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1、公司員工工資及福利待遇標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)算管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 總則第一條 為完善員工的工資福利待遇制度,充分體現(xiàn)崗位工作責(zé)、權(quán)、利統(tǒng)一的要求，以調(diào)動(dòng)工作積極性，穩(wěn)定員工隊(duì)伍，制定本方法。第二條 工資與人員類別：?jiǎn)T工的工資計(jì)酬分為計(jì)時(shí)工資和計(jì)件工資兩大類；公司在職員工分為管理人員、技術(shù)人員、后勤人員和生產(chǎn)工人四大類。一、 計(jì)時(shí)工資：適用于公司所屬各部的管理人員、技術(shù)人員和后勤服務(wù)人員。二、 計(jì)件工資：適用按產(chǎn)量或制造工價(jià)掛鉤計(jì)酬的生產(chǎn)工人。第三條：計(jì)時(shí)員工工資和福利待遇的核定、調(diào)整由所在部門(mén)經(jīng)理依據(jù)2、“工資及福利待遇計(jì)算方法”和工作表現(xiàn)的綜合情況，用職薪調(diào)整審批表申請(qǐng)上報(bào)副總經(jīng)理審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)執(zhí)行。第二章 工 資第四條：計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)如下： 部門(mén)職務(wù)試用工資錄用工資備注技術(shù)部開(kāi)發(fā)員1500-18001800-2500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30機(jī)修1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30電工1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30車(chē)工1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：03、0-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30鉗工1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30人力資源部人事行政1000-12001200-1300每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30保安900-10001200-1300每天12小時(shí)：日班8：00-20：00 夜班20：00-8：00后勤部清掃 9001000每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30司機(jī) 12001500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-14、7：30業(yè)務(wù)部業(yè)務(wù)跟單1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30倉(cāng)管員900-10001000-1300加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算業(yè)務(wù)部叉車(chē)司機(jī)10001300加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算倉(cāng)庫(kù)雜工9001000-1200加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算品管部總檢員1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算有勤工獎(jiǎng)30/月質(zhì)檢員1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算有勤工獎(jiǎng)30/月、崗位補(bǔ)貼100/月采購(gòu)部采購(gòu)員1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：5、00-17：30財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)1200-15001500-1800每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30出納1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30統(tǒng)計(jì)員1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30生產(chǎn)部生管員1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30其它管理階層1000-12001200-1500每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制6、） 下午13：00-17：30第五條：計(jì)件工資標(biāo)準(zhǔn)如下：車(chē)間職務(wù)試用工資錄用工資備注雜件1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算五金沖床1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算拉伸1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算退火1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算卷邊1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算釬焊1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算拋光拋光1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算砂光1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算清潔工1007、01200每天8.5小時(shí)：上午8：00-12：00（月薪制） 