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1、公司員工考勤休假管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工考勤管理制度 1. 員工的工作時(shí)間： .員工一律實(shí)行上下班簽到登記制度； .公司統(tǒng)一每日上班時(shí)間：早班9： 00之前到公司，換工裝，吃早 餐等，9： 15分準(zhǔn)吋進(jìn)入工作狀態(tài)，每H中午12： 0013： 00為 午飯和自市活動(dòng)時(shí)間，下午5： 00下班。 .嚴(yán)禁遲到、早退，遲到、早退30分鐘以上者，以曠工半天論處, 超過屮午11點(diǎn)未到者，以曠工1天論處； .第一次遲到罰款10元，當(dāng)月第二次以上遲到每次罰款20元， .外出必須填寫人員外出登記簿，外出登記不完2、備者，每項(xiàng)扣 罰5元； .代簽到按弄虛作假處理，授意者記大過一次，罰款100元，代簽到 者直接辭退；2、員工休假制度：?jiǎn)T工假期分為：法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假、事假。 法定節(jié)假日：全體員工每年享受以下法定帶薪節(jié)假日：元旦、春 節(jié)、國際勞動(dòng)節(jié)、國慶節(jié)，公司將按實(shí)際情況酌情安排員工休假，如 因工作需要不能休假者，公司將統(tǒng)一安排調(diào)休。 婚假：A. 符合中華人民共和國婚姻法規(guī)定結(jié)婚的員工，根據(jù)公司工作 安排可享受3天帶薪婚假，晚婚可享受10天帶薪婚假。員工在本公 司服務(wù)期間只享受一次帶薪婚假。B. 員工申請(qǐng)婚假需提前一周憑結(jié)婚證（復(fù)印件）及請(qǐng)假申請(qǐng)表 報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案3、后方可休假。C. 如員工休假超過規(guī)定休假時(shí)間，其超出時(shí)間按照事假處理。 產(chǎn)假：A. 符合國家生育政策的女員工，產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)前休假15天； 分娩時(shí)如遇難產(chǎn)、多胞胎情況，可增加產(chǎn)假15天；晚育可增加30天。B. 女職工懷孕流產(chǎn)的（含人工流產(chǎn)），按以下規(guī)定休假：3個(gè)月以下 的，可請(qǐng)假15天；懷孕3個(gè)月至4個(gè)月，可請(qǐng)假30天；4個(gè)月至7 個(gè)月的，可請(qǐng)假40天；7個(gè)月以上的，可按產(chǎn)假休息。C. 員工申請(qǐng)產(chǎn)假需提前一周憑醫(yī)院開據(jù)的診斷證明及請(qǐng)假申請(qǐng)表 報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。D. 女員工按照法律、法規(guī)規(guī)定享受產(chǎn)假的，產(chǎn)假期間工資照發(fā)。E. 產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女4、性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦 理。 喪假：A. 員工配偶或直系親屬死亡，可中請(qǐng)3天帶薪喪假;員工旁系親屬死 亡可申請(qǐng)1天帶薪喪假。B. 喪假按自然天數(shù)計(jì)算，遇公休日、法定節(jié)假日不順延。C. 員工申請(qǐng)喪假需請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)本部門經(jīng)理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng) 人力資源部備案后方可休假。D. 如員丁休假超過規(guī)定休假吋間，其超出吋間按照事假處理。 病假：A. 員工因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假。B. 