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1、公司員工日常、請假、加班人事考勤管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司員工考勤制度第一章 總則第一條 為了強化公司人事考勤管理，維護正常工作秩序，結合公司實際情況，特制定本制度。第二條 考勤制度是加強公司勞動紀律，保障正常生產、生活秩序的一項重要工作，望全體員工提高認識，自覺的執行考勤制度。第三條 公司的考勤管理由人力資源部負責實施，各個部門負責人和考勤員對本部門人員的考勤負有監督義務。第四條 考勤記錄作為公司年終考評的一項參考依據。第二章 考 勤 范 圍第五條 公司除高級管理人員（總經理、副總經理）外，均在考勤范圍之內。第六條 如特殊員工無法正常考勤須經總經理批準。第三章 2、工 作 制第七條 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班，不遲到、不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業務前，需經本部門負責人同意。第八條 公司一般實行每天6.5小時標準工作日制度，實行每周6天工作周制度，周工作小時為39小時，工作時間：上午8：3012：00。下午15：0018：00，公司可根據實際需要調整作息時間，具體以通知為準。第九條 參加公司組織的會議、培訓、學習、考試或其他團隊活動，如有事請假的，必須提前向組織者或領導請假。在規定時間內未到或早退的，按上班制的遲到、早退處理。未經批準不參加的，視為曠工。第四章 考勤種類設置及獎懲辦法第十條 本公司考勤種類分為遲到、早退，礦3、工，請假，加班及法定節假日（詳見附件） 附一，日常考勤及懲處辦法 附二，請假種類、流程及處理辦法附三，加班流程、補償規定附一，日常考勤及懲處辦法1.遲到、早退及懲處辦法（1）遲到5分鐘至30分鐘者，按遲到論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。（2）早退5分鐘至30分鐘者，按早退論處，超過30分鐘以上者，按曠工半天論處。（3）遲到、早退時間510分鐘內（含10分鐘），5元/次；1030分鐘內（含30分鐘），10元/次；一個月內遲到、早退累計3次者，按遲到、早退論處外，扣發當月滿勤獎；月累計45次者，按遲到早退論處外，加罰20元；月累計510次者，按遲到早退論處外，加罰50元。累計10次以上者4、扣發當月基本工資。2.礦工及懲處辦法 不請假、無故缺勤、或請假未經批準的視為曠工。（1）曠工0.5天者，扣發1天基本工資、效益工資、獎金及當月滿勤獎。（2）曠工1天者，扣發2天基本工資、效益工資、獎金及當月滿勤獎。（3）曠工2天者，扣發5天基本工資、效益工資、獎金及當月滿勤獎。（4）一個月內曠工2天以上者，予以解聘辭職。附二，請假規定、流程、種類及處理辦法1.規定和批假權限 ：公司嚴格請、銷假制度。員工因私事請假1天以內的（含1天），由部門負責人批準；2天以內的（含2天）由部門負責人批準后，需由總經理批準。公司請假制嚴格遵守事前請假制。如事出緊急需電話或口頭通知相關領導及行政部。事后及時填補假5、條。未經批準休假或擅離工作崗位的按曠工處理。交于行政處2.請假流程：填寫 請假單部門負責人簽字 1天 總經理簽字 2天以上3.請假種類分為：事假、病假、婚假、產假、喪假、工傷假、年休假及法定節假日。3.1事假 事假系無薪假，員工如因合理原因要申請事假，需要在規定時間內提出書面申請，公司根據工作安排決定是否批準員工休事假，在經相關領導批準后方可休假，否則視為礦工處理。員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位的，也按上述有關規定執行，如果確實無法提前提出請假申請的，需要電話通知本部門相關領導，事后補填請假申請單。事假（3天/月以上，不包括3天）發生后，扣發當天基本工資及當月滿勤獎。3.2病假 員6、工休病假，需出具縣級以上醫院開具的診斷書為依據。假條上的病假時限應以診斷書的時間為準，遇節假日不順延。