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1、公司員工考勤待遇、請銷價和紀律勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司勞動管理制度第一章 總則第一條 勞動管理是企業管理的重要組成部份。為使公司各項工作有章可循、提高工作效率、提高管理水平、提高經濟效益、加強對職工德、勤、績、能、廉的考核，促進公司管理的規范化、制度化，根據企業法、勞動法和國家有關規定，特制定本制度。第二條 公司實行經理負責制，經理是企業法人代表，行使法律賦予的職權，經理對上級公司負責，對縣委政府負責、對企業法人負責、對職工負責。全面負責公司物質文明建設和精神文明建設。建立健全和加強以經理為2、首的生產經營管理指揮決策系統，保證企業穩健的發展。第三條 公司內部實行層層負責制，實行責、權、利的責任承包。對各項指標進行考核，實行獎懲制。公司領導實行分工負責制，副經理對經理負責。公司內部實行主任、科長、站長負責，主任、科長、站長對經理負責，對職工負責。對職工實行崗位責任經濟指標、勞動定額的考核。第四條 實行勞動管理制度，加強勞動管理，各級領導和廣大職工要嚴格執行。領導要帶頭執行，起好表率作用，經常對執行情況進行檢查和考核。全體干部職工要加強事業心和責任感，居安思危，增強緊迫感，以全心全意為人民服務為宗旨，充分發揮各自的主觀能動性和創造性，盡心盡力努力提高工作效率，為公司兩個文明建設多做貢獻3、。第五條 根據中華人民共和國勞動法，企業依法對所有人員實行勞動合同，依法確立勞動關系，加強勞動合同管理。公司對原有的干部、固定工分別簽訂有固定期、無固定期的勞動合同，臨時工一律簽訂完成一年內工作任務的勞動合同。未簽訂勞動合同的，自然終止勞動關系，停止工資待遇。第六條 企業內部推行和深化勞動人事制度的改革，加大對工作崗位，實行競聘、上崗、下崗、待崗等動態管理的力度。企業堅持德才兼備、任人唯賢的用人原則，實行能者上，弱者下，優勝劣汰的崗位競爭機制。員工應積極參與企業內部勞動人事制度的改革，服從崗位調派。員工通過演講、考試、考核參與崗位競爭。實行競聘上崗，崗位靠競爭、報酬靠貢獻，工資實行崗變薪變的原4、則。第二章 考勤第七條 考勤是對上班時間、工作效率、勞動成果、經濟效益的考核。1.對不同的崗位分別進行勞動定額、經濟指標、計時等考核辦法。2.考勤登記。考勤登記必須堅持實事求是，及時、準確、認真。不得漏報、虛報、謊報、包庇。員工上班、出差，必須如實向考勤員申報，每月末各科室將考勤表送人事勞資科匯總上臺帳。每月公布一次出勤，各科室、站、點的考勤必須有考勤員和科室負責人的簽字。各煙站由站長負責考勤，各點由點長負責，建立考勤登記和考勤臺帳。第八條 考勤紀律。員工上班要嚴格執行勞動紀律，領導在和領導不在一個樣，不準領導不在就早退、遲到、溜班、假公濟私等現象存在。對遲到、早退、溜班違反勞動紀律的要如實進5、行登記。當月遲到、早退、溜班一次的給予批評教育，累計二次的扣發本人當月崗位工資的10%，累計三次以上（含三次）的扣發本人當月崗位工資的50%，屢教不改者，視情節輕重給予紀律處分。職工出公差、下鄉，上班時間外出辦私事及考勤人員有意包庇虛報、謊報的，有職工舉報，公司領導和人事勞動管理人員發現，經查實后，扣發部門負責人和考勤員當月崗位工資的10%。對不假而走、先斬后奏、請霸王假的員工，一律按曠工登記，并如實向公司領導報告，如不報的扣發當月崗位工資的10%。