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1、公司員工考勤與獎懲設(shè)置、程序管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 第一節(jié)考勤制度 1.每位員工必須認真執(zhí)行上下班工作時間制度。遲到、早退、擅離崗位、曠工均屬違反制度行為。 2.人力資源部直接監(jiān)督各部門考勤制度的實施。 3.考勤制度由各部門組織實施,以加強企業(yè)管理和薪金發(fā)放工作,保證公司各項工作有序進行。 4.員工的各種假期的申請和享用,均按本手冊第十七條規(guī)定辦理申請手續(xù)。 5.穿短褲、涼鞋或穿背心、拖鞋上班者將被拒絕進入工作場所及崗位,當天作事假處理。 一、上班與下班 員工每天工作由所在部門安排,員工必須按所在部2、門規(guī)定的排班時間按時上下班。上下班時必須由本人持考勤卡在打卡機上打卡。代人打卡簽到或教唆他人代為打卡簽到者,每次扣罰30元,并簽發(fā)過失通知書。 二、遲到與早退 遲到或早退(不超過15分鐘者):每次罰款10元,一個月超過三次者,每次罰款20元,簽發(fā)過失書。凡超過規(guī)定上班時間一小時尚未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者,即被視為曠工論處。 三、加班 凡因工作需要,于國家規(guī)定節(jié)假日值班或加班的員工,部門經(jīng)理必須提前向公司提出申請,經(jīng)公司批準后,由部門作好加班記錄交人力資源部備案,并由部門經(jīng)理安排補休,或按國家規(guī)定發(fā)放加班工資。部門經(jīng)理、主任和行政人員的超時工作不予補休,以辦妥本職工作為原則。但應(yīng)做好3、加班記錄,遇有病事假并經(jīng)過批準,可用加班時間沖銷。 四、曠工 無故曠工一次(1天內(nèi))罰款100元,并簽發(fā)警告通知書,連續(xù)曠工3天,或 兩個月內(nèi)累計5天,即作除名。發(fā)生下列情況之一者,作曠工處理: 1)未請假或請假未被批準而缺勤者; 2)超過規(guī)定上班時間一小時未到崗,而又無足夠理由辦理補假手續(xù)者; 3)超假不辦理續(xù)假手續(xù)或續(xù)假未被批準而缺勤者。 五、請假 員工請假不論告事假、病假、補休,一律填寫請假單,經(jīng)批準后才可放假。 各部門應(yīng)于每月30日前把當月考勤表連請假單一并送人力資源部審核。六、擅離崗位: 員工當班時間內(nèi),未經(jīng)直屬上司批準而擅離崗位職守,在30分鐘內(nèi)罰款5 0元,超過30分鐘以上作曠工4、處理,并簽發(fā)警告通知書。 第二節(jié)制服、工卡 工作時間必須穿著制服、佩戴員工工卡; 1.員工必須愛護并正確穿著制服、佩戴工卡; 2.工卡須自行妥善保管,不得借與他人。如有遺失,應(yīng)即時向上級報告。 獎懲制度 為維護公司勞動紀律和各項制度,保障公司工作的正常進行,激勵職工的敬業(yè)精神,特制定員工獎懲制度。 第一節(jié)獎勵 一、獎勵種類: 頒發(fā)獎狀:通報表揚(嘉獎);物質(zhì)獎勵(小功);晉升工資或晉級( 大功);發(fā)放獎金。 二、獎勵條件: (一)員工有下列情形之一者,予以嘉獎: 1、積極維護公司榮譽,在客戶中樹立良好公司形象和口碑。 2、認真勤奮、承辦、執(zhí)行、或督導(dǎo)工作得者; 3、工作勤奮,超額完成工作任務(wù)者5、,當月被評為優(yōu)秀員工者。 (二)員工有下列情形之一者,予以記小功。 1、對工作流程或管理制度積極提出合理化建議,被采納者。 2、積極研究改善工作方法提高工作效率或減低成本確有成效者。 3、檢舉揭發(fā)違反規(guī)定或損害公司利益事件者。 4、對可能發(fā)生的意外事故能防患于未然,確保公司及財物安全者; 5、策劃、承辦、執(zhí)行重要事務(wù)成績顯著者。 6、其它應(yīng)給于記小功事跡者。 (三)員工有下列情形之一者,予以記大功。 1、在工作或技術(shù)上大膽創(chuàng)新,并取得顯著經(jīng)濟效應(yīng)。 2、同壞人壞事作斗爭,對維護正常的工作秩序有顯著功績者。 3、對公司發(fā)展有重大貢獻,應(yīng)記大功之事跡者。 4、在各類報刊或?qū)W術(shù)研討會上發(fā)表有關(guān)物業(yè)管6、理論文者。 (四)員工有下列情形者年終可參加優(yōu)秀工作者評獎。 1、一年中累計三次記大功但無記大過記錄者。 2、在當年工作中給公司帶來重大效益者。 3、在當年工作中,嚴格遵守公司各項規(guī)章制度,認真完成本職工作,工作成績 優(yōu)秀者。 