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1、公司員工工作服發放領用與著裝儀表管理辦法編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工作服管理暫行辦法為切實樹立良好的企業形象，營造企業與員工之間相互尊重、相互信任的企業文化氛圍，體現公司對員工的尊重、認可并委以重任，實現員工對企業的歸屬認同感，齊心協力促進企業發展進步，公司為員工創造了良好的辦公環境并配發工作服。現就員工職業裝及工裝訂制、發放、領用等規范化管理規定如下： 一、工裝發放對象及標準 1、配備發放對象：全體公司在職正式員工（含特殊崗位臨時工）配發服裝；其它特殊員工（臨時工、見習生）不配發服裝；新員工入職試用期滿2、后方可配發服裝，如因特殊情況確需在試用期著服裝的，必須報公司人力行政部批準后方可發放。2、發放標準：服裝按照著裝人員的崗位類型分為職業裝與工裝兩類，綜合管理人員配發職業裝，特殊崗位人員（現場工程管理人員、保安、保潔、維修工、電工等）配發工裝。具體配發配備標準如下：配發 對象服裝類型著裝季節數量配發對象服裝類型著裝季節數量男管理人員西服上衣春秋裝1件女管理人員西服上衣春秋裝1件西褲春秋裝2條西褲春秋裝1條長袖襯衣春秋裝2件長袖襯衣春秋裝2件短袖襯衫夏裝2件短袖襯衫夏裝2件工程部除副總外，每人一套各一件工作服，并增加兩件施工服上衣西裙春秋夏裝1條二、訂制、領用、發放服裝由公司人力行政部統一負責訂制3、領用與發放管理。在公司統一配發服裝后，平時需要增加的服裝由各職能部門申請，經分管負責人審核后，上報公司人力行政部審批、配發。職工領用服裝由領用人填寫領用單，分管負責人簽字后，由人力行政部發放。三、員工著裝及儀表要求1、全體員工必須按照公司的規定統一著裝，保持良好的精神風貌，樹立良好的企業形象。2、員工（每周一至周五）上班工作時間，必須按公司規定統一著裝并佩戴工牌；星期六可不統一著裝，但要求著裝得體、大方。外出公務商務活動、大型集會、公司會議或有關活動必須統一著裝。 3、春秋冬季（10月1日至次年4月底）：員工穿春秋冬季服裝，穿男職業裝者必須穿深色襪子、黑色皮鞋，外出公務商務活動、大型集會、公4、司會議或有關活動必須佩帶領帶；著女職業裝者必須穿深色皮鞋。4、夏季（5月1日至9月底）：員工穿夏季服裝，穿男職業裝必須穿黑色皮鞋，外出公務商務活動、大型集會、公司會議或有關活動必須佩帶領帶；著女職業裝必須穿深色皮鞋。 5、員工著裝應搭配與服裝顏色、款式得當的襪子和鞋子，鞋子應保持清潔光亮，無破損并符合工作要求。6、男員工必須頭發梳理整齊、大方；頭發前不過眉，旁不過耳，后不蓋衣領；不得剃光頭；不得留胡須。7、女員工必須頭發梳理整齊，發型（包括發式、顏色）不得太夸張；提倡化淡妝，金銀首飾或其他飾物應佩戴得當；著裙裝時，外露襪子須穿肉色絲襪；盡量避免用過濃的香水。8、著裝時，上衣外兜不得放多余物品，5、特別是襯衣外兜，不得放物品，應保持良好著裝形象。 四、工裝使用管理1、員工服裝量身訂制，使用年限為12個月。2、服裝屬公司統一制作、統一購買、統一買單。服裝付款方式為公司先行付款購買的形式：公司將按12個月核算每月服裝折舊價。公司全額付清服裝款，員工著裝工作滿12個月，職業裝歸個人所有，工服退回公司；若員工著裝未滿12個月期間自己提出離職或因嚴重違犯公司規定被公司辭退的，按剩余月折舊價從工資中扣除服裝費用，職業裝歸個人所有，工服退回。 3、員工工作服裝應保持清潔，在使用年限內如有損壞或遺失，應及時修補，如損壞嚴重，則必須由人力行政部重新訂做發放，費用由個人承擔。4、員工不得隨意改動工作服裝的樣式。5、員工工作時間未按公司規定統一著裝并佩戴工牌，首次給予口頭警告，再次發現罰款20元/次，每月人力行政部在企業文化墻通報檢查結果，罰款在當月工資中扣除。6、如工牌遺失，可到人力行政部交制作費（10元/個）并重新領取。 本規定由各部門負責具體實施；人力行政部負責監督、執行。本制度自發布之日起實施。 XX年六月二十四日