第三章 請銷假第九條 員工請假必須事前寫出假條，辦妥請假手續，方得離開工作崗位。請假一天以上的必須有書面假條，若遇特殊情況，事后必須及時報告原因，6、補辦請假手續。假條必須寫明請什么假，負責人要批明什么假、時間界限等。第十條 審批權限，煙站員工每月可以請假7天，三天以下（含三天）的由本科室負責人、站長批準；四天以上（含四天）的由科室負責人、站長審批上報公司領導批準；科室領導和煙站站長、副站長請假一天以上由公司領導批準。第十一條 任何人未經批準離開工作崗位一律按曠工論處。第十二條 銷假。員工請的各種假，假滿后必須按時上班，應及時向部門和公司領導銷假。如實向考勤員和部門領導申報實際使用假期的天數。超假沒有正當的理由按曠工登記。各科室、站應在月末將假條隨同考勤表送人勞科保存備查。第四章 各種假期規定第十三條 探親假：1.員工探望配偶，每年給予探親7、假30天。2.未婚員工探望父母親，每年給予探親假20天。3.已婚員工探望父母親，每四年給予探親假20天（不含公婆、岳父母）。4.以上探親假根據路程遠近給路程假。5.所給的探親假均包括公休假和法定節日在內。6.員工與配偶、父母親不論什么原因累計團聚時間達到三十天，二十天（含病假、產假、回家休養）的員工，當年或四年內不得再享受探親假待遇。7.以上假期工資（按公司內部分配方案第六項規定執行），各種補貼照發，獎金不發。8.在收購季節和農忙季節不安排探親假。9.臨時工不享受探親假。第十四條 婚假：員工結婚給予三天婚假，雙方不在同一地的，根據路程遠近給予路程假。男滿25周歲或女滿23周歲以上初婚員工，再增8、加15天的晚婚假。第十五條 計劃生育假1.女員工滿24歲以上，按計劃生育晚育產假97天，在產假期間領取獨生父母光榮證的再增加15天，共計112天。2.不屬晚育的24周歲以下，按計劃生育的產假90天，在產假期間領取獨生父母光榮證的再增加7天，共計97天。3.有不滿一周歲嬰兒的女員工，每天上班時間給予哺乳時間，每次30分鐘，每天1小時，當天可以合并使用，視為上班時間計算。4.放環休假7天，經計生部門批準取環休假2天。5.輸卵管結扎休假30天（產后結扎產假順延）給予男護理假7天（超生后結扎不給男方護理假）。6.輸精管結扎休假15天。7.人流手術休假20天，引產手術休假30天（人流、引產休假一年內只能9、享受一次）。8.人流手術后同時放環休假25天，同時結扎休假40天。9.引產同時放環休假37天，同時結扎休假50天。第十六條 喪假。員工直系親屬（父母、配偶、子女及岳父母或公公、婆婆）死亡時給予喪假3天，如在外地料理喪事，根據路程給予路程假。第十七條 事假1.在國家法定節日加班期間公司綜合科室員工及生產人員、專銷人員，（請假）的扣加班工資，請一天扣一天。2.在公司不統一加班期間（1）公司機關員工請事假的扣日均工資。（2）專銷人員及煙站人員，當月可請事假7天，超過7天的扣日均工資。3.員工因辦理私事和其它原因有事允許請事假。 4.請事假不發崗位工資，有公休假的，扣除請事假天數。超過公休假天數的按天10、數折扣。5.公司系統在收購旺季和烤煙移栽的農忙季節原則上不準請事假。第十八條 員工因病或非因公負傷假1.員工因患病或非因公負傷，根據本人實際工作年限和本單位工作年限，給予醫療期，醫療期按規定執行。2.員工因病或非因公負傷住院治療二天以上十五天以內的，工資按本人基薪的100%計發，績效薪酬按天計扣；十五天以上三個月以內的，薪酬按本人原煙草檔案崗位工資標準的100%計發；三個月以上的按本人原煙草檔案崗位工資標準及工齡年限計發病假期間的工資待遇，標準是：不滿五年的發60%，滿五年不滿十年的發70%，滿十年不滿二十年的發80%，滿二十年以上的發90%。