午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、運業(yè)有限公司人力資源招聘、任免與調(diào)動管理辦法編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 運業(yè)有限責(zé)任公司用工管理辦法第一章 總 則第一條 為規(guī)范單位用工和人員的行為，維護(hù)雙方合法權(quán)益，根據(jù)勞動法及其配套法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，結(jié)合單位的實際情況，制定本規(guī)章制度。第二條 本辦法適用于運業(yè)有限責(zé)任公司人力資源管理工作。第三條 公司人力資源管理工作除政策法規(guī)另有規(guī)定外，均應(yīng)遵照本辦法的各項規(guī)定執(zhí)行。 第二章 人員分類、職務(wù)任免、招聘（用）、調(diào)動、辭職、勞動關(guān)系的解除和終止和退休 第一節(jié) 公司員工分類第四條 公司人員分為高級管理人員、中級管2、理人員和一般員工三類。一、高級管理人員：總經(jīng)理、副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)、黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席。二、中級管理人員：部門和基層正職、副職。三、一般員工：公司各部門主辦、基層單位正、副科長、駕駛員、質(zhì)檢員、治安員、修理工、安全員、會計員、統(tǒng)計員、勞資員、調(diào)度員、售檢票員、微機(jī)管理員、專職檔案員、物業(yè)管理等人員。 第二節(jié) 各類人員職務(wù)的任免權(quán)限第五條 高級管理人員公司董事長、副董事長、董事、監(jiān)事會主席，按中華人民共和國企業(yè)國有資產(chǎn)法、公司法、公司章程規(guī)定程序產(chǎn)生或罷免；總經(jīng)理由董事會聘任或解聘；副總經(jīng)理、財務(wù)總監(jiān)由總經(jīng)理提名董事會聘任或解聘；公司黨委書記、黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席3、按中國共產(chǎn)黨章程、工會法和工會章程有關(guān)規(guī)定選舉并經(jīng)上級有關(guān)部門批準(zhǔn)任命或免職第六條 中級管理人員公司紀(jì)委副書記、工會副主席和基層單位黨支部書記按中國共產(chǎn)黨黨章、中國共產(chǎn)黨章程、工會法和工會章程有關(guān)規(guī)定選舉或罷免；部門和基層單位正職由總經(jīng)理聘任；部門副職、基層單位副職由各部門和基層單位正職推薦，總經(jīng)理聘任或解聘，也可由總經(jīng)理直接聘任或解聘。第七條 一般員工公司各部門主辦和基層單位正、副科長由用人單位責(zé)任人報公司批準(zhǔn)后直接聘任或解聘。第三節(jié) 招聘（用）第八條 招聘（用）的基本原則和辦法（一）基本原則：因事設(shè)崗、因崗聘人、精簡高效；公開、公平、公正；雙向選擇；擇優(yōu)錄用。（二）聘用辦法：公開招聘、民主4、評議、組織考核、擇優(yōu)錄取。第九條 招聘（用）的條件（一）基本要求：身體健康,無既往病史者（如精神病史、癲癇病史等）；作風(fēng)正派；誠實敬業(yè),忠于職守。（二）年齡要求：30歲以下，個別崗位可放寬至35周歲。（三）學(xué)歷要求：1.中級以上管理人員必須有大專以上學(xué)歷（特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)較強(qiáng)的崗位可適當(dāng)放寬）；2.一般員工應(yīng)具有高中及以上學(xué)歷（特殊崗位或?qū)I(yè)技術(shù)較強(qiáng)的崗位可適當(dāng)放寬）；應(yīng)聘雜工、清潔工、門衛(wèi)具有小學(xué)以上文化程度即可。（四）“持證上崗”崗位員工的招聘（如會計、教師、專職安全管理人員、視檢員、駕駛員等），錄用人員應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的從業(yè)（上崗）資格證書。駕駛員錄用同時按公司安全管理制度相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（5、五）對公司特殊引進(jìn)文化程度高、管理能力強(qiáng)，具備專業(yè)技術(shù)的年輕人才，可由董事會或公司領(lǐng)導(dǎo)討論通過后直接招聘（用），年齡可適當(dāng)放寬，并確定相應(yīng)的待遇和試用期。