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1、制藥公司人事、員工薪酬、培訓(xùn)發(fā)展與績效評估管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員 工 手 冊簡 介：員工手冊用于詳細(xì)說明勞動(dòng)合同未包括的內(nèi)容，這些條款是您在工作中應(yīng)遵守的基本要求。本員工手冊適用于xxxx制藥有限公司的所有員工。員工報(bào)到時(shí)，會(huì)得到一本員工手冊。希望您能仔細(xì)閱讀該手冊并保存好；凡因辭職、辭退或其它原因離開公司，員工手冊需交還人力資源部。本員工手冊解釋權(quán)規(guī)人力資源部。本員工手冊會(huì)在運(yùn)用、實(shí)施的過程中不斷的更新和完善。如有疑問，您可以咨詢您的上級，也可以同人力資源部聯(lián)系，我們真誠希望公司各級員工能提出2、寶貴意見和建議。目 錄第一章 人事聘用3第二章 工作場所制度3第三章 人事管理制度4第四章 員工薪酬制度5第五章 培訓(xùn)與發(fā)展6第六章 績效評估7第一章 人事篇一、 招聘“公開招聘、嚴(yán)格考核、擇優(yōu)錄用”是公司的招聘原則，公司通過社會(huì)公開招聘獲得人才。另視不同部門的需要，亦可以調(diào)動(dòng)或晉升內(nèi)部在職員工。二、體檢1、在公司正式錄用前，人力資源部將安排應(yīng)聘合格者進(jìn)行體檢，體檢合格者方能錄用。2、體檢費(fèi)用暫由個(gè)人墊付；檢驗(yàn)合格被公司確認(rèn)錄用者，憑體檢表和醫(yī)院發(fā)票報(bào)銷體檢費(fèi)用。三、報(bào)到員工須攜帶各種證件的原件到人力資源部報(bào)到，并交人力資源部驗(yàn)證。報(bào)到時(shí)如實(shí)填寫員工登記表，并附上照片和各種證件的復(fù)印件。相關(guān)證3、件包括：身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、計(jì)生證、待業(yè)證等。應(yīng)屆畢業(yè)生須提交有關(guān)報(bào)到材料。 新入職者有下列情況之一的，需將最高學(xué)歷證書或其它主要證件的原件交人力資源部保管。1) 因工作需要經(jīng)常與公司發(fā)生借貸關(guān)系者2) 公司從事財(cái)務(wù)工作的人員3) 其它涉及經(jīng)濟(jì)及保密文檔的有關(guān)人員4) 市場銷售人員5) 新入職司機(jī)須交納一定數(shù)額的押金，試用期滿后退還本人。如不能支付押金，應(yīng)有公司認(rèn)可的有本地固定住所的人員提供擔(dān)保。四、個(gè)人資料的變更1. 員工個(gè)人信息如有變更，須在1周之內(nèi)通知人力資源部，以便及時(shí)調(diào)整待遇及其它相關(guān)事項(xiàng)。2. 這些信息包括（但不限于）下列內(nèi)容：1) 本人戶口地或家庭住址2) 個(gè)人住址、電話、緊4、急聯(lián)系電話3) 婚姻狀況及家庭關(guān)系4) 新獲得的學(xué)歷、技能證明5) 緊急情況下聯(lián)系人的姓名、住址、電話6) 其他相關(guān)個(gè)人信息3. 此類信息對于緊急情況下的處理是非常重要的，公司會(huì)對此類信息采取嚴(yán)格的保密措施。四、勞動(dòng)合同1. 所有員工均須與公司簽訂書面勞動(dòng)合同。2. 勞動(dòng)合同分無固定期限和有固定期限兩類。3. 有固定期限合同在到期前1個(gè)月雙方應(yīng)協(xié)商是否續(xù)簽勞動(dòng)合同。4. 員工與公司簽訂勞動(dòng)合同前，必須先解除與原單位的勞動(dòng)合同，并提交有關(guān)的證明材料。否則引起的后果由員工個(gè)人承擔(dān)。5. 試用期內(nèi)公司與員工都可以隨時(shí)提出書面通知解除勞動(dòng)合同；試用期后如公司與員工任一方提出書面通知解除勞動(dòng)合同，均須提5、前30天提交書面通知。