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1、公司員工加薪流程與核準管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工加薪管理制度一、目的：為了更好的提供公司普通員工的發(fā)展空間，提升員工個人素質(zhì)和能力，充分調(diào)動全體員工的主動性和積極性，達到發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才、留住人才的目的，并在公司內(nèi)部營造公平、公正、公開的競爭機制，規(guī)范公司員工的加薪工作流程，特制定本制度。二、適用范圍公司全體普通員工，即經(jīng)理以下員工申請加薪加薪時適用本制度。三、加薪加薪流程：公司遵循 個人申請 部門審核 公司考核 加薪通過 次月加薪的原則和流程受理員工加薪加薪請求。1、個人申請：每月5號之前2、，有加薪加薪要求的員工填寫加薪加薪申請表交給部門審核。 2、部門審核：部門在5個工作日內(nèi)根據(jù)加薪核準的相關(guān)依據(jù)完成員工加薪加薪申請表的審核工作。經(jīng)理需要在加薪申請表中簽署審核意見。3、公司考核：公司考核由辦公室負責(zé)組織，并在每月20號之前完成。辦公室同時根據(jù)加薪核準的相關(guān)依據(jù)對部門審核內(nèi)容進行監(jiān)督檢查。4、加薪通過：部門意見、個人考評、同事考評以上3項如有未通過項目，根據(jù)未通過內(nèi)容和原因，給予一個月的整改考核期，下月對未通過項目重新進行考核，如仍未通過，則本次加薪不予通過。辦公室每月25日前根據(jù)考核結(jié)果提出加薪結(jié)果，由公司經(jīng)理審批后通過。5、次月加薪：加薪通過的次月，財務(wù)根據(jù)加薪審核表結(jié)果按級3、別標準計算薪資。四、加薪核準相關(guān)依據(jù)：1、首次申請加薪人員需與公司簽訂合同滿6個月。2、距離上一次加薪滿3個月后，方可申請下次加薪。且每自然年度加薪申請（含申請未通過）不得超過2次。3、提出加薪前3個月遲到次數(shù)不得多于3次。4、提出加薪前3個月出勤率需要保證在95%以上。（出勤率=實際出勤天數(shù)/應(yīng)滿勤天數(shù)）5、提出加薪前3個月不得出現(xiàn)公司經(jīng)理批評3次以上。6、公司年度考核人為加薪申請員工的上級主管1人、經(jīng)理1人、本部門普通員工隨機抽取1人、其他有業(yè)務(wù)往來部門人員隨機抽取1人。考核成績?yōu)榘俜种疲幢静块T加權(quán)平均分值占考核成績90%（其中部門經(jīng)理占50%，同事占30%，公司領(lǐng)導(dǎo)占10%）、其他業(yè)務(wù)4、人員占5%，個人占5%計算最終考核成績。年度考核成績75分以上為考核通過。五、年度加薪后，如有嚴重違反公司考核制度的行為，公司將根據(jù)考核制度予以降級，直至除名。六、因特殊或重大貢獻，公司單獨予以加薪的，不適用本制度。加薪申請表申請人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)入職時間最近合同期限現(xiàn)崗位工作時間加薪申請理由加薪審核表申請人出生年月學(xué)歷學(xué)校及專業(yè)入職時間最近合同期限現(xiàn)崗位工作時間晉級審核部門審核意見 部門經(jīng)理簽字：公司考核考核成績晉職結(jié)果 個人簽字： 辦公室簽字： 第一項考察項目（粗評，占30%）考核項目滿分10分1對公司的忠誠程度2崗位所需的知識結(jié)構(gòu)及專業(yè)知識3工作態(tài)度4工作任務(wù)完成質(zhì)量5工作任務(wù)完成5、時效6發(fā)展?jié)摿?與崗位的匹配適應(yīng)情況8遵章守紀情況9對待工作中錯誤的態(tài)度10能否分享自己的經(jīng)驗和知識0第二項考察項目（細評，占70%）普通職員考核表（考核對象：辦公室職員、文員）崗位名稱： 姓名： 考核日期： 項目及考核內(nèi)容配 分自 評上級審核工作任務(wù)30%能保質(zhì)保量，提前完成任務(wù)30能保質(zhì)保量，按時完成任務(wù)25-29在監(jiān)督下能完成任務(wù)15-25在指導(dǎo)下，偶爾不能完成任務(wù)15以下工作能力20%處理能力10%理解力極強，對事判斷極正確，處事能力極強10理解力強，對事判斷正確，處事能力強8-9理解判斷力一般，處理事務(wù)不常有錯誤7理解較遲鈍，對復(fù)雜事務(wù)判斷力不夠5-6遲鈍，理解判斷力不良，經(jīng)常無法處6、理事務(wù)5以下工作技能10%在工作作業(yè)改善方面，經(jīng)常有創(chuàng)意性報告并采納10有時在作業(yè)方法上有改進，8-9偶爾有改進建議，能完成任務(wù)5-7工作技能無改善，勉強能完成任務(wù)5以下工作協(xié)調(diào)15%與人協(xié)調(diào)無間，為工作順利完成盡最大努力15愛護團體，常協(xié)助別人13-14肯應(yīng)他人要求幫助別人10-12僅在必要與人協(xié)調(diào)的工作上與人合作7-9精神散漫不肯與別人合作7以下責(zé)任感15%任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)15工作努力，能較好完成分內(nèi)工作13-14有責(zé)任心，能自動自發(fā)10-12交付工作需要督促方能完成7-9敷衍了事,態(tài)度傲慢，無責(zé)任心，做事粗心大意7以下工作勤惰10%不浪費時間不畏勞苦，交付工作搶先完成10守時守規(guī)不偷懶，勤奮工作8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7借故逃避繁重工作，不守工作崗位5-6時常遲到早退，工作不力，時常離開工作崗位5以下工作質(zhì)量15%無工作錯誤，并經(jīng)常改善15無工作錯誤亦無改善建議12-14需在指導(dǎo)下才能做好工作質(zhì)量7-11在指導(dǎo)下工作，仍有錯誤7以下紀律性10%自覺遵守和維護公司各項規(guī)章制度10能遵守公司規(guī)章制度,但需要有人督導(dǎo)8-9偶有遲到，但上班后工作兢兢業(yè)業(yè)7紀律觀念不強,偶爾違反公司規(guī)章制度5-6經(jīng)常違反公司制度,被指正時態(tài)度傲慢5以下備注：關(guān)于“工作任務(wù)”這個項目，必須另附上工作計劃及工作總結(jié)供參考和審核。考核人簽名經(jīng)理確認考核日期