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1、公司員工獎懲設(shè)置與范圍管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 公司獎懲制度 1 、總則1.1 為嚴(yán)明工作紀(jì)律，獎勵(lì)先進(jìn)，鞭策后進(jìn)，規(guī)范約束員工行為；激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造性，提高員工工作效益經(jīng)濟(jì)效益，制訂本制度。 1.2對員工的獎懲實(shí)行以精神鼓勵(lì)為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則。 1.3本制度適用于公司全體員工。1.4公司行政綜合管理部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實(shí)施。2 、獎勵(lì) 2.1 本公司設(shè)立以下獎勵(lì)方式： 口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、記功； 獎金獎勵(lì)； 晉升提級和加薪。 2.2 有下列情形之一，給予口頭表揚(yáng)：遵紀(jì)守法，執(zhí)行公2、司規(guī)章制度，全年無缺勤，積極做好本職工作，事跡突出；責(zé)任心強(qiáng)，超期望值完成或解決本職工作范圍的工作任務(wù)者，如：（1）處理異常事務(wù)取得了滿意的效果；（2）好學(xué)深思，對工作有創(chuàng)新突破；（3）日常工作成績優(yōu)異，對指派的工作能長期保質(zhì)保量完成，成績卓著；（4）保持旺盛的工作熱情，鉆研業(yè)務(wù)技能，主動了解內(nèi)外部需求信息，不斷提升個(gè)人解決問題的能力及拓展知識。積極主動為公司提供有價(jià)值的內(nèi)外部資料、信息；工作認(rèn)真、服務(wù)出色，受到外單位來信、來電、來訪表揚(yáng)；堅(jiān)持踐行企業(yè)文化倡導(dǎo)行為，并主動宣傳、積極影響他人共同遵守企業(yè)文化條目，得到員工好評。其他符合口頭表揚(yáng)要求的行為展現(xiàn)。2.3 有下列情形之一，給予通報(bào)表揚(yáng)：3、在工作中善于思考，提出合理化建議被采納并收到了良好效果；主動維護(hù)公司利益，敢于正面處理不正當(dāng)行為并挽回?fù)p失，如：（1）遇有意外，勇于負(fù)責(zé)，處置得當(dāng)；（2）發(fā)現(xiàn)職責(zé)外重大故障，予以通報(bào)或妥善處置防止損害；（3）大膽指正一般違規(guī)及損害公司利益的行為。拾金不昧、見義勇為或在市級各類競賽活動中獲獎，為公司贏得社會聲譽(yù)者，如榮獲市級表彰或榮譽(yù)稱號等；超額、提前、超期望完成了某項(xiàng)難度較大的工作項(xiàng)目； 被市級新聞媒體單位公開表揚(yáng)；其它符合通報(bào)表揚(yáng)要求的行為展現(xiàn)。2.4 有下列情況之一者，給予嘉獎：對經(jīng)營管理、工作流程等提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施卓有成效，如：（1）采取創(chuàng)新措施降低成本十萬元以上，一百萬元以下；4、（2）積極進(jìn)行管理改進(jìn)實(shí)踐，流程效率提高30%以上。辦理重要業(yè)務(wù)，或在省級競賽類活動中，成績特優(yōu)或有特殊成績，如（1）榮獲省級表彰或榮譽(yù)稱號；（2）被省級新聞媒體單位公開表揚(yáng)。發(fā)現(xiàn)緊急情況及時(shí)報(bào)告，并及時(shí)排除，避免公司重大財(cái)產(chǎn)損失；如發(fā)現(xiàn)重大火災(zāi)隱患并能及時(shí)匯報(bào)或處理，避免損失。維護(hù)公司重大利益，避免重大損害或?yàn)楣就旎亟?jīng)濟(jì)損失在1-5萬元以內(nèi)；其它符合嘉獎要求的行為展現(xiàn)。2.5有下列情形之一，給予記功：在各類重大突發(fā)事件中，奮不顧身，保護(hù)公司財(cái)物和人身安全，維護(hù)公司利益；如：為公司挽回十萬元以上的經(jīng)濟(jì)損失等。對于舞弊或有危害公司權(quán)益的事情，能事先舉報(bào)，防止泄露公司機(jī)密，防止謠言傳布或意外災(zāi)害5、釀成，使公司免受重大損失；在某些特殊事件中，維護(hù)公司利益有突出貢獻(xiàn)，或?yàn)槠髽I(yè)贏得廣泛社會聲譽(yù)；如，（1）榮獲國家級的表彰或榮譽(yù)稱號等；（2）被國家級新聞媒體單位公司表揚(yáng)；其它符合記功要求的行為展現(xiàn)。2.6 獎勵(lì)形式及金額：對口頭表揚(yáng)、通報(bào)表揚(yáng)、嘉獎、記功可附帶發(fā)放相應(yīng)獎勵(lì)卡，如下：獎勵(lì)類型獎勵(lì)卡類型對應(yīng)獎勵(lì)金（元）口頭表揚(yáng)綠卡不發(fā)放獎勵(lì)金通報(bào)表揚(yáng)銅卡100500嘉獎銀卡5001000記功金卡1000-50002.7 特別條款公司在其它制度中規(guī)定的特別獎勵(lì)條款，依據(jù)原制度執(zhí)行。