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1、裝飾工程有限公司員工守則與人事勞動管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司管理制度大綱 為加強公司的規范化管理，完善各項工作制度，促進公司發展壯大，提高經濟效益，根據國家有關法律、法規及公司章程的規定，特制訂本公司管理制度大綱。 一、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規章制度和決定。 二、公司倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何部門、個人做有損公司利益、形象、聲譽或破壞公司發展的事情。 三、公司通過發揮全體員工的積極性、創造性和提高全體員工的技術、管理、經營水平，不斷完善公司的經營、管理體系，實行多種形式2、的責任制，不斷壯大公司實力和提高經濟效益。 四、公司提倡全體員工刻苦學習科學技術和文化知識，為員工提供學習、深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質和水平，造就一支思想新、作風硬、業務強、技術精的員工隊伍。 五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發揮才智，提出合理化建議。 六、公司實行“崗薪制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證，并隨著經濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇；公司為員工提供平等的競爭環境和晉升機會；公司推行崗位責任制，實行考勤、考核制度，評先樹優，對做出貢獻者予以表彰、獎勵。 七、公司提倡求真務實的工作作風，提高工作效率；提倡厲行節約，反對鋪張浪費；倡導員工團結互助3、，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神，增強團體的凝聚力和向心力。 八、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規章制度的行為，都要予以追究。 員工守則 一、 遵紀守法，忠于職守，愛崗敬業。 二、 維護公司聲譽，保護公司利益。 三、 服從領導，關心下屬，團結互助。 四、 愛護公物，勤儉節約，杜絕浪費。 五、不斷學習，提高水平，精通業務。 六、積極進取，勇于開拓，求實創新。前 言 為了保障勞資雙方的合理利益,加強公司的治理工作,維護和保障正常生產,提高生產效益,結合我公司實際情況,要求每位應聘者必須具體了解和自覺遵守公司的各種規章制度。第一章 總 則第一條 為完善公司管理制度，逐步健全現代4、化管理機制，使內部管理走向科學化、系統化、規范化，使之管理有法可依、違章可究，從而督導全體員工遵紀守法，共同維護、保障公眾生活及各項工作有序進行，特制訂本管理章程。第二條 在省人民政府的扶持和當地政府有關部門領導下, 本公司最高領導權力屬于行政部, 并由以總經理為首的辦公室領導機構開展具體工作, 聘用職工解雇職工和開除職工以及其他重大事項由行政部共同批核。第三條 凡屬本公司職員都必須遵守和執行本管理章程的各有關條款，同時享有本章程所規定的一切權益。第四條 凡違反本章程的職員，由有關部門依有關制度為準繩，按程序公正處理。第五條 各部門可依據本章程有關指導原則，根據本部門實際具體情況，制訂相關的管5、理細則，報公司審核批準生效。第六條 各部門單位負責人，應當經常教育所屬人員遵守本管理章程。第七條 對違犯本管理章程的行為者，任何人都有勸阻和投訴的權力。第八條 本章程由頒發之日起生效，凡與之相抵觸的舊條款，一律作廢。第九條 本章程經公司董事會議集體討論通過，公司總經理簽署生效，其解釋權及修改權歸本公司。第十條 本章程于二零一二年十二月十二日正式頒布實施。第二章 員工守則第一條 員工守則是職員在公司從業期間，所必須遵守的基本行為準則。第二條 努力學習科學知識，認真鉆研業務技能、工藝技術，不斷提高自身素質，做一名現代化企業有用之才。第三條 遵守國家法律、法規和公司的有關規章制度，做遵紀守法的優秀社6、會公民和企業員工。第四條 服從領導，聽從指揮和分工，樹立團結協作、積極奉獻、顧全大局的集體主義精神。第五條 嚴禁參與煽動他人怠工、罷工、打架斗毆及違犯廠規和任何危害社會安定的違法行為。第六條 樹立關心、互助、團結、文明、禮貌、尊重同事工友的處世作風，嚴禁拉幫結派、損人利己、破壞公司集體凝聚力的各種不良言行。