡補貼標準（元/月）年刀年職能類01年120011年，2年3、）12, 2412022年,3年）24, 3623033年，4年）36, 4834044年，5年）48, 6045055年，6年）60, 7256066年，7年）72, 8467077年,8年）84, 9678088年，9年）96, 10889099年，10年）10& 12091001010 年，11 年）120, 132101101111 年，12 年）132, 144111201212 年，13 年）144,156121301313 年,14 年）156, 1681314014$14年16814及以上1405. 1.2工齡不足一年的員工當年度不享受工齡補貼。工齡補貼按月在工資中發放，當月事4、假、病假、產假10天以 上的不計發工齡。5. 2學歷/職稱補貼5.2. 1學歷/職稱補貼是針對擁有一定教育經歷或專業技能的正式員工而設立的補貼項目。根據員工教育程度或專業技能的不同，補貼標準如下:教育程度補貼標準大專20元/月本科或中級職稱40元/刀碩士或高級職稱60元/刀博士80元/月（1）表中的學歷補貼享受對象：相關學歷證書經綜合管理部驗證真 實有效的員工。（2）表中的職稱補貼享受對象：相關職稱證書經綜合管理部驗證真 實有效，檔案中留有復印件存檔且在公司資質就位、年檢、升級吋能 提供原件供公司使用的員工。5. 2. 3同時擁有職稱和學歷的員工，按就高不就低原則在學歷和職稱 中取其屮一項核算5、補貼數額。5. 2. 4學歷/職稱補貼按當年實際出勤月份年終統一發放。5. 3通訊補貼公司根據工作需要，對外勤工作聯系密切的員工在填寫手機 話費補貼申請表（附件1）后給予通訊補貼。5. 3. 2補貼標準崗位層級項目副總級部門經理級部門主管級員工級內勤外勤內勤外勤內勤外勤內勤外勤通訊補貼（元）1501505010050305. 3. 3通訊補貼憑正規發票當月進行報銷。當月事假、病假、產假10 天以上的不計發通訊補貼。5.4特殊崗位補貼特殊崗位補貼是根據特殊崗位工作需耍或針對承擔較大工作 風險（主要是涉及財產和人身安全的風險）的員工而設立的補貼項冃O 5. 4.2補貼項目及標準：（1）商務司機夜班6、補貼商務司機晩上加班至19:00以后的，給予夜班補貼。標準為：19:00-21:00, 15元/人夜；21:00以后，30元/人夜。由商務司 機于加班次日報至行政管理崗，每月末統計數據，經綜合管理部核實, 報總經理審批后綜合管理部在工資屮發放。（2）接待服務補貼因在公司內部公務接待，全程參與接待服務的后勤工作人員，給予接 待服務補貼。標準為：50元/人次（服務員）；100元/人次（廚 師）。（3）誤餐補貼因公事無法返回公司用餐或加班的員工可享受誤餐補貼。誤餐補貼按報銷形式發放。補貼標準：午餐/晚餐：15元/餐。5. 5車輛補貼5. 5.1根據工作需要，對私車公用的員工在填寫私車公用費用補貼申請7、表（附件2）后給予車輛補貼。5. 5. 2補貼標準崗位層級項目副總級部門經理級部門主管級員工級/臨時內勤外勤內勤外勤內勤外勤內勤外勤車輛補貼（元）2000200040060040012元/公里5. 5. 3員工私車公用及臨時用車，需在車輛使用前后在綜合管理部登 記行車里程數，按每公里1. 2元進行補貼。5. 5. 4車輛補貼憑正規發票當月進行報銷。6. 福利項目6. 1社會保險公司根據國家相關規定和政策為符合辦理社保條件（如年齡）的員工辦理社保。具體的辦理辦法見社會保險管理實施細則。6. 2各類福利休假法定節假日（1）休假時間遵照國家統一的法定節假日的休假管理辦法執行；（2）法定節假日加班按日8、固定工資的3倍標準計發。6. 2.2病假、婚假、喪假、計劃生育假、產假、生日假根據國家相關規定和政策，員T根據實際情況可享受病假、婚假、喪 假、計劃生育假、產假和生日假，享受條件和享受標準見考勤管理 辦法。其中婚假、喪假、計劃生育假、產假、陪護假休假期間的薪 資按照考勤管理辦法屮的規定執行。6. 2. 3帶薪年休假（1）根據國家法規，工齡超過1年的員工可享受帶薪年休假。（2）帶薪年休假天數：職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；職工累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天；職工累計工作已滿20年的，年休假15天。（3）員工有下列情形之一的，取消帶薪年休假：a.當年度請事假累計20天9、以上的；b當年度連續曠工達3天或者全年累計曠工達到7天的;（4）國家法定節假日、休息日不計入年休假的假期；（5）帶薪年假根據公司經營狀況，待定執行。6.3其他福利項目6. 3. 1員工就餐公司設立員工食堂，為員工提供免費就餐。7各項福利、補貼發放周期序號項目分類補貼要項發放周期發放形式1基本補貼工齡補貼月度單獨造表發放2學歷和職稱補貼刀度3其他補貼商務司機夜班補貼刀度4誤餐補貼月度L0福利 （特定人員）通訊補貼月度報銷6車輛補貼月度報銷8其它相關規定8. 1關于離職員工的相關規定& 1. 1年度內離職的員工不享受年終發放的各項補貼；8. 1.2年度內離職后返司的員工各項補貼自返司之H起開始計發。9附則9. 1本制度自XX年9月1 日起執行，以往制度有與木制度不符的, 以本制度為準。9.2木制度執行部門為XX公司綜合管理部。9.3本制度解釋權屬XX公司綜合管理部。