2.8 獎勵(lì)程序如下： 員工推薦、本人自薦或公司提名； 行政綜合管理部審核；總經(jīng)理批準(zhǔn)；3 、處罰 3.1員工有下列行為6、之一，經(jīng)批評教育不改的，視情節(jié)輕重，分別給予警告、記過、記大過/辭退、開除等處分 員工違反考勤制度將給予相應(yīng)的處罰，有以下行為者，給予警告處分，并給予罰款10-50元；.1在工作時(shí)間觀看網(wǎng)上電影、閑聊議論他人、嬉戲或聊私人QQ，或從事與工作無關(guān)的事情；.2工作時(shí)間內(nèi)儀容不整，不按規(guī)定著裝，擅離工作崗位者或無故遲到、早退、曠工；.3因過失導(dǎo)致發(fā)生工作錯(cuò)誤，情節(jié)輕微者；.4妨害現(xiàn)場工作秩序或違反安全工作守則；.5無故不參加公司安排的會議、培訓(xùn)課程等；.6不服從上級管理人員指揮；.7浪費(fèi)糧食、水、電、等情節(jié)輕微；.8檢查或監(jiān)督人員未認(rèn)真履行職責(zé)；.9未按要求穿戴整潔工作服和佩戴工牌；.10破壞環(huán)境衛(wèi)7、生，亂扔亂倒者。.11違反公司的其他規(guī)定，情節(jié)輕微者。.12在禁煙區(qū)吸煙3.2員工有以下行為者，給予記過處分，并罰款50-100元；對上級指示或有期限之命令，在未申報(bào)正當(dāng)理由的情況下而又未如期完成；因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料傷及他人；在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧妨害他人工作；工作中不配合，推諉、扯皮導(dǎo)致工作延誤；攜帶危險(xiǎn)物品入工作區(qū)域或在工作場所滋釁鬧事、打架斗毆；（處罰300元）在工作時(shí)間內(nèi)擅離工作崗位，躲在別處睡覺、休閑娛樂或辦理與工作無關(guān)事宜；酗酒失態(tài)或在工作場所無理取鬧；（處罰100元）；因疏忽大意丟失公司印章、文件、單據(jù)、鑰匙、現(xiàn)金、支票及其它財(cái)物；造成公司重大損失的，公司有權(quán)要求全8、額補(bǔ)償，并保留法律追訴權(quán)。違反公司的其他規(guī)定情節(jié)較重者。4 、員工有以下行為之一，視其情節(jié)輕重，給予記大過處分或辭退/開除：4.1違反國家法規(guī)、法律、和公司規(guī)章制度，造成經(jīng)濟(jì)損失或不良影響；4.2違反勞動紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工，沒完成重大生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)；4.3擅離職守，不服從工作安排和調(diào)動、指揮，或無理取鬧，影響生產(chǎn)秩序、工作秩序；導(dǎo)致事故，使公司蒙受重大損失；4.4泄露公司秘密，把公司客戶介紹給他人或向客索取回扣、介紹費(fèi)； 4.5工作不負(fù)責(zé)，損壞設(shè)備、工具，浪費(fèi)原材料，造成經(jīng)濟(jì)損失； 4.6偽造、盜用公司印章或模仿公司領(lǐng)導(dǎo)簽名；4.7拒絕聽從主管人員合理指揮監(jiān)督；挑動是非，9、破壞團(tuán)結(jié)，損害他人名譽(yù)或領(lǐng)導(dǎo)威信，影響惡劣；4.8玩忽職守，違章操作或違章指揮，造成事故或經(jīng)濟(jì)損失；4.9對同仁惡意攻擊或誣告、偽證而制造事端；捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人；4.10投機(jī)取巧，隱瞞蒙蔽，謀取不法利益；造謠生事，散播謠言致公司蒙受重大不利；4.11貪污、盜竊、行賄受賄、敲詐勒索、賭博、流氓、斗毆，尚未達(dá)到刑事處分； 4.12拒不執(zhí)行會議決議及總經(jīng)理、經(jīng)理或部門領(lǐng)導(dǎo)決定，干擾工作； 4.13濫用職權(quán)，違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律，揮霍浪費(fèi)公司資財(cái)，損公肥私，造成經(jīng)濟(jì)損失； 4.14利用職權(quán)對員工打擊報(bào)復(fù)或包庇員工違法亂紀(jì)行為； 4.15有其他違章違紀(jì)行為，影響惡劣，情節(jié)特別嚴(yán)重者。 員工有上述行為10、，情節(jié)特別嚴(yán)重，觸犯刑律的，移交司法部門依法處理。 5 、程序5.1 行政綜合管理部接到報(bào)告、檢舉、揭發(fā)有損害公司利益的違法、違規(guī)的事情，應(yīng)立即報(bào)經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行調(diào)查處理，并對報(bào)告、檢舉、揭發(fā)人予以保密。對無中生有，捏造事實(shí)，夸大事態(tài)，誹謗他人的，要予以懲罰。調(diào)查完畢，部門主管和行政綜合管理部提出處理意見書呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，交有關(guān)部門執(zhí)行并通知受處分人。 5.2對員工進(jìn)行處分，應(yīng)書面通知本人，并記入檔案。 5.3員工對處分決定不服的，可向公司申訴； 5.4受處分的員工，能改正錯(cuò)誤，積極工作，在半年內(nèi)，經(jīng)所在部門提議或本人申請，行政綜合管理部審核后呈報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，可酌情減輕或免除處分。6 、附則6.1本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政綜合管理部。6.2本制度自總經(jīng)理簽發(fā)之日起生效。行政綜合管理部XX年五月二十二日