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1、公司員工假勤待遇管理規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工假勤管理規(guī)章制度第一章總則第一條為規(guī)范公司員工假勤管理，確保企業(yè)正常生產(chǎn)、工作秩序，現(xiàn)根據(jù)國家有關(guān)政策和上級主管部門有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條公司員工假勤類別主要分為：年休假、事假、病假、探親假、婚假、產(chǎn)假（護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）、哺乳假、工傷治療假、喪假等。第三條員工休假必須在休假前填寫休假申請單，經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導同意并報人力資源部核準后，方可安排休假。員工遇特殊或緊急情況不能及時辦理手續(xù)的，必須在假后兩日內(nèi)書面說明理由并補辦相關(guān)手續(xù)2、，否則作曠工處理。第四條公司所屬各單位和與公司建立勞動關(guān)系的員工，均須遵守本制度。第二章請假制度第五條事假1、文件依據(jù)：勞動部關(guān)于企業(yè)工人、職員事假期間工資待遇問題的意見2、請假條件及時間：連續(xù)工作滿一年以上的員工。請事假時間最長不得超過3個月。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：員工請事假按照其個人的日標準工資額（本人崗位薪級工資額除以21.75天）如實扣減請假日工資。誤餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。事假期間獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序：個人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。第六條病假1、文件依據(jù)：國務院關(guān)于認真執(zhí)行改革勞動制度幾個規(guī)定的通3、知（國發(fā)*9號）、*省勞動廳關(guān)于調(diào)整國有企業(yè)職工病假期間生活待遇最低保證數(shù)的通知（勞險字*380號）、企業(yè)職工患病或非因工負傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)*479號）2、請假條件及時間：員工患病或非因工負傷在出具醫(yī)院證明或醫(yī)生的休息建議書后可以休病假。病假的時間根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期。（1）實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。（2）實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。4、3、病假待遇及相關(guān)規(guī)定：病假在兩個月以內(nèi)的，工資照發(fā)。病假超過兩個月不超過六個月的，從第三個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資（崗位薪點（級）工資，下同）的80%；（2）連續(xù)工齡滿十年不滿二十年的，發(fā)給本人工資的90%；（3）連續(xù)工齡滿二十年的，以及獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，工資照發(fā)。員工病假超過六個月的，從第七個月起按照下列標準發(fā)給病假期間工資：（1）連續(xù)工齡不滿十年的，發(fā)給本人工資的60%；（2）連續(xù)工齡滿十年以上的，發(fā)給本人工資的70%；（3）獲得全國或省、部級勞動模范、先進生產(chǎn)（工作）者的員工，發(fā)給本人工資的100%。誤5、餐費、通訊交通費等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入也相應扣減。病假期間的獎金扣減標準按照各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。4、審批程序與相關(guān)規(guī)定：（1）本人申請、醫(yī)療衛(wèi)生部門證明后由員工所在部門報人力資源部核準。（2）員工連續(xù)病假時間按一年內(nèi)的時間累計。第七條探親假1、文件依據(jù)：國務院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定（國發(fā)xx36號）2、休假條件：工作滿一年以上并且已正式上崗的員工中，未婚、已婚并且同父親、母親不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的；已婚并且與配偶不居住在一起又不能利用公共休假日回家團聚的。3、假期規(guī)定：未婚員工探望父母，每年給假一次，假期為二十天。如果因為工作需要，本單位當年不能給予假期6、，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天；已婚員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為三十天。已婚員工探望父母的，每四年給假一次，假期為二十天。探親假期是指員工與配偶、父、母團聚的時間，另外，根據(jù)實際需要酌情給予路程假。上述假期包括公休假日和法定假日在內(nèi)。4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。員工探望配偶和未婚員工探望父母往返的車船費（因故乘坐飛機的按照直線車船票費）、市內(nèi)交通費、必需的住宿費，由公司財務負擔。已婚員工探望父母的往返車船費（因故乘坐飛機的按照直線車船票費）、市內(nèi)交通費7、必需的住宿費，在本人崗位薪點（級）工資百分之三十以內(nèi)的，由本人自理，超過部分由各單位財務負擔。5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。對于涉及境外探親的個案，其探親條件，假期規(guī)定以及假期待遇等按照國家勞動部門的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第八條產(chǎn)假（護理假、計劃生育假、長產(chǎn)假、保胎休息）1、文件依據(jù)：勞動部關(guān)于女工生育待遇若干問題的通知、勞動部“關(guān)于印發(fā)女職工勞動保護規(guī)定問題解答的通知”、*省計劃生育條例（*年7月28日*省第九屆人民代表大會常務委員會第三十一次會議通過）。2、假期規(guī)定及相關(guān)待遇：（1）女職工生育請產(chǎn)假，憑生育證到所在單位辦理請假手續(xù)，報人力資源部核準。（2）女職工生育享受8、90天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；雙胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。3、女職工24周歲以上生育為晚育，晚育的初產(chǎn)婦，可延長產(chǎn)假30天，在產(chǎn)假期間，申請領(lǐng)取獨生子女證，可延長產(chǎn)假30天，男方享受10天護理假，夫妻異地生活的，男方享受護理假20天。4、男女職工為了實行節(jié)育而實施的人工流產(chǎn)或節(jié)育手續(xù)后需要休息的，可請計劃生育假，經(jīng)公司工會計劃生育管理人員核準后，報人力資源部。