6. 新入職員工須經(jīng)過一定時(shí)間的試用期，嚴(yán)禁新入職員工在進(jìn)行崗位技能培訓(xùn)時(shí)單獨(dú)作業(yè)。7. 曾在職員工試用期為3個(gè)月，試用1個(gè)月滿后進(jìn)行考核，不合格不予錄用，合格者繼續(xù)考核2個(gè)月。8. 本科以下（含本科）應(yīng)屆畢業(yè)生為6個(gè)月試用期，6個(gè)月見習(xí)期。9. 碩士以上應(yīng)屆畢業(yè)生為3個(gè)月試用期，3個(gè)月見習(xí)期。10. 臨時(shí)工試用期為15天。第二章 工作場所制度一、著裝及儀表需進(jìn)入車間的員工上班時(shí)間均需按規(guī)定著裝，無嚴(yán)格著裝要求的崗位應(yīng)著正式服裝。需進(jìn)入車間的員工均不得化妝，佩戴各種飾物，留長指甲，男士不得留長發(fā)。三、安全1. 最后離開工作場所者都要保證水、電、汽、門、窗處于鎖好狀態(tài)。2.6、 工作時(shí)間不準(zhǔn)接待親友，未經(jīng)批準(zhǔn)，不得將親友帶入工作場所。3. 個(gè)人貴重物品自行保管好，公司不保證個(gè)人物品的安全，如有遺失，請立即報(bào)告行政部門。四、工作場所1. 工作場所不得大聲喧嘩。2. 生產(chǎn)區(qū)域嚴(yán)禁任何進(jìn)食（喝水、喝茶、吃藥除外）；辦公區(qū)域不得用餐（餅干、水果、茶水、飲料、藥品除外）；廠內(nèi)用餐只限于公司的餐廳；3. 接聽電話要有禮貌，電話鈴響3聲之內(nèi)須立即接聽。4. 不得利用公司電話打個(gè)人長途電話或聲訊電話。5. 工作時(shí)間非因工作需要的不能串崗、睡崗、擅自離崗、看私人書報(bào)雜志等。第三章 人事管理制度一、作息時(shí)間1. 全體職工每日工作時(shí)間以8小時(shí)為原則。2. 辦公室工作時(shí)間為：8：0017：7、00 中間用餐、休息時(shí)間共60分鐘。3. 實(shí)行兩班制生產(chǎn)的工作時(shí)間為：白班：8：0016：30 中班：15：3023：30中間休息及用餐時(shí)間為30分鐘。4. 實(shí)行三班制生產(chǎn)的工作時(shí)間為：白班：8：0016：30 中班：16：0000：30 夜班：00：008：30中間休息及用餐時(shí)間為30分鐘。二、打卡制度1. 員工在上、下班均須親自打卡。2. 上班打卡時(shí)間為：上班時(shí)間5分鐘之前。下班打卡時(shí)間為：下班時(shí)間5分鐘之后。3. 不得遲到、早退、曠工4. 中間休息時(shí)間外出者由門衛(wèi)登記進(jìn)出時(shí)間。三、假期1. 員工可以申請以下假期：1) 事假：每年不得超過20天。2) 病假：每年不得超過30天。3) 產(chǎn)假：8、符合計(jì)生規(guī)定的女職工可請產(chǎn)假90天。遇特殊情況的可增加產(chǎn)假。4) 婚喪假：員工因本人結(jié)婚可請假3天，晚婚可請假7天；員工因配偶、父母、配偶父母、子女去世請喪假，給假3天。5) 員工請事假須經(jīng)批準(zhǔn)，1天以內(nèi)的事假由科室主任批準(zhǔn)，并報(bào)部門經(jīng)理；3天以內(nèi)的事假由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的事假由主管總監(jiān)批準(zhǔn)。2. 員工請病假須提供縣級以上（含縣級）住院證明或疾病證明。批準(zhǔn)后才能休病假。如遇突發(fā)情況不能事先請假的應(yīng)在休假當(dāng)天通知部門經(jīng)理，病假結(jié)束后，須補(bǔ)全病假證明。3天以內(nèi)的病假由各部門經(jīng)理批準(zhǔn)；3天以上的病假由主管總監(jiān)批準(zhǔn)。四、內(nèi)部晉升與調(diào)動(dòng)公司鼓勵(lì)內(nèi)部員工晉升，在同等條件下，優(yōu)先考慮內(nèi)部員工的調(diào)動(dòng)和9、晉升。