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1、公司員工工資結構、計算與發放管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資發放管理制度1目的1.1為了規范公司薪酬發放程序，充分調動員工的積極性、創造性，發揮激勵與約束相結合的作用，使員工能夠與公司一同分享公司發展帶來的收益；1.2按照國家有關勞動人事管理政策，結合公司經營理念和管理模式以及其它有關規章制度，特制定本制度。2 適應范圍2.1本制度適用于XXXX有限公司（含各子公司）以勞動合同聘任的在職員工；2.2本制度所指工資，是指每月定期發放的工資。3 工資結構3.1員工工資由崗位固定工資（浮動檔位）、績效（技2、能）工資、福利津貼、經營績效問責/獎勵金四部分組成；3.2崗位固定工資是根據員工的職務、職業資歷、學歷、專業技術資格等因素確定的、相對固定的工作報酬。這部分工資是員工完成崗位工作任務時才予以發放；3.3績效（技能）工資是根據員工的工作業績、工作技能和工作態度等表現及公司經營業績確定；3.4福利津貼包括：伙食、通訊、交通、差旅和生日金、降溫費等其它補貼，是為了補償員工特殊或額外的勞動消耗和因其它特殊原因支付給員工的津貼，以及為了保證員工工資水平不受物價影響支付的物價補貼。這部分是員工在正常工作狀態下才予以享受；3.5經營績效問責/獎勵金是公司根據每月的經營目標達成、生產效率、費用控制、成本控制進3、行問責所給予的激勵獎金；3.5.1每月發放總激勵獎金的50%，剩余50%累計到年終統一發放；3.5.2此項獎金僅限5級以上管理人員享有，主要是對其平時加班的補助。4 工資總額計算4.1實發工資=應發工資扣除項目；4.2應發工資=崗位固定工資+績效工資+福利津貼+經營績效問責/獎勵金50%（附：員工工資發放表）；4.3 扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等；4.3.1 公司根據國家有關法規，代扣代繳的個人所得稅；4.3.2 公司依法為員工繳納養老保險、失業保險、工傷保險、生育保險和醫療保險，其中個人承擔的部分；4.3.3 因員工個人原因給公司造成損失應賠償款項4、；4.3.4 員工因公事借款，無任何原因按時應歸還但預期沒有歸還的款項部分。5 工資發放5.1工資計算以月為計算周期。月平均工作日為26天，若需計算日工資，即：日工資額當月工資/26；5.2 新入職員工和離職的員工，其當月工資的結算均按照日工資的方式計算；5.3員工實發工資將于次月的25日至月底前通過銀行匯入員工提供的本人工資賬號的方式發放。6 崗位固定工資計算6.1根據員工的基本情況和職等及學歷等級、專業技術資格、職業資歷、工作強度、地區工作難度和地區生活指數等的不同確定其分值，分值對應的檔位就是該員工的崗位固定工資數；6.2 固定工資等級表（見公司員工薪酬管理辦法附表一）。7 績效（技能）5、工資計算7.1 根據員工的工作業績、工作行為、工作能力、工作態度等因素，進行績效考核取得員工個人的績效考核成績（依據公司員工績效管理辦法），按照績效考核的正態分布辦法確定其對應的績效分配系數乘以員工的績效工資基數，就是該員工的績效（技能）工資數；7.2 員工在試用期不參與績效考核，如果因工作需要參與績效考核的人員，在15日（含15日）前入職的需參與考核打分，15日后入職的按照0.3系數計算；7.3員工的績效工資基數見公司員工薪酬管理辦法附表一）；7.4績效考核系數分配見公司員工績效管理辦法的正態分布具體操作說明7.4.1條款。8 加班費計算8.1指的是員工在法定節假日或非工作時間因工作需要由公6、司安排正常上班的情況；8.2該項工資的計算標準按照公司考勤管理制度的3.11條款；8.3 公司5級以上人員按照本制度3.5.2條款執行，不再重復計算。9 遲到、早退、礦工工資計算9.1指的是員工在正常上班的時間不能按時到崗的情況；9.2該項工資的計算標準按照公司考勤管理制度的4.0條款。10 請假工資計算10.1請假指的是員工因個人或公務原因不能正常上班而履行了請假手續的情況；10.2該項工資的計算標準按照公司請假管理規定的4.11條款。11 崗位職等變動工資計算11.1指的是員工崗位和職等變動時薪資的發放；11.2員工崗位和職等變動時，其薪資按照其變動后的薪資標準執行，從生效之日起計算。若在7、15日(含15日)前按全月計算，15日后按照原工資標準執行。12 工資誤算、誤發更正12.1指的是員工或財務人員發現因考勤、績效考核等因素造成員工的薪資計算錯誤或發放錯誤，要予以更正的情況；12.2 因誤算、誤發而超負的工資，人力資源部門和財務部門可向員工行使追索權；12.3因誤算、誤發而少付的工資，員工可向人力資源部和財務部書面申請工資復核，并請求更正補發；12.3 人力資源部和財務部對員工的工資復核申請安排查實，經過復核發現確實有錯誤的予以更正，并將少發的工資部分在下月工資中予以補發；12.4 部門對員工的工資復核申請經過復查發現無誤時，及時給員工以書面的形式反饋結果，使其知曉。13 離職8、工資發放13.1指的是員工因故提出辭職，并履行了正常的辭職申請獲取批準或員工因違反公司規定被辭退需離職的情況；13.2 員工按照預定的離職日期辦理完工作交接和財產及債務清理手續后，由財務按照考勤和相關規定結算并發放當月工資。14 薪資保密事項14.1為鼓勵各級員工恪盡職守，且能為公司盈利與發展積極作貢獻，實施以按勞分配兼顧公平為原則的薪資制度。培養以貢獻為爭取高薪的風度與避免優秀人員免遭嫉妒起見，員工需遵守薪資保密規定的事項；14.2各級人員不探詢他人薪資為美德，不評論他人薪資，以工作表現爭取高薪的精神； 14.3各級人員的薪資除公司力資源中心、財務中心及各級直屬領導外，子公司除人力資源部、財務部及直屬領導外一律保密，如有違反，需受處罰；14.4主辦核薪及發薪人員，非經核準外，不得私自外泄任何人薪資，如有泄漏事件，另調他職或辭退；14.5在公司探詢他人的薪資、吐露本人薪資、評論他人薪資者，給予通報批評；14.6若因以上行為造成其它影響者，除以上處理外，將視具體情況予以辭退處理并追究相關責任。15 本制度自下發之日起生效，解釋權歸人力資源中心。此前所有相關制度即廢止。公司將保留根據實際情況對此制度的修改權。