下午13：00-17：30包裝包裝1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算點(diǎn)焊1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算擦粉1000-12001200-1500加班費(fèi)按1：1待遇計(jì)算車(chē)間員工計(jì)件按生產(chǎn)產(chǎn)量計(jì)算以合格數(shù)量為準(zhǔn)按件計(jì)算，以合格數(shù)量為準(zhǔn)，多勞多得，自已控制上班時(shí)間。第五條 公司根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)效益的實(shí)際情況定期對(duì)每個(gè)工資檔次的額度進(jìn)行調(diào)整，確保與當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展水平相適應(yīng)。工資調(diào)整以文件形式發(fā)布。第六條 工資定額及出勤計(jì)酬方法。一、 按時(shí)計(jì)酬人員：每月正常上班以滿勤天數(shù)為基數(shù)，每天為8.5個(gè)8、小時(shí)，超過(guò)者為加班（最小計(jì)酬單位為30分鐘，不足30分鐘舍去不計(jì)，超過(guò)30分鐘不足1小時(shí)按30分鐘計(jì)），加班工資按基本工資總額除滿勤天數(shù)除8.5小時(shí)所得的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。員工加班要單位主管填寫(xiě)加班申請(qǐng)，沒(méi)有部門(mén)經(jīng)理審核簽名確認(rèn)、生產(chǎn)廠長(zhǎng)、副總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班一律不予計(jì)酬。二、 員工出勤天數(shù)超過(guò)滿勤天數(shù)，超出部分按第八條規(guī)定計(jì)給，低于滿勤天數(shù)，按實(shí)際時(shí)間計(jì)酬。第七條 工資（工價(jià)）的評(píng)定及審核程序一、 計(jì)時(shí)工資：、按公司的標(biāo)準(zhǔn)核定，報(bào)副總審核、總經(jīng)理批準(zhǔn)。二、計(jì)件工資：、產(chǎn)品的制造工價(jià)由生產(chǎn)部經(jīng)理提出，副總審核，總經(jīng)理批準(zhǔn)。、計(jì)件工資原則上確定定額產(chǎn)量和各項(xiàng)生產(chǎn)物料控制指標(biāo)，超出定額部分應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)實(shí)際情況9、，制定具體的獎(jiǎng)懲措施。第八條：節(jié)假日上班和加班工資。節(jié)假日時(shí)間公司安排加班將按1：1規(guī)定執(zhí)行計(jì)發(fā)工資。第三章 福利待遇第十條：其它補(bǔ)助：一、假期補(bǔ)助：、婚假：提供結(jié)婚證明，經(jīng)批準(zhǔn)享受5天以下婚假，一次性發(fā)給每人100元補(bǔ)助。、喪假：直屬親屬（配偶、父母、岳父母、家公婆、子女）去世，提供死亡證明，經(jīng)批準(zhǔn)可安排5天以內(nèi)假期，一次性發(fā)給100元補(bǔ)助。、產(chǎn)假：經(jīng)批準(zhǔn)女員工第一胎可享受60天假期，提供準(zhǔn)生證、出生證的一次性發(fā)給500元補(bǔ)助。、工傷假：提供醫(yī)生證明，經(jīng)批準(zhǔn)每天可享受20元補(bǔ)助。二、通訊補(bǔ)助：、公司根據(jù)崗位工作性質(zhì)，保障對(duì)外業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)及內(nèi)部聯(lián)系的暢通，便于隨時(shí)處置工作、業(yè)務(wù)、突發(fā)事件等，確定給10、予下列人員按月補(bǔ)助一定的通訊補(bǔ)助費(fèi)用，其標(biāo)準(zhǔn)如下：職位廠長(zhǎng)、經(jīng)理主任每月通訊補(bǔ)助200元150元、公司其它對(duì)外對(duì)內(nèi)工作業(yè)務(wù)聯(lián)絡(luò)事務(wù)較頻繁的可由部門(mén)經(jīng)理提出書(shū)面申請(qǐng)報(bào)人力資源部，審查后報(bào)上級(jí)批準(zhǔn)。三、住房標(biāo)準(zhǔn)：廠長(zhǎng)、經(jīng)理或以上人員住單間宿舍，住宿費(fèi)、水電費(fèi)免；主任級(jí)人員四人一間，住宿費(fèi)、水電費(fèi)免；其余人員八人一間，住宿費(fèi)免，水電費(fèi)按入住人員均攤收取。四、伙食補(bǔ)助： 伙食每餐4元。員工自己支付2.5元，從工資中扣除；公司補(bǔ)助1.5元，不用餐則沒(méi)有。五、社保： 辦公室人員過(guò)試用期后，可申請(qǐng)經(jīng)批準(zhǔn)后購(gòu)買(mǎi)。第四章 附則第十一條 凡公司聘用的員工，原則上按本辦法獲取勞動(dòng)報(bào)酬和補(bǔ)貼，各級(jí)員工在獲取勞動(dòng)報(bào)酬后，必須無(wú)條件繳納個(gè)人所得稅。第十二條：發(fā)現(xiàn)在工資計(jì)酬中違反本辦法，弄虛作假損害公司或員工利益，將按違紀(jì)行為追究責(zé)任。