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1、公司員工崗位調(diào)整與任免人事異動(dòng)管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工崗位調(diào)整管理制度一、總則1、為規(guī)范管理，合理配置人力資源，充分調(diào)動(dòng)員工積極性，形成平等競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)錄用、獎(jiǎng)罰分明、合理流動(dòng)的用人機(jī)制，特制定本辦法。2、人事異動(dòng)包括轉(zhuǎn)正、崗位調(diào)換、晉升、降職、任免、辭職、辭退。二、員工試用和轉(zhuǎn)正1、試用期規(guī)定（1）新員工試用期按與公司簽訂勞動(dòng)合同的期限設(shè)定，合同期在三個(gè)月以上不滿1年的不超過(guò)1個(gè)月,兩年以上不滿三年的不超過(guò)二個(gè)月，三年以上的不超過(guò)6個(gè)月；一般崗位員工不超過(guò)三個(gè)月；會(huì)計(jì)人員及部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員不超2、過(guò)六個(gè)月。（2）新員工可以在試用期間按公司工作時(shí)間與休息休假請(qǐng)事假和病假，但試用期應(yīng)按請(qǐng)假天數(shù)順延。試用期上班不足三天的員工，不計(jì)算員工工資。（3）新員工在試用期間存在下列情形的，公司可以馬上辭退：3.1、曠工一次3.2遲到、早退累計(jì)三次或以上；3.3被證明不符合錄用條件的；3.4嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；3.5員工同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系；3.6員工被依法追究刑事責(zé)任的。2、員工轉(zhuǎn)正（1）在新員工試用期滿前一周,公司將對(duì)其進(jìn)行錄用考核，合格者公司給以轉(zhuǎn)正錄用，不合格者公司給予辭退。（2）用人部門(mén)根據(jù)考核結(jié)果，在新員工試用期滿之后一周內(nèi)，做出同意轉(zhuǎn)正、延長(zhǎng)試用或辭退的決定。（3）在試用期間3、，對(duì)業(yè)務(wù)素質(zhì)、技能、工作適應(yīng)能力及工作成效特別出色的新員工，試用部門(mén)負(fù)責(zé)人可以提前結(jié)束試用期。（4）在試用期內(nèi)，對(duì)明顯不適合某崗位或不適合錄用的職員，可以對(duì)試用期人員安排其他崗位試用、延長(zhǎng)試用期或提前辭退。（5）員工轉(zhuǎn)正應(yīng)填寫(xiě)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)表，待相關(guān)部門(mén)審批完畢后給予轉(zhuǎn)正。三、崗位調(diào)換1、為做到人盡其才，公司允許員工在崗位與崗位間進(jìn)行調(diào)換。2、員工主動(dòng)提出崗位調(diào)動(dòng)時(shí)，可向人事部遞交崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部正式行文通告。3、 員工或用人部門(mén)認(rèn)為其現(xiàn)職位不適合的，可向公司領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?jiān)诠緝?nèi)部調(diào)換另一種工作。4、員工在調(diào)換新工作后，用人部門(mén)認(rèn)為仍不能勝任工作的，公司有權(quán)予以辭退。四、晉升晉級(jí)與降職4、降級(jí)1、晉升晉級(jí)與降職降級(jí)的目的：（1） 根據(jù)員工的實(shí)際工作能力，通過(guò)崗位與職位的合理變動(dòng)，提供適當(dāng)?shù)臋C(jī)會(huì)以激發(fā)員工的潛能；（2） 形成良好的競(jìng)爭(zhēng)上崗的機(jī)制，引導(dǎo)員工的學(xué)習(xí)與能力的培養(yǎng)；2、晉升晉級(jí)：（1）晉升晉級(jí)說(shuō)明：1.1晉升：包括職位晉升和職位相應(yīng)待遇的晉升1.2晉級(jí)：職位沒(méi)有變動(dòng)但是待遇給以晉升（2）晉升晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)：2.1 在原崗位上有突出表現(xiàn)，績(jī)效考核成績(jī)達(dá)到晉升晉級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，并在此期間無(wú)違反公司各項(xiàng)規(guī)章制度，思想端正可晉升或晉級(jí)；2.2 一年中累計(jì)三次記大功（自第一次記大功之日起計(jì)算）但無(wú)記過(guò)以上（含）違紀(jì)記錄者可晉級(jí)；2.3 在當(dāng)年工作中（自然年計(jì)算）給公司帶來(lái)重大效益者可晉升或晉級(jí)；5、2.4 