午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工考勤檢查、獎懲設(shè)計(jì)日常行為管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工日常行為管理制度一、考勤管理制度第一章總則第一條目的為規(guī)范公司考勤管理標(biāo)準(zhǔn)和程序，營造和諧有序的工作氛圍，確保公司各項(xiàng) 工作的順利開展，根據(jù)國家勞動法等有關(guān)規(guī)定，制定本制度。第二條適用范圍本制度是對公司全體員工進(jìn)行出勤檢查與管理的基本依據(jù)。第二章工作時(shí)間管理第三條 公司實(shí)行每周六天工作口制度，每周周一到周六為正常上班時(shí)間， 各種節(jié)假日按國家規(guī)定執(zhí)行。每日工作吋間如下：上午為 8： 30 11： 30,下午為 14： 00 18： 00第四2、條 員工的工作時(shí)間嚴(yán)格按照制度執(zhí)行，上下班時(shí)間需使用釘釘打卡， 作為考勤依據(jù)。第五條 省區(qū)總經(jīng)理級及以上管理者實(shí)行不定時(shí)工時(shí)工作制度，可不以打卡 記錄為考勤依據(jù)。第六條各部門因工作需要調(diào)整部分人員的常規(guī)作息時(shí)間，應(yīng)提交書面報(bào)告, 經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，報(bào)人事行政部備案后執(zhí)行。第七條 因工作需要外派工作的，派駐人員的考勤除上下班打卡外，需要在 每次外出行為前后，在釘釘群內(nèi)簽到，以作為差旅費(fèi)、工資核算的依據(jù)。第三章考勤管理第八條 公司實(shí)行上下班釘釘打卡制度，員工需按照公司規(guī)定工作時(shí)間進(jìn) 行打卡出勤。第九條 新員工辦理入職手續(xù)后，由人事行政部負(fù)責(zé)通知員工下載釘釘軟 件，指導(dǎo)員工使用釘釘考勤打卡。第十條 對實(shí)3、行不定吋工吋制的人員，可實(shí)行不以打卡考勤為工資核算方 式，同時(shí)不再享受加班補(bǔ)休。第十一條 公司安排專人負(fù)責(zé)員工的H常考勤管理和檢查工作，不定期進(jìn)行 通報(bào)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)考勤作假，將予以通報(bào)批評，情節(jié)嚴(yán)重者，予以解除勞動關(guān)系。第十二條 員工考勤記錄將作為員工轉(zhuǎn)止和年終考核及評優(yōu)依據(jù)。第十三條 其他因工作原因無法正常打卡者，須事先填寫外出登記流程 或請假單，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交于人事行政部。如需補(bǔ)卡，可在釘釘進(jìn)行 中請，部門領(lǐng)導(dǎo)同意后，人事行政部審核歸檔。第十四條所有流程首選釘釘，次選書面流程。第十五條 特殊情況確實(shí)無法事先流程（書而）申請的，當(dāng)事人必須以電話、 短信或釘釘形式向部門負(fù)責(zé)人或直屬上司說明4、，部門負(fù)責(zé)人須于當(dāng)口告知人事部 門，當(dāng)事人必須于上班后的2個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)，否則按曠工處理。第十六條 員工考勤打卡實(shí)行每日上下班各打卡一次，如員工請假/調(diào)休半 天，則中午上下班需要打卡登記。第四章處罰第十七條 遲到、早退/脫崗在10分鐘及以內(nèi)，每次樂捐10元至公司團(tuán)隊(duì) 建設(shè)費(fèi)；遲到、早退/脫崗在30分鐘及以內(nèi)，每次樂捐20元；遲到、早退/ 脫崗30-60分鐘，每次扣50元；超過1小時(shí)，按曠工半天處理；部門負(fù)責(zé)人 受連帶處罰，樂捐雙倍現(xiàn)金至公司考勤管理人員處。第十八條 月遲到、早退/脫崗累計(jì)次數(shù)達(dá)到3次，取消當(dāng)月滿勤獎。第十九條 月事假超過5天以上者取消當(dāng)月績效獎金。第二十條 未按規(guī)定履行請假5、手續(xù)或假期滿后未經(jīng)續(xù)假而擅自不到崗者，根 據(jù)實(shí)際缺勤天數(shù)以曠工論；有曠工行為者，不享受當(dāng)月績效工資、當(dāng)月獎金、年 終獎勵。第二十一條 曠工1天扣除當(dāng)天工資，并按當(dāng)天的雙倍日薪標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行罰款。第二十二條 連續(xù)曠工2天，扌II發(fā)當(dāng)月全額工資，連續(xù)曠工3天或年累計(jì)曠 工5天者，將解除勞動關(guān)系。第五章補(bǔ)充規(guī)定第二十三條如因釘釘系統(tǒng)原因或個(gè)人手機(jī)原因無法打卡者，可在公司人事 部門準(zhǔn)備的考勤簽到表上簽到以示正常到崗。第二十四條 此簽到時(shí)間僅作為考勤參考時(shí)間，如當(dāng)事人有打卡記錄，則以 打卡時(shí)間為準(zhǔn)，簽到時(shí)間無效。