（六）凡有下列情況之一者不得招聘（用）：1.被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者；2.為其他單位人員，尚未解除勞動關(guān)系者；3.虧欠公款受罰有案者；4.吸食毒品者；5.患有精神病或傳染病者；6.品性惡劣，被原單位開除者；7.體檢經(jīng)本公司認(rèn)定不適合者；8.未滿18周歲者；9.其他屬國家法律法規(guī)規(guī)定不能聘用者，本公司認(rèn)為不適合的聘用者。第十條 招聘（用）人員的程序：（一）合同制用工人員的招聘程序1.公司各部室或基層單位需新增員工時，必須向公司人力資源部6、提出書面申請（內(nèi)容包括：招聘理由、擬招聘人數(shù)、崗位名稱、具體要求等）。2.公司人力資源部根據(jù)用人單位經(jīng)營狀況及定員編制，對用人單位上報的用工申請進(jìn)行審核，并提出招聘（用）意見，報分管副總經(jīng)理和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，由公司會同用人單位組織招聘（發(fā)布招聘信息，組織應(yīng)聘者報名，填寫招聘報名登記表，審核應(yīng)聘條件等）或從推薦人員中甄選，擇優(yōu)錄取，各單位或部門不得自行招錄。3.按照招聘崗位的要求，由公司人力資源部會同相關(guān)部門或用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行考核（包括筆試、面試或能力測試）。錄用人數(shù)與參加應(yīng)聘人數(shù)比例應(yīng)為1：3以上。4.經(jīng)考核擬錄人員必須向公司或用人單位提交以下證件審核：家庭戶口本及本人身份證（出示原件，留7、復(fù)印件）；本人最高學(xué)歷證、各種資格證、職稱證等（出示原件、留復(fù)印件）；最后服務(wù)單位的離職證明；再就業(yè)優(yōu)惠證（出示原件，留復(fù)印件）；本人申請或推薦人推薦書及承諾書；縣級以上醫(yī)院的近期體檢表；4張近期1寸彩照；其他必要的證件。5.經(jīng)審核的擬錄人員，由用人單位辦理相關(guān)聘用手續(xù)：（1）填寫員工聘用表，并將擬錄人員所提供的證件資料，附后一并報公司簽批、建檔；（2）見簽批后的員工聘用表辦理社保、住房公積金等申報、轉(zhuǎn)移手續(xù)；（3）在1個月內(nèi)簽訂勞動合同。6.用人單位應(yīng)對新進(jìn)員工進(jìn)行崗前培訓(xùn)，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實行職前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識，并按規(guī)定做好相關(guān)8、培訓(xùn)記錄。（二）其它用工人員的招用程序由用人單位根據(jù)本單位及擬用人員的實際情況綜合考慮，報經(jīng)公司批準(zhǔn)后直接招用，但必須在本單位的定員編制范圍內(nèi)。公司各部室或基層單位采用其它用工形式使用的人員，可根據(jù)本部室或單位的實際情況，報經(jīng)公司批準(zhǔn)后，統(tǒng)一書面簽訂勞務(wù)用工協(xié)議書。第十一條 勞動合同簽訂（一）勞動合同簽訂范圍：與本公司存在勞動關(guān)系的合同制用工人員。員工錄用后，用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同法的規(guī)定依法簽訂勞動合同，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。（二）勞動合同簽訂要求：（1）勞動合同簽訂（或變更）工作，由用人單位負(fù)責(zé)組織填寫（或變更），報經(jīng)公司審核，雙方簽章后生效；（2）公司對新錄用員工（含公司化經(jīng)營乘務(wù)9、人員）按勞動合同法規(guī)定約定試用期限，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。同一個員工與同一單位只能約定一次試用期，在試用期或以后被證明其在聘用時向用人單位提供了不實個人信息，用人單位有權(quán)解除勞動合同。（3）新簽訂或合同期限屆滿續(xù)簽的勞動合同，均應(yīng)在聘用之日起或合同期限屆滿之日起1個月內(nèi)完成。統(tǒng)一使用公司規(guī)定的勞動合同版本，合同內(nèi)容填寫應(yīng)公正、清楚，不得漏填或有更改痕跡。