員工申請(qǐng)病假憑縣級(jí)以上醫(yī)院證明及請(qǐng)假申請(qǐng)表報(bào)本部門經(jīng) 理、總經(jīng)理批準(zhǔn)并經(jīng)人力資源部備案后方可休假。C. 病假扣發(fā)薪金標(biāo)準(zhǔn)：以員工實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算每日薪金，再乘 以全部休假天數(shù)乘于20%o 事假：A. 員工因有事須請(qǐng)假的5、可請(qǐng)事假：每刀不得超過3天（含）。B. 員工申請(qǐng)事假需填寫請(qǐng)假申請(qǐng)表經(jīng)批準(zhǔn)并經(jīng)部門經(jīng)理同意后 方可休假。C. 事假扣發(fā)薪金標(biāo)準(zhǔn)：以員工實(shí)得工資為基數(shù)計(jì)算每日薪金，再乘 以全部休假天數(shù)。D. 如因事假員工薪金中當(dāng)月需扣發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)個(gè)人繳費(fèi)部分待扣部分 不足，須由其在本月內(nèi)以現(xiàn)金方式補(bǔ)齊。3、請(qǐng)假規(guī)程 員工請(qǐng)假均應(yīng)填寫請(qǐng)假申請(qǐng)審批表說明理由并嚴(yán)格執(zhí)行審批手 續(xù)。根據(jù)員工請(qǐng)假期限，需各上級(jí)主管批準(zhǔn)生效，同時(shí)報(bào)人力資源部 備案。具體如下：A. 請(qǐng)假1-3天的員工需報(bào)請(qǐng)部門批準(zhǔn)；B. 請(qǐng)假3天以上的員工需部門經(jīng)理同意后報(bào)由副總經(jīng)理審批C. 部門經(jīng)理請(qǐng)假1-3天需報(bào)請(qǐng)副總經(jīng)理同意。三天以上報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理 同意。6、4、請(qǐng)假時(shí)注意事項(xiàng)：凡未經(jīng)準(zhǔn)假而擅離職守或未經(jīng)批準(zhǔn)續(xù)假而缺勤者，除有特殊事件 發(fā)生(如意外傷害、突發(fā)急病等事件)，及時(shí)電話通知公司，并于事 后三天內(nèi)依規(guī)定辦理請(qǐng)假手續(xù)，其他一律以曠工處理。 員工請(qǐng)假原因如發(fā)現(xiàn)有虛假情況，除以曠T論處外，依情節(jié)輕重予 以懲處。 請(qǐng)假理由不充分或有礙工作時(shí)，其上級(jí)主管可視情況不予準(zhǔn)假，或 縮短假期或延期請(qǐng)假。 員工請(qǐng)假時(shí)應(yīng)由部門主管和本人安排好其負(fù)責(zé)工作，因請(qǐng)假而耽誤 工作吋，請(qǐng)假人接手人和其主管均負(fù)有責(zé)任，公司將視情況予以追究。 事假至少須提前一天申請(qǐng)，病假至少須于請(qǐng)假當(dāng)天8： 00之前申請(qǐng) 方為有效，應(yīng)附醫(yī)院醫(yī)生證明。 員工休假期滿后，因特殊情況仍無法到崗者須7、提前一天填寫休假審 批表續(xù)假，否則按曠工處理。5、凡屬曠工者按違紀(jì)處理：遲到及早退處罰標(biāo)準(zhǔn)：(1) 員工罰款10元；(2) 副經(jīng)理罰款20元；(3) 經(jīng)理罰款30元曠工處罰標(biāo)準(zhǔn)：（1）曠工半天，扣發(fā)當(dāng)月工資50元，若當(dāng)月出現(xiàn)2次同樣情況，予 以辭退。（2）曠工一天，扌II發(fā)當(dāng)月工資100元，并轉(zhuǎn)為試用期（轉(zhuǎn)止員工） 或延長試用期（試用期員匚）一個(gè)月，若當(dāng)月出現(xiàn)2次同樣情況，予 以辭退。（3）曠工三天以上，將視為自動(dòng)離職，自動(dòng)離職者在離職后一周之 內(nèi)到公司辦理交接手續(xù)及離職手續(xù)，一周之內(nèi)不辦理工作交接手續(xù)及 離職手續(xù)者，公司有權(quán)扣罰其全部工資。6、罰款以上所涉及的罰款均由行政詳細(xì)記錄罰款事由及時(shí)間，并在每月 做工資表前以表格形式報(bào)給財(cái)務(wù)，罰款從工資中扣除。7. 獎(jiǎng)勵(lì)季度全勤員工設(shè)全勤獎(jiǎng)，獎(jiǎng)金60元。