為保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，避免了事故發(fā)生，使公司財(cái)產(chǎn)免受重大損失（10000元以上）給予晉級(jí)；2.5 試用期員工轉(zhuǎn)為正式員工時(shí)，按部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)及公司領(lǐng)導(dǎo)建議給予晉級(jí)； 2.6 工作有突出專(zhuān)長(zhǎng)者可晉升或晉級(jí)； 2.7 連續(xù)數(shù)次對(duì)公司發(fā)展提出重大建議為公司采納，并產(chǎn)生重大經(jīng)濟(jì)效益者可晉升或晉級(jí)； 2.8 非本人責(zé)任而為公司拘回經(jīng)濟(jì)損失10萬(wàn)元以上者可晉升或晉級(jí)；2.9開(kāi)發(fā)新客戶，市場(chǎng)銷(xiāo)售成績(jī)顯著者可晉升或晉級(jí)。2.10作出其他特殊貢獻(xiàn)，足為全公司表率者可晉升或晉級(jí)。2.11有其他突出貢獻(xiàn)，總經(jīng)理認(rèn)為該給予嘉獎(jiǎng)?wù)呖蓵x升或晉級(jí)。（3）晉升晉級(jí)原則3.1晉升后的職位更符合員工能力的發(fā)揮、潛能的激發(fā)，并到達(dá)晉升6、后崗位的要求；3.2晉升后，有人補(bǔ)給以前的崗位，接替工作；3、降職降級(jí)：（1）降職降級(jí)說(shuō)明：1.1降職：包括職位降級(jí)和職位相應(yīng)待遇的降級(jí)；（若該員工職位已屬最低職位，則給予該員適用辭退處罰）1.1降級(jí)：職位沒(méi)有變動(dòng)但是待遇給以降級(jí)；（2）、降職降級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)：2.1在原崗位上能力一般，績(jī)效考核成績(jī)差達(dá)到降職降級(jí)標(biāo)準(zhǔn)；2.2在一個(gè)月內(nèi)違反2次以上（不含2次）、一個(gè)季度內(nèi)累計(jì)4次以上（含4次）、一年內(nèi)累計(jì)6次以上（含6次）記過(guò)處罰，根據(jù)具體內(nèi)容給予降職或降級(jí)；2.3因督導(dǎo)不力，造成公司經(jīng)濟(jì)損失（1000元以上）者，給予降級(jí)；2.4藐視公司各項(xiàng)規(guī)章制度，并宣揚(yáng)自身不良情緒者降職或降級(jí)；2.5因過(guò)失導(dǎo)致客7、戶投訴，且情節(jié)較重者，給予降職或降級(jí)；2.6濫用職權(quán)，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)損失（1500元以上）者，給予降級(jí)；2.7不服從公司合理的工作調(diào)動(dòng)和安排，或是無(wú)理取鬧者，給予降職或降級(jí)；2.8散播其他員工的流言蜚語(yǔ)或故意搬弄是非造成同仁之間不團(tuán)結(jié)者，給予降職或降級(jí)；2.9違反國(guó)家法規(guī)、法律、政策和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響的，給予降職或降級(jí)；2.10違反勞動(dòng)法規(guī)，經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒(méi)完工作任務(wù)的，給予降職或降級(jí)；2.11拒不執(zhí)行董事會(huì)決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)決定的，干擾工作的，給予降職或降級(jí)；2.12工作不負(fù)責(zé)，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予降職或降級(jí)；2.13玩忽職守、濫用職權(quán)，違反財(cái)務(wù)8、制度，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失的，給予降職或降級(jí)。 （3）晉升晉級(jí)及降職降級(jí)的管理；3.1職位升降由部門(mén)負(fù)責(zé)人提出，并遞交崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，經(jīng)總經(jīng)理審核批準(zhǔn)，由公司人事部行文通知。3.2員工可根據(jù)自身發(fā)展，向公司提出晉升或降職請(qǐng)求，并遞交崗位調(diào)動(dòng)申請(qǐng)表，人事部受理后按申請(qǐng)流程辦理相關(guān)手續(xù)。五、員工任免規(guī)定（1）公司各職能中心總監(jiān)除財(cái)務(wù)中心總監(jiān)由總經(jīng)理提名董事會(huì)任免外，其他由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。（2）總經(jīng)理助理由總經(jīng)理提名，總經(jīng)理任免。（3）公司各部門(mén)經(jīng)理由中心總監(jiān)提名，報(bào)總監(jiān)級(jí)會(huì)議審議，總經(jīng)理任免。