（4）其續(xù)簽或簽訂的勞動合同期限： 1、續(xù)10、簽合同 凡在本公司（公司）連續(xù)工作時間在1年以上的人員，如本人同意，用工單位同意，可簽訂5年以內(nèi)（含5年）的固定期限勞動合同； 凡在本公司（公司）連續(xù)工作時間在3年以上的人員，如本人同意，用工單位同意，可簽訂8年以內(nèi)（含8年）的固定期限勞動合同； 凡在本公司（公司）連續(xù)工作滿10年，勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同。連續(xù)簽訂2次固定期限勞動合同，且在合同期內(nèi)能遵守公司規(guī)章制度的員工，如本人愿意，合同屆滿，可簽訂無固定期限勞動合同。 實行公司化經(jīng)營的駕乘人員，合同簽訂的最長期限不得超過所駕駛（或服務(wù)）車輛線路的經(jīng)營期限，若該運營車輛11、經(jīng)營期限以期或變更不再經(jīng)營，視駕駛該車輛的駕駛員和乘務(wù)員的勞動合同屆滿或經(jīng)營發(fā)生變化而終止勞動關(guān)系。 勞動合同的簽訂期限不得超過本人的法定退休年齡時限。2、 凡新聘員工，如本人愿意，用工單位同意，可簽訂3年以內(nèi)（含3年）的固定期限勞動合同。3、 新聘的臨時用工，勞動合同簽訂的期限由各單位視具體情況確定簽訂期限的長短，但最長不得超過1年（含1年）；工作一年以上的臨時工，勞動合同簽訂的期限為1至3年（含3年）。第四節(jié) 內(nèi)部調(diào)動第十二條本制度所稱內(nèi)部調(diào)動包括：公司各部室之間人員調(diào)動，公司與基層單位之間人員調(diào)動以及各基層單位之間人員調(diào)動。各基層單位內(nèi)部科室之間的調(diào)動可參照本章規(guī)定執(zhí)行，但需及時將調(diào)動結(jié)12、果報公司人力資源部備案，其中各基層單位科級之間的平級調(diào)動，須報直屬部門備案；當(dāng)調(diào)動員工本人工資福利待遇產(chǎn)生變化時，須報經(jīng)公司人力資源部批準(zhǔn)。第十三條公司各部室和基層單位應(yīng)保持人員穩(wěn)定。確因工作需要和崗位變動，人員可進(jìn)行內(nèi)部調(diào)動。第十四條公司內(nèi)部調(diào)動方式：（一）本人申請調(diào)動：由本人寫出請調(diào)申請，經(jīng)“調(diào)出”和“調(diào)入”部室或基層單位責(zé)任人在員工內(nèi)部調(diào)動審批表上簽注意見并加蓋公章后，報公司人力資源部審簽后,送人力資源部分管副總和總經(jīng)理批準(zhǔn)后，辦理調(diào)動手續(xù)。（二）公司指令調(diào)動：因工作需要或組織安排，公司可直接與涉及調(diào)動單位協(xié)商調(diào)動。涉及調(diào)動的單位和個人，應(yīng)從全局出發(fā)，服從公司安排，并積極配合公司人力資源13、部辦理相關(guān)調(diào)動手續(xù)。第十五條 調(diào)動手續(xù)：（一）本人申請調(diào)動：調(diào)出單位憑批準(zhǔn)后的員工內(nèi)部調(diào)動審批表，及時辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，再憑離崗交接清表到公司人力資源部領(lǐng)取“員工內(nèi)部調(diào)動通知單”，按時到調(diào)入單位報到。（二）公司指令調(diào)動：各基層單位接到公司的指令調(diào)動通知后，應(yīng)及時與被指令調(diào)動人員辦理相關(guān)工作交接手續(xù)，被指令調(diào)動人員憑離崗交接清表到公司人力資源部領(lǐng)取“員工內(nèi)部調(diào)動通知單”，按時到調(diào)入單位報到。第十六條 被調(diào)動人員調(diào)動工作后，其勞動合同中約定的崗位、工種或工資待遇發(fā)生變化的，用人單位應(yīng)及時變更勞動合同。第五節(jié) 辭職第十七條 合同制用工人員辭職：（一）合同制用工人員自愿辭職時，除中、高級管理人員直14、接向公司黨委、工會或總經(jīng)理提出書面申請外，均應(yīng)先向所在用人單位提出書面申請，報公司人力資源部批準(zhǔn)后，辦理完相關(guān)離崗手續(xù)后方可離崗。辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，擅自先行離崗者，公司按曠工與其解除勞動關(guān)系。