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1、公司員工獎罰權責、方式與標準管理規章制度匯編編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎罰規章制度【篇一：員工獎懲管理規定】員工獎懲管理規定一、目的：制定本規定的目的在于增強員工的主人翁責任感，發揮其積極性和創造性，維護正常的工作秩序，提高工作效率。二、適用范圍：本規定適用于公司全體員工。三、定義：1、員工獎勵分為：表揚、嘉獎、兩大類。2、員工處罰分為：警告、記過、免職、留用察看、開除五類。在給予各檔次的處罰的同時，可以給予一次性罰款。四、人事部門權力：1、所有員工獎勵及懲罰事項的審查。2、所有獎勵與處罰的備案、人事記錄2、，并負責匯總報財務部。3、本規定的修訂與解釋。五、財務部權力：負責獎勵與罰款的發放與扣款。六、員工獎勵規定：（一）員工日常獎勵分下列兩類：1、表揚：以口頭或書面的方式進行的精神獎勵。2、嘉獎：每次嘉獎獎金為50200元。（二）下列事跡之一者，予以表揚或嘉獎1、工作勤懇，超質超量完成工作任務，有據可查者；2、對公司中、長期發展計劃提出合理化建議，經論證富有成效者；3、提出合理化建議，經采納富有成效者；4、災難面前挺身而出，處置適當者；5、領導有方，使業務工作拓展有相當成效者；6、預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷者；7、節省物料，有顯著成績者；8、表揚累計達三次者；9、對于主辦業務有重大拓3、展或改革具有實效者；10、執行臨時緊急任務能依限期完成者；11、成績突出，為公司帶來豐厚收益者；12、檢舉、制止舞弊、違規或損害公司利益行為，使公司免受損害者；13、服務滿5年以上，成績優良，未有曠工或記過以上處分者；七、員工處罰規定（一）、員工懲罰分為警告、記過、免職、留用察看、開除五種：1、警告（2050元）2、記過（每次罰款100）3、免職（免去原有職務，罰款300元）4、留用察看（每月只發基本工資，罰款300元）5、開除（除名，罰款300元以上，并追究相應的責任）（二）、有以下情況之一者，予以警告處分：1、在工作場所內喧嘩或口角，不服管教者；2、辦事不力，于工作時間偷閑怠眠者；3、辦公4、時間私自外出，未履行任何請假手續，4小時以內者；4、考勤或公司開會遲到、早退30分鐘/次或月累計達到60分鐘以上（含60分鐘）者；5、上班時間擅離崗位，怠慢職守者；6、不能很好地與同事協作，合作共事；7、不服從上級領導的合理指導，情節輕微者；9、凡未按公司請假制度履行請假手續而未出勤，事后當日未主動及時補假者；10、因急事或疾病來不及先行履行請假手續，且當天10：30前又沒有用電話或其他方式報告人事部門備案的；11、凡工作時間串崗、禁煙區吸煙、崗姿不正、吃東西、聚堆聊天、玩游戲、聽音樂、瀏覽任何和工作無關信息、雜志等；12、未按公司規定著裝者；13、下班后不關閉所使用電器設施設備、造成浪費的；5、14、月累計xx2日者；15、未經允許擅自使用辦公車輛者；(三)有以下情況之一者，予以記過處分：1、因個人過失導致工作失誤或客戶投訴，情節輕微者；2、謾罵、恐嚇、威脅、侮辱同事或上級以及打架、尋釁滋事者；2、不按程序辦事對工作產生不利影響的；3、對工作出現失誤或其它員工的過失行為隱情不報，情節輕微者；5、工作態度不好，與客戶或顧客吵架，給工作及公司帶來不良影響者；6、下班后不鎖辦公室、文件柜、抽屜等，致使公司資料、物品失控、丟失者；7、工作時間內喝酒及酒后上班者；8、當班時間干私活或于工作場所制作私人物件者；8、累計三次以上警告處分者（含三次）；9、月累計xx3日以內者；10、故意損壞公司或同6、事財物；11、工作不負責任，互相推諉，經常出現差錯；12、直接主管對所屬人員明知舞弊有據，而予以隱瞞庇護或不為舉報者；13、泄露公司機密或虛報事實，危害公司利益者；(四)有以下情況之一者，予以免職、留用察看處分：1、連續曠工或月累計曠工五日以上（含五日）者；2、被客戶或顧客投訴月累計五次以上，情節嚴重者；3、累計三次以上記過處分者（含三次）；（五）、有以下情況之一者，予以開除。