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1、公司員工崗位級別、工資與福利待遇制度規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資福利待遇制度（XX年6月1日） 一、總則 為正確處理企業與員工之間的利益關系，明確員工的勞動報酬，使員工的工資福利規范管理，建立適應企業發展和員工發展的薪酬體系，制定本制度。員工的工資收入實行動態管理，上下浮動，與績效掛鉤。二、 員工崗位級別規定1、管理層員工崗位級別級 別職 務 （崗位）總經理級總經理、副總經理經理級總經理助理、辦公室主任、市場部經理、生產部經理、財務部經理、主任級各部門副經理、經理助理、車間主任、人事主管、主管會計主2、管級業務主管、行政主管、后勤主管、生產班長、維修班長2、 員工崗位級別級 別職 務 （崗位）A級文員、銷售內勤、出納、業務員、質檢員、庫管員、生產統計、電工、廚師、設備維修工、司機B級操作工、包裝工、裝卸工、鍋爐工、C級門衛、保潔3、公司管理層員工，職務與級別不一定對等；在人事任命書中，必須確定該職務屬于什么級別，工資待遇以級別為準。4、經理級以下崗位至A級員工崗位，在試用期，只發基本工資，試用期后，按各自崗位級別的工資結構計發工資。（或以總經理授權支付為準）5、副總級以上管理人員和高級技術人才的工資待遇由董事長確定。三、各崗位級別工資結構1、生產部崗位工資結構及標準崗位基本工資績效考核工資計3、件額度全勤獎工齡工資備注工作業績60%工作能力25%工作態度15%合計經理、廠長2500元800元500元200元1500元100元技術廠長2500元700元400元200元1300元100元車間主任2800元500元300元200元1000元100元統計員1800元360元150元90元600元100元庫管員1800元360元150元90元600元100元維修工2200元720元300元180元1200元100元2、公司其他部門崗位工資結構及標準崗位基本工資績效考核工資全勤獎工齡工資業務提成工作業績60%工作能力25%工作態度15%合計市場部經理3000元1200元500元300元2000元4、100元部門提成10%財務部主管3000元480元200元120元800元100元主管會計2100元480元200元120元800元100元文員1800元420元175元105元700元100元銷售內勤1500元360元150元90元600元100元銷售總利潤1%出納2000元480元200元120元800元100元采購兼司機1800元900元375元225元1500元100元廚師2500元180元75元45元300元100元門衛1600元180元75元45元300元100元3、工齡津貼：員工進公司工作之日起，滿一年開始發放20元/月、滿二年發放50元/月、滿三年發放100元/月、滿四年發放15、20元/月、滿五年發放200元/月、滿六年發放300元/月，但最高不超過300年。4、全勤獎：制度出勤天數滿勤，無遲到早退和曠工，沒有請過假的，每超出一天按照其工資補貼一天不足100元，按照100元補足。四、工資的審批與晉級1、副總級以上崗位的工資待遇由董事長確定。經理級以下員工各崗位的工資待遇由總經理提出建議董事長批準。2、基本工資、績效工資隨崗位變動而上下浮動，崗變薪變，易崗易薪。3、部門經理級員工至A級員工，試用期一個月，試用期發試用工資，期滿后按照考核制度進行考核發放。五、工資的計算與發放1、工資的計算與發放、工資以每月1日-30日（31日）為一個計算周期。工資的發放為次月的10日前。6、月中錄用者，按實際出勤天數計算和發放。離職者，按實際天數計算和發放，出勤滿20天以上者，計算當月的工齡津貼。、制度出勤天數為28天/月（有31日的為29天，每年2月份除外）。2、 績效考核工資發放：績效考核工資制度出勤天數實際出勤天數。3、 工資的扣除項目、病假、事假工資扣除額=基本工資制度出勤天數實際事假、病假天數。、曠工工資扣除額=（基本工資+績效考核工資）制度出勤天數曠工天數3。、伙食費、各種罰款、賠款由財務部在工資中直接扣除。六、 福利待遇1、進入公司的員工，若本人愿意，公司負責為其辦理工傷險。2、進入公司員工經過培訓辦理入職手續簽訂合同后享受公司每月個人餐費消費的50%補貼。3、探親費補貼員工工作滿一年以上者，符合下列條件的，每年補貼一次返回公司車費。部門經理級以下至主管級以上員工，補貼離家距離最近的往返火車臥鋪或廊坊直達往返汽車票；其他員工，補貼離家距離最近的往返火車硬座票或廊坊直達往返汽車票；回家路程不足100公里的員工不予補貼。 七、其他1、本制度從公布之日起執行；并由辦公室和財務部負責實施。2、本制度解釋權為總經理。