（4）各部門(mén)主管由部門(mén)經(jīng)理提名，報(bào)總監(jiān)級(jí)會(huì)議審議，總經(jīng)理審批后，由中心總監(jiān)任免9、。（5）各部門(mén)基層員工由部門(mén)主管提名，報(bào)經(jīng)理級(jí)會(huì)議審議，總監(jiān)審批后，由部門(mén)經(jīng)理任免。六、辭職1、總則1.1為保證公司人員相對(duì)穩(wěn)定、維護(hù)正常人才流動(dòng)秩序，特制定本辦法。2、辭職程序2.1新員工在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)提前3天向人事部提出辭職申請(qǐng)，然后再辦理辭職手續(xù)；2.2已簽訂聘（雇）用合同的正式員工，必須提前30天向公司提交書(shū)面辭職申請(qǐng)，由直接上級(jí)和總經(jīng)理簽署意見(jiàn)，經(jīng)批準(zhǔn)后，由人事部給予辦理辭職手續(xù)。在未得到批準(zhǔn),不得先行離職,否則扣發(fā)該月工資；2.3員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的，公司不予辦理任何手續(xù)；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。2.4員工應(yīng)故辭職，應(yīng)首先向人事部索取員工辭職申請(qǐng)表，填寫(xiě)后交上級(jí)主管10、簽發(fā)意見(jiàn)，再送交人事部，由人事部送交總經(jīng)理簽署意見(jiàn)審批。 2.5部門(mén)主管與辭職員工積極溝通，對(duì)績(jī)效良好的員工努力挽留，探討改善其工作環(huán)境、條件和待遇的可能性。 2.6員工辭職申請(qǐng)獲批，則辦理離職移交手續(xù)，公司應(yīng)安排其他人員接替其工作和職責(zé)；辭職人員與新招人員辦理工作交接，等工作交接完畢后給予辦理離職；在還沒(méi)有人員交接之前辭職人員還應(yīng)認(rèn)真履行原崗位職責(zé)。 2.7辭職員工應(yīng)移交的物品： 2.7.1公司的文件資料 2.7.2公司的工作證、名片、鑰匙 2.7.3公司配發(fā)的辦公用品或工具 2.7.4其他公司財(cái)物。 2.8在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。 2.8.1辭職員工結(jié)算款項(xiàng) 2.11、8.1.1結(jié)算工資 2.8.1.2應(yīng)付的月獎(jiǎng)金、提成 2.8.2須扣除以下項(xiàng)目： 2.8.2.1員工的借款、罰金、賠償金 2.8.2.2如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理手續(xù)。 2.9辭職手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司脫離勞動(dòng)關(guān)系 2.10辭職員工享受福利待遇的截止日為正式離開(kāi)公司之日起。七、辭退1、總則 1.1為維護(hù)公司正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，對(duì)惡意違反國(guó)家法律、法規(guī)和公司依法建立的規(guī)章制度的員工給予辭退，特制定本方法。2、辭退程序 2.1公司各部門(mén)辭退員工應(yīng)首先向人事部索取員工辭退申請(qǐng)表，并詳細(xì)填寫(xiě)辭退原因，再送交人事部審核，被辭退人員在收到通知之日起3天之內(nèi)必須到人事12、部辦理辭退手續(xù)，誤期不辦理者一律視為同意辭退，3天后由人事部送交各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)簽署意見(jiàn)審批。 2.2審批通過(guò)后，被辭退人員應(yīng)主動(dòng)與公司相關(guān)部門(mén)或人員進(jìn)行工作交接及物品的移交，等一切交接工作完畢后才能給予辦理離職手續(xù)。2.3被辭退員工應(yīng)移交的物品。公司的文件資料 公司的工作證、名片、鑰匙 公司配發(fā)的辦公用品或工具 其他公司財(cái)物。 2.4在所有必須的離職手續(xù)辦妥后，到財(cái)務(wù)部辦理工資結(jié)算。 辭退員工結(jié)算款項(xiàng) .1結(jié)算工資 .2應(yīng)付的月獎(jiǎng)金、提成 須扣除以下項(xiàng)目： .1員工的借款、罰金、賠償金 .2如應(yīng)扣除費(fèi)用大于支付給員工的費(fèi)用，則應(yīng)在收回全部費(fèi)用后才給予辦理手續(xù)。2.5辭退手續(xù)辦理完畢后，辭職者即與公司13、脫離勞動(dòng)關(guān)系 2.6辭退員工享受福利待遇的截止日為正式離開(kāi)公司之日起。