（二）試用期內(nèi)的員工辭職，需提前3天向用人單位提出書面申請，并交公司人力資源部審批；（三）試用期滿的員工辭職，則需提前30天向用人單位提出書面申請，并交公司人力資源部審批；（四）員工的辭職申請被批準(zhǔn)后，本人應(yīng)在規(guī)定時間內(nèi)與所在單位辦理完畢離崗交接手續(xù)，并持離崗交接清表向公司人力資源部或所在單位索取“勞動合同終止（解除）通知書”；（五）用人單位憑公司人力資源部批準(zhǔn)后辭職申請和離崗交接清表，予以15、工資結(jié)算，擅自離開者，視為自動放棄工資。第十八條 其它用工人員辭職：其它用工人員自愿辭職，需提前30日向所在用人單位提出書面申請，所在用人單位批準(zhǔn)后，報公司人力資源部變更備案即可。辭職申請未予批準(zhǔn)前，應(yīng)繼續(xù)工作，擅自離開者，視為自動放棄未結(jié)算部分的工資。第六節(jié) 勞動關(guān)系的解除和終止第十九條 合同制用工人員勞動關(guān)系的解除和終止：用人單位辭退合同制用工人員時，應(yīng)依據(jù)勞動法、勞動合同法、工會法等勞動法規(guī)的規(guī)定，對符合辭退條件的，按照規(guī)定程序依法解除勞動合同。（一）對符合勞動關(guān)系解除和終止條件的員工進(jìn)行勞動關(guān)系解除和終止時，應(yīng)由所在用人單位以書面的形式將解除和終止勞動關(guān)系的理由及相關(guān)依據(jù)上報公司人力資16、源部審批，待批準(zhǔn)后，方可解除和終止勞動關(guān)系；用人單位單方解除和終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)事先將解除和終止勞動關(guān)系理由通知工會。（三）公司按照勞動關(guān)系解除和終止批準(zhǔn)權(quán)限批準(zhǔn)后，由公司人力資源部按照勞動合同法解除勞動合同通知時限規(guī)定，提前30日或立即向被解除勞動關(guān)系的員工發(fā)出“勞動合同終止（解除）通知書”。（四）被解除和終止勞動關(guān)系的員工，在接到公司“勞動合同終止（解除）通知書”后，應(yīng)及時辦理移交手續(xù)，填寫離崗交接清表。（五）辦理完移交手續(xù)后，由公司委托用人單位按相關(guān)規(guī)定和本人當(dāng)月考勤情況予以結(jié)算工資和支付補(bǔ)償金，擅自離崗者，視為自動放棄工資和補(bǔ)償金。（六）符合下列條件之一的員工，公司人力資源部應(yīng)依據(jù)勞動17、合同法第三十九條向公司工會提出解除勞動合同的建議，工會沒有反對意見的，無須提前通知即可立即解除和終止勞動關(guān)系：1.無故連續(xù)礦工3日或全月累計曠工5日或全年累計曠工達(dá)10日者；2.一年內(nèi)警告處分六次，記過處分三次（二次警告視同一次記過）、記大過處分二次（四次警告視同一次記大過；二次記過視同一次記大過），功過無法平衡抵消者；3.違抗命令或擅離職守、撒手不管，情節(jié)重大者；4.營私舞弊、挪用公款、侵吞票款，收受賄賂者；5.聚眾罷工、怠工、造謠生事，破壞正常的工作與生產(chǎn)秩序者；6.仿效領(lǐng)導(dǎo)簽字、偽造、變造或盜用公司印章者；7.因破壞、盜竊、毀棄、隱匿企業(yè)設(shè)施、資材制品及文書等行為，致使企業(yè)業(yè)務(wù)遭受損失者18、；8.擅自離職為其他單位或自營工作者；9.自營或為他人經(jīng)營與公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害公司利益的活動。10.利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙致使公司名譽(yù)受損者；11.故意泄露公司機(jī)密致使公司蒙受重大損失者；12.為個人利益?zhèn)卧熳C件，冒領(lǐng)各項費用者；13.對同事暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者； 14.年終考核成績不合格，經(jīng)考察試用仍不合格者；15.工作服務(wù)期間受刑事處分者；16.參加經(jīng)公安機(jī)關(guān)確定的非法組織；17.吸食鴉片或其他毒品；18.員工以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背其真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同；19.員工患病或非因工負(fù)傷超過規(guī)定醫(yī)療期仍不能治愈的，公司可與其解除勞動合同。19、員工醫(yī)療期的確定按照的通知(勞部發(fā)1994479號)規(guī)定,可給予3到24個月的醫(yī)療期。20.違背國家法令或公司規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重者。