第七條 熱愛公司、忠于公司、忠于事業，以公司為家，樹立“公司興我榮、公司衰我恥”的正確創業觀念，反對“淘金”庸俗思想，自覺維護集體利益和公司聲譽，積極為公司的各項改善工作提供合理化建議。第八條 熱愛本職工作，忠于職守、勤奮工作，對工作認真負責，對技術精益求精，按時、保質、高效、低耗出色完成工7、作任務，做公司出色員工。第九條 加強個人品德、職業道德修養，嚴禁偷竊公司和同事的財物，以及聚眾賭博的一切道德品質敗壞的行為。第十條 遵章守紀、服從大局。嚴禁任何人以個人理由抗拒、威脅、恐嚇、毆打執行公務人員。第十一條 積極配合公司各項管理工作，要自覺維護公共區域的環境衛生，不亂吐亂扔，并服從執勤保安人員的檢查、監督，自覺維護公共區域整潔環境。第十二條 按時上下班；不遲到早退，不無故缺勤,自覺遵守簽到制度。第十三條 工作時間內，員工嚴禁打鬧、大聲喧嘩，以免擾亂工作秩序。第十四條 公司提倡勤儉節約，能源、用品及各種材料，不損壞公共財物、因個人原因造成損失的，公司將據情節輕重予以處理。第十五條 每天8、生產操作之前先檢查機器是否正常。操作之后或下班后收好各種文件、資料、工具、零件、產品、關好門窗、水、電、氣源。按規定位置擺放工具及物品。每個星期三、五、日為清潔日，搞好個人及集體衛生，經主管檢查后合格方可下班。第十六條 按質、按量、按時完成任務，不得借故、拖延、敷衍、推委。嚴格按照安全規格操作，嚴禁違章操作，一旦發現嚴肅處理。第十七條 在公司員工必須服從主管人員的合理指揮和調動，如有異議應及時與領導商議，無理由不服從主管調動者按情節輕重給予處理。第十八條 各部門主管，必須注意自身涵養，以身作則，與公司員工同舟共濟，提高工作熱情，團結協作精神。第十九條 本公司員工均有責任和義務保守本公司經營秘密9、，維護本公司利益，未經領導書面批準同意，任何人不得擅自向外泄露本公司所有秘密，否則作盜用和侵權行為論處，本公司將追究違反者的經濟責任。未經批準，不得帶外來人員到處參觀。第二十條 任何員工在其上班時間及廠內出現突發性的個人疾病、非本職業引起的職業病、打架傷亡等非因工受傷均與本公司無關的疾病一律不負任何責任與費用。本公司工人與外人打架, 在公司外偷竊等犯罪行為, 均屬刑事犯罪, 本公司不負任何責任。第二十一條 違犯本章第五、九、十、二十條有關規定者追究責任，情節嚴重者送司法機關處理。同時，并做開除處理。第二十二條 本公司不有任何的歧視行為存在，即；本公司在雇用、薪酬、升遷、訓練機會、解雇或退休事務10、上，不可存在或支持任何基于種簇、社會階層、國籍、宗教、殘疾、性別、性別取向、工會會員資格或政治關系的歧視行為。本公司不可干涉員工遵奉信仰和風俗的權利，和滿足涉及種族、社會階層、國籍、殘疾、性別取向和工會的信條、政治需要的權利。本公司不可允許帶有強迫性、威脅性、凌辱性或剝削性的行為，包括姿勢、語言和身體的接觸。第三章 員工招用與培訓教育第一條 公司招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別、民族有特別規定的從其規定。第二條 公司招用員工實行全面考核、擇優錄用、任人唯賢、先內部選用后對外招聘的原則，不招用不符合錄用條件的員工。 第三條 員工應聘公司職位時，一般應當年滿18周歲（必須年11、滿16周歲），身體健康，現實表現良好。第四條 員工應聘公司職位時，必須是與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系，必須如實正確填寫應聘人員基本情況登記表，不得填寫任何虛假內容。第五條 員工應聘時提供的身份證、畢業證、計生證等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙公司。公司錄用員工，不收取員工的押金（物），不扣留員工的身份證、畢業證等證件。第六條 公司十分重視員工的培訓和教育，根據員工素質和崗位要求，實行職前培訓、職業教育或在崗深造培訓教育，培養員工的職業自豪感和職業道德意識。第七條 公司用于員工職業技能培訓費用的支付和員工違約時培訓費用的賠償問題由勞動合同另行約定。試用期內解除勞動合同12、和合同期滿終止勞動合同，員工不用支付培訓費用；員工無過錯而由公司解除勞動合同的，員工不用支付培訓費用。 第八條 勞動合同對培訓費用的支付沒有約定時，如果試用期滿在合同期內，員工提出解除勞動合同，則公司有權要求員工支付培訓費用，具體支付辦法是：約定服務期的，按服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付；沒有約定服務期的，按勞動合同期等分出資金額，以員工已履行的合同期限遞減支付；沒有約定合同期的，按5年服務期等分出資金額，以員工已履行的服務期限遞減支付。 