1、逾期（七日內）工作等仍移交不清者；2、仿效上級主管人員或領導簽字，盜用印信或擅用公司名義者；3、報銷各種費用、上報考勤情況或結算工資，以弄虛作假等欺詐手段損公肥私者；4、有意向外界泄露公司內的機密文件資料、數據，使公7、司利益遭到重大損害者；5、利用職務之便假公濟私，營私舞弊，弄虛作假，索取回扣或好處費，蒙騙領導，侵占公司財物者；6、盜竊企業、員工財物，挪用公款，故意毀損公物者；7、未經公司允許，同時受雇于其它雇主、公司或單位者；8、嚴重違反公司有關規定、規章制度或工作程序，并造成重大影響者；9、法律法規被依法拘留、勞教、判刑者；10、留用察看處分期間仍有違反公司規定行為者；八、員工在受到上述獎懲的同時，公司酌情可對員工進行相應的調薪調職；九、任何一級上級領導或人事部門，在日常工作中或抽查時如發現員工有違反本規定的行為，都有權要求給該員工下“員工過失單”，認真填寫（含員工姓名，違紀事實及所犯條款，本人簽名等）8、，所在部門負責人須于三日內簽署處理意見，返回人事部門，但必須以事實為依據，做到公正無私，如有不實之處，員工可以拒簽，并向上級領導或人事部門進行投訴。凡濫用權力，假公濟私的管理者將受到嚴厲處罰，凡無理狡辯、虛假投訴的員工將從重處罰；過失單的累計將影響到員工的升職、調薪等多個方面。十、各部門認定本部門員工表現或行為符合本規定的，應及時填寫“員工獎勵申報單”或“員工過失單”報人事部門。人事部門對報表審核無誤后依據本規定實施處理，及時公布并錄入員工人事檔案記錄，將所涉及的獎金或罰款匯總后報財務部執行。十一、獎勵或處罰結果將在公司負責人審核完畢后三日內公布，特殊情況一周內公布。十二、附則：（一）、獎勵與9、處罰的目的重在教育。在整個實施過程中，要始終貫穿注重思想教育、調查研究，堅持實事求是的原則。（二）、各部門在辦理獎勵與處罰的過程中，必須就獎懲的事實為依據，認真調查核實，特別對被處罰的員工，應開誠布公地進行面談，核準事實，講明道理，指明錯誤，允許本人申辯，力爭做通本人思想工作，化消極因素為積極因素。（三）、在處罰決定公布后，如本人對處罰仍然不服，可在十日內向公司人事部門提出書面申訴。在人事部門未作出改變之前，仍按原決定執行。（四）、員工獎勵申報單、員工過失單附后。十三、本規定自發布xx執行。【篇二：員工獎罰制度】員工獎罰制度第一條總則：為嚴明紀律，獎懲分明，調動員工工作積極性，提高工作效率和經10、濟效率；本著公平競爭，公正管理的原則，進一步貫徹公司各項規章制度、強化工作流程、明確崗位職責，公司根據各部門之間協作事項與工作流程，特制定本獎懲制度。第二條公司獎懲制度本著“獎懲結合，有功必獎，有過必罰”的原則，與員工崗位職責掛鉤，與公司經濟效益相結合。第三條適用范圍：本獎懲制度，貫穿于公司的各項規章制度中，公司所有員工須自覺遵守并相互進行監督。第四條獎勵或處罰方式：1、處罰方式：現金處罰（從當月工資中扣除并通報）；2、獎勵方式：公司實行紅包獎勵制度，根據各部門的階段工作考核情況，隨時或年底發放。第五條處罰辦法，員工如果損害公司利益，視情節輕重，分別給予以下處罰：1、通報批評；2、經濟處罰；311、降級；4、辭退。