第二十條 其它用工人員勞務(wù)關(guān)系的解除：其它用工人員違反公司規(guī)章制度、不能勝任本職工作或用人單位不再需要此崗位人員時，由用人單位報經(jīng)公司批準(zhǔn)后解除其勞務(wù)關(guān)系。第二十一條 符合勞動合同法第四十一條裁減人員而終止勞動關(guān)系的，還須提前30日向工會或裁減單位職工說明情況，聽取工會或者職代會的意見后，方可實施裁減人員。第二十二條 員工勞動關(guān)系解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法和金額按相關(guān)的法律法規(guī)執(zhí)行，補(bǔ)償金額的工資基數(shù)不得低于雅安市或各區(qū)縣的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第七節(jié) 退休第二十三條 員工符20、合退休條件時，必須立即停止用工，并按規(guī)定辦理相關(guān)退休手續(xù)。第二十四條 退休條件：（一）女性一般員工退休年齡為50周歲，擔(dān)任中層以上管理崗位的女員工退休年齡為55周歲。（二）男性員工退休年齡為60周歲。（三）凡符合特殊（繁）工種條件的員工，在法定退休年齡的基礎(chǔ)上應(yīng)當(dāng)提前5年退休。（四）員工因病或工殘不能繼續(xù)勝任本崗位工作，又符合國家辦理病退或工殘退休條件的員工，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（五）如國家對法定退休年齡作了修改，按新規(guī)定執(zhí)行。第二十五條 符合退休條件的員工，應(yīng)提前1個月向所在部室或單位提出書面退休申請或由所在部室或單位通知本人辦理退休手續(xù)。所在部室或駐雅單位應(yīng)及時將申請報送公司人力資源部，由21、人力資源部與勞動社保部門銜接，具體辦理退休事宜；駐外縣的單位，由所在單位及時與當(dāng)?shù)貏趧由绫２块T銜接，具體辦理退休事宜，并將退休手續(xù)報公司人力資源部存檔。第二十六條 對達(dá)到退休年齡而不按規(guī)定遞交個人申請的員工，在達(dá)到法定退休年齡的次月，所在單位立即停止用工，并停發(fā)工資、獎金，單位直接告知本人并及時辦理其相應(yīng)退休手續(xù)，延誤辦理退休所造成的損失由個人承擔(dān)。第二十七條 如所在部室或單位不按規(guī)定辦理，公司將扣減該部室或單位的獎金，并追究其責(zé)任人責(zé)任。第三章 工作時間和休息休假第二十八條 公司員工的工作時間實行標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計算工時工作制和非全日制用工三種。（一）標(biāo)準(zhǔn)工時制：每日工作時間8小時，每周工作22、40小時。（二）綜合計算工時工作制：以周、月、季、年為周期，一個周期內(nèi)員工平均每天工作時間不超過8小時。（三）非全日制用工：平均每日工作時間不超過4小時，每周工作時間累計不超過二十四小時。第二十九條 在法定工作時間內(nèi)，要合理安排員工工作和休息，在保障員工身體健康的基礎(chǔ)上，保證完成工作任務(wù)的同時，合理安排員工休息休假。第三十條 假期的種類：法定節(jié)假日、病假、事假、婚假、喪葬假、產(chǎn)假、哺乳假、帶薪年休假、探親假等。（一）法定節(jié)假日：公司嚴(yán)格按國家規(guī)定執(zhí)行員工的各類法定假日的休息制度。（二）病假：員工因疾病（因公致殘或患職業(yè)病者除外）必須治療和休養(yǎng)的，可以請病假。1.如因重病不能事先請假時，可委托他23、人在2日內(nèi)代為請假或補(bǔ)辦病假手續(xù)。2.病假期限按照企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號）規(guī)定執(zhí)行。3.病假在3個工作日以內(nèi)的，無需開病假證明。4.3個工作日以上的，應(yīng)有縣級及以上醫(yī)院的病假證明。 5.請長病假員工醫(yī)療期滿后不能從事原工作者，公司將根據(jù)國家勞動法相關(guān)管理規(guī)定與其解除勞動合同。6.病假可用年假沖消，最小單位為0.5個工作日。（三）事假：員工因本人或家庭有緊急事務(wù)需要處理的，可以請事假。事假可用年假沖抵，最小單位為0.5個工作日。（四）婚假：凡符合婚姻法規(guī)定，已履行正式結(jié)婚登記手續(xù)的員工，給假3天。根據(jù)四川省人口與計劃生育條例符合晚婚條件者（男25周歲，女23周24、歲），另可增加婚假20天（包含期間的節(jié)假日）。