午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工獎懲范圍與辦法管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎罰分明，提高工作效率和經濟率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責、公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制訂本獎罰制度。第二條：公司獎罰制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條：適用范圍：本獎罰制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第四條：獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現金處罰2、（從當月工資中扣除并通報）2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時、月底或年底發放。第五條：員工獎勵主要有通報表揚和獎金獎勵，程序如下：1、員工推薦、本人自薦或部門提名；2、辦公室、本部門審核；3、總經理辦公會議會審；4、總經理批準；第六條：處罰辦法，員工如果損害公司利益 ，視情節輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經濟處罰;3、降級；4、辭退；第七條：有下列表現的員工應給予獎勵1、完成本部門工作計劃指標，創造較大經濟效益獎200元；2、向公司提出合理化建設，被公司采納，并取得一定效益的獎勵200元；3、節假日經常加班，并取得顯著效果者獎勵元；4、維護財經紀3、律，抵制歪風邪氣，事跡突出者獎勵100元；5、工作認真，責任心強、工作成績突出者獎勵100元；6、堵住公司經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者獎勵200元；7、當月全勤，無請假、曠工、遲到者獎勵60元；8、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的按成績大小予以獎勵100元至200元；第八條：員工有下列行為的應給予通報批評并作處罰。1、遲到、早退一次罰款100元；2、值班睡崗一次罰款200元；3、在工作時間嬉戲、擅離工作崗位或從事與工作無關的事情罰款100元；4、工作時間串崗，妨礙他人工作罰款100元；5、不按要求打掃衛生罰款100元；6、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款200元4、；7、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款100元；8、不按時參加公司的會議培訓罰款100元；9、不配合各部門工作，不服從分配的罰款200元；10、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣傳貫徹、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比列獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；11、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，或不服從管理者，則制度執行部門有權對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；12、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；13、各員工之間5、相互監督、檢查、發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款200元；14、完不成領導交辦的各項臨時任務，罰款100元；15、參照員工管理制度，違反制度的罰款200元；第九條 員工有以下行為者，給予降級、辭退或開除處分，對處以辭退、開除處分的員工，公司不予任何經濟補償，并按其給公司造成的損失情況酌情賠償公司。損失：1、于受聘時虛報資料，使公司誤信而遭受損害；2、違反勞動合同或工作要求情節嚴重；3、蓄意損害公司或他人財物；4、故意泄漏公司機密，把公司客戶介紹給他人或向客戶索取回扣介紹費，致使公司蒙受損害；5、拒不執行總經理或部門領導決定，干擾他人工作的；6、濫用職權，違反財經紀律，揮霍浪費公司6、資財，損公肥私，造成經濟損失的；7、財務人員不堅持財經制度，喪失原則，造成經濟損失的；8、貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達到刑事處罰的；9、挑動是非，破壞團結，損害他人名譽或領導威信，影響惡劣的；10、利用職權對員工打擊報復或包庇員工違法亂紀行為的；11、曠工或從事其他兼職的；12、散布謠言，損害公司聲譽，組織、煽動怠工，或采取不正當手段要挾領導，擾亂公司秩序的；13、違反公司規定屢教不改的；14、因工作需要調派工作，無故拒絕接受的；15、因行為不當，失信于公司的；16、其它重大過失或不當行為，導致嚴重后果的；第十條：員工有上述行為，情節嚴重，觸犯刑律的，提交司法部門依7、法處理。第十一條：員工行為造成公司經濟損失的，責任人除按上條規定承擔應負的責任外，按實際損失情況賠償公司損失；第十二條：公司領導職工發現員工犯有各項制度規定的行為時，應及時向辦公室報告；員工也可檢舉、揭發任何人的違紀違章行為，要求處理。第十三條：辦公室接到報告、檢舉、揭發，立即報總經理進行調查處理。調查完畢，辦公室提出處理意見書呈報總經理批準，交有關部門執行并通知受處分人。第十四條：給予員工處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，經過一定會議討論，征求有關部門意見，并允許受處罰人進行申辯。第十五條：調查、審批員工處罰時間，從證實員工犯錯之日起，開除處罰不得超過30天，其他處罰不得超過15天。第十六條：員工對所受懲罰存異議者，應于處分決定形成3日內陳述理由申辯，并以申辯后之核定作為公司最后之決定，當事者不得再存異議。第十七條：受處分的員工，在處罰事項未了結之前不得調離公司（公司宣布辭退、開除的除外）。第十八條：本制度由辦公室制定，經總經理核準公布實施，修正時亦同。