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1、公司員工考勤打卡、紀律安保獎罰考核管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工獎罰管理考核制度 1、 目的為了鼓勵員工的積極性與創造性，維護公司的正常經營秩序，提高勞動生產率和經營效率，特制訂本規定。2、適應范圍本規定適用于公司質量體系運行所需的人力資源的獎懲管理。3、術語和定義本規定采用XX標準中的術語和定義。4、職責4.1總經理和人力資源負責人（辦公室）負責人力資源控制活動的領導。4.2 財務部負責獎懲管理的歸口管理，具體職責如下： 辦公室負責制定員工獎懲管理考核制度，并報總經理審批。 各部門根據員工獎懲管2、理考核制度，按照級別對所轄員工進行獎懲管理。5. 控制程序5.1員工獎懲權限與流程獎懲單元實施人被實施人備 注公司級總經理+分管副總經理部門負責人（部長或副部長）人力資源+分管副總經常對績效結果進行審核部門級部門負責人（部長或副部長）管理人員及車間主任車間級主任或付主任班長、組長及員工由各部門填寫“員工獎懲申請表”按照上述權限批準后予以實施。在事實清楚的情況下，對員工獎懲也可由其他部門或人員提報，人力資源部門填寫“員工獎懲申請表”直接由總經理核準實施。“員工獎懲申請表”是指員工獎勵申請表員工考核通知單，見附表一、二；人力資源部門是公司辦公室。公司開除員工，由其直接上級主管填報“員工獎懲申請表”3、，人力資源部門核實情況，并由財務部報當地政府勞動部門備案。為保證獎懲公正和尺度統一并便于記錄員工工作表現，任何獎懲均須報人力資源部門審核；“員工獎懲申請表”由人力資源部門存檔財務部實施并存檔公司員工犯有牽涉法律范圍之過失除按本規定處理外，并移送有關部門依法處理。5.1.5凡違反公司規定被開除員工，沒有權利向公司索取任何權益。5.1.6為達到教育員工的目的，公司視情況將員工獎懲通報公布。 “員工獎懲申請表”作為績效考核的指標之一。5.2 員工獎懲條款 考勤管理.1遲到或早退5分鐘以下罰款10元；5至30分鐘罰款20元；30分鐘以上，扣罰30元，遲到1小時不安排當天工作，按曠工處理；員工因故不能正4、常出勤者，必須提前一天請假，填寫請假條，由部門主管簽字同意后，報單位分管領導批準，方可請假。突發事件可電話請假，但事后出勤的當日必需補辦請假手續，違者視為曠工，按曠工的規定處理（特殊情況除外）；請假每月超出1天以上者，取消當月獎金（考勤獎）。.2曠工按曠工時間的2倍扣除日工資。連續曠工三天者；全年曠工累計10天者單位予以除名。 打卡管理.1委托他人代打工卡（委托人和被委托人各扣罰50元）代替他人連續超過一周者直接開除。.2故意不打卡者，處100元罰款。.3故意毀壞、丟失工卡者，處100元罰款。.4偷竊、毀損他人工卡者，處100元罰款。.5工卡遺失需補發者，交工本費10元。.6上下班、加班忘記打5、卡或其他原因未能打卡者，必須于下次上班日前報主管領導書面說明；未打卡也未按要求說明者，當天按曠工處理。.7上班均應于規定時間前打卡，不得于上班打卡后出外辦私事，上班時間外出辦私事者，除按脫崗論處外，并處以300元罰款。 門衛管理.1警衛室要保持干凈和安靜，物品放置應定位規范，不能在警衛室內吸煙。無關人員不得在警衛室逗留、閑聊、嬉笑、打鬧、借故刁難、糾纏執勤人員。違者，視情節輕重，嚴肅處理。