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1、公司員工工作服制作領用更換管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工工服管理制度 為了樹立公司良好的整體形象，規范服裝制作流程，特對公司工服的制作、領用、更換、費用負擔作出規定。一、適用范圍公司所有員工（包含實習生），均屬統一制作工作服對象。二、管理部門質管部為工服的管理部門，負責工服的申報、制作、領取、更換、費用、保管等工作。人員區分夏裝冬裝總部管理人員、店長女性1件西服上衣、1條西服褲子、1條西服裙、2件襯衫男性1件西服上衣、1條西服褲子、2件襯衫駐店藥師女性2件短袖白大褂2件長袖白大褂男性2件短袖白大褂2、2件長袖白大褂營業員女性2件短袖藍大褂2件長袖白大褂男性2件短袖襯衣2件長袖白大褂四、工作服基本規定五、工服制作1、總部管理人員及店長工作服一律由制作商裁縫量身定做。2、其他人員工服是按國際標準碼批量制作，工服型號有：加大碼、大碼、中碼、小碼四個套碼。批量制作的工服應備有一定庫存量，以便員工及時領取。六、工服領用1、工服制作完畢后，質管部入庫，運營部根據不同的門店，打出庫單，然后領用配送到門店，工服配送到門店后由店長組織對其進行檢查，是否有破損，現任崗位與服裝是否符合要求，若不符，配送后的三個工作日內及時向質管部反饋，否則，視為認可，質管部拒絕受理調劑。2、門店員工到崗后即可到人力資源部申領應3、季工作服。七、費用與更換1、員工申領新工服時，不須承擔服裝制作的成本價。自申領新工服之日起服務滿2年者，可免費更換。如不滿兩年離職者，需承擔工服剩余價值，按月抵扣。2、駐店藥師、營業員工服使用年限為2年，費用按24個月折舊分攤來計算；總部管理人員、店長工服使用年限為3年，費用按36個月折舊分攤來計算，根據員工為公司服務的時間來決定最終所扣工服款金額。員工更換新工服后仍參照工服管理制度第七條第一款規定。（舉例：某套服裝單價90元，某營業員自領取服裝到離職為公司服務了9個月，公司將為其承擔費用為：90元/套24個月9個月=34元，即員工個人應承擔56元。3、營業員及藥師工作服穿著年限原則為2年，如4、超過2年仍可穿著者，需本人申請，由直接上級確認同意，方可延長，但第4年必須重新申領新工服。4、兩年以內因保管不當，毀壞、污漬、毀色需要更換的，費用由員工自己承擔。5、工服免費更換時間為每年的1月和7月。舊工服一律上交質管部。附件：1、工作服領用流程2、工服延期使用申請單3、工服以舊換新審批表工服延期使用申請單附件二申請人所在門店申請時間工服領用時間應更換時間延期使用理由店長意見門店部意見行政人事部審批工作服以舊換新審批表門店名稱工作服歸屬人規格舊工作服數量領取時間已使用年限目前狀態備注數量合計財務部行政人事部舊工作服接收人部門/門店新工作服領取時間領取件數領取人備注附件三1. 工作服以舊換新的5、辦理時間為每年1月、7月，其他時間不予受理。2. 上交的工作服數量就是新工作服領用數量，每人每次限2件。3. 舊工作服使用年限必須超過2年。4. 以門店為單位，店長或店長指派專人負責工作服的收繳和領取，舊工作服上交前必須清洗干凈，統一交行政人事部處理。工作服領用流程附件一標題工作服領用流程類別編碼受控狀態流程作業說明負責部門時間要求門店店長及領工服人員驗收入職前臺處工作服開票票儲運部配送審核后退回倉庫申請退庫工服有誤工服無誤滿兩年以舊換新審批核準儲運部配送前臺處開票出庫驗收配送前臺將出庫明細單傳遞至儲運部是否有破損，尺碼是否符合自申請之日起滿兩年，填寫以舊換新審批表人力資源部各門店質管部、財務部質管部儲運部上崗10天后按配送路線三天每年1月、7月作用使用部門關鍵制度關鍵表單注意事項編制/日期審核/日期批注/日期工作服押金登記表姓名領用時間押金（元）實際使用時間應退金額（元）