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1、公司員工工資組成、考勤評核與福利項目管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工資福利制度1 工資等級制1.1 工資等級按不同崗位分為不同級別，詳見工資等級表（附件一）；1.2 員工工資級別的核定按工資等級表內不同職位套用不同級別；1.3 公司將在每年的一月份根據公司上年度效益及通貨膨脹比例對公司等級系數做相應的調整； 例：A的工資為1000元/月，公司根據上年度效益及通貨膨脹比例對工資系數向上調整為1.05，則A的工資將調整為：10001.051050元/月； 如公司根據上年度效益及通貨膨脹比例對工資系數向下調2、整為0.95，則A的工資將調整為：10000.95950元/月。1.4 公司將在每次考核后及每年的一月份，根據員工的工作考核結果在工資等級表崗位相應范圍內調整員工的工資等級，具體辦法參照員工考評制度。2 工資的組成2.1 每位員工的工資都由基本工資及崗位工資組成；2.2 基本工資是指員工在勞動合同有效期內應領取的工資；2.3 崗位工資是指員工在崗的情況下應領取的工資。3 工資的支付時間及方式3.1 公司在每月10日、15日或20日支付員工上月工資，如遇節假日，則酌情提前或延遲發放；3.2 員工薪金將直接轉入個人工資帳戶或以現金形式發放；3.3 薪金發放后，員工應核查數額，如有疑問應立即向所屬部3、門領導報告，由部門領導到辦公室查詢、核實和更正。4 考勤評核4.1 每人每月的考紀分為100分，公司按照指模考勤記錄及員工遵守公司行政制度情況計算當月考紀分，具體考勤辦法參照考勤制度、監控中心員工考勤制度；4.2 公司根據個人的考紀分計算當月工資，具體的計算方法如下：（基本工資崗位工資）實際考勤天數考紀分（當月應工作天數100）4.3 事假期間按日扣發基本工資及崗位工資；4.4 員工在合同期內請病假的工資待遇：4.4.1 員工在合同期內每月可享受全薪病假兩天； 4.4.2 在一年時間內請病假累計不超過六個月的，依據深圳經濟特區企業工資管理暫行規定，公司按下列標準支付醫療期間的工資：本單位工作年4、限醫療期工資病假累計時間5年以下工資60%/月一年內累計不超6個月5年以上，10年以下工資70%/月10年及以上工資80%/月4.4.3 員工因疾病或非因工負傷停止工作醫療，在一年時間內累計超過六個月的，公司停發醫療期工資，按下列標準付給救濟費：本單位工作年限救濟費病假累計時間5年以下工資50%/月一年內累計超過6個月5年及以上工資60%/月4.4.4 救濟費付至能工作或確定為殘廢、死亡、或勞動關系終止時，標準按政府相關規定執行；4.4.5 享受以上病假待遇必須提供醫院的正式病假證明或住院證明，否則按事假處理。5 加班薪酬5.1 非法定假日加班，公司將優先安排員工補休或核算為考紀分來沖抵請假；5、5.2 雙休日加班，公司將優先安排員工補休或核算為考紀分來沖抵請假；5.3 法定節日加班的，公司將按照不低于日工資的3倍支付加班工資；5.4 監控中心按照監控中心考勤制度執行。6 年終獎金6.1 公司根據當年經濟效益決定年終獎金的發放額度和發放標準；6.2 在公司工作未滿一年者，按全年工作的月份比例發放；6.3 12月31日前未轉正之員工不在此例。7 加薪晉升及減薪降職7.1 公司根據員工考評制度、考勤制度及員工的工作表現等，在每年年底決定給予員工加薪晉升的鼓勵還是減薪降職的處分；7.2 如果員工本人或員工的直接領導在工作中認為該員工應該立即得到加薪晉升的獎勵或減薪降職的處分，可到辦公室領取員6、工薪金職位變動申請表（附件二）填寫申請，并注明建議執行時間；7.3 由部門領導、副總經理、總經理審批同意，并注明同意執行時間；7.4 以上均由辦公室備案并通知員工本人。