第六條有下列表現的員工應給予獎勵1、完成本部工作計劃指標，創造較大經濟效益；2、向公司提出合理化建議被公司采納，并取得一定效益的；3、節假日經常加班，并取得顯著效果者；4、維護財經紀律，抵制歪風邪氣，事跡突出者；5、工作認真、責任心強、工作績效突出者；6、堵住公司的經濟漏洞，并為公司挽回經濟損失者；7、其他對公司做出貢獻者，總經理認為應當給予獎勵的。第七條員工有下列行為的應給與通報批評并作處罰1、經常性遲到、早退的罰款；2、輕微過失致發生工作錯誤造成損失的罰款；3、對同事惡意攻擊或誣告、中傷他人、制造事端者罰款；4、遺失經營管理之重要文件、物品或工具罰款；5、不配合各部門工作12、的罰款；6、部門經理及主管責任人對本部門制度的宣貫、執行和監督負直接責任，對部門人員獎勵或處罰承擔200%責任，即同時按對員工獎勵、處罰數的200%的比例獎勵、處罰本部門經理及主管負責人；7、若被處罰員工屢教不改，重復同樣錯誤，或不聽勸阻，不服從管理者，則上級主管人員或制度執行部門有權力對其進行加倍處罰直至停職處理，造成后果的，由被處罰當事人承擔后果與損失；8、凡是部門經理或主管發現問題不及時糾正，或包庇下屬、隱瞞事實者，與責任當事人處以同等處罰；9、工作流程中每一流程責任人要對前面各個流程的執行情況進行監督、檢查，如發現上一流程有問題，有權拒絕繼續進行下一道流程，并有權向所屬部門主管或經理提13、出申訴或向公司進行投訴。若未對上一道流程進行檢查，或發現問題但未提出或解決，則所發生一切后果與損失，由本人及所在部門承擔，進行處罰；10、各員工之間應互相監督、檢查，發現隱瞞、包庇問題或知情不報，并造成損失的罰款；11、有制度的參照員工管理制度，沒有成文制度可參考的，由總經理召開行政人事管理會議決定。【篇三：員工獎懲管理制度XX】員工獎懲管理制度第一章總則第一條：為維護公司的勞動紀律和各項制度，保障公司各項工作的正常進行，激勵員工的敬業精神，特制定本條例。第二條：適用范圍。本制度適用于公司全體在職員工。第三條：職責1綜合部負責按公司行政制度對全體員工執行獎懲，負責處理各部門提報的獎懲申請；2各14、部門主管負責提報部門員工各項獎懲申請；3員工獎懲管理委員會負責對公司員工獎懲方案的討論和擬定；4總經理或授權人員負責員工獎懲方案的最后審批。第四條：本條例適用于公司全部員工。第五條：獎懲類別1、獎勵表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級加薪、升職；2、處罰批評、書面警告、記過、記大過、降級降職降薪、辭退。第六條：公司對于表現杰出或在完成工作任務等方面有顯著成績的員工將分別酌情給予表揚、嘉獎、記功、記大功、晉級加薪、升職等獎勵。第七條：公司對于各種程度違反公司管理制度的員工將分別酌情給予批評、書面警告、記過、記大過、降級降職降薪、辭退等懲罰。第八條：員工之懲處，警告3次等于記過1次，記過2次等于記大過115、次，累計記大過2次，應予免職或解雇。第九條：在處理員工違紀事件時，應遵照以教育為主，懲罰為輔的原則；以事實為依據，以公司管理制度為準繩。第十條：公司所有員工在制度面前應人人平等，一視同仁，嚴防公司員工特權的產生。第十一條：員工被懲罰時，根據情節輕重必要時將追究其直接主管責任，給予連帶責任懲罰；第十二條：一項事故或責任，若牽連到多個部門或個人，可依據情節罰金分攤罰金；第十三條：若獎勵事項由多人共同合作完成，其獎金由綜合部協同部門主管根據員工貢獻大小協調分配；第十四條：對于員工不勝任本職工作的，可以對該員工進行降級、降職和降薪處罰。若該員職級已屬最低級別，則給予該員適用辭退處理。第十五條：當擔任管16、理和技術崗位的員工不勝任所擔任工作崗位時，可以進行降薪處罰。一般是是從上一職級降到下一職級的級差津貼。如果該員工薪資已為法定最低工資，則直接辭退。第十六條：各部門需對員工進行獎懲時，須先填寫員工動態表，并經相關部門負責人及相關主管及總經理批準；涉及到對員工進行記大功和記大過、開除處分的，必須經“員工獎懲委員會”組織討論決定。