3.員工病傷假期間各種補貼照發。4.病傷假每月累計11、十天以上的不發專業技術津貼。5.員工因急病情況特殊，事后應補辦請假手續，經領導批準認可，慢性病由醫院證明經公司領導批準后方能認可。禁止員工無病裝病小病大養的行為。6.病傷假在年內累計計算。7.臨時工患病或非因公負傷停工醫療的可以享受病假待遇，按其在公司、站的工作時間計算，最長不超過三個月，其標準為三年工作時間以上為三個月，二年的二個月，一年以上的一個月，不滿一年的為十五天。醫療期間按“醫保”有關規定執行。勞動報酬按天計扣。超過以上規定時間，一切待遇停發。治療和休養在三個月以上的雙方可通過協商后解除勞動關系。第十九條 員工公傷假1.員工在完成工作任務或經領導指派外出執行任務中，發生與工作有關的傷12、殘事故住院治療上為公傷假。2.員工在公傷期間各種補貼全發，節假日加班。3.凡屬違章指揮、違章操作、玩忽職守、嚴重失職、不遵守規章制度造成的公傷事故，不作公傷論處。4.臨時工因公負傷治療期間的待遇按工傷有關規定執行。第二十條 員工外出學習、脫產學習待遇1.員工因工作業務需要，需外出或脫產學習的，必須經公司領導批準后才能參加學習。一月內由部門辦理，一月以上到辦公室辦理外出學習登記手續。2.上級指派名額學習或專業需要派人學習的，由部門提出意見報公司領導審批，不經批準的不得外出學習。3.員工參加高、中等自學考試，報名前須經公司領導批準到辦公室辦理手續。參加面授、考前集中輔習期間獎金不發。4.員工經企業13、領導批準參加崗位業務、專業技術范圍內的培訓，脫產學習，工資、獎金補貼照發。5.未經批準，未到辦公室辦理手續或未屬系統組織學習培訓的，所有費用自理，工資按事假論處。6.系統培訓辦班。經批準外出學習培訓的員工，脫產學習結束后，憑成績通知、結業證書回公司報銷學雜費，管理費、往返路費、途中補助費、住宿費等到辦公室登記審核。7.臨時工參加函授學習，除公司統一辦班外，在學習期間，費用自理。勞動報酬按天計扣。8、其它學習假按大理州煙草專賣局員工教育培訓管理暫行規定執行。第二十一條 其它假1.回族員工：古爾幫節、圣誕節、開齋節全年內每個節給假1天，工資照發。2.民族節：按州政府規定陰歷三月十五日、十六日三月街14、民族節，給假2天，工資照發。3.公休假：符合規定條件的員工可以享受公休假，公休假由公司統一安排，符合規定條件的員工可以享受公休假，事假超過規定的不享受公休假。因工作需要不休假的按應享受天數發給加班工資。第五章 加班第二十二條 加班條件及加班工資標準因企業實現系數考核薪酬分配模式，加班原則執行法定節假日加班。加班工資標準：國家法定節日七天和民族節二天增發企業日平均工資的300%，其它節日、星期天、加班日按日均工資200%，并同時登記出勤。第六章 勞保待遇第二十三條 醫藥費1.按政策規定實行社會醫療保險，為考慮員工切身利益，公司給予相應的商業醫療保險。2.公司員工參加醫保后，所有醫療費用，一律在醫15、保中心報銷，公司原則上不再報銷員工的醫療費用。3.對具有特殊病種的員工，如：癱瘓、老年癡呆、精神病等生活不能自理者，經申請公司給予員工家屬護理費10元/天。4.企業員工屬一般病種的住院期間，及回家療養期間，不享受家屬護理費。第二十四條 勞動防護品1.勞動防護用品的發放。按省云煙專賣字（1994）第14號文件規定的執行。2.勞動防護用品由公司統一安排，各煙站不得自行發放，否則不給報銷。