3、辭退標(biāo)準(zhǔn)（1） 員工在試用期內(nèi)經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者（2） 精神或機(jī)能發(fā)生障礙，或身體虛弱、衰老、殘廢等經(jīng)本公司認(rèn)為不能再?gòu)氖鹿ぷ髡撸蛞騿T工對(duì)所從事的工作，雖無(wú)過(guò)失，但不能勝任者（3） 在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者、在公司內(nèi)聚眾賭博者；（4） 故意毀壞公物，金額較大者（500元以上）；（5） 聚眾鬧事妨礙正常工作秩序者；（6） 虛報(bào)資料或擅自篡改記錄或偽造各類(lèi)單據(jù)、報(bào)表者，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失（500元以上）者；（7） 一個(gè)月內(nèi)遲到、早退累計(jì)超過(guò)六次（含）以上者；（8） 應(yīng)征人員隱瞞真實(shí)身份，或虛報(bào)個(gè)人信息者；（9） 14、違反薪資保密原則或打聽(tīng)他人薪資者；（10） 人事行政部、財(cái)務(wù)部或其他相關(guān)人員擅自泄露公司員工薪資者；（11） 未經(jīng)授權(quán)而擅自挪用公司錢(qián)財(cái)或在收款后不及時(shí)將公司的錢(qián)財(cái)返還公司者；（12） 工作期間，與客戶發(fā)生爭(zhēng)吵或與同事之間發(fā)生斗毆者；（13） 工作期間，對(duì)同事進(jìn)行性騷擾者（包括言語(yǔ)、肢體語(yǔ)言、行為等）；（14） 嚴(yán)重違反各種安全制度，導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者；（15） 連續(xù)曠工超過(guò)15天或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30天者（16） 盜竊同仁或公司財(cái)物者、利用公司名義招搖撞騙，使公司蒙受損失者；（17） 利用職權(quán)受賄或以不正當(dāng)手段謀取私利者（包含回扣，饋贈(zèng)等）；（18） 擅自翻閱、抄錄或復(fù)印公司機(jī)密資料15、及他人文件或信函者；（19） 擅自開(kāi)啟他人電腦翻閱、復(fù)制資料者；（20） 工作期間，頂撞上司或?qū)ι纤境鲆詯貉灾淞R、威脅者；（21） 隱瞞傳染病或其他（包含吸毒、服用搖頭丸等）以致危害其他員工的健康者；（22） 在公司內(nèi)藏匿、接受、或出售酒類(lèi)或毒品者（由醫(yī)院開(kāi)處方同意使用的藥物除外）；非法攜帶、收藏或使用違禁物品（23） 所管現(xiàn)金及財(cái)務(wù)嚴(yán)重短缺者；（24） 偽造、涂改打卡記錄或托人打卡和代人打卡者；（25） 捏造事實(shí)騙取休假者、虛報(bào)生病而請(qǐng)假或缺勤者、虛報(bào)加班或出勤記錄者；（26） 因過(guò)失導(dǎo)致客戶投訴，且造成公司形象嚴(yán)重受損者；（27） 在任何場(chǎng)所做出對(duì)公司的產(chǎn)品、形象、聲譽(yù)不利的言行；（28）16、 犯有屬記過(guò)性質(zhì)的行為累計(jì)出現(xiàn)三次以上（不含三次）者；（29） 工作疏忽，貽誤要?jiǎng)?wù)、至使企業(yè)蒙受重大損失者（30） 違抗命令或擅離職守，情節(jié)重大者（31） 仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、盜用印信或涂改公司文件者（32） 品行不端、行為不簡(jiǎn)，屢勸不改者（33） 擅自離職或在公司內(nèi)部為其他單位工作者（34） 違背國(guó)家法令或公司規(guī)章情節(jié)嚴(yán)重者（35） 泄漏業(yè)務(wù)上的秘密情節(jié)嚴(yán)重者（36） 辦事不力、疏忽職守，且有具體事實(shí)情節(jié)重大者（37） 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者（38） 未經(jīng)公司批準(zhǔn)，以公司名義考察、談判、簽約、招投標(biāo)、競(jìng)拍、擔(dān)保證明、向新聞媒介發(fā)表意見(jiàn)、出席公眾活動(dòng)者（39） 未經(jīng)授權(quán)，對(duì)外傳播公司的一切書(shū)面文件資料造成負(fù)面影響嚴(yán)重者（40） 未經(jīng)批準(zhǔn)對(duì)外泄露公司秘密給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的（41） 加入非法的社會(huì)性組織、參與非法的社會(huì)性集會(huì)或與社會(huì)上的不法分子向往來(lái)（42） 嫖娼、看、散布、傳播非法的淫穢物品（43） 工作期間因受刑事處分而經(jīng)法院判刑確定者（44） 犯有性質(zhì)與上述情況相類(lèi)似的行為。（45） 暫時(shí)沒(méi)有具體規(guī)定情況由總經(jīng)理決定。4、其他規(guī)定（1）被辭退員工如果無(wú)理取鬧，糾纏領(lǐng)導(dǎo)，影響本公司正常生產(chǎn)、工作秩序的，本公司將依法交司法機(jī)關(guān)處理。八、員工崗位調(diào)動(dòng)后，其福利待遇應(yīng)進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，特殊情況報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)可保持不變。九、本規(guī)定從XX年10月1日開(kāi)始施行。