員工在某一部門連續(xù)工作滿一年，可以申請其它部門的空缺。五、保密制度員工不得泄露和利用在職期間所獲得的本公司及相關(guān)公司的機(jī)密，未經(jīng)批準(zhǔn)向外界披露有關(guān)機(jī)密信息的，解除勞動(dòng)合同。六、離職1. 公司員工主動(dòng)辭職，應(yīng)提前一個(gè)月向部門負(fù)責(zé)人提出辭職申請，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人同意后報(bào)人力資源部，人力資源部將安排人員與擬辭職員工面談；面談結(jié)束后員工將領(lǐng)取到“離職調(diào)查表”和“離職手續(xù)辦理表”到相關(guān)部門辦理離職手續(xù)。辦理完畢兩表一并交回人力資源部，由人力資源部發(fā)放離職證明及出廠證明。3. 被公司辭退的員工辦理離職手續(xù)也按照以上程序，但是必須根據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定與公司簽定一份“解除勞動(dòng)合同協(xié)議書”。4. 凡涉及公司機(jī)密10、文件的員工離職，應(yīng)與公司簽一份“離職保密合同”。5. 因以上原因離職的員工，工資結(jié)算時(shí)日按照部門負(fù)責(zé)人確認(rèn)的工作交接完成時(shí)間為準(zhǔn)。七、勞動(dòng)紀(jì)律下列違紀(jì)行為，將導(dǎo)致立即終止勞動(dòng)合同：1. 違反國家法規(guī)，被拘留、拘役、通緝、逮捕、判刑；2. 嚴(yán)重暴力行為，如打架、斗毆（不論廠內(nèi)、廠外）。3. 帶火種進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)域、倉庫區(qū)域；4. 違反計(jì)生規(guī)定超生；5. 因個(gè)人原因造成財(cái)產(chǎn)損失2000元以上；6. 泄露個(gè)人工資，福利等信息；7. 出賣公司技術(shù)、經(jīng)營或其它機(jī)密；8. 一個(gè)月內(nèi)連續(xù)曠工3次或以上者；第四章 員工薪酬制度一、 員工的工資福利構(gòu)成為：二、崗位工資1. 崗位工資分兩種形式發(fā)放：一種為月工資；一種11、為計(jì)件工資。2. 執(zhí)行計(jì)件工資的崗位按各部門計(jì)件辦法計(jì)算；執(zhí)行月工資的崗位按級計(jì)算。3. 崗位工資的評定級別根據(jù)工作的復(fù)雜程度、職責(zé)、規(guī)模、職責(zé)范圍所需的經(jīng)驗(yàn)與知識來評估的，每個(gè)崗位對映1個(gè)工資級別。三、個(gè)人因素1. 個(gè)人因素調(diào)整任職員工的個(gè)人素質(zhì)對工作的貢獻(xiàn)，如考核結(jié)果、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、能力、職稱等。個(gè)人因素高于崗位任職要求的，可增加崗位工資級別；低于崗位任職要求的，應(yīng)降低崗位工資級別。2. 新入職員工試用期內(nèi)調(diào)低23級。3. 個(gè)人因素調(diào)整為每半年進(jìn)行1次，在年度考核后進(jìn)行調(diào)整。四、職務(wù)津貼1. 職務(wù)津貼包括交通津貼，電訊津貼和其他津貼；2. 交通津貼、電訊津貼按公司核批的崗位和金額發(fā)放。五、非12、基本工資1. 非基本工資指加班津貼、節(jié)假日工作津貼和夜班津貼。2. 加班津貼及假日津貼按正常工資計(jì)算，法定節(jié)日津貼按正常工資3倍計(jì)算。3. 夜班津貼為：6元/班； 中班津貼為：4元/班。4. 加班工作時(shí)間可積累補(bǔ)休或領(lǐng)取加班津貼。凡加班時(shí)間應(yīng)首先考慮能否補(bǔ)休，補(bǔ)休不了再發(fā)給相應(yīng)津貼。