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1、紙業(yè)公司員工聘用福利社保勞動(dòng)保障規(guī)章制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): XX紙業(yè)有限責(zé)任公司勞動(dòng)保障制度第一章總則第1條 為規(guī)范公司和員工的行為，維護(hù)公司和員工雙方的合法權(quán)益，根據(jù)勞動(dòng)合同法及其相關(guān)的規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度適用于公司所有員工，包括管理人員、銷售人員和車間員工。第3條 員工享有取得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)、享受社會(huì)保險(xiǎn)和福利等勞動(dòng)權(quán)利，同時(shí)應(yīng)當(dāng)履行完成勞動(dòng)任務(wù)、遵守規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條 公司負(fù)有支付員工勞動(dòng)報(bào)酬、保護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益2、等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、工資分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利。第二章員工聘用與培訓(xùn)教育第5條 公司應(yīng)該招用年滿18周歲（必須滿16周歲）的員工，并持有合法的身份證明。聘用員工實(shí)行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規(guī)定的從其規(guī)定。第6條 聘用員工實(shí)行全面考核、擇優(yōu)錄用、任人唯賢。本著先內(nèi)部選用后對外招聘的原則，公平公正的選拔人才，不聘用不符合錄用條件的員工。每個(gè)崗位都有1-6個(gè)月不等的試用期，試用期內(nèi)不符合公司錄用條件的人員不予正式錄用。第7條 公司十分重視員工的培訓(xùn)和教育，根據(jù)員工素質(zhì)和崗位要求，實(shí)行崗前培訓(xùn)、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育，職業(yè)3、道德培訓(xùn)，培養(yǎng)員工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識(shí)，提高員工的工作技能。第三章勞動(dòng)合同管理第8條 公司招用員工實(shí)行勞動(dòng)合同制度，自員工入職之日起30日內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由雙方各執(zhí)一份。第9條 勞動(dòng)合同統(tǒng)一使用公司制定的勞動(dòng)合同文本，勞動(dòng)合同必須經(jīng)員工本人、公司法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字，并加蓋公章方能生效。勞動(dòng)合同自雙方簽字蓋章時(shí)成立并生效定。第10條 在公司連續(xù)工作滿10年以上的員工，可以與公司簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同，但公司不同意續(xù)延的除外。第11條 公司與員工協(xié)商一致可以解除勞動(dòng)合同，雙方協(xié)商一致可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動(dòng)報(bào)酬、違約責(zé)任等。第4、12條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動(dòng)關(guān)系:(1)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或者公司規(guī)章制度的；(2)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；(3)被依法追究刑事責(zé)任的；(4)被勞動(dòng)教養(yǎng)的；(5)公司依法制定的懲罰制度中規(guī)定可以辭退的； (6)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。公司依本條規(guī)定解除勞動(dòng)合同，可以不支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第13條有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動(dòng)合同:(1)員工患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事公司另行安排的適當(dāng)工作的(經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn))；(2)員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；(3)勞動(dòng)合同5、訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)協(xié)商不能達(dá)成協(xié)議的；(4)法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。第14條 員工提出解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知公司。員工給公司造成經(jīng)濟(jì)損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規(guī)定解除勞動(dòng)合同。第15條 員工在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，女職工在符合計(jì)劃生育規(guī)定的孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至醫(yī)療期、孕期、產(chǎn)期和哺乳期滿為止。第16條 勞動(dòng)合同期滿公司需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的，提前30天通知員工，并在30日內(nèi)重新簽訂勞動(dòng)合同。第四章工作時(shí)間與休息休假第17條 公司行管人員及所有銷售人員均采用云之家簽到方式，出差人員簽外勤6、，公司內(nèi)人員簽內(nèi)勤；車間人員在車間考勤機(jī)處簽到。個(gè)人原因造成的漏簽需說明原因并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)，送人力資源部登記。