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假（五）喪葬假：員工直系親屬（指父母、配偶、子女與配偶之父母）或直接撫（贍）養(yǎng)的旁系親屬死亡時，許假3天（家住市外或省外適當(dāng)給予路途時間假）。（六）產(chǎn)假（包含期間的節(jié)假日）：順產(chǎn)98天，其中產(chǎn)前15天；難產(chǎn)增加15天產(chǎn)假；多胞胎，每多生一個嬰兒，增加15天產(chǎn)假。根據(jù)四川省人口與計劃生育條例屬于晚育夫妻（男26周歲、女24周歲以上初育）女員工增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天（限在女方產(chǎn)假期間）。根據(jù)勞動部關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知（勞險字19882號）規(guī)定，懷孕不滿四個月流產(chǎn)的女職工根據(jù)醫(yī)院證明給假不少于225、周；懷孕4個月以上的，給假不少于6周。（不適用于非婚生育及非計劃生育）（七）哺乳假：小孩一周歲以內(nèi)，上班時間給母親每天哺乳時間一小時（不含午餐時間）。（八）帶薪年休假：公司在崗的各級員工年休假時間按中華人民共和國國務(wù)院令（第514號）規(guī)定執(zhí)行，即員工累計工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。凡參加公司統(tǒng)一組織外出考察學(xué)習(xí)的人員不再享受年休假。公司各級員工的年休假應(yīng)在本年度內(nèi)全部安排休完，不得跨年度休假。各基層單位應(yīng)合理安排員工年休假，年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可分段安排。各單位根據(jù)實際工作需要和本人意愿，當(dāng)年年休假天數(shù)可分26、一次或多次休假完畢。在安排員工年休假時各單位應(yīng)做好年休假休息記錄，因個人原因放棄休假的，公司不予以發(fā)放加班費，各單位不得無故減少或取消員工年休假天數(shù)。帶薪年休假期間工資、獎金和福利等全額發(fā)放。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1、員工依法享受寒暑假的，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；2、員工請事假累計20天以上且公司按照規(guī)定不扣工資的；3、累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上的；4、累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上的；5、累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。各單位要加強(qiáng)勞動紀(jì)律管理，應(yīng)建立健全員工的考勤制度，嚴(yán)格考勤紀(jì)律，對于員工的病、27、事假應(yīng)記錄在案，并按相關(guān)規(guī)定處理。（九）探親假：凡與公司簽訂勞動合同、工作年限滿一年的員工，與配偶和父母不在一地生活（跨省），又不能在公休假日或法定節(jié)假日團(tuán)聚的可以享受探親假。1.已婚員工探望配偶的，每年給一方探親假一次，假期為15天；2.未婚員工探望父母的，每年給探親假一次，假期為10天。如因工作需要，本單位當(dāng)年不能給予假期，或者員工愿意兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為25天；3.已婚員工探望父母的，每滿四年給探親假一次，假期為10天；4.探親假包括公休日和法定節(jié)假日在內(nèi)，另外根據(jù)實際需要適當(dāng)給予往還路程時間；5.員工休探親假，由所在部門統(tǒng)籌安排，休假前必須事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，到辦公室辦28、理手續(xù)。休假期滿，應(yīng)及時辦理銷假。探親假原則上不能分期使用，特殊情況，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)可分兩次安排；6.員工休探親假期間的工資及津補(bǔ)貼照發(fā)，路費報銷按照國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十一條 請假審批程序：員工各類請假，均須出具書面請假條。