午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、公司員工考勤休假與勞動紀律管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 員工日常工作管理制度 為促進本部門持續長遠的發展，規范部門工作活動，增強隊員的組織性，紀律性，提升團隊的向心力，切實提高部門工作效率，確保部門工作向著一個良好的方向取得更大的發展。 全體隊員應當自覺遵守各項規章制度，以公司發展為己任。 2、 適用范圍 3、 職責 31為本制度執行部門，執行對本部門員工的管理監督和審查。 一、工作時間 員工工作時間為: 1) 實行每周六天工作制，周日休息一天，每天工作八小時（用餐時間除外）。 2) 確因工作需要，經批準2、可安排加班，加班由部門主管合理安排，員工應服從部門主管安排。 三、工作紀律： 1.堅決服從領導，聽從領導安排。 2.忠于職守，愛崗敬業，勤奮工作，服從公司的正常調動和工作安排。 3.按時上下班，不得遲到、早退，曠工或上班中途擅自離崗。 4.不得無故串崗、聚眾聊天談笑、爭執吵鬧、高聲喧嘩。 5.工作時間不得處理私事、接待親友，未經批準不得將親友帶入工作場所。 6工作時間嚴禁玩游戲、下載電影、進行網上購物等與工作無關的事情。 7.衣著得體，干凈整潔。進入工作崗位，不許穿拖鞋、異裝。 8.保持工作場所和辦公設施用品的整潔。 9.愛護、節約公司財物，不得盜用或非法侵占挪用公司財物，損害公司利益。 103、.尊重領導和同事，團結協作，不得造謠生事，撥弄是非，吵架、斗毆。 員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵。 二、考 勤 1. 考勤內容：包括對出勤、缺勤、遲到、早退、擅離崗位、曠工等情況的考核和記載。 2出勤、缺勤：員工一律實行上下班打卡管理，員工上下班均需親自打卡，任何人不得代理他人或者由他人代為打卡，違反此規定者，均予以處罰（罰款或通報批評）。 3遲到、早退、上班中途離崗：按規定上班時間遲到半小時以內的計遲到一次，一月4、累計遲到三次做曠工一天，遲到每次扣除工資 元；按規定下班時間提前半小時以內下班的計早退一次，一月累計早退三次早退者視為曠工一天，早退每次扣除工資 元；上班期間未經許可擅自離開工作崗位半小時以內的計中途離崗一次，做遲到處理。 4曠工：無故不到崗記曠工一次，曠工半天扣除當日工資，曠工一天扣除工資 元，曠工二天扣除工資 元，曠工三天及以上者扣除當月工資，并按公司相關規定處理。員工有下列情況之一者按曠工論處： a.當月累計遲到、早退或上班中途擅自離崗三次者（每次半小時以內），按曠工一天執行，以此類推計算。 b.遲到、早退或上班途中擅自離崗一次半小時以上，四小時以內為曠工半天，四小時以上為曠工一天。 c5、.未請假或請假未批準而擅自離開工作崗位者； d.無特殊原因假滿不辦理續假手續或續假未批準不上班者； e.逾期不歸，又無正當理由者； f.編造虛假理由請假，欺騙單位，經查屬實者； h. 由公司、部門安排的值班時間，值班人無故缺席者；三、請 假 第一條 ,員工病假須于上班開始的前30分鐘內,即8:30-9:00致電 部門負責人,請假一天以上的,病愈上班后須補區,縣級以上醫院就診證明.b,員工因患傳染病或其他重大疾病請假,病愈返工時需持區,縣級以上醫院出具的康復證明,經人事部門核定后,由公司給予工作安排.(2)事假:緊急突發事故可由自己或委托他人告知部門負責人批準,其余請假均應填寫請假單,經權責領導6、核準,報人事部門備案,方可離開工作崗位,否則按曠工論處.事假期間不計發工資.4, (2)出差人員原則上須在規定時間內返回,如需延期應告知部門負責人,返回后在出差申請單上注明事由,經權責領導簽字按出差考勤. 