第二十五條人事部門會不定期發(fā)布考勤處罰通告。第二十六條 員工不得代簽、補(bǔ)簽，否則公司將對當(dāng)事人予以6、處罰，并將被 視為違紀(jì)行為。第六章員工加班管理第二十七條 加班只適用于總經(jīng)理級以下人員；第二十八條 加班時(shí)間分為法定節(jié)假FI、公休FI、平時(shí)三種；第二十九條 員工應(yīng)當(dāng)在合理的工作時(shí)間內(nèi)完成工作任務(wù)，確需加班的，必 須經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，方可在法定節(jié)假口、公休日、平時(shí)加班，超時(shí)工作最小 時(shí)間單位為2小時(shí)。第三十條 中請加班時(shí)間不含用餐等其他時(shí)間。第三十一條 加班申請流程為：由當(dāng)事人填寫員工加班/調(diào)休申請表完 畢后，報(bào)部門經(jīng)理審批，方可實(shí)施加班；三日內(nèi)須提交員工加班/調(diào)休申請表 至人事行政部備案。第三十二條員工加班/調(diào)休申請表的處理方式主要為調(diào)休，調(diào)休應(yīng)在保 證工作正常進(jìn)行的前提下，填寫員工加班/7、調(diào)休中請表交給部門負(fù)責(zé)人審批， 報(bào)人事部門核準(zhǔn)后，統(tǒng)籌安排方可實(shí)施。第三十三條 加班調(diào)休時(shí)間應(yīng)與員工加班/調(diào)休申請表（核定加班時(shí)間吻 合；加班調(diào)休期限為：自超時(shí)工作時(shí)間Z日起3個(gè)月內(nèi)有效，過期作廢；（以人 事部門核定的員工加班/調(diào)休中請表上的超時(shí)工作日期為準(zhǔn)）。第三十四條 員工加班須在釘釘上正常打卡岀勤，無考勤記錄的超時(shí)中請無 效，外岀加班辦公等特殊情況，應(yīng)以簽到時(shí)間為準(zhǔn)，無簽到時(shí)間的加班申請無效。第三十五條以下情況將不視為加班：（一）未取得部門負(fù)責(zé)人書面同意或因個(gè)人工作效率低及操作失誤，造成工 作時(shí)間的延誤，視同員工自主行為，不作為加班處理，公司不以考勤記錄延長吋 間作為計(jì)算加班的依據(jù)；（-8、）公司在節(jié)假H或者下班后組織的員工自愿參加的文體活動；（三）公司外派學(xué)習(xí)的時(shí)間；（四）在非工作時(shí)間組織的培訓(xùn)；（五）未按照規(guī)定程序辦理加班中請手續(xù)的。二、獎懲管理制度第一章總則為明確獎懲的依據(jù)、標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)限及程序，形成良好的獎懲機(jī)制，激發(fā)員工的 積極性和創(chuàng)造性,規(guī)范員工行為，保障公司規(guī)章制度的良好運(yùn)行，特制定木制度。第二章適用范圍適用于公司所有員工。第三章獎懲原則1、獎懲有依據(jù)的原則：獎懲在依據(jù)是公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，員工的崗位描述及 工作目標(biāo)等。2、獎懲及時(shí)的原則：為及時(shí)的鼓勵員工對公司的貢獻(xiàn)和止確行為以及糾止員工 的錯(cuò)誤行為，使獎懲機(jī)制發(fā)揮應(yīng)有的作用，獎懲必須及時(shí)。3、獎懲標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格的原則：員工9、的表現(xiàn)只有較大幅度地超過公司對員工的基本要 求，才能夠給予獎勵；員工的表現(xiàn)應(yīng)達(dá)到公司對員工的基本要求，當(dāng)員工的表現(xiàn) 達(dá)不到公司對員工的基木要求，應(yīng)給予相應(yīng)懲戒。4、獎懲公開的原則：為了使獎懲公正、公平，并達(dá)到應(yīng)有的效果，獎懲結(jié)果必 須公開。5、獎懲公正的原則：防止公司員工特權(quán)的產(chǎn)生，在制度面前公司所有員工應(yīng)人 人平等，一視同仁。第四章獎懲項(xiàng)目設(shè)置1、行政類：行政獎懲：通報(bào)表揚(yáng)、記小功、記大功。行政處罰：通報(bào)批評、記小過、記大過、解除勞動合同。2、經(jīng)濟(jì)類:經(jīng)濟(jì)獎懲：獎金、獎品和旅游度假、考察獎勵。經(jīng)濟(jì)處罰：罰款等。3、績效類：績效加分：在績效考核相關(guān)成績屮予以加分。績效減分：在績效考核相關(guān)成績中10、予以減分。4、專項(xiàng)獎勵類：專項(xiàng)獎勵指對員工在專項(xiàng)事件優(yōu)界所進(jìn)行的獎勵，包括年度優(yōu)秀員工獎、年度優(yōu) 秀管理者獎、伯樂獎、金點(diǎn)子獎、開源節(jié)流和其他特別獎勵等。5、其他累計(jì)獎懲：懲罰：2次通報(bào)批評記為1次小過，2次小過記為1次大過，2次大過公司與其 解除勞動合同。獎勵：2次通報(bào)表揚(yáng)記為1次小功，2次小功記為1次大功，2次大功公司一性 獎勵1000元。