值勤人員態度粗暴，不文明不禮貌，故意刁難員工或外來人員，一經發現，將按照雙方協議書有關規定嚴肅處理。.2工作時間內，因公外出，各部門需用出門證為依據，因私外出者,需有部門主管簽發的請假條以備考勤使用。如不按規6、定執行，保安人員不準放行,強行外出者應立即上報所屬部門領導。如沒有相關手續保安放行者，給予保安一次罰款100元，以此類推。三次以上者工廠予以除名。.3未經受訪人確認許可，門衛人員一律不得擅自同意來客進入工作區域。若擅自讓客人進入或徇私舞弊，發現一次對門衛管理者及門衛室值班人員各罰款50元，一個月發現5次（上述情況可以累計），單位解除合同。 設施管理.1要愛護單位各種生產設備及辦公設施，注意安全使用和維護設備、工裝、工具。貴重設備、工裝由專人負責管理、使用，其它人員不得私自使用。.2未經同意擅自使用者罰100元。造成設備、工裝、工具損壞者，將按照造成的損失等價賠償，并罰款200元；.3作為改善員7、工工作環境，公司辦公區域都安裝了空調。為了保證空調設備正確使用并控制不必要的成本浪費，公司規定夏天從6月15日至9月15日及冬天從11月15日至3月31日期間可以在需要的時候開空調。但辦公室無人或員工下班后必需關閉空調，除此期間以外如果不是接待訪客原因，任何人不得私自開空調，違反些規定，第一次罰款50元，第二次罰款100元，違規罰款金額按此規則逐次累加。.4車輛做為公司的資源任何人不得公車私用，任何未經批準的個人如果不按規定用車第一次罰款100元，第二次罰款200元，以此累加，如果司機本人公車私用，司機本人應承擔所消耗的油費及車輛折舊費每公里10元，情節嚴重者開除。勞動紀律管理.1工作怠慢或擅8、離工作崗位，經糾正仍不改者，每人每次處罰50元；.2不按單位規定和技術規范、生產程序工作，經告誡、批評仍不改者，每人每次處罰50元-100元；.3工作疏忽，影響單位聲譽或招致損失，情況輕微者，每人每次處罰50元；.4不遵守安全操作規程，情節輕微，經告誡仍不遵守者；每人每次處罰50元，造成損失的除 罰款外應包賠所造成的損失；.5對客戶不禮貌，對方提出指責，不悔過道歉影響單位業務或聲譽，每人每次處罰100元；.6浪費公物，情節輕微者，每人每次處罰30元。.7妨礙他人工作，破壞工作場所安寧，經糾正仍不改正者，每人每次處罰50元；.8工作不努力，未盡職責，使工作延誤時效者，每人每次處罰50元；.9不聽9、從領導和部門主管監督、指揮，且故意頂撞者，每人每次處罰50元；.10對上級指示或有期限命令，未申報正當理由而未如期完成者，每人每次處罰50元；.11因工作疏忽導致機械設備、工具、原料、產品，單位其他物品或業主、客戶物品遭受損害或傷及他人者，每人每次處罰100元200元，并承擔賠償責任；.12未按要求穿戴安全防護用品，每人每次處罰30元；.13未經許可攜帶外人進入工作場地者，每人每次處罰50元；.14對上級人員有關在工作上查詢，故意隱瞞或報告不實者，每人每次處罰100元；.15上班時間進行洗衣服、電腦游戲、打牌、下棋、玩手機等娛樂活動的，每人每次罰款50元；中午不到點提前洗手等待午餐或提前準備午10、餐者每人每次罰款50元；.16遺失經營之重要文件、物件、印信或工具致使單位蒙受損失者，每人每次處罰200元；.17在工作時間睡覺者，每人每次處罰50元；不到點提前洗手等待下班每人每次罰款50元。.18在廠區內毆打他人或互相毆打者，罰款200元；.19聚眾要挾，妨礙生產秩序及工作秩序者，罰款300元并賠償損失；.20散布不利單位之謠言或挑撥勞資雙方和諧，情節嚴重影響生產的，每次罰款500元；.21偷盜同仁或單位財物、產品，有事實證明者，賠償損失，按盜竊價值的3倍以上的罰款；.22利用單位名義在外招搖撞騙，致單位信譽或權益受重大損失者，罰款300元；.23侵占公有財物，營私舞弊，挪用公款，收受賄賂11、，傭金者，除交出侵占財產外，罰款500元（構成犯罪的移交司法機關處理）；.24在嚴禁吸煙區內吸煙或引火者，每人每次罰款50元。