第九條 公司對新錄用的員工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，試用期為15天至6個月：合同期限不滿6個月的，試用期15天；合同期限滿13、6個月不滿一年的，試用期30天；合同期限滿一年不滿兩年的，試用期60天；合同期限滿兩年以上的，試用期3至6個月。試用期包括在勞動合同期限中，并算作本公司的工作年限。第四章 工資福利與勞動保險第一條 員工的最低工資不低于XX市最低工資標準，分別實行計件制和崗薪制。第二條 公司實行崗薪制，員工的工資總額包括基礎工資、崗位（職務）工資、工齡工資、獎金、全勤、提成和補貼；員工的基本工資（標準工資）包括基礎工資、崗位工資和工齡工資。第三條 工資的決定、計算、增減等事項另行規定。第四條 休息日安排員工加班，公司可以安排員工補休或支付加班工資。第五條 公司以現金形式發放工資或委托銀行代發工資，公司在支付工資14、時向員工提供其本人的工資清單（一式二份），員工領取工資時應在工資清單上簽名。第六條 公司以貨幣形式按月支付員工工資；每月15日發放工資；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后30日內一次性付清員工工資。第七條 因員工原因給公司造成經濟損失的，公司可以要求員工賠償，并可從員工本人工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的50%。第八條 依公司規章制度對員工進行處罰的罰款可以在工資中扣除，但每月扣除部分不超過員工當月工資的50%，罰款和賠償可以同時執行，但每月扣除的工資總額不超過本人工資的50%。第九條 員工因私事請假，公司不予發放工資；員工因早退遲到，每一次扣罰10元，超過三次按曠15、工一天計，并罰款100元。一月中除輪休外，無早退遲到事假的，獎50元。 第十條 有下列情況之一，公司可以代扣或減發員工工資而不屬于克扣工資： （1）、代扣代繳員工個人所得稅； （2）、代扣代繳員工個人負擔的社會保險費、住房公積金； （3）、法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費； （4）、扣除依法賠償給公司的費用； （5）、扣除員工違規違紀受到公司處罰的罰款； （6）、勞動合同約定的可以減發的工資； （7）、依法制定的公司規章制度規定可以減發的工資； （8）、經濟效益下浮而減發的浮動工資； （9）、員工請事假、早退、遲到而減發的工資。 （10）、法律、法規、規章規定可以扣除的工資或費用。 第16、十一條 公司逐步改善和提高員工的各項待遇，改善員工的工作條件，增加各項津貼和補貼。 第十二條 凡在公司內工作滿2年的，公司依法為員工辦理養老、醫療、失業、工傷、生育等社會保險，并依法支付應由公司負擔的社會保險待遇。公司依法為員工繳存住房公積金。 第五章 安全生產管理制度第一條 貫徹“安全為了生產，生產必須安全”的預防方針，認真遵守各項安全生產規則。第二條 各部門應根據本部門所使用的機械設備性能，操作使用方法，制訂出安全操作規程，供操作者安全指南。第三條 學徒應在師傅、新工應在組長的指導下，依照安全操作規程操作機電設備和危險工種。第四條 作業員應嚴格學習、遵守本部門有關安全細則，并做好日常保養維17、護工作，確保機械安全性能正常穩定。第五條 非水電操作人員，不準私自使用機電設備；非專業機電維修人員，嚴禁私自拆卸、安裝機電設備。第六條 危險機電設備或工種，必須經培訓熟悉本崗位機電設備性能和本工種安全規程后，方可獨立上崗作業。第七條 各機電操作者在作業前，要檢查機電設備運轉是否正常，各種保險設施是否齊整牢固，確認正常方可作業。第八條 機電設備出現故障時，應立即關閉電源，并報部門負責人及時維修，禁止使用帶故障的機械設備。第九條 嚴禁安排帶有妨礙安全性疾病的人員從事機電操作作業、酒后人員及過度疲勞者、精力不集中的狀況下操作機電設備。第十條 嚴禁任何人或單位私自拆卸、破壞各種安全標識和其它安全設施。18、第十一條 各部門機電設備應制訂安全檢查制度，指定安全維護人員和實行安全監護責任人制度。第十二條 安全監護人有權依章監督作業，對本安全區域內的違章作業人員不聽勸告者，監護人應向人事部申報執罰和當即中止違章者作業。第十三條 安全監護責任人發現員工違章作業應及時制止，安全監護責任人失職者，應追究相關責任。第十四條 如發現有遺失情況，必須立即上報部門主管及經理部作處理措施：對所生產產品進行嚴格檢查及金屬檢測并對場地進行清理。