第十七條：本制度未有明確規定，而公司另有單行文件規定的，按其規定執行，如果涉及到本管理制度與單行規定有抵觸的，以有利于員工的規定執行。第十八條：員工對各種處罰有申訴的權利。員工對各種處罰有不服的，可在3天內可以向直接主管提出，由直接主管向員工獎懲委員會提出申訴，獎懲委在接到17、員工申訴后，必須立即組織調查，于7天內處置完成，并將結果告知員工本人。第十九條：公司成立員工獎懲管理委員會。成員由各部經理和工會代表組成，專門處理員工獎懲評定和員工申訴處理事宜。第二十條：“員工動態表”填寫時要說明獎罰原因及獎罰結果，綜合部認真核實后，經當事人確認及相關領導核準簽字后交財務部予以實施；第二十一條：財務部根據經審批生效的“員工動態表”實施獎懲，在當月工資中體現；第二十二條：所有對員工的獎懲都以書面形式在公告欄內公告，副本歸入該員工的個人檔案；第二章獎勵第一條：員工有下列情形之一者，可以給予表揚，同時可以獎勵現金每次3050元。1、工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執行公18、司各項規章制度和政策者；2、工作勤奮，出色完成工作任務者；3、認真完成本職工作，工作成績優秀者；4、對可能發生的意外事故能防患于未然，確保公司人員及財物安全者；5、樂于傳授他人技能，提高他人工作效率者；6、完成任務及時出色者；7、拾金不昧，有善行佳話，足為員工木板樣者；8、助人為樂，熱心服務，義務奉獻，有具體事實者；9、具有優秀品德，可為公司楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣者；10、對公司財物能悉心愛護，表現突出者；11、本部門或本車間的6s或其他專項管理優秀者；13、在完成本職工作的情況下，能顧全大局，對其它部門工作給予大力支持協助者。14、其他情況應該給予獎金獎勵的。第二條：員工有下列情19、形之一者，給予書面嘉獎一次，可以獎勵獎金50100元。1、積極維護公司榮譽，在客戶中樹立良好公司形象和口碑者；2、認真勤奮承辦、執行、或督導工作得力者；3、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者；4、超額完成產量等指標，并能保證工作質量者；5、維護公司的規章制度，對各種違紀行為敢于制止、批評、揭發者；6、維護公司利益和榮譽，保護公共財產，防止事故發生與挽回經濟損失有功者；7、嚴格按照本公司規章制度執行遵守，符合6s標準并為他人楷模者；8、對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9、其他情況應該給予書面嘉獎獎勵的。第三條：員工有下列情形之一，或為公司產生直接經濟效益在10005000元之間20、者；給予記功一次，并獎現金100300元。1、全年度嘉獎達到五次者記功一次，由綜合部統計后，直接報總經理批準；2、在生產技術、管理制度或質量體系運作等方面，提出合理化建議并經采納，3、節約物料或對廢料利用，在成本控制方面做出突出貢獻者；4、公司遇到非常事故，如災害事故等，能臨機應變，措施得當，具有功績者；5、從事對公司有顯著貢獻的特殊行為者；6、檢舉或制止違規及損害公司利益的行為，在經營管理或質量控制等方面有突出貢獻者；7、敬業精神或協調能力出色，部門凝聚力強，工作成績突出，足可為公司楷模者；8、員工連續一年未請假或遲到早退者，經審查確認后授予全勤記功獎；9、對提高公司的聲譽有特殊功績者。1021、大膽實施小改小革，降低成本，提高效率和產品質量，有突出貢獻者。11、對于主辦業務有重大拓展或改革具有實效者。