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1、公司員工工資福利、考勤評核管理制度度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資福利制度1 工資等級制1.1 工資等級按不同崗位分為不同級別，詳見工資等級表（附件一）；1.2 員工工資級別的核定按工資等級表內(nèi)不同職位套用不同級別；1.3 公司將在每年的一月份根據(jù)公司上年度效益及通貨膨脹比例對公司等級系數(shù)做相應的調(diào)整；例：A的工資為1000元/月，公司根據(jù)上年度效益及通貨膨脹比例對工資系數(shù)向上調(diào)整為1.05，則A的工資將調(diào)整為：10001.051050元/月；如公司根據(jù)上年度效益及通貨膨脹比例對工資系數(shù)向下調(diào)整為0.952、，則A的工資將調(diào)整為：10000.95950元/月。1.4 公司將在每次考核后及每年的一月份，根據(jù)員工的工作考核結(jié)果在工資等級表崗位相應范圍內(nèi)調(diào)整員工的工資等級，具體辦法參照員工考評制度。2 工資的組成2.1 每位員工的工資都由基本工資及崗位工資組成；2.2 基本工資是指員工在勞動合同有效期內(nèi)應領(lǐng)取的工資；2.3 崗位工資是指員工在崗的情況下應領(lǐng)取的工資。3 工資的支付時間及方式3.1 公司在每月10日、15日或20日支付員工上月工資，如遇節(jié)假日，則酌情提前或延遲發(fā)放；3.2 員工薪金將直接轉(zhuǎn)入個人工資帳戶或以現(xiàn)金形式發(fā)放；3.3 薪金發(fā)放后，員工應核查數(shù)額，如有疑問應立即向所屬部門領(lǐng)導報告，3、由部門領(lǐng)導到辦公室查詢、核實和更正。4 考勤評核4.1 每人每月的考紀分為100分，公司按照指?？记谟涗浖皢T工遵守公司行政制度情況計算當月考紀分，具體考勤辦法參照考勤制度、監(jiān)控中心員工考勤制度；4.2 公司根據(jù)個人的考紀分計算當月工資，具體的計算方法如下：（基本工資崗位工資）實際考勤天數(shù)考紀分（當月應工作天數(shù)100）4.3 事假期間按日扣發(fā)基本工資及崗位工資；4.4 員工在合同期內(nèi)請病假的工資待遇：4.4.1 員工在合同期內(nèi)每月可享受全薪病假兩天；4.4.2 在一年時間內(nèi)請病假累計不超過六個月的，依據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)工資管理暫行規(guī)定，公司按下列標準支付醫(yī)療期間的工資：本單位工作年限 醫(yī)療期工資4、 病假累計時間5年以下 工資60%/月 一年內(nèi)累計不超6個月5年以上，10年以下 工資70%/月 10年及以上 工資80%/月 4.4.3 員工因疾病或非因工負傷停止工作醫(yī)療，在一年時間內(nèi)累計超過六個月的，公司停發(fā)醫(yī)療期工資，按下列標準付給救濟費：本單位工作年限 救濟費 病假累計時間5年以下 工資50%/月 一年內(nèi)累計超過6個月5年及以上 工資60%/月 4.4.4 救濟費付至能工作或確定為殘廢、死亡、或勞動關(guān)系終止時，標準按政府相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；4.4.5 享受以上病假待遇必須提供醫(yī)院的正式病假證明或住院證明，否則按事假處理。5 加班薪酬5.1 非法定假日加班，公司將優(yōu)先安排員工補休或核算為考紀5、分來沖抵請假；5.2 雙休日加班，公司將優(yōu)先安排員工補休或核算為考紀分來沖抵請假；5.3 法定節(jié)日加班的，公司將按照不低于日工資的3倍支付加班工資6 年終獎金6.1 公司根據(jù)當年經(jīng)濟效益決定年終獎金的發(fā)放額度和發(fā)放標準；6.2 在公司工作未滿一年者，按全年工作的月份比例發(fā)放；6.3 12月31日前未轉(zhuǎn)正之員工不在此例。