第七章 獎金第二十六條 獎金的分配必須體現按勞分配，獎勤罰懶的原則，公司將對全體員工進行德、勤、績、能、廉和各項經濟指標完成情況等綜合考核進行分配。第二十七條 考核范圍及內容。根據不同的職能和崗位進行考核。1.卷煙16、客戶服務中心利潤指標銷量、毛利率為主的考核指標。2.烤煙生產技術科：煙葉等級合格率、物資管理供應、科技推廣、科技普及、科技到位率、指標為主的考核指標。3.財務科：主要對財務核算、財務管理、財務監督、財務服務的考核指標。4.專賣管理辦公室：主要是對執法、打假、打走私、市場管理、證件管理、維護煙葉收購秩序、卷煙銷售的協議管理考核指標。5.黨政辦公室：主要是對行政管理、黨務管理、紀檢監察、車輛管理、員工的政治業務學習、員工的思想工作、公司低值消耗品及固定資金的管理、人事管理等方面為考核指標。第二十八條 對煙站的考核按科技承包合同的考核，主要煙葉質量、產量、合格率、降級升益、費用、利潤資金占用、物資管17、理、固定資產管理、員工隊伍管理等方面的考核。并實行部份費用預算包干制。第八章 勞動紀律第二十九條 為了企業的生存和發展，必須有嚴明的紀律，全體員工要顧大局，團結一致、艱苦奮斗、勤儉節約，發揚團結友愛、大公無私的精神。第三十條 員工不準未經報批就離開工作崗位；不準請“霸王假”，不準無故超假，不按時報到上班。對有以上行為的，一律按曠工論處。在公司農忙季節或收購旺季不假離崗者，正式工一律待崗，臨時工辭退。第三十一條 不準謊報出勤。對謊報虛報出勤的職工，扣發本人當月崗位工資10%，考勤員和部門負責人當月崗位工資10%。第三十二條 員工上班必須盡職盡責完成本崗位工作任務，不準消極怠工，不準玩忽職守，瀆職18、失職，對完不成任務消極怠工的，扣發本人當月獎金的10%至50%，對玩忽職守，瀆職失職造成經濟損失的要賠償經濟損失，并扣發全部獎金。第三十三條 員工要講學習、講政治、講正氣，要支持和樹立正氣，堅決打擊歪風斜氣。不利于團結的話不講，不利于團結的事不做，嚴禁在員工內部吵嘴打架，撥弄是非，說三道四等現象，不允許員工家屬干擾干涉本單位的正常工作和單位管理。如發生以上行為的扣發本人當月全部效益工資。視情節輕重給予政紀處分。第三十四條 員工嚴禁參與賭博、吸毒、賣淫、嫖娼、打架斗歐等違法犯罪活動，嚴禁在公共場所、工作時間參與賭博、酗酒以及酒后駕車。一經查獲，必須嚴懲，正式工一律待崗、臨時工辭退，被司法部門處罰19、的員工，給予開除公職，臨時工一律辭退。第三十五條 不準貪臟枉法、行賄受賄、敲詐勒索、揮霍人民財富、腐化墮落等現象，有以上腐敗現象，必須按規定嚴厲處罰。第三十六條 不準濫用職權，以權謀私，對工作不負責任，不經經理批準，不按計劃私自簽訂合同，私自購物資，給公司造成浪費，增大資金占用造成浪費，或者拿小費和回扣費的，所造成的損失，由當事人賠償，并視情況給予處罰。第三十七條 曠工 1.當月無故曠工1天（曠工半天按一天計）以上（含一天），無論何時、無論時間長短，離開工作崗位一律視為曠工，扣發日均工資和當月全部效益工資。 2.當月無故連續曠工2天以上15以內的扣發全月工資和獎金，一年累計15天以上的按國務院企業職工獎懲條例和勞動法有關規定執行。3.臨時工當月無故曠工5天以上或一年以內累計曠工10天以上給予辭退。第三十八條 不準在上班時間在辦公室和工作崗位上做私活，若在上班時間做私活的扣發當月50%的工資。所扣發的工資和獎金，統一由財務管理每月結算清楚及時入帳，不準私分和挪用。如私分和挪用的要追究當事人和負責人的責任，按貪污論處。