第18條 行管人員及銷售人員工作時(shí)間：上午8:0012:00，下午1:305:30；車間人員根據(jù)班次時(shí)間安排簽到。作息時(shí)間如有調(diào)整，以公司下發(fā)的調(diào)整通知為準(zhǔn)。第19條 員工應(yīng)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)打卡，超時(shí)或提前打卡均屬于違紀(jì)。未打卡、未請假者按照曠工處理；連續(xù)曠工超過3天或者半年內(nèi)累計(jì)曠工超過15天者，按照嚴(yán)重違紀(jì)處理，公司予以辭退。第20條 員工可享受的假期包括產(chǎn)假（90天）、婚假（3天）、喪假（3天）、陪產(chǎn)假（3天）、探親假（20天），請假期間不扣除全勤獎(jiǎng)。第21條 請假流程：行管人員7、及銷售人員，通過云之家辦理請假程序。車間人員應(yīng)以書面形式申請連續(xù)請假兩天之內(nèi)的，經(jīng)車間主任批準(zhǔn)；3-15天的經(jīng)生產(chǎn)經(jīng)理批準(zhǔn)批準(zhǔn)；16-30天的經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)；超過30天應(yīng)到當(dāng)?shù)乜记谪?fù)責(zé)部門處備案。無特殊情況，請假程序應(yīng)在假期開始前完成。第五章工資福利第22條 公司根據(jù)崗位屬性的不同制訂相應(yīng)的工資體系，體現(xiàn)按勞分配原則。行管人員實(shí)行崗位工資制，銷售人員根據(jù)業(yè)績分成，車間人員實(shí)行計(jì)件工資。第23條 公司每月按時(shí)足額發(fā)放員工的工資，新員工在入職時(shí)應(yīng)提供工資發(fā)放銀行卡賬號(hào)。第24條 公司可根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營情況，對工資作出調(diào)整。第25條 因員工本人的原因給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，公司可以要求員工賠償或在員工8、工資中將損失扣除。第26條 公司現(xiàn)有員工福利為社會(huì)保險(xiǎn)、商業(yè)險(xiǎn)、免費(fèi)食宿、員工生日會(huì)、培訓(xùn)、工齡補(bǔ)貼、婚喪嫁娶禮金等，根據(jù)公司經(jīng)營狀況逐步豐富補(bǔ)充。第27條 公司鼓勵(lì)員工進(jìn)行管理及技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)新成果一經(jīng)采納，公司將給予物質(zhì)及精神獎(jiǎng)勵(lì)。第六章社會(huì)保險(xiǎn)第28條 公司積極為員工辦理各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)。包括養(yǎng)老，醫(yī)療，失業(yè)，生育，工傷五險(xiǎn)，并辦理商業(yè)保險(xiǎn)作為補(bǔ)充。第29條 保險(xiǎn)費(fèi)用按照國家規(guī)定的比例由公司和個(gè)人分別承擔(dān)。員工個(gè)人承擔(dān)部分在當(dāng)月工資中予以扣除。入企三個(gè)月以上的員工辦理商業(yè)保險(xiǎn)，公司承擔(dān)費(fèi)用。第30條 員工個(gè)人原因離職的，應(yīng)按照正常程序辦理離職手續(xù)，未辦理離職手續(xù)擅自離職的，公司有權(quán)停繳其社會(huì)保9、險(xiǎn)。員工請事假超過30天的，保險(xiǎn)費(fèi)用應(yīng)由個(gè)人全額承擔(dān)。第31條 有特殊情況的不愿意在公司參保的，應(yīng)個(gè)人申明。第七章未成年及婦女保護(hù)規(guī)定第32條 公司嚴(yán)禁招用未滿16周歲的未成年入企。第33條 公司招用年滿16周歲未滿18周歲的未成年人，應(yīng)為其安排合適的工作崗位，嚴(yán)禁從事接觸有害物質(zhì)的崗位。每年組織對其進(jìn)行健康查體。第34條 公司遵循男女平等的原則招用女工，保護(hù)女工就業(yè)權(quán)利，實(shí)行同崗?fù)辍徫桓偲覆坏孟拗婆畣T工。第35條 公司為員工提供必要的勞動(dòng)防護(hù)，保障其在工作期間的勞動(dòng)安全。第36條 各部門不得在女職工懷孕、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同。第37條 女工懷孕期間不得安排重體力勞動(dòng)10、，產(chǎn)假期間享受生育保險(xiǎn)待遇，哺乳期每天一個(gè)小時(shí)的哺乳時(shí)間。第八章員工守則第38條 遵守廠內(nèi)各項(xiàng)規(guī)章制度，服從各部門主管的安排及監(jiān)督。第39條 愛護(hù)公司榮譽(yù)，不得有損害公司聲譽(yù)、向外泄漏公司資料、敗壞公司形象等行為。第40條 工作時(shí)間不得做與工作無關(guān)之事或吃零食。第41條 工作時(shí)間不準(zhǔn)玩弄手機(jī)或長時(shí)間接聽電話，如果確實(shí)有事必須向主管報(bào)告。第42條 未經(jīng)他人同意，不可私自動(dòng)用他人工具及私人用品。第43條 維護(hù)廠區(qū)清潔衛(wèi)生，愛護(hù)綠化美化，嚴(yán)禁亂丟煙蒂、紙屑。第44條 工作崗位上嚴(yán)禁抽煙，如若抽煙需到指定區(qū)域，不得聚眾抽煙（工作時(shí)間）。第45條 工作時(shí)間內(nèi)禁止擅離崗位或串崗到他人工作崗位影響他人工作，11、禁止聚眾聊天。第46條 本公司員工因過失或故意使公司遭受損失時(shí)，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。第47條 愛護(hù)本公司財(cái)物，不浪費(fèi)，不化公為私。第48條 工作時(shí)間不允許私自外出購物或其它行徑。第49條 對放置在他人桌面上的物品或文件，未經(jīng)主人許可，不得翻閱或挪用。第50條 未經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人允許禁止動(dòng)用他人電腦瀏覽網(wǎng)頁或翻閱文件。第51條 按時(shí)參加公司組織的各種會(huì)議及培訓(xùn)。第52條 員工離職時(shí)，應(yīng)歸還借用、領(lǐng)用及公司規(guī)定應(yīng)歸還的辦公用品，相關(guān)管理責(zé)任的部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行確認(rèn)、索回。若有損壞或遺失，按具體損壞程度予以經(jīng)濟(jì)或?qū)嵨镔r償。第53條 員工在職或離職后，均有保守公司商業(yè)及技術(shù)秘密的責(zé)任。如有泄密行為，公司可根據(jù)損失大小進(jìn)行責(zé)任追究。 XXXX紙業(yè)有限責(zé)任公司