8 假期及福利8.1 法定假期8.1.1 全體員工每年享受以下10天法定假日：8.1.1.1 元 旦（1月1日）1天8.1.1.2 春 節 3天8.1.1.3 勞動節（5月1日）3天8.1.1.4 國慶節（10月1日）3天8.2 合同期內員工享受的婚假8.2.1 在公司工作滿一年以上的正式員工可享有婚假3天；8.2.2 實行晚婚者（男滿25歲、女滿23歲）增加10天；8.2.3 本人可憑結婚證書在一年內選擇時間，一次連續休完婚假7、，超過一年的按自動放棄處理（包括公休日及法定假日）；8.2.4 婚假期間工資全額發放。8.3 合同期內員工享受的喪假8.3.1 在公司工作滿一年以上的正式員工可享有喪假3天；8.3.2 必須為直系親屬，包括父母、配偶、子女；8.3.3 喪假期間工資全額發放；8.3.4 需要到外地料理喪事的，可根據路程遠近給予事假，途中交通費自理。8.4 合同期內員工享受的產假及計劃生育假8.4.1 女員工懷孕分娩可享受產假，假期按國務院女職工勞動保護規定及廣東省企業職工假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定；8.4.2 女職工生育，產假90天，其中產前可休假15天；難產增加30天；多胞胎生育者，每多生育一胎，增加15天8、；實行晚育者（25歲后生第一胎）增加15天；領取獨生子女優待證者增加產假35填。配偶分娩給予男方看護假10天；8.4.3 產假期間工資全額發放；8.4.4 懷孕的女員工，經直接領導批準在勞動時間內進行產前檢查，算作勞動時間；8.4.5 以上假期均包括節假日及雙休日，并須一次性休完；8.4.6 其他有關生育病假按普通病假處理。8.5 合同期內員工享受的病假期限8.5.1 深戶員工醫療期根據勞動部企業職工患病或非因工負傷醫療期規定：企業職工（深圳戶口職工不含勞務工）因患病或非因工負傷，停止工作醫療時，根據本人參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期。具體情況為：連續工齡本單位9、工作年限醫療期病休時間累計范圍10年以下5年以下3個月6個月內累計5年以上6個月12個月內累計10年以上5年以下6個月12個月內累計5至10年以下9個月15個月內累計10年至15以下12個月18個月內累計15年至20年以下18個月24個月內累計20年以上24個月36個月內累計8.5.2 非深戶員工醫療期間根據深圳經濟特區勞務工條例規定：勞務工患病或非因工負傷，停工醫療期限按其在本單位工作年限確定。不滿一年的，為累計十五日；滿一年的，從第二年起每年增加十五日，但最長不超過九十日；8.5.3 享受以上病假待遇必須提供醫院的正式病假證明或住院證明，否則按事假處理。8.6 合同期內員工享受的工傷假8.10、6.1 工傷醫療期長短，按深圳市有關規定執行。醫療終結或醫療期滿后，公司可委托當地醫務勞動鑒定機構進行傷殘等級鑒定。經鑒定符合傷殘等級標準者，其待遇參照深圳經濟特區工傷保險條例及相關規定處理；8.6.2 經鑒定傷愈者，必須立即上班，否則按曠工處理；8.6.3 工傷期間工資全額發放。8.7 合同期內員工享受的有薪年假8.7.1 在本公司連續工作一年以上者從第二年起可享受工作年限有薪假期；8.7.2 從第二年起5天、第三年6天、第四年7天、第五年8天、第六年9天、七年至九年10天、十年以上15天；8.7.3 以上年休假當年有效；8.7.4 年休假期間工資全額發放。