12、對工作流程加以簡化，并切實可行者；13、為公司經營管理、質量提出好的建議和方針，以及可行性改革方案為公司帶來經濟效益的；14、策劃、承辦、執行重要事務成績顯著者；15、超額完成公司利潤計劃指標，經濟效益顯著者；16、努力節約費用開支，降低成本，提高利潤效果明顯的；17、工作認真，表現出色，為公司創造較大經濟效益的；18、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者；19、其他情況應該給予記功獎勵的。第四條：員工有下列情形之一者，或為企業帶來直接經濟效益在5000元以上者，22、給予記大功一次，并獎金300500元。1、全年度內記功達到3次者；2、遇有意外事件或災害，能奮不顧身，不避災難，敢冒風險，救護人員及公司財產脫離危險，因而減少損失者；3、對生產技術、管理制度或質量體系運作建議改進，提出合理化建議經采納施行，成效卓著者；4、成本控制方面有重大貢獻者；5、有其他重大功績者6、辦理重要業務成績特優或有特殊成績者。7、適時消滅意外事件，或重大變故，使公司免遭嚴重損害者。8、在惡劣環境下，冒著生命危險盡力職守者。9、對于舞弊或有危害公司權益的事情，能事先揭發、制止者。10、研究改善生產設備，有特殊功效者。11、在工作或技術上大膽創新，并取得顯著經濟效應者；12、年終被評23、選為公司級以上優秀員工者，為公司樹立了良好信譽的；13、維護公司名譽和利益，為公司減少或避免損失的（5000元以上）；14、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的；15、同壞人壞事作斗爭，對維護正常的工作秩序和社會秩序有顯著功績者；16、對公司發展有重大貢獻者；17、其他情況應該給予記大功獎勵的。第五條：員工有下列情形之一者，給予晉級加薪獎勵。1、一年中累計三次記大功（自第一次記大功之日起計算）但無記過以上（含）違紀記錄者；2、在當年工作中（自然年計算）給公司帶來重大效應者；3、為保護公共財產，避免了事故發生，使公司財產免受重大損失10000元以上；24、4、其他情況應該給予晉級獎勵的。5、一年內記大功達到兩次及以上者；6、工作成績突出，但尚不足以晉升者；7、工作性質發生變化，工作量有較大增加者；8、年度內有記大過行為者，取消加薪資格。第六條：員工有下列情形之一者，可以給予晉升職位獎勵。對工作認真負責，業務水平高，能起模范帶頭作用，管理水平和協調能力突出的員工，可予以升職，并享受相應的福利待遇。1、具備較高職位的技術能力；2、相關的工作經驗和資歷；3、相應的管理水平、敬業精神和協調能力；4、職位所需的相關培訓；5、在完善管理體制，拓展經營渠道，改善經營管理等方面提出合理化建議經采納起到積極效果的，且具有相當管理能力者；6、其他情況應該給予升職獎25、勵的；7、通過內部應聘達成晉升要求者；8、年度內有記大過行為者，取消晉升資格。第三章處罰第一條：員工有下列情形之一者，屬于輕微違反公司管理制度，給予批評處罰（第一次出現口頭批評，第二次出現，每次可處罰2050元）：1、員工休假期滿未在第一時間至綜合部進行銷假者；2、員工因公外出未按規定申報登記者（外勤人員除外）；3、遲到或早退10分鐘以內罰款5元，遲到或早退1030分鐘罰款15元，遲到或早退30分鐘以上做曠工半天處理【備注：罰款將從工資中直接扣除，無需另行填寫獎懲通知單】；4、員工工作期間未按標準著裝（含帽子、衣、領帶、褲、裙子、腰帶、襪子、鞋等）及佩戴胸牌（含胸牌照片不符合公司規定等行為）者；5、工作期間不按規定進行整理、整頓、清潔、清掃者；6、未經公司允許將食物和飲料帶入工作場所者；7、在工作場所內隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；8、工作期間私自接待親戚朋友來訪者。