午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工獎勵與懲罰制度細則附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節總則1、為加強公司經營管理，明確獎懲的依據、標準和程序，使獎懲公開、公平、公正，更好地規范員工的行為，維護正常的生產秩序和工作秩序，鼓勵和鞭策廣大員工奮發向上，創造更好的工作業績，搞好物質文明和精神文明建設，根據國家有關規定并結合度微電氣的實際情況，制定本制度。2、公司實施獎懲制度，必須把思想工作同經濟手段結合起來，堅持精神鼓勵和物質獎勵相結合、精神鼓勵為主的原則。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主、懲罰為輔的原則。3、本制度適用于度微電氣的全體2、員工，是本公司對員工進行獎懲的依據。 第二節獎勵第一條、 獎勵方式：公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式：a) 通報表揚； （并計+1分）b) 記功； （并計+2分）c） 記大功； （并計+3分）d) 晉級； （并計+5分）第二條、獲獎程序：員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請，經人力資源部提供意見上報副總經理，由副總經理決定獎勵級別與方式，并報于總經理批準，由人力資源部發布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。第三條、批準權限：(1)嘉獎、記功、記大功由部門負責人提名（組織填寫申報材料），經所在部門討論通過后，報公司人力資源部審核，分管領導批準；(2)晉級由公司各部門負責人提名（組織填寫申報3、材料），經所在部門討論通過后，報公司人力資源部審核，總經理批準； 第四條、獲獎細則：有以下表現的員工，應給予獎金或記功獎勵序號獎 勵 項 目獎勵方式及金額備注1對技術或工作方面有益的改進，提出有益的合理化建議并取得成效時記功2為國家、社會立功，為公司的社會形象做出重大貢獻者記大功3獲得社會、政府或行業專業獎項，為公司爭得重大榮譽者記大功4有重大發明、革新，成效優秀，為公司取得顯著效益者記大功5超額完成公司所定任務者嘉獎6超額完成（20）公司所定任務者記功6個人業務、經營業績完成情況優異者嘉獎7通過工藝改革等手段顯著提高效率或節約成本的記大功8對突發事件、事故妥善處理者；妥善平息重大客戶投訴事件4、者記功9向公司提出合理化建議，經采納有實際成效者記功10忠于職守、認真負責、廉潔奉公，具有高度奉獻和敬業精神者嘉獎11顧全大局，主動維護公司利益，具有高度的團隊協作精神者嘉獎12培養和舉薦人才方面成績顯著者記功13具有較強執行力，能長期主動完成公司領導交代的任務者嘉獎14在公司聯營的活動中取得優異成績者嘉獎15為公司攬取大量營業額并創造了一定利潤者記大功 16領導有方，帶領員工良好完成各項任務者嘉獎17月度被評選為優秀員工者嘉獎18完成工作任務中表現突出，在員工中起到先鋒模范作用者嘉獎19承擔巨大風險，挽救公司財產為公司挽回形象或財產損失者記大功20通過自身努力，避免了重大質量事故、安全事故和5、設備事故者記大功21滿足公司設立的其它獎勵條件者嘉獎有以下表現的員工，可給予提薪晉級序號獎 勵 項 目1連續數次對公司發展提出重大建議為公司采納，并產生重大經濟效益的；2積極做好本職工作，連續3年成績突出受到公司表彰的3一年記大功2次且未受到懲戒處理者4有其他突出貢獻，公司總經理認為該給予提薪晉級的第三節懲罰對于違反公司制度的各種行為，公司將視情節輕重、后果大小、認識態度程度等進行懲罰。第一條、懲罰種類員工懲罰分以下五種：(1)批評： 行政處罰的同時，每次扣發50元，當月兌現；(2)警告： 行政處罰的同時，每次扣發100元，當月兌現（并計-1分）；(3)記過： 行政處罰的同時，每次扣發200元6、。當月兌現（并計-2分）；(4)記大過： 行政處罰的同時，每次扣發400元，當月兌現（并計-3分）；(5)降級： 降級使用，行政處罰的同時，工資相應降低一級（并計-5分）；(6)解除合同：解除勞動合同（并計-10分）；第二條、處罰流程：1員工舉報或部門提議；2總經辦組織調查；3公司副總經理及總經理討論審批；4總經辦下發獎懲通知單（受處分當事人）并負責歸檔；第三條、批準權限：(1)警告由主管、主任批準或檢查人員現場開具罰款單，并報公司人力資源部備案；(2)記過、記大過由部門負責人提名（組織填寫材料），報人力資源部審核，分管領導批準；(3)降級、開除由集團各部門、各子公司負責人提名（組織填寫材料）7、，經本單位辦公會討論通過后，報集團人力資源部審核，總裁批準；第四條、處罰細則有下列行為者，處以批評的行政處罰，同時處以經濟處罰1遲到、早退、外出不登記，不著工裝2參會人員遲到者3工作時間和工作場所、奇裝異服、殺馬特頭型等影響公司形象者4在車位足夠情況，未按公司指定位置，隨意擺放車輛者5在所管轄區域內，下班后所轄區域窗戶未關，所用電器電源未切斷者6違反部門工作流程，但未給工作造成損失者7多次未上交或拖延上交公司安排的行政工作，如：周工作報表工作日志月度工作總結等。