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1、公司員工福利和關懷項目管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1目的為體現公司對員工的人文關懷，提高員工工作積極性，增強員工的歸屬感及凝聚力，依據國家及當地政府相關規定、結合公司實際情況，特制定本辦法。2職責2.1本辦法可依據公司經營狀況進行調整。2.2本辦法適用于與公司簽訂勞動合同的員工，本辦法另有規定的除外。 3福利和關懷項目 3.1工作餐a公司提供的就餐地點僅限于公司食堂。b正常工作時間，公司為員工提供免費工作餐，具體標準參見誤餐費管理規定。3.2通勤車a公司為不在公司住宿的員工出資聯系公交車，每天四趟b不在2、公司住宿的員工提供80元/月的交通補貼3.3 住宿公司為路途較遠員工提供免費宿舍。3.4 通訊補助a經理及以上管理人員可享受通訊補助b特殊崗位人員經總經理批準后可享受通訊補助3.5 體育文化福利a我公司員工，均可在活動室內進行公司提供的各項活動。b我公司員工，均有權利參加公司組織的各種體育比賽和文藝演出等。3.6 獎金a公司根據員工個人（團隊）表現業績及員工（團隊）為公司獲得榮譽者，發放優秀員工（團隊）獎金和特殊激勵獎金。b公司根據經營業績，根據各部門各崗位完成績效情況，發放年終獎金。3.7 探親:副經理級以上人員探親路費均可報銷；3.8 特殊節日a三八婦女節公司為工作滿一年女員工提供一定金額3、的小禮品或組織相關活動，具體由綜合部確定發放的禮品,原則上不予兌換現金。b春節、中秋公司根據經營狀況給予一定金額的福利,具體發放標準根據企業整體生產經營情況在過節前另行確定。3.9 保健關懷a公司為入職員工繳納五險一金。b工作滿三個月以上的員工，公司每月提供10元/月（30元/季）的日常勞保用品。每季度綜合部組織發放。c公司每年7、8、9月份根據國家相關規定發放高溫補助，具體標準以集團通知為準；d工齡滿一年的在職員工，由公司組織辦理健康檢查（辦理健康證）或組織體檢。e工齡滿一年的在職女員工，由公司組織婦科檢查。f工齡滿兩年的關鍵崗位員工離職時，由公司組織到市職業病檢測中心（防疫中心）進行身體檢4、查。g孕婦可在公司食堂內每天領一份水果；懷孕七個月以上（含七個月）的女職工，一般不得安排其從事夜班勞動；在勞動時間內應當安排一定的休息時間。 懷孕的女職工，在勞動時間內進行產前檢查（每月一天），應當算作勞動時間。h女職工在月經期間，所在部門不得安排其從事高空、低溫、冷水作業；并每月為女員工發放5元衛生費。每季度做表發放一次。i哺乳期: 有不滿一周歲嬰兒的女職工，其所在部門應當在每班勞動時間內給予其兩次哺乳（含人工喂養）時間，每次三十分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加三十分鐘。女職工每班勞動時間內的兩次哺乳時間，可以合并使用。哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時5、間。j傳染疾病：社會性傳染性疾病（如非典、H1N1等）或個人傳染性疾病（如肝病），公司及時將真實信息告之員工，并及時宣傳和組織學習預防措施或治療措施。k如果公司誤招收了未成年工，及時報告領導，并發放特殊工作卡，不準安排高空、高溫、冷水、低溫及重體力工作。并每半年組織一次體檢。并將未成年人員基本信息報送給勞動部門。l夏季聘用臨時人員，由員工自己提供健康證明材料（健康證），其他同公司員工一樣享有公司高溫補貼和其他保健關懷。3.10 其他補貼a在公司工作滿一年的員工，公司將根據員工身份證所示的日期為員工定制生日蛋糕，不予兌換現金。b在公司工作滿一年的員工結婚，經本人提出申請公司可按照80元的標準為員工送鮮花一束，如雙方均就職于本公司，僅發放一份對應的禮品。4附則4.1本辦法由公司綜合管理部負責解釋、修訂。4.2本辦法從發出之日起開始執行。