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1、公司員工獎懲激勵約束監(jiān)督管理規(guī)定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工激勵約束監(jiān)督管理制度1、 目的：為了進一步調動員工的能動性和積極性，鼓勵員工多參與公司管理，多提合理化建議和意見，增強公司的凝聚力，防止各部門在管理過程中出現(xiàn)問題，不能及時而有效地解決，甚至放任，導致管理松懈、滯后、混亂并出現(xiàn)推諉扯皮。特制定本管理制度。2、 適用范圍：公司全體員工3、 職責分工：3.1行政部負責本制度的制定、修改、發(fā)布，并負有監(jiān)督職能；3.2總經(jīng)理負責本制度的批準、廢止，以及部門之間配合爭議的最終裁定；3.3各部門依制度實施。4、2、工作流程略5、制度內(nèi)容：5.1員工獎懲規(guī)定員工獎勵：嘉獎：每次獎勵現(xiàn)金200元，于獎勵當月在工資中發(fā)放。 記功：每次獎勵現(xiàn)金500元，于獎勵當月在工資中發(fā)放。5.1.1.1有下列事情之一者，予以嘉獎： .1.1除小改小革外的經(jīng)營管理方面積極建議，經(jīng)公司采納取得較好成效的。.1.2節(jié)約物料或對廢料重新利用，并有成效的。 .1.3遇有災難，勇于搶救，處置得宜的。 .1.4勇于檢舉違規(guī)或損害公司利益人員的。 .1.5其它優(yōu)異表現(xiàn)，值得獎勵的。.2 有下列事情之一者，予以記功： .2.1遇有意外事件或災害，不避危難，奮勇?lián)岆U使公司因而減少重大損失的。 .2.2維護公司利益，使公司避免遭受重大損失的。 3、5.1.1.2.3有其它重大功績者。5.1.2員工懲戒分下列五種：警告：每次處罰現(xiàn)金50元，于處罰當月發(fā)工資時扣除。記過：每次處罰現(xiàn)金100元，于處罰當月發(fā)工資時扣除。記大過：每次處罰現(xiàn)金300元，于處罰當月發(fā)工資時扣除。降級：降級使用，相應核減薪資。 開除：予以解職。 .1有下列事情之一者，予以警告： .1.1未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品經(jīng)查實的。 .1.2上班時間，躺臥休息、打瞌睡或擅離崗位消極工作經(jīng)查實的。 .1.3因個人過失致發(fā)生工作錯誤給公司造成損失，情節(jié)輕微的。 .1.4妨害生產(chǎn)工作或團體秩序，情節(jié)輕微的。 .1.5不按公司規(guī)定穿著工作服或佩掛規(guī)定標志的。 .1.6違規(guī)使用生產(chǎn)設備4、器具造成潛在危險或輕微損失的。.1.7遲到或早退的。.1.8不服從主管合理工作安排，造成生產(chǎn)不暢或其他不良后果，情節(jié)輕微的。.1.9在公司明示禁煙區(qū)外的車間、廠區(qū)、餐廳等地方吸煙的。.1.10中午外出返回工作崗位遲到的。.1.11下班忘記關閉有關電器設備電源造成資源浪費的。.1.12無故或未經(jīng)許可不參加重大會議、集會和培訓的。.1.13因個人工作拖延致使影響部門或公司整體工作進度的。.1.14一個月內(nèi)曠工1日的(每月累計遲到3次算曠工1天)。.2有下列事情之一者，予以記過： .2.1對上級指示或公司交辦有期限命令，無故未能如期完成，致影響公司利益的。 .2.2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙5、他人工作而不聽勸告的。 .2.3對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端的。 .2.4上班時間喝酒的(因業(yè)務需要、經(jīng)部級以上領導批準的除外)。 .2.5因疏忽致所操作設備或物品材料遭受損害或傷及他人的。.2.6未經(jīng)部級以上領導許可攜帶外人入廠參觀的。.2.7在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。.2.8不服從主管合理工作安排，影響生產(chǎn)計劃或造成其他不良后果情節(jié)較嚴重的。.2.9未經(jīng)保管員允許，私自進入倉庫吊料、拿料的。.2.10一個月內(nèi)曠工2日的。.2.11托人打卡或代人打卡的（出勤打卡）。.3有下列事情之一者，予以記大過： .3.1擅離職守，致公司蒙受重大損失的。 .3.2損毀涂改公司重要文件或公物的。6、 .3.3消極工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失的。.3.4不服從主管人員合理指導，屢勸不聽的。 .3.5實行輪班制員工但拒不接受輪班的。.3.6辱罵威脅上級主管或管理人員（含警衛(wèi)）。.3.7毆打同事，或相互毆打的，情節(jié)輕微的。.3.8利用職務之便，明示部屬、同事請客送禮的。.3.9其它重大違規(guī)行為的(如違反安全操作規(guī)程，情節(jié)重大的).4有下列事情之一者，予以開除，并酌情予以300元以上罰款處理：.4.1對同事暴力威脅、恐嚇、敲詐勒索，妨害團體秩序的（嚴重者送公安）。 .4.2毆打同事，或相互毆打的，情節(jié)嚴重的。 .4.3在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博的。 .4.4偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查7、屬實的。.4.5無故損毀公司財物，損失重大的或二次損毀涂改重大文件或公物的。 .4.6未經(jīng)集團總裁許可，兼營與本公司同類業(yè)務的。.4.7在公司服務期間，受刑事處分的。 .4.8一年中記大過滿2次的。 .4.9無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日的。 .4.10煽動鼓惑其它員工怠工或罷工的。 .4.11散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的。 .4.12偽造、變造、盜用公司印信的。 .4.13故意泄漏公司技術、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害的。 .4.14利用公司名譽在外招搖撞騙，致公司名譽受損害的。 .4.15 利用職務之便受賄的。.4.16參加非法組織者。 .5在以上處罰項目中雖未包括，但經(jīng)集團總裁辦公會判定違規(guī)違紀的，可參照本制度予以責任人相應處罰。.6凡被處以記過以上處分，年度內(nèi)不得參與各種先進評比。5.2獎金發(fā)放管理規(guī)定凡符合上述獎勵政策的，均需由本部門主管提報，部級以上領導審核，集團總裁批準，由財務部集中發(fā)放，不允許代支。