第六章 勞動合同管理第一條 公司招用員工實行公司合同管理制度，自員工入職之日起三日內簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執一份。第二條 勞動合同必須經員工本人、公司法定代表人（或法定代表19、人書面授權的人）簽字，并加蓋公司公章方能生效。第三條 勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效；勞動合同對合同生效時間或條件另有約定的，從其約定。第四條 公司與員工協商一致可以解除勞動合同，由公司提出解除勞動合同的，依法支付員工經濟補償金；由員工提出解除勞動合同的，可以不支付員工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬、違約責任等。第五條 員工有下列情形之一的，公司可以解除勞動合同：（1）、在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2）、嚴重違反勞動紀律或者公司規章制度的；（3）、嚴重失職，營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）、被依法追究刑事責任的； （520、）、被勞動教養的； （6）、公司依法制定的懲罰制度中規定可以辭退的；（7）、法律、法規、規章規定的其他情形。公司依本條規定解除勞動合同，不支付員工經濟補償金。 第七條 有下列情形之一，公司提前30天書面通知員工，可以解除勞動合同：（1）、員工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（2）、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經協商不能達成協議的；（3）、公司工作經營發生嚴重困難，確需裁減人員的；（4）、法律、法規、規章規定的其他情形。第八條 公司與員工可以在勞動合同中約定違反勞動合同的違約責任，違約金的約定，遵循公平、合理的原則。員工違反法律規定21、或勞動合同的約定解除勞動合同，應賠償公司下列損失： （1）、公司錄用員工所支付的費用；（50元每人）（2）、公司為員工支付的培訓費用，雙方另有約定的按約定辦理，公司其它部門管理制度中有規定的，從其規定； （3）、對工作失職、經營錯誤造成的直接經濟損失，公司其它部門管理制度中有規定的，從其規定； （4）、勞動合同約定的其他賠償費用，公司其它部門管理制度中有規定的，從其規定；。 第九條 非公司過錯，員工提出解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知公司。知悉公司商業秘密的員工，勞動合同或保密協議對提前通知期另有約定的從其約定（不超過6個月）。員工給公司造成經濟損失尚未處理完畢的，不得依前兩款規定解22、除勞動合同。員工自動離職，屬于違法解除勞動合同，公司不支付自動離職前的工資所得，如給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責任，并要求其賠償公司的損失。第十條 有下列情形之一，勞動合同終止： （1）、勞動合同期滿，雙方不再續訂的； （2）、勞動合同約定的終止條件出現的； （3）、員工死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的； （4）、公司依法解散、破產或者被撤銷的； （5）、法律、法規、規章規定的其他情形。 終止勞動合同，公司可以不支付員工經濟補償金；法律、法規、規章有特別規定的從其規定。第十一條 勞動合同期滿公司需要續簽勞動合同的，提前30天通知員工，并在三日內重新簽訂勞動合同；不再續簽的，在合同期滿23、前書面通知員工，向員工出具終止勞動合同通知書，并在合同期滿后3個工作日內辦理終止勞動合同手續。公司解除勞動合同，向員工出具解除勞動合同通知書，并在合同解除后3個工作日內辦理解除勞動合同手續。 第七章 工作時間與休息休假 第一條 公司實行每日工作8小時、每周工作48小時的工時制度；對特殊崗位的員工，經勞動部門批準實行不定時工作制或綜合計時工作制的另行規定。第二條 員工每天正常上班時間為：12月1日至5月31日：上午9：0012：00，下午13：0017：00 6月1日至11月30日：上午8：0012：00，下午13：0018：00第三條 公司根據經營和工作需要，國家法定休息日和節假日須正常工作（24、除春節和中秋節、清明節），但保證員工每周至少休息一天。