補(bǔ)休應(yīng)在次年3月1日前休完，過期不再累積。5. 凡加班需由部門經(jīng)理辦理提出申請，并辦理加班手續(xù)；沒有相應(yīng)手續(xù)的不作加班計(jì)。加班需由總監(jiān)及以上人員批準(zhǔn)。加班申請分計(jì)劃性加班或臨時(shí)性加班：計(jì)劃性加班由各部門經(jīng)理每月初安排，交總監(jiān)批準(zhǔn)后執(zhí)行，加班安排同時(shí)交行政部備案；臨時(shí)性加班在加班后第一個(gè)工作日內(nèi)必須補(bǔ)辦加班審批手續(xù)，13、并交行政部門備案。六、獎(jiǎng)金1. 年終雙薪：工作一年以上的員工（不含試用期）可在年底享受相當(dāng)于一個(gè)月工資的年終雙薪。2. 有薪假期：有薪假期公司統(tǒng)一安排在春節(jié)或其它時(shí)間休假。3. 服務(wù)獎(jiǎng)：連續(xù)在公司工作五年的員工，可獲獎(jiǎng)品、獎(jiǎng)金或有薪假期；4. 杰出貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對于年度工作貢獻(xiàn)巨大的員工給予此項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)；獎(jiǎng)項(xiàng)的范圍包括銷售、管理、技術(shù)、道德等多方面。七、試用期、實(shí)習(xí)期、假期工資的發(fā)放1. 試用期1) 曾在職人員的試用期為3個(gè)月。2) 試用期按所調(diào)標(biāo)準(zhǔn)崗位的工資計(jì)算。2. 實(shí)習(xí)期1) 實(shí)習(xí)期指應(yīng)屆畢業(yè)生未正式分配工作前的時(shí)期。一般為6個(gè)月。2) 實(shí)習(xí)期按以下標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放：I. 中專畢業(yè)生：4級II. 大專畢業(yè)14、生：5級III. 本科畢業(yè)生：67級（按學(xué)校及專業(yè)區(qū)分）IV. 碩士研究生：10級3）實(shí)習(xí)期滿后進(jìn)入試用期，試用期為6個(gè)月。4）碩士研究生實(shí)習(xí)期及試用期均為3個(gè)月。八、員工福利1. 體檢：公司每年為員工提供一次公費(fèi)體檢，由公司統(tǒng)一安排。2. 社會(huì)保險(xiǎn)：每員員工都享受國家規(guī)定的社會(huì)保險(xiǎn)。3. 其他福利：司臨時(shí)發(fā)放的福利。第五章 培訓(xùn)與發(fā)展注重員工培訓(xùn)是公司的一項(xiàng)重要政策。除公司內(nèi)部的各種培訓(xùn)外，公司對個(gè)人參加的外部培訓(xùn)予以協(xié)助，但應(yīng)遵守以下的政策：1. 所選課程必須與本職工作相關(guān)。2. 員工參加外部培訓(xùn)的，公司提供必需的考試假，考試假不扣工資。3. 公司予以報(bào)銷培訓(xùn)注冊費(fèi)用，最多可報(bào)銷培訓(xùn)費(fèi)用的80%，交通費(fèi)不報(bào)銷。4. 員工費(fèi)用報(bào)銷應(yīng)在完成學(xué)業(yè)并通過考試后。5. 員工參加培訓(xùn)應(yīng)事先申請，并得到部門經(jīng)理和主管總監(jiān)的批準(zhǔn)。部門經(jīng)理以上員工參加培訓(xùn)，需總經(jīng)理批準(zhǔn)。申請培訓(xùn)須報(bào)人力資源部備案。6. 不論任何原因，員工在報(bào)銷學(xué)費(fèi)后24個(gè)月內(nèi)離開公司，員工應(yīng)退還公司承擔(dān)的學(xué)費(fèi)。第六章 績效評估 每個(gè)員工都會(huì)得到一份職務(wù)說明書，績效評估將以此為依據(jù)，每個(gè)部門經(jīng)理還會(huì)得到一份專門用于績效評估的指南。