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1、公司員工獎懲范圍標準和程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節總則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，根據國家有關規定并結合國畜的實際情況，制定本制度。2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結合的方式，以嚴密的考核為依據。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小，而采用不同的形式獎勵；對違反公司規章制度，給公司造成經濟損失和不良影響的員工，要給予嚴肅處罰。第二節獎勵第一條、 獎勵范圍：如有下列情況，公司將予以獎勵：a) 對技術或工作方面有益的改進2、，提出有益的合理化建議并取得成效時；b) 預防災害或救災有功時；c) 為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者；d) 獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者；e) 對公司業務推進有重大貢獻者；f) 個人業務、經營業績完成情況優異者；g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者；h) 遺留問題解決有重大突破者；i) 有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者；j) 為公司節約大量成本支出或挽回重大經濟損失者；k) 對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件者；l) 向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者；m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和3、敬業精神者；n) 顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者；o) 培養和舉薦人才方面成績顯著者；p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。第二條、 獎勵項目：公司設立的主要獎勵項目包括：a) 年度專業成就獎：以公司內各個系統的工作環節為基礎，每年由公司各職能部門組織在每個業務系統內評選，具體評選標準和體系由公司各職能部門制定，獎項設為公司優秀員工、優秀管理者、創新獎、優秀團隊獎等等；b) 公司根據企業經營狀況每年組織評選相應獎項；c) 即時獎勵：根據實際情況和員工的表現及時給予的獎勵。第三條、 獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：a) 通報表揚：由公司或有關單位負責人簽發，通報范4、圍視具體獎勵行為而定；b) 即時獎金；c) 獎勵性假期：除員工正?？梢韵硎艿募倨谕?，還可以得到額外的獎勵性假期；d) 獎勵性旅游；e) 參加外部培訓；f) 出國考察。第四條、獲獎程序：員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報總經理，由總經理決定獎勵級別與方式，人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。 公司內統一設立的獎勵，將由公司人力資源部向總經理同意推薦，經總經理核實，在公司內公布獎項。第三節懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類分為經濟處罰和行政處罰。經濟處罰包括罰款、取消獎金。行政處罰包括5、：批評、警告、記過、降職和辭退。根據員工違紀行為的嚴重性，公司將采取行政處罰和經濟處罰相結合的方式。第二條、處罰細則1、員工有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰。1) 遲到、早退、外出不登記，不著工裝，不戴工牌者。2) 不能及時、認真清掃自己的衛生區，辦公區內（桌面、地面）凌亂，不整潔者。3) 在辦公區內、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。4) 桌面擺放零食，上班期間吃零食者。5) 發物料人員不能及時清除辦公區內包裝物。6) 接聽電話不禮貌，使用不規范用語，影響公司形象者。7) 上班時間串崗聊天者。8) 說臟話、粗話者。9) 工作時間和工作場所，衣冠不整、奇裝異服影響公6、司形象者。10) 在辦公區內打鬧，大聲喧嘩者。11) 參會人員遲到者。12) 未按公司指定位置，隨意擺放車輛或堆放雜物者。13) 在食堂就餐，浪費食物，亂倒飯菜者。14) 在所管轄區域內，有長明燈、長流水者。下班后所轄區域窗戶未關，所用電器（電腦、打印機、飲水機等）電源未切斷者。2、 員工有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。15) 未能及時傳達、執行公司下發的文件者。16) 私自留客在員工宿舍留宿者。17) 工作時間內手機關機，無法取得聯絡者。18) 非工作要求午餐飲酒者。19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網站、做與工作無關事情者。20) 上班時間7、打私人電話時間半小時以上者。21) 紀律松散，當月內累計遲到三次以上者。22) 未經批準擅自串崗怠慢工作者。23) 妨害現場工作秩序經勸告不改正者。24) 無正當理由，培訓曠課者。25) 對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者。26) 因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者。27) 私自移動消防設施，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者。28) 一個月內違紀三次（含）以上者。3、員工有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。29) 工作中發生意外卻不及時報告公司者。30) 損壞公物，影8、響公司正常秩序者。31) 管理不力，對下屬放任自流者。32) 知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者。33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者。34) 不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者。35) 工作時間酗酒者。36) 不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者。37) 培訓無故曠考者。38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者。39) 年度內累計警告三次者。4、員工有下列行為者，處以降職的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰。40) 泄露公司秘密事項，但對公司利9、益未造成損害、情節較輕者。41) 不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者。42) 違反部門工作流程，給工作造成損失，且損失在2000元以下的。43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者。44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。46) 虛報業績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。48) 對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經濟損失者。49) 私自將客人或同事遺忘的物品10、收歸己有，價值在200元以下者。50) 年度內累計記過二次者。5、員工有下列行為者，處以辭退的行政處罰，對公司造成的損失，公司將依法追究其法律責任。51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。52) 對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重者。53) 工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失者。54) 擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者（同時移交司法機關處理）。55) 濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者（同時移交司法機關處理）。56) 利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者（同時移交司法機關處11、理）。57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者。59) 故意損壞公司重要文件或公物者。60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。61) 在職期間刑事犯罪者。62) 因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。64) 擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者。65) 以不正當手段竊取公司機密，并向外界泄露、宣示、收受好處者。66) 違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者。67) 擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者。68) 無故曠工四天以12、上（含四天），不服從或拒絕執行上級指令者。69) 玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任。70) 為謀私利，利用公職權力或工作時間為其他公司工作，從事第二職業者。71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者。72) 嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者。73) 違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者。（同時移交司法機關處理）74) 在公司內煽動怠工或罷工者。75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業務者。76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者（同時移交司法機關處理）。77) 參加非法組織，經勸告不改者。78) 年度內13、累計記過三次者。第三條、處罰程序對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出，經人力資源部調查審核通過，上報總經理決定后執行。員工受到懲罰處分時，由人力資源部出具書面懲罰通知，并在公司內公示，同時記過以上的處罰記入本人檔案，受到開除處分時，人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。第四條、處罰申訴給予員工行政處罰和經濟處罰，應弄清事實，取得證據，經公司討論，并征求工會意見，慎重決定。在批準職工處分以后，如果被處分者不服，可以越級申訴，但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執行。第四節附則第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋，并由人力資源部負責監督執行第二條 本制度適用于公司所有員工。第三條 本制度凡有與國家法令、法規有抵觸之處，按國家法律執行。