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1、公司員工福利種類及標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工福利管理制度第1章總則第1條目的為了給員工營造一個良好的工作氛圍，吸引人才，鼓勵員工長期為企業服務并增強企業的凝聚力，以促進企業的發展，特制定本制度。第2條適用范圍 企業所有員工。 第3條權責單位（1）人力資源部負責本制度的制定、修改、解釋和廢止等工作。（2）總經理負責核準本制度制定、修改、廢止等。第2章福利的種類及標準第4條社會保險企業按照勞動法及其他相關法律規定為員工繳納養老保險、醫療保險、工傷保險、失業保險和生育保險。第5條企業補充養老保險企業2、補充養老保險是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。它居于多層次的養老保險體系中的第二層次，由國家宏觀指導、企業內部決策執行。其資金由企業和員工共同承擔。（1）企業補充養老保險資金來源的主要渠道參保員工繳納的部分費用。公益金。福利金或獎勵基金。（2）企業與參保員工繳費比例企業每月繳費比例為參加補充養老保險員工工資總額的 %，員工每月繳費為其月工資總額的 %。第6條各種補助或補貼（1）工作餐補助公司員工可免費享受公司提供的三餐。（2）節假日補助每逢“五一”、“十一”和春節，企業為員工發放節假日補助，正式員工每人 元。（3）其他補助生日補3、助：正式員工生日時（以員工身份證上的出生日期為準），企業為員工發放生日賀禮 元，并贈送由總經理親筆簽名）的生日賀卡。結婚補助：企業正式員工滿一年及以上者，給付結婚賀禮 元，正式聘用未滿半年者賀禮減半，男女雙方都在企業服務的正式員工賀禮加倍。第7條教育培訓為不斷提升員工的工作技能和員工自身發展，企業為員工定期或不定期地提供相關培訓，其采取的方式主要有在職培訓、短脫產培訓、公費考察等。第8條設施福利旨在豐富員工的業余生活，培養員工積極向上的道德情操，包括組織旅游、文體活動等。第9條勞動保護（1）因工作原因需要勞動保護的崗位，企業必須發放在崗人員勞動保護用品。（2）員工在崗時，必須穿戴勞動用品，并不4、得私自挪做他用。員工辭職或退休離開企業時，須到人力資源部交還勞保用品。第10條各種休假（1）國家法定假日包括元旦（1天）、勞動節（1天）、國慶節（3天）、春節（3天）、清明節（1天）、端午節（1天）、中秋節（1天）。（2）帶薪年假員工為企業服務滿1年可享受5天的帶薪年假；滿10年可享受10天的帶薪年假；滿20年可享受15天的帶薪年假。（3）其他假日婚假：符合婚姻法規定的員工結婚時，享受3天婚假。若是晚婚，除享受國家規定的婚假外，增加晚婚假12天.路程較遠的員工，視情況額外給予路程假。婚假期間發放員工的基本工資。產假：女職工的產假有98天，產前假15天，產后假78天。難產的，增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天按相關法律規定和公司政策執行事假：必須員工本人親自處理時，方可請事假并填寫請假單扣除請假日的全額工資病假：1員工請病假，需填寫請假單2規定醫療機構開具的病休證明第3章員工福利管理第11條人力資源部于每年年底必須將福利資金支出情況編制成相關報表，交付相關部門審核。第12條福利金的收支賬務程序比照一般會計制度辦理，支出金額超過 元以上者需提交總經理審核。