員工帶薪病假休滿之后，仍不能上班的，則應申請進入醫療期。公司將根據病情決定是否批準其進入醫療期。不批準的，則視為事假處理，如公司不批準的員工進入醫療期，超過15天以上的，公司按其社平標準繳納養老保險，待合同期滿，不再續訂勞動合同。病假期間，公司按照國家有關規定，只發放基本工資的60%。3.3婚假 婚假系帶薪假，遇法定節假日不順延。（1）按法定結婚年齡(女20周歲，男22周歲)結婚，可享受3 天婚假。 （2） 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 （3）7、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。（4）結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。 （5）婚假必須一次性連續休完，過期不補。 （6）提出婚假申請的需帶結婚登記證作為請假證明。3.4產假 產假系帶薪假，遇法定節假日不順延。（1）員工妊娠期間每月享受半天假日以供月檢。（2）女職工產假為90天。難產或剖腹產的增加產假15天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒增加產假15天。（3）晚婚晚育（23周歲以后）者產假為120天，難產或剖腹產者產假延長15天。（4）懷孕三個月以內流產的女職工，根據醫療單位的證明，給予二十至三十天的產假；三個月以上七個月以下的，產假四十二天；七個月以上的，產假九8、十天。（5）男職工可以在妻子生育后享有3天的陪產假。如附有獨生子女光榮證的男職工可享受15天的帶薪陪產假。3.5喪假 喪假系帶薪假，遇法定節假日不順延。（1）直系親屬（父母、養父母、繼父母、配偶父母、配偶、或子女）死亡的，喪假為3天。（2）非直系親屬（祖父母，兄弟姊妹）死亡的，喪假為2天。3.6工傷假 員工在工作期間發生工傷事故，公司根據醫生的診斷確定是否給予工傷假，員工休工傷假期間，應按照公司的要求定期到指定醫院進行檢查。員工休工傷假期間享受全薪待遇。3.7年休假 年休假是公司為了保障員工的休息權，特在法定節假日基礎上增設假期，此假期是公司給予員工的福利。（1）職工工作滿1年，年假為3天；（9、2）職工工作滿2年，年休假4天；（3）職工工作滿3年以上的，年休假7天；（自期滿后，一個自然年度的元月開始開始休年假）（4）一年內如事假累計滿20天或當年遲到次數累計滿36次，停休當年的年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。附三，加班流程、補償規定加班是指節假日或公司規定的休息日仍照常工作的情況。公司提倡員工高效優質完成分內工作，不允許因個人低效或能力原因不能按時完成本崗位工作而自行安排加班。加班需由崗位負責人報經領導審批后方可加班。加班分為加日、加點兩種。1.加班流程：交于行政處總經理簽字部門負責人簽字崗位負責人填寫加班申請單 2.補償規定：（1）工作日加10、班的，按基本工資與小時的計算方法實行。 （2）周六或周日加班的，按基本工資的200%兌付。（3）國家法定節假日加班的，按基本工資的300%兌付。（4）加班工資結算發放每月一次，由相關負責人核實后隨工資一起發放。第十一條 考勤管理1.部門負責人須帶頭執行公司考勤制度，秉公辦事。2.總經辦是考勤管理的監督部門，各部門為負責部門。3.員工工作日上下班采用考勤機指紋簽到制度。委托或代人打卡或偽造出勤記錄者，一經查實，雙方均以曠工論處，扣發當日工資。確實在崗忘記簽到者，須由部門經理證明并填寫未打卡說明書方可認定為在崗。4.公司總部人員因公到項目部或出外公干不能及時回來打卡的，須在未打卡說明書上注明出差的事因、地點，報其主管領導簽核，其未打卡說明書必須在2天內報總經辦簽核，于每月月末報送主管副總經理或總經理審批。5.因工作需要外出須填寫外勤工作登記表，如下午出去者下午上班之前必須打卡。6.行政部每月統計匯總考勤資料，作罰款和發工資依據。7.滿勤獎：一個自然月內無違反公司考勤制度，按公司的規定，每人每月獎勵100元，以簽到為準。全年無違反公司考勤制度，按公司的規定，出滿勤者，年終另發全勤獎300元。