五、懲罰措施（一）行為規(guī)范類：類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲著裝上班吋間未佩戴工牌通報(bào)批評罰10元/次扣1分/次上班時(shí)間著裝隨意通報(bào)批評罰10元/次扣1分/次辦公 環(huán)境自身辦公區(qū)域衛(wèi)生不潔 凈，有紙屑垃圾等通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次接待完客11、戶后未及時(shí)清 理區(qū)域環(huán)境衛(wèi)生通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次下班后，辦公桌面、桌 下不整潔通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次下班后，未關(guān)閉電腦、 燈或空調(diào)通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次行為舉止上班時(shí)間身帶酒氣通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次辦公區(qū)域內(nèi)大聲喧嘩， 干擾他人工作通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次文件未及時(shí)收藏，隨意擺放通報(bào)批評罰50元/次扣2分/次（二）職業(yè)道德與操守類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲職業(yè)道徳 與操守違規(guī)接受供應(yīng)商的宴請、饋 送通報(bào)批評罰100元/次扣4分/次不服從公司調(diào)配與管理記小過，情節(jié) 嚴(yán)重者解除勞 動關(guān)系罰100元/次扣4分/次向公司提供虛假的個(gè)人教 育、經(jīng)歷等資12、料解除勞動關(guān)系偽造或變造或盜用公司印、 信、嚴(yán)重?fù)p害公司權(quán)益者解除勞動關(guān)系賄賂公司管理人員記大過罰1000元/次取消當(dāng)月 績效貪污受 賄，營 私舞弊情節(jié)較輕（2000元以下）記大過罰2000元/ 次取消當(dāng)月 績效情節(jié)嚴(yán)重（2000 元及以上）解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理泄露公司秘密對公司利益造成_定損害記大過視情況罰1000元/次 以下扣4分/次對公司利益造成 嚴(yán)重?fù)p害解除勞動合同，并移交司法機(jī)關(guān)處理（-）培訓(xùn)會議管理六、獎勵措施類別行為懲罰措施行政處懲經(jīng)濟(jì)處懲績效處懲培訓(xùn) 會議 管理無故缺席會議普通員工通報(bào)批評罰50元/次扣1分/次部門經(jīng)理及以上 管理人員通報(bào)批評罰200元/次扣1分/次13、參加會議時(shí)遲到或早退通報(bào)批評罰20元/次扣1分/次會議期間未將手機(jī)調(diào)至靜音 方式通報(bào)批評罰10元/次扣1分/次參加外訓(xùn)者未按規(guī)泄將培訓(xùn) 資料（講義、教材、電了文 檔等）向人事行政部備案通報(bào)批評罰100元/次扣2分/次類別專項(xiàng)獎項(xiàng)評選范圍獎勵項(xiàng)目行政獎勵經(jīng)濟(jì)獎勵專項(xiàng) 獎 勵全勤獎入職1年以上，全年滿 勤，無遲到、早退、病事假的員工通報(bào)表揚(yáng)500元/人年度優(yōu)秀員 工獎入職1年以上員工，（不含部門經(jīng)理及以上員工）通報(bào)表揚(yáng)1000元/人年度優(yōu)秀管 理者獎入職1年以上部門經(jīng) 理及以上員工通報(bào)表揚(yáng)2000元/人伯樂獎對公司需求崗位進(jìn)行 人才推薦的非人事行 政部門員工（被推薦人轉(zhuǎn)正后發(fā)放）/錄用為省總 經(jīng)理14、及以上人員400元/人/其它職級的 急需人才200元/人金點(diǎn)子獎為公司經(jīng)營管理提出 合理化建議，并被采納的員工通報(bào)表揚(yáng)視貢獻(xiàn)情況，予以100-1000元/次獎勵開源節(jié)流獎為公司開源節(jié)流提供 合理化建議，并引起良 好效果的員工通報(bào)表揚(yáng)視貢獻(xiàn)情況，予以100-1000元/次獎勵七、獎懲執(zhí)行和申訴1、獎懲由提案人或相關(guān)部門填寫員工懲處單或員工獎勵單位2、員工懲處單或員工獎勵單位由人事行政部根據(jù)上報(bào)資料審核， 按相關(guān)責(zé)權(quán)審批后執(zhí)行，其中經(jīng)濟(jì)獎勵和處罰結(jié)果交于財(cái)務(wù)部，由財(cái)務(wù) 部在本月工資中予以執(zhí)行。3、在獎懲過程中，員工如認(rèn)為受到不公平對待對獎懲結(jié)果感到不滿意可向 人事行政部進(jìn)行申訴。第八章附則本制度由人事行政部負(fù)責(zé)解釋和修訂，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。