（一）董事長請假由公司董事會批準(zhǔn)；副董事長、董事、監(jiān)事會主席、總經(jīng)理請假由公司董事長批準(zhǔn)；其他高級管理人員請假由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（二）中級管理人員請假，3天以內(nèi)（含3天），由分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，3天以上由總經(jīng)理批準(zhǔn)。（三）機(jī)關(guān)各部室員工請假和各基層單位一般員工請假審批權(quán)限由機(jī)關(guān)和各基層單位根據(jù)本規(guī)定并結(jié)合自己的實際，制定實施細(xì)則，報公司備案。第三十二條 凡屬下列情況之一者，按29、曠工論：（一）不經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而擅自離開工作崗位的；（二）請假期限已滿，不續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的；（三）不服從公司調(diào)動和工作分配，不按時到工作崗位工作的；（四）利用病假、事假在外兼職的。 第三十三條 有關(guān)假期、加班等工資待遇（一）加班工資待遇：工作原因平時、休息日或節(jié)假日確需加班的，公司按國家規(guī)定發(fā)放加班費用（平時和休息日加班，憑有效加班記錄，原則上作輪換休假處理）；1.公司人力資源部根據(jù)辦公室審批通過的加班通知單，核算并發(fā)放其加班費。2.各基層單位根據(jù)年初核定的加班費自行安排本單位的人員進(jìn)行加班，其全年加班費總額不得超計劃支付，違者其超計劃部分的加班費在該單位的獎金中扣除，并追30、究其責(zé)任人責(zé)任。3.員工休假日加班或平時超時工作累計達(dá)到8小時的，原則上實行換休，不能換休的可按本人崗位工資20.83（天）2（倍）=本人日休假日或超時工作加班費。國家法定節(jié)假日加（值）班，按本人崗位工資20.83（天）3（倍）=本人日節(jié)假日加班費。4.實行提成（計件）工資制的職工，在完成計件定額任務(wù)后，由用人單位安排延長工作時間的，原則上實行換休，不能換休的休假日按照不低于其本人法定工作時間計件單價的、國家法定節(jié)假日按照不低于其本人法定工作時間計件單價的支付其工資。 （二）職工婚假、產(chǎn)假、喪假期間的工資待遇1.崗位工資全額發(fā)放；2.社保和住房公積金等福利待遇不變；3.績效工資根據(jù)員工個人的業(yè)31、績考核，所在單位目標(biāo)完成情況和經(jīng)濟(jì)效益好壞綜合核定。4.津貼和補(bǔ)貼：在一個月內(nèi)請假天數(shù)在15天以上的（含15天），按本人當(dāng)月津貼和補(bǔ)貼的50%發(fā)放；在一個月內(nèi)無一天工作日（全月請假）的，不發(fā)放當(dāng)月的津貼和補(bǔ)貼。5.提成（計件）工資：員工請假當(dāng)月工資按本人實際工作完成情況核算工資。請假當(dāng)月工資低于雅安市及各區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的按雅安市及各區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（三）員工病、事假和曠工工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 1.病假：（1）崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ：在一個月內(nèi)請病假天數(shù)在3天以內(nèi)（含3天），按本人日崗位工資的20%扣發(fā)病假天數(shù)工資；在一個月內(nèi)請病假天數(shù)在4至10天（含10 天），按本人日崗位工資的30%扣發(fā)病假32、天數(shù)工資；在一個月內(nèi)請病假天數(shù)在10天以上，按本人日崗位工資的40%扣發(fā)病假天數(shù)工資；連續(xù)請病假天數(shù)在一個月以上的，按本人日崗位工資的50%扣發(fā)病假天數(shù)工資；請病假最長天數(shù)按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。日崗位工資=崗位工資20.83（天）。（2）績效工資（獎金）扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ：病假期間的績效工資（獎金），按病假人員所在單位當(dāng)月考核結(jié)果和本人實際出勤天數(shù)計發(fā)獎金。