5、女職工懷孕三個月內(nèi)流產(chǎn)的，持本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，給予產(chǎn)假2030天，三個月以上七個月以下流產(chǎn)的，給予產(chǎn)假42天，七個月以上按正常產(chǎn)假處理。產(chǎn)假、護理假、計劃生育假期間享受在職在崗的工9、資、獎金、福利待遇6、懷孕七個月以上和哺乳期的女職工經(jīng)單位批準，可休長假，時間最多為一年。長假期間的工資按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。7、女職工有流產(chǎn)先兆，根據(jù)本單位醫(yī)療、保健機構(gòu)和縣級醫(yī)療、保健機構(gòu)證明，需保胎三個月以上的，其休息期間的工資可按本人崗位薪點（級）工資的80%發(fā)給，獎金等與出勤掛鉤考核的其他待遇停發(fā)。第九條婚假1、文件依據(jù)：關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（國家勞動總局、財政部勞總薪xx29號、財企字xx41號、*省計劃生育條例（xx年6月6日*省第九屆人民代表大會常務委員會第十次會議修訂）。2、假期規(guī)定（1）職工結(jié)婚，可請10、婚假3天，如男女雙方不在一地，按行程遠近可另給路途假。（2）實行晚婚的初婚者，延長婚假20天。3、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。假期所發(fā)生的路途費用自理。4、審批程序：本人申請，單位主管同意（須經(jīng)計生管理部門審核），報人力資源部核準。第十條喪假1、文件依據(jù)：關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（國家勞動總局、財政部勞總薪xx29號、財企字xx41號）。2、假期規(guī)定：（1）職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，經(jīng)所在單位領(lǐng)導批準并由人力資源部核實，給予喪假3天。如死亡的直系親屬在外地，可按路程遠近，酌情增加路程假。3、假期待遇：（1）在批準的假11、期內(nèi)，員工工資照發(fā)，獎金等與出勤掛鉤考核的其他工資性收入按各單位的獎金分配考核辦法執(zhí)行。（2）假期所發(fā)生路途費用自理。4、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。第十一條年休假1、文件依據(jù)：勞動法、職工帶薪年休假條例、企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第1號）2、休假條件：a、連續(xù)工作滿一年以上。員工新進用人單位且連續(xù)工作滿12個月以上的，當年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。b、員工當年有下列情況之一者，不享受當年年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）累計工作滿1年不滿x12、x年的員工，請病假累計2個月以上的；（3）累計工作滿xx年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；（4）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（5）觸犯刑律受刑事處分者；（6）違反治安管理條例受拘留及以上處分者；（7）受黨內(nèi)嚴重警告和行政記大過及以上處分者；（8）在生產(chǎn)（工作）中玩忽職守，違反規(guī)章制度發(fā)生嚴重責任事故使國家財產(chǎn)遭受重大損失者；（9）工作極不負責，不遵守勞動紀律，經(jīng)常完不成生產(chǎn)（工作）任務者；（10）違反計劃生育政策者；（11）員工在休假年度已經(jīng)安排休假后出現(xiàn)上述情況之一的，在下一個休假年度予以扣除。3、假期規(guī)定：員工累計工作已滿1年不滿xx年的，年休假5天；已滿13、xx年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期4、假期待遇及相關(guān)規(guī)定：（1）在批準的假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。（2）用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮員工本人意愿，統(tǒng)籌安排員工年休假。（3）用人單位經(jīng)員工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應休年休假天數(shù)，應當在本年度內(nèi)對員工應休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付員工正常工作期間的工資收入。（4）用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。（14、5）計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）進行折算。5、審批程序：本人申請，單位主管同意，報人力資源部核準。第十二條哺乳假女職工給未滿周歲的嬰兒哺乳，規(guī)定每天給哺乳1小時（上下午各半小時）；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加30分鐘。哺乳時間和在本單位內(nèi)哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。第十三條工傷治療假1、文件依據(jù)：國務院工傷保險條例。2、相關(guān)規(guī)定：員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，其住院治療期間為工傷治療假。（1）員工因工負傷的確定，以安全部門的事故分析報告為準；（2）員工因工負傷住院治療，其工傷治療假15、期由醫(yī)務部門根據(jù)傷勢確定，并開具治療休息證明，一般不超過12個月；傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)社區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。3、假期待遇：在批準的工傷治療假期內(nèi)，享受在職在崗的工資、獎金、福利待遇。4、審批程序：個人申請，醫(yī)療衛(wèi)生部門證明，安全部門批準，由員工所在單位報人力資源部核準。第三章考勤制度第十四條各單位的考勤應分級管理，人力資源部負責本單位的考勤統(tǒng)計和管理，并按假勤制度規(guī)定，審批本單位員工的各類休假；各工區(qū)、部室負責本部門的考勤管理，并按月匯總本部門的出勤、缺勤情況，報人力資源部；班組負責本班的考勤管理。第十五條員工出勤考核是員工工作績效考核的重要組成部分，與員工工資、獎金的分配密切相關(guān)。各相關(guān)單位要指定專人負責本部室或工區(qū)的考勤。考勤員要及時如實地匯集考勤資料，在每月第3個工作日前完成出勤情況的匯總、上報工作。第十六條考勤工作是一項嚴肅認真的工作，各級領(lǐng)導和負責考勤的同志必須認真負責，實事求是地記錄和審簽，若發(fā)現(xiàn)有弄虛作假或不負責的情況，將給予嚴肅處理；考勤員虛假考勤導致企業(yè)遭受用工風險和勞動糾紛的，按照*省電力公司職工嚴重違規(guī)違紀行為處理規(guī)定處理。第四章附則第十七條本文與國家及上級主管部門文件精神相抵觸時，按照國家和上級主管部門的文件執(zhí)行。第十八條本規(guī)定由公司人力資源部負責解釋。第十九條本規(guī)定自印發(fā)之日起執(zhí)行。