8.8 休假規定8.8.1 假期除11、有薪年假，其它均包括公休日和法定假日；8.8.2 凡涉及年度概念的，均以員工入職轉正之日起一周年計算；8.8.3 各種假期均不可以跨年度累積申請。8.9 社會勞動保險8.9.1 公司按市政府規定為員工辦理社會勞動醫療保險、工傷保險、失業保險及養老保險。8.9.2 社會養老保險的相關規定：8.9.2.1 為保障員工退休后的基本生活，公司依據深圳經濟特區企業員工社會養老保險條例依法為員工辦理基本養老保險，并按上級勞動保險部門規定，計提和繳納基本養老保險金；8.9.2.2 市社保局機構將公司和員工繳納的社會養老保險費其中的一定比例計入員工社會養老保險個人賬戶；8.9.2.3 其個人養老保險關系和個人12、賬戶結存之社會養老保險金之轉移按條例執行；8.9.2.4 員工達到法定退休年齡，將按條例有關規定，予以辦理退休手續，享受養老保險待遇；8.9.2.5 員工死亡，其賬戶結存之金額及撫恤金按條例規定執行。8.9.3 基本醫療保險的相關規定（以下簡稱“醫療保險”）：8.9.3.1 公司按深圳市城鎮職工社會醫療保險辦法有關規定每月為員工繳納醫療保險；8.9.3.2 具有深圳市常住戶口（含藍印戶口，以下同）的員工參加綜合醫療保險（門診醫療保險、住院醫療保險）、地方補充醫療保險；未生育的女性職工同時參加生育醫療保險；8.9.3.3 暫住戶口員工參加住院醫療保險及地方補充醫療保險；8.9.3.4 參保員工享13、受基本醫療保險待遇，公司不再另外負擔員工的醫療費用，住院基本醫療費及門診費用按辦法中有關規定執行；8.9.3.5 員工個人由于違法犯罪、吸毒致殘、打架斗毆或從事其它臨時性工作或因第三方責任導致個人病殘和傷亡者，不屬于公司醫療保障范圍之列，一切后果自負。8.9.4 失業保險的相關規定：8.9.4.1 公司按深圳經濟特區失業保險條例規定，為員工辦理失業保險，計提和繳納失業保險金；8.9.4.2 深圳常住戶口員工離職失業后（直接就業者除外），按有關規定辦理失業登記手續后，本人可享受失業保險待遇。8.9.5 工傷保險的相關規定：8.9.5.1 員工因公發生意外傷害，須持有關部門簽署的工傷事故登記表及醫14、院診斷證明，經公司安全委員會確認后，方可申請工傷假。辦公室應在員工傷亡事故發生或職業病確診之日起十五日內向市社會保險機構書面申請工傷認定；8.9.5.2 員工使用假身份證或者假冒、借用他人身份證參加工傷保險的，其工傷保險關系無效；8.9.5.3 員工有下列情況之一的，不享受工傷保險待遇；8.9.5.3.1 本人故意或者因私負傷、傷殘、死亡的；8.9.5.3.2 本人的行為經司法機關認定為違法犯罪行為的，比如無證駕駛或酒后駕駛機動車輛、船舶及依照中華人民共和國治安管理處罰條例應當受到處罰的行為。8.9.5.4 深圳經濟特區保險條例實施細則明確規定了以下五種情形為員工“因私”活動，造成負傷、死亡的15、不屬于工傷。8.9.5.4.1 在工作時間、工作區域內從事與本人履行職責無關的活動造成負傷、死亡的；8.9.5.4.2 受用人單位負責人或管理人員指派從事私人活動造成負傷死亡的；8.9.5.4.3 因參加單位組織的旅游、娛樂活動造成負傷、死亡的；8.9.5.4.4 其它因私人原因負傷、死亡的。8.9.5.5 員工因工負傷或患職業病期間的醫療等費用，依照深圳經濟特區工傷保險條例有關規定執行。8.10 健康檢查8.10.1 公司每兩年為在公司工作滿一年以上的正式員工安排一次免費體檢。9 附則9.1 本制度自公布之日起實施；9.2 本制度將會在必要的時候充實和修改；9.3 本制度在你正式進入本公司工作時，已由主管及辦公室負責人向你清楚解釋，如有任何不明確的地方可向辦公室查詢，我們將很樂意向你解答。 辦公室 XX年7月16日