7 加薪晉升及減薪降職7.1 公司根據(jù)員工考評制度、考勤制度及員工的工作表現(xiàn)等，在每年年底決定給予員工加薪晉升的鼓勵還是減薪降職的處分；7.2 如果員工本人或員工的直接領(lǐng)導在工作中認為該員工應該立即得到加薪晉升的獎勵或減薪降職的處分，可到辦公室領(lǐng)取員工薪金職位變動申請表（附件二）6、填寫申請，并注明建議執(zhí)行時間；7.3 由部門領(lǐng)導、副總經(jīng)理、總經(jīng)理審批同意，并注明同意執(zhí)行時間；7.4 以上均由辦公室備案并通知員工本人。8 假期及福利8.1 法定假期8.1.1 全體員工每年享受以下10天法定假日：8.1.1.1 元 旦（1月1日）1天8.1.1.2 春 節(jié) 3天8.1.1.3 勞動節(jié)（5月1日）3天8.1.1.4 國慶節(jié)（10月1日）3天8.2 合同期內(nèi)員工享受的婚假8.2.1 在公司工作滿一年以上的正式員工可享有婚假3天；8.2.2 實行晚婚者（男滿25歲、女滿23歲）增加10天；8.2.3 本人可憑結(jié)婚證書在一年內(nèi)選擇時間，一次連續(xù)休完婚假，超過一年的按自動放棄處理（包7、括公休日及法定假日）；8.2.4 婚假期間工資全額發(fā)放。8.3 合同期內(nèi)員工享受的喪假8.3.1 在公司工作滿一年以上的正式員工可享有喪假3天；8.3.2 必須為直系親屬，包括父母、配偶、子女；8.3.3 喪假期間工資全額發(fā)放；8.3.4 需要到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近給予事假，途中交通費自理。8.4 合同期內(nèi)員工享受的產(chǎn)假及計劃生育假8.4.1 女員工懷孕分娩可享受產(chǎn)假，假期按國務院女職工勞動保護規(guī)定及廣東省企業(yè)職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規(guī)定；8.4.2 女職工生育，產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前可休假15天；難產(chǎn)增加30天；多胞胎生育者，每多生育一胎，增加15天；實行晚育者（25歲后生第一胎8、）增加15天；領(lǐng)取獨生子女優(yōu)待證者增加產(chǎn)假35填。配偶分娩給予男方看護假10天；8.4.3 產(chǎn)假期間工資全額發(fā)放；8.4.4 懷孕的女員工，經(jīng)直接領(lǐng)導批準在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，算作勞動時間；8.4.5 以上假期均包括節(jié)假日及雙休日，并須一次性休完；8.4.6 其他有關(guān)生育病假按普通病假處理。8.5 合同期內(nèi)員工享受的病假期限8.5.1 深戶員工醫(yī)療期根據(jù)勞動部企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定：企業(yè)職工（深圳戶口職工不含勞務工）因患病或非因工負傷，停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。具體情況為：連續(xù)工齡 本單位工作年限 醫(yī)療期 病休時間累9、計范圍10年以下 5年以下 3個月 6個月內(nèi)累計 5年以上 6個月 12個月內(nèi)累計10年以上 5年以下 6個月 12個月內(nèi)累計 5至10年以下 9個月 15個月內(nèi)累計 10年至15以下 12個月 18個月內(nèi)累計 15年至20年以下 18個月 24個月內(nèi)累計 20年以上 24個月 36個月內(nèi)累計8.5.2 非深戶員工醫(yī)療期間根據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)勞務工條例規(guī)定：勞務工患病或非因工負傷，停工醫(yī)療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日；8.5.3 享受以上病假待遇必須提供醫(yī)院的正式病假證明或住院證明，否則按事假處理。8.6 合同期內(nèi)員10、工享受的工傷假8.6.1 工傷醫(yī)療期長短，按深圳市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。醫(yī)療終結(jié)或醫(yī)療期滿后，公司可委托當?shù)蒯t(yī)務勞動鑒定機構(gòu)進行傷殘等級鑒定。