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1、公司員工合同、保險、保密制度與競業限制勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工勞動管理制度一、 總則1、 為規范公司和員工的行為，維護公司和員工雙方的合法權益，根據勞動法及其配套法律、規章的規定，結合公司的實際情況，制定本規章制度。2、 本規章制度使用于公司和全體員工，對特殊職位的員工另有規定的從其規定。3、 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護，享受社會保險和福利等勞動權利，同時應當履行完成工作任務、遵守公司規章制度和職業道德等勞動義務。4、 公司負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和2、生活條件、保護員工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。二、 員工招用與培訓教育5、 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲，并持有居民身份證，必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。6、 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員登記表，不得填寫任何虛假內容。7、 公司加強員工的培訓和教育，根據員工素質和崗前要求，實行職前培訓、職業教育或在崗培訓教育，培訓員工的職業自豪感和職業道德意識。8、 公司選送員工脫產培訓涉及有關事項，由勞動合同或培訓協議另行約定。三、 勞3、動合同管理9、 公司招用員工實行勞動合同制，自員工錄用之日起15日內簽訂勞動合同。10、勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人簽字，并加蓋公司公章方能生效。11、公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿一年的，試用期不超過30天；合同期限滿一年不滿三年的，試用期不超過90天；合同期限滿三年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同中，并算作本公司的工作期限。12、公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金（按本規定第22條支付）；由員工提出解除勞動合同，可以不支4、付員工經濟補嘗金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。13、員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：(1)在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；（3）嚴重違反勞動紀律或者公司依法制定并公示工作制度的；（4）嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的（5）被依法追究刑事責任或者勞動教養的（6）法律、法規、規章規定的其他情形；公司依本條規定解除勞動合同，可以不支付員工經濟補償金。14、有下利情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同；（1）員工患病或因公負傷，醫療期滿后，不能從事5、原工作，也不能從事公司另行安排的適當工作的；（2）員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；15、員工有下利情形之一，公司不得依據本規定第14條的規定解除勞動合同（1）患職業病或因工負傷被確認完全喪失或部分喪 失勞動能力的；（2）患病或非因公負傷，在規定的醫療期內的；（3）女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；（4）已經簽訂無固定期限勞動合同的；（5）法律、法規、規章制定的其他情形。16、公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金額的設定遵循公平、合理6、的原則。員工違反法律規定或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失；（1）公司錄用員工直接支付的費用；（2）公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理；（3）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失；（4）勞動合同約定相當一個月工資的違約金。17、非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30天以書面形式通知公司。員工擅自離職，屬于違約解除勞動合同，應當按本規定第14條第二款的規定賠償公司的損失。18、有下列情況之一，勞動合同終止：（1）勞動合同期滿，雙方不再續訂的；（2）員工退休、退職的；（3）員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的；（4）公司依法解散、破產或者被撤銷的；（5）法律、7、法規、規章規定的其他情形。終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金。19、員工在規定的醫療期內，女員工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內，勞動合同期滿的，勞動合同的期限自動延續至醫療期、孕期、產期、哺乳期滿為止（本規定第13條的情形除外）。20、勞動合同期滿的公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在30日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，在員工向公司交還必要證件或資料之日起10日內，為員工辦理終止勞動合同的相關手續。21、公司解除勞動合同的，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后10個工作日內辦理解除勞動合同手續。228、經濟補償的支付標準按員工在本公司的連續工作年限計算：每滿一年，發給員工一個月工資；不滿一年的，按一年計發，最多不超過12個月工資。四、 工作時間與休息休假23、公司實行8小時工作制，對特殊崗位的員工實行不定時或綜合計時工作制。24、員工每天正常上班時間：將根據季節性變化而及時通知。25、公司根據經營需要，經與員工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行，并保證員工每周至少休息一天。26、其他休息休假按國家現行規定執行。五、工資福利27、員工基本工資不低于赤峰市市最低工資標準。基本工資是員工完成法定工作時間應享有的工資報酬。28、公司實行年薪制或者是月薪制加績效工資，依據所在的部門工作性質9、確定，此外包括加班工資、獎金、津貼和補貼。及時工資和計件工資以勞動合同約定或單價協議書為準。29、安排員工加班的，公司按國家有關規定支付加班工資。休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休而不支付加班工資。30、公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資時向員工提供其本人的工資清單（一式兩份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。31、公司以貨幣形式按月足額支付員工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清員工工資。32、非員工原因造成停工、停產、歇業，時間在一個工資支付周期內的，公司按照國家規定或者勞動合同約定的工資標準支付工10、資；停工、停產、歇業時間超過一個工資支付周期，員工提供了正常勞動的，公司按照不低于南通市最低工資標準支付工資。33、因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償或依公司規章制度對員工罰款的，可從員工當月工資中扣除。罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的不超過員工基本工資的20%，34、有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資：（1）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（2）扣除依法賠償給公司的費用；（3）扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款；（4）法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。35、公司逐步改善和提高員工各項福利待遇，改善員工食宿條件和工作條件。六、 社會保險311、6、公司按政府規定為員工辦理養老保險、失業保險、工傷保險等各項社會保險。繳納各項社會保險費依法由公司和個人按照國家法律法規分別承擔。七、 保密制度與競業限制37、為了維護公司利益，保護公司的商業秘密，特制訂本保密制度，公司全體員工必須嚴格遵守。39、本規定所稱的商業秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經濟利益，具有實用性并經公司采取保密措施的技術信息和經營信息，以及公司依法律規定或者有關協議的約定，對外承擔保密義務的事項。40、可能成為公司商業秘密的技術信息包括技術方案、工程設計、配方、工藝流程、技術指標、計算機軟件、實驗數據、實驗結果、圖紙、樣品、程序文件、技術文檔、作業指導書等等。41、嚴12、格遵守公司秘密文件、資料、檔案的等級、借用和保密制度，秘密文件應存放在有保密設施的文件柜中，借用秘密文件、資料、檔案須經總經理或辦公室主任批準；不得在公共場所談論公司秘密事項和交接秘密文件。42、秘密文件、資料、檔案不得私自復印、摘錄和外傳。因工作需要復印時，應安有關規定經總經理或辦公室主任批準。43、員工調職或離職時，必須將自己保管的秘密文件、資料、檔案或其他東西，按規定移交給公司總經理或辦公室主任，不得隨意移交給其他人員。44、公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂保密協議，協議內容包括保密的內容、范圍、權利、義務、期限、保密費和違約責任等事項。45、未經公司同意，員工在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的營業。46、公司根據實際情況和需要，與知悉或可能知悉公司商業秘密的員工另行簽訂競業限制協議，約定員工從離開公司后的一定期限內，不得在生產同類且有競爭關系行業的其他公司內任職，公司向員工支付一定數額的補償費。八、 附則47、本制度是勞動法律、法規、規章規定的具體化，本規定與現行勞動法律、法規、規章有抵觸的，以現行勞動法律、法規、規章的規定為準。48、本制度與勞動合同有抵觸的，以勞動合同為準。49、本制度未盡事宜或法律規定更新時，通過通告的形式補充或更新。50、本制度由員工代表大會討論和審議通過，并張榜公布。 *公司 年 月 日