4、其他可參選優(yōu)秀工作評獎?wù)摺?三、獎勵程序: 1、凡符合上述獎勵條件者,由所在部門將員工事跡以書面形式報告上報人力資 源部,由人力資源部核實無誤后報公司領(lǐng)導(dǎo)批準后實施。 2、每半年將對員工進行一次考核,根據(jù)考核成績評定員工職級。如一年內(nèi)兩次 被評為先進者,授予優(yōu)秀員工稱號,并給予獎勵。 3、對嚴格遵守考勤制度的員工,在提薪晉升等各方面將優(yōu)先考慮。 4、大功或大過以上者7、在規(guī)定的張貼處張貼告示。 第二節(jié)違紀過失 一、甲類過失 有下列行為者屬甲類過失。 1、因過失導(dǎo)致工作發(fā)生錯誤但情節(jié)輕微者。 2、防礙工作秩序或違反、破壞安全,環(huán)境衛(wèi)生制度者。 3、初次不聽領(lǐng)導(dǎo)合理指揮者。 4、不按公司規(guī)定著裝;儀表、儀容不整,當值哼歌、吹口哨、無精打采者。 5、不填寫或不認真填寫交接班記錄者。 6、不使用禮貌用語。 7、經(jīng)查實在一個月內(nèi)兩次(含)以上未按規(guī)定配戴工卡、穿工作服者。 8、不遵守考勤規(guī)定,一個月內(nèi)遲到早退累計兩次或每次遲到、早退超過10分 鐘者。 9、同仁之間相互謾罵吵架情節(jié)尚輕者。 10、一個月內(nèi)兩次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。 11、對各級領(lǐng)導(dǎo)的批示或8、有限期的命令,無正當理由而未如期完成或處理不 當者。 12、在當值崗位使用公司電話辦理私事超過3分鐘等在工作場所防礙他人工作者。 13、在工作時間內(nèi)睡覺或擅離工作崗位或接待私人來訪時間超過15分鐘者。 14、當班時間吃東西、收聽廣播、看報紙、聊天、吃零食者。 15、無故不參加公司的業(yè)務(wù)培訓(xùn)者。 二、乙類過失 有下列行為者屬乙類過失: 1、因玩忽職守造成公司損失但不大者。 2、對同事惡意攻擊,造成傷害但不大者。 3、檢查值班人員未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者。 4、捏造事實騙取休假者。 5、季度內(nèi)累計三次未完成工作任務(wù),但未造成重大影響者。 6、委托他人或代他人打卡或簽到者。 7、當班時間睡覺、打鬧、飲酒者9、 8、未經(jīng)同意私自調(diào)班或擅離工作崗位,經(jīng)常遲到或早退(1周超過3次) 9、因服務(wù)態(tài)度差受到用戶投訴時,與用戶爭辯、吵鬧或?qū)I(yè)主投訴的處理不 當或不及時,引致業(yè)主向上級部門領(lǐng)導(dǎo)投訴者。 10、弄虛作假,涂改單據(jù)、證明、記錄、報假學(xué)歷。11、不服從領(lǐng)導(dǎo)的正確命令并在公共場合頂撞領(lǐng)導(dǎo)。 12、超越職權(quán)范圍或違章操作尚未釀釀成事故者。 13、工作時間消極怠工 三、丙類過失 有下列行為者屬丙類過失: 1、不服從正常的工作調(diào)動及安排,不聽從上級領(lǐng)導(dǎo)指揮監(jiān)督、與其發(fā)生沖 突者。 2、在公司內(nèi)酗酒滋事造成惡劣影響者。 3、工作時間喝酒、賭博、打架。 4、工作范圍內(nèi)聚眾賭博、變相賭博等。 5、故意毀壞公物,金額10、較大者。 6、服務(wù)態(tài)度極差,與用戶吵架,或累計被用戶投訴3次以上者。 7、聚眾鬧事妨害、擾亂正常工作秩序者。 8、違反勞動合同或公司管理規(guī)定,情節(jié)嚴重者。 9、對同仁施以暴力或有重大侮辱威脅行為者。 10、嚴重違反各種安全制度,導(dǎo)致重大人身或設(shè)備事故者。 11、一個月內(nèi)遲到、早退累計超過六次(含)以上者。連續(xù)曠工3天或兩個月累 計五天,全年累計七天的。 12、盜竊同仁或公司、客戶財物者。 13、職務(wù)下所保管的公司財物短少、損壞、私用或擅送他人使用,造成損失較 大者。 14、利用公司名義招搖撞騙,使公司蒙受損失者。 15、在公司內(nèi)部有傷風敗俗之行為者。 16、利用職權(quán)受賄或以不正當手段謀取私利者。 17、在工作時間睡覺或擅離職守,導(dǎo)致公司蒙受損失者。 18、攜帶危險或違禁物品進入工作場所著。 19、故意撕毀公文者、遺失重要公文(物品)者或故意泄漏商業(yè)秘密者。 20、虛報工作成績或領(lǐng)先偽造工作記錄者。 21、未完成工作任務(wù),造成重大影響或損失者。 22、年度內(nèi)累計三次乙類行為者。 23、經(jīng)公檢法部門給予拘留、勞教、叛刑處理者。 24、在公司任職期間私自在外兼職。 25、其它應(yīng)給予辭退的行為。