造成財產損失的，除賠償損失外罰款300元；.25在單位內對同事惡意攻擊、誣告、偽證、謾罵、侮辱、威脅或制造事端者，每人每次處罰100元，經教育無悔改的，單位可以解除勞動合同；.26有非法怠工或非法罷工之具體事實者，罰款500元；.27吸食毒品者，移交司法機關處理；.28偽造、編造或濫用單位印信或上級主管人員印信者，罰款200元；.29攜帶刀槍，法定管制品或構成危害之違禁品進入工作場地，不聽勸止者，罰款300元；.30擅離職守，致單位蒙受重大之損失者（損失5000元以上）12、，罰款500元，解除勞動合同；.31違反勞動紀律或職工守則規定，情節嚴重者，罰款200元；.32故意損壞機器、工具、原料、產品或其他單位所有物品者，承擔賠償責任，罰款500元；.33工作前或工作中酗酒滋事妨礙單位正常秩序者，每人每次處罰300元。經勸阻無效的，單位解除勞動合同；.34在工作中因責任心不強出現批量殘廢品或其它嚴重損失著，按價賠償。.35違反安全生產規定、守則和操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料，造成單位經濟損失的，除賠償損失外，罰款200元；損失達10000元以上的，單位可解除勞動合同；.36借故請事假、病假、公假往他處工作者，罰款500元；.37其他違反單位規章制度的行為，造13、成影響或損失的，每人每次罰款100-500元。.38員工在8小時工作日內必須完成下達的勞動定額，因完不成勞動定額，一次罰款2040元。.39做好公司的保密工作。公司有關圖紙、配方、合同、工藝文件、傳真、工具設備使用說明書等重要技術資料，要求由專人負責保存。每個員工，在所經手的文件中涉及本公司機密，要嚴守機密，不得向任何人或單位透露，嚴防他人或其他單位竊取本公司技術和商業機密。違反者造成單位經濟損失2000元以上的，除賠償損失外罰款500元。 獎勵條款.1.技術熟練，工作成效優異。有具體事跡者，獎勵50元。.2.工作勤奮，任勞任怨，認真負責精神可嘉者，獎勵100元。.3.改進工藝，提高產品質量、14、工作效率者，獎勵200元。.4.對生產設備技術改進，經采納后頗有成效者，獎勵200元。.5.節約原材物料或對廢料利用卓有成效者，獎勵200元。.6.遇有險情，勇于負責，處置適宜者，獎勵500元。.7.改進產品，降低成本，卓見成效者，獎勵200元。.8.努力配合按期完成困難工程或對國家社會有重大貢獻，使工廠獲得較好聲譽者，獎勵200元。.9.在非常事件中，為本公司盡力，因而使本公司免受重大損失者，獎勵500元。.10對于舞弊或有危害本公司權益的行為，能事先舉報或防止而使公司免受重大損失者，獎勵500元以上。.11有特殊貢獻或發明，因而使本公司獲得極大聲譽和利益者，獎勵500元以上。員工獎勵申請表附表：一所在部門崗 位責 任 人申請日期獎勵事由： 申請人：主管領導處理意見： 主管領導簽字：公司領導審批意見： 總經理簽字：員工考核通知單附表：二 考核日期： 年 月 日所在部門責任人崗位考核原因執行時間編制： 審核： 批準：