經(jīng)鑒定符合傷殘等級標準者，其待遇參照深圳經(jīng)濟特區(qū)工傷保險條例及相關(guān)規(guī)定處理；8.6.2 經(jīng)鑒定傷愈者，必須立即上班，否則按曠工處理；8.6.3 工傷期間工資全額發(fā)放。8.7 合同期內(nèi)員工享受的有薪年假8.7.1 在本公司連續(xù)工作一年以上者從第二年起可享受工作年限有薪假期；8.7.2 從第二年起5天、第三年6天、第四年7天、第五年8天、第六年9天、七年至九年10天、十年以上15天；8.7.3 以上年休假當年有效；8.7.4 年休假期間工資全額發(fā)放。8.8 休假規(guī)定11、8.8.1 假期除有薪年假，其它均包括公休日和法定假日；8.8.2 凡涉及年度概念的，均以員工入職轉(zhuǎn)正之日起一周年計算；8.8.3 各種假期均不可以跨年度累積申請。8.9 社會勞動保險8.9.1 公司按市政府規(guī)定為員工辦理社會勞動醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險及養(yǎng)老保險。8.9.2 社會養(yǎng)老保險的相關(guān)規(guī)定：8.9.2.1 為保障員工退休后的基本生活，公司依據(jù)深圳經(jīng)濟特區(qū)企業(yè)員工社會養(yǎng)老保險條例依法為員工辦理基本養(yǎng)老保險，并按上級勞動保險部門規(guī)定，計提和繳納基本養(yǎng)老保險金；8.9.2.2 市社保局機構(gòu)將公司和員工繳納的社會養(yǎng)老保險費其中的一定比例計入員工社會養(yǎng)老保險個人賬戶；8.9.2.3 其個人12、養(yǎng)老保險關(guān)系和個人賬戶結(jié)存之社會養(yǎng)老保險金之轉(zhuǎn)移按條例執(zhí)行；8.9.2.4 員工達到法定退休年齡，將按條例有關(guān)規(guī)定，予以辦理退休手續(xù)，享受養(yǎng)老保險待遇；8.9.2.5 員工死亡，其賬戶結(jié)存之金額及撫恤金按條例規(guī)定執(zhí)行。8.9.3 基本醫(yī)療保險的相關(guān)規(guī)定（以下簡稱“醫(yī)療保險”）：8.9.3.1 公司按深圳市城鎮(zhèn)職工社會醫(yī)療保險辦法有關(guān)規(guī)定每月為員工繳納醫(yī)療保險；8.9.3.2 具有深圳市常住戶口（含藍印戶口，以下同）的員工參加綜合醫(yī)療保險（門診醫(yī)療保險、住院醫(yī)療保險）、地方補充醫(yī)療保險；未生育的女性職工同時參加生育醫(yī)療保險；8.9.3.3 暫住戶口員工參加住院醫(yī)療保險及地方補充醫(yī)療保險；8.9.13、3.4 參保員工享受基本醫(yī)療保險待遇，公司不再另外負擔員工的醫(yī)療費用，住院基本醫(yī)療費及門診費用按辦法中有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；8.9.3.5 員工個人由于違法犯罪、吸毒致殘、打架斗毆或從事其它臨時性工作或因第三方責任導致個人病殘和傷亡者，不屬于公司醫(yī)療保障范圍之列，一切后果自負。8.9.4 失業(yè)保險的相關(guān)規(guī)定：8.9.4.1 公司按深圳經(jīng)濟特區(qū)失業(yè)保險條例規(guī)定，為員工辦理失業(yè)保險，計提和繳納失業(yè)保險金；8.9.4.2 深圳常住戶口員工離職失業(yè)后（直接就業(yè)者除外），按有關(guān)規(guī)定辦理失業(yè)登記手續(xù)后，本人可享受失業(yè)保險待遇。8.9.5 工傷保險的相關(guān)規(guī)定：8.9.5.1 員工因公發(fā)生意外傷害，須持有關(guān)部門簽署的工傷事故登記表及醫(yī)院診斷證明，經(jīng)公司安全委員會確認后，方可申請工傷假。辦公室應在員工傷亡事故發(fā)生或職業(yè)病確診之日起十五日內(nèi)向市社會保險機構(gòu)書面申請工傷認定；8.9.5.2 員工使用假身份證或者假冒、借用他人身份證參加工傷保險的，其工傷保險關(guān)系無效；8.9.5.3 員工有下列情況之一的，不享受工傷保險待遇；8.9.5.3.1 本人故意或者因私負傷、傷殘、死亡的；8.9.5.3.2 本人的行為經(jīng)司法機關(guān)認定為違法犯罪行為的，比如無證駕駛或酒后駕駛機動車輛、船舶及依照中華人民共和國治安管理處。