第二條 5,請假出差批準權限:三天以內由直接上級審批,三天以上 十天以內由隔級上級審批,十天以上集團總部員工由人力資源部審查,總裁審批,子公司員工由所在公司人事主管部門審查,總經理審批.6,加班(1)加班應填寫加班單,經部門負責人批準后報人事部門備案,否則不計加班費.加班工時以考勤打卡時間為準,統一以勞動合同約定標準為基數,以天為單位計算. 請假審批程序及權限： 1. 請假須事先按審批程序辦7、理請假手續，請假人書寫請假條，按審批權限批準后，將請假條交本中心考勤人員，方可離開工作崗位。 2. 事假一天以內，病假三天以內（含三天）的由中心主任審批；事假一天以上，病假三天以上的由其中心主任簽注意見后報主管領導審批、并交由公司辦公室保存。3. 口頭準假無效。凡未經批準，擅離工作崗位，以曠工論。請假期滿后，必 須按時返校上崗工作，并應向準假部門及時銷假，對逾期不銷假者，以曠工論。特殊情況無法辦理請假手續的，可用電話請假，也可委托他人辦理，假期結束后及時辦理補假手續；請假期滿確因需要再延長的，須在期滿前辦理請假手續，經批準后方可請假；及時辦理銷假手續。 4. 請病假須持學院醫院或縣級以上醫院有8、效證明（急診除外）向所在中心申請，經批準后方可休假。確因急診不能上班，應由本人或親屬在24小時內電話告知所在中心，并在痊愈上班后8小時內持急診證明補辦請假手續。 四、 出差制度 1出差交通工具及出差補助 1. 員工出差可乘坐的交通工具，按照公司規定的標準乘坐，其標準由公司根據員工所處崗位及其他具體情況而訂定。 2出差人員住宿費報銷，凡實際住宿費在標準以內的，按實際住宿費票據報銷，實際住宿費超出公司標準的，按公司標準報銷。如住宿費超過標準，需經主管領導批準。 3市內交通費、伙食補貼二項開支，實行限額包干，按出差的實際天數計發，85元/天。打的費用一律不予報銷。凡出差期間報銷了招待餐費的，按報銷招9、待餐費次數扣除伙食補貼費。 4. 公司安排員工出外培訓，培訓費用、住宿費用、火車、輪船或飛機票等按實報支，其他各項補貼包括路途時間均不給予報銷。 2出差申請和報支審批程序 1. 出差人員出差前需填寫出差申請表，申請表需經部門經理簽字同意，部門副經理（含）以上人員需經直屬主管批準簽字方可，特殊情況下可先口頭申請，但事后必須補單財務方可給予報銷。 2.出差人員返回單位后，無特殊情況者，必須在一周內將填寫好的差旅費報銷單及全部票據（車票、住宿發票等）和出差申請表粘貼好，需經部門主管核準簽字，后交財務部門報銷。3 差旅費費報銷補充規定 1. 出差期間，因公外出要請客用餐和購物送人等各種規定之外的開支，10、先征得本部門經理或以上人員同意再行開支。報銷時，報銷人應填制費用報銷單，按規定程序報銷。 2.報銷招待餐費等需在票據后面注明發生時間、地點、事由、客戶當事人等。 五、 工作紀律的規定 11 員工必須自覺遵守考勤制度，按規定上下班并真實打卡，不 得代他人打卡，不得無故早退，請假要按程序辦理有關手續。 12 非經允許，工作時間不得使用揚聲器，只能使用耳機，以免 影響他人 13 除在工休時間內且在休息時間里，其他任何時間和任何工作 場所不允許相互閑聊。 14 堅守工作崗位，非工作需要，任何時候不能串崗。 15 上班時間內不要看報紙、上網聊天、玩電腦游戲、打瞌睡或 其他與工作無關的事情。 16 愛護公11、司財產，不浪費公司資源。下班后關燈，關電腦，節 省用電；開空調注意關窗。 17 保持工作場所衛生，不隨地吐痰、亂扔垃圾。 18 維護部門形象、不能有任何有損公司形象和信譽的行為。19 遵守會議管理規定，不遲到、早退，開會期間通訊工具設為 靜音。 員工違反上述紀律，情節輕微，首次違反并給予訓誡和教育；兩次以上出現違紀行為，責令寫出書面檢查，并予通報批評；情節嚴重，給部門造成不良影響的，除責令做出書面檢查，予以通報批評外，本年度不予評優評先，績效考核不予獎勵；情節特別嚴重，被上級檢查發現，從重處理，建議停職或予以辭退。違法者將移交法律部門處理。 13部門負責人負責對部門的工作記錄進行監督，并對原告進行教育、管理。部門內發生違紀行為，部門負責人連帶責任，給予相應處罰。