（3）津貼和補(bǔ)貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：在一個月內(nèi)請病假天數(shù)在15天以上的（含15天），按本人當(dāng)月津貼和補(bǔ)貼的50%扣發(fā)；在一個月內(nèi)無一天工作日（全月請病假）的，按本人當(dāng)月津貼和補(bǔ)貼的100%扣發(fā)。（4）實行提成（計件）工資制的員工病假當(dāng)月工資，按本人實際工作完成33、情況核算工資。（員工病假當(dāng)月工資低于雅安市及各區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)80%的按雅安市及各區(qū)縣最低月工資標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。）（5） 職工患病停工治療，實行醫(yī)療期制度。醫(yī)療期按照原國家勞動部企業(yè)職工因病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定（勞部發(fā)1994479號文發(fā)布）執(zhí)行。 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以內(nèi)的，其病假工資按以下辦法計發(fā)： 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的70%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的80%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年不滿30年的，按本人工資的90%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿30年及其以上的，按本人工資的95%發(fā)給。 職工患病，醫(yī)療期內(nèi)停工治療在6個月以上的，其病假工資按以下辦34、法計發(fā)： 連續(xù)工齡不滿10年的，按本人工資的60%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿10年不滿20年的，按本人工資的65%發(fā)給； 連續(xù)工齡滿20年及其以上的，按本人工資的70%發(fā)給。 原系全國勞動模范、省（部）級勞動模范以及部隊軍以上單位曾授予戰(zhàn)斗英雄或曾榮立一等功并一直保持其榮譽(yù)的職工，在病假期間，工資照發(fā)。 職工患病，在醫(yī)療期內(nèi)停工治療期間，每月領(lǐng)取的病假工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。 2.事假： （1）崗位工資扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ：按本人日崗位工資的100%扣發(fā)事假天數(shù)工資。（2）績效工資（獎金）扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn) ：在一個月內(nèi)請事假天數(shù)在5天以內(nèi)的（含5天），按本人當(dāng)月績效工資的50%扣發(fā)；在一個月內(nèi)請事假天數(shù)在35、5天以上的，扣發(fā)本人當(dāng)月全部績效工資。（3）津貼和補(bǔ)貼扣發(fā)標(biāo)準(zhǔn)：在一個月內(nèi)請事假天數(shù)在15天以上的（含15天），按本人當(dāng)月津貼和補(bǔ)貼的50%扣發(fā)；在一個月內(nèi)無一天工作日（全月請事假）的，按本人當(dāng)月津貼和補(bǔ)貼的100%扣發(fā)。（4）實行提成（計件）工資制的員工事假當(dāng)月工資，按本人實際工作完成情況核算工資。3.曠工：按本人日崗位工資的100%扣發(fā)曠工天數(shù)工資，并全額扣發(fā)本人曠工當(dāng)月的績效工資、津貼和補(bǔ)貼。 第四章 附 則第三十四條由本制度未涉及到的關(guān)于人力資源管理方面的問題，公司將另文下發(fā)補(bǔ)充通知，補(bǔ)充通知與本制度具有同等法律效力。第三十五條 本制度與公司原有人力資源管理方面的制度、辦法、規(guī)定相悖之處，按照本制度規(guī)定執(zhí)行。第三十六條 本辦法由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。