有下列行為者，處以警告的行政處罰，同時處以經濟處罰1未能及時傳達、執行公司下發的文件者26s檢查不合格且未重新整理者3在辦公區內、走廊8、車間抽煙、扔煙蒂者4工作時間內手機關機，無法取得聯絡者6非工作要求午餐飲酒者7紀律松散，當月內累計遲到三次以上者8妨礙現場工作秩序經勸告不改正者9無正當理由，培訓曠課者10對上級交辦的工作不及時辦理，不能按時完成任務，又不及時復命，但未造成損失者11因指揮、監督不力造成事故情節較輕，經濟損失在500元以下者12不按操作規程違規操作設備的13私自移動設備，因操作不當，造成儀器、設備損壞，經濟損失在500元以下者14一個月內累計批評三次者15違反部門工作流程，給工作造成拖期但未造成公司損失者16培訓考核無故曠考者有下列行為者，處以記過的行政處罰，同時公司將根據違紀的嚴重性，輔以經濟處罰1工作中發9、生意外卻不及時報告公司者2損壞公物，影響公司正常秩序者3管理不力，對下屬放任自流者4知情不舉，隱瞞他人的違紀行為者5搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結、互相謾罵吵鬧，影響正常工作秩序者6不認真執行公司規定，推卸責任，刁難顧客，使矛盾上升造成顧客不滿或投訴，產生惡劣影響者7工作時間酗酒者8不服從主管人員合理指導，屢勸不聽三次以上者9偽造病假單證明或提供虛假病歷者10對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內經濟損失者11不服從上級領導工作安排，對上級指示或有期限命令，無故未能如期完成致影響公司權益者12泄露公司秘密事項，但對公司利益未造成損害、情節較輕者13違反部門工作流程10、，給工作造成嚴重拖期，客戶投訴者14年度內累計警告三次者有下列行為者，處以記大過的行政處罰，同時處以經濟處罰1 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實但情節輕微者2故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻，公司利益直接或間接受到損害者。3對能夠預防的事故不積極采取措施，致使公司受到200010000元的經濟損失者4年度內累計記過二次者5工作時間聚眾打牌、玩麻將者6虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者有下列行為者，處以降級降薪的行政處罰，同時處以經濟處罰1對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經查屬實情節嚴重但未造成極大影響者2工作不負責，經常產生廢品，損壞設備工具，浪費原材料、能11、源，造成經濟損失者3擅自挪用公款和同事財物或者有貪污盜竊行為者4玩忽職守，致公司蒙受1萬元（含）以上經濟損失者，并負賠償責任5經常出現工作失誤，導致本部門工作嚴重影響公司進度者6經常出現任務安排不合理，嚴重影響生產任務進度者有下列行為者，處以辭退的行政處罰，同時處以經濟處罰1對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者2對下屬正常申訴打擊報復經查事實情節嚴重且造成惡劣影響者3濫用職權，恣意揮霍公司財產造成較大經濟損失者4利用工作之便和業務關系請客、送禮、行賄、受賄為個人謀取好處者5無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產秩序、工作秩序和社會秩序者6故意損壞公司重要文件或公12、物者7在職期間刑事犯罪者8因違反國家法律法規被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者9擅自以公司名義對外發表言論或進行與本公司無關的業務活動者11違抗命令，擅離職守，工作疏忽，貽誤要務者12擅自涂改各種原始記錄、單據、合同者13年內累計曠工六天以上（含六天），不服從或拒絕執行上級指令者14嚴重違反公司勞動紀律及各項規章制度者15嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害者16違反職業道德，泄露公司機密，使公司蒙受損失者17在公司內煽動怠工或罷工者18偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權益者19參加非法組織，經勸告不改者20年度內累計記過三次者獎 勵 單受獎人姓名任職部門任職崗位獎勵類別嘉獎 記功 記大功 其他獎勵依據符合員工獎懲制度哪一條規定獎勵事由獎勵金額100元 200元 300元 400元 500元 其他申請人部門主管意見行政部核實常務副總意見總經理意見 懲 罰 單懲罰人姓名任職部門任職崗位懲罰類別批評 警告 記過 記大過 降級 解除合同 其他懲罰依據符合員工獎懲制度哪一條規定懲罰事由懲罰金額100元 200元 300元 400元 500元 其他申請人部門主管意見行政部核實常務副總意見總經理意見