第四條 員工的休息日和法定休假日如下： （1）休息日：星期一至星期五調休； （2）休假日：每年春節期間休息20天。 第八章 保密制度與競業限制總則 第1條 為保守公司秘密，維護公司權益，特制定本制度。 第2條 公司秘密是關系公司權力和利益，依照特定程序確定，在一定時間內只限一定范圍的人員知悉的事項。 第3條 公司附屬組織和分支機構以及職員都有保守公司秘密的義務。 第4條 公司保密工作，實行既確保秘密又便利工作的方針。第5條 對保守、保護公司秘密以及改進保密技術、措施等方面成績顯著的部門或職員實行獎勵。第6條 保密范圍和密級確定（一）公司重大25、決策中的秘密事項。（二）公司尚未付諸實施的經營戰略、經營方向、經營規劃、經營項目及經營決策。（三）公司內部掌握的合同、協議、意見書及可行性報告、主要會議記錄。（四）公司財務預決算報告及各類財務報表、統計報表。 （五）公司所掌握的尚未進入市場或尚未公開的各類信息。（六）公司職員人事檔案，工資性、勞務性收入及資料。（七）其他經公司確定應當保密的事項。 一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內部文件不屬于保密范圍。第7條 公司秘密的密級分為絕密、機密、秘密三級。 絕密是最重要的公司秘密，泄露會使公司的權益和利益遭受特別嚴重的損害；機密是重要的公司秘密，泄露會使公司權益和利益遭受到嚴重的損害；秘26、密是一般的公司秘密，泄露會使公司的權力和利益遭受損害。第8條 公司秘級的確定： (一)公司經營發展中，直接影響公司權益和利益的重要決策文件資料為絕密級； (二)公司的規劃、管理制度、財務報表、統計資料、重要會議記錄、公司經營情況為機密級； (三)公司人事檔案、合同、協議、職員工資性收入、尚未進入市場或尚未公開的各類信息為秘密級。 第9條 屬于公司秘密的文件、資料，應當依據本制度第7條、第8條的規定標明密級，并確定保密期限。保密期限屆滿，自行解密。 第10條 保密措施屬于公司秘密的文件、資料和其它物品的制作、收發、傳遞、使用、復制、摘抄、保存和銷毀，由總經理辦公室或主管副總經理委托專人執行；采用27、電腦技術存取、處理、傳遞的公司秘密由電腦部門負責保密。 第11條 對于密級文件、資料和其他物品，必須采取以下保密措施： (一)非經總經理或主管副總公司批準，不得復制和摘抄； (二)收發、傳遞和外出攜帶，由指定人員擔任，并采取必要的安全措施； (三)在設備完善的保險裝置中保存。第12條 屬于公司秘密的設備或者產品的研制、生產、運輸、使用、保存、維修和銷毀，由公司指定專門部門負責執行，并采用相應的保密措施。 第13條 在對外交往與合作中需要提供公司秘密事項的，應當事先經總經理批準。 第14條 具有屬于公司秘密內容的會議和其他活動，主辦部門應采取下列保密措施： (一)選擇具備保密條件的會議場所； (28、二)根據工作需要，限定參加會議人員的范圍，對參加涉及密級事項會議的人員予以指定； (三)依照保密規定使用會議設備和管理會議文件。 (四)確定會議內容是否傳達及傳達范圍。第15條 不準在私人交往和通信中泄露公司秘密，不準在公共場所談論公司秘密，不準通過其他方式傳遞公司秘密。 第16條 公司工作人員發現公司秘密已經泄露或者可能泄露時，應當立即采取補救措施并及時報告總經理辦公室；總經理辦公室接到報告，應立即作出處理。 第17條 責任與處罰 出現下列情況之一者，給予警告，并扣發工資100元以上500元以下： (一)泄露公司秘密，尚未造成嚴重后果或經濟損失的； (二)違反本制度規定的秘密內容的； (三)29、已泄露公司秘密但采取補救措施的。第18條 出現下列情況之一的，予以辭退并酌情賠償經濟損失。 (一)故意或過失泄露公司秘密，造成嚴重后果或重大經濟損失的； (二)違反本保密制度規定，為他人竊取、刺探、收買或違章提供公司秘密的； (三)利用職權強制他人違反保密規定的。 第19條 本制度規定的泄密是指下列行為之一： (一)使公司秘密被不應知悉的； (二)使公司秘密超出了限定的接觸范圍，而不能證明未被不應知悉者知悉的。第20條 鑒于員工知悉的公司商業秘密具有重要影響，為保護雙方的合法權益，凡公司員工，必須盡到如下義務：未經公司同意，在職期間不得自營或者為他人經營與公司同類的行業；（二）不論因何種原因從公司離職，離職后3月內不得到與公司有競爭關系的單位就職。（三）不論因何種原因從公司離職，離職后3月內不自辦與公司有競爭關系的公司或者從事與公司商業秘密有關的產品的生產。第21條 公司義務從雙方勞動合同約定的合同履行期限到期后第二天起，公司按照競業限制期限向員工支付一定數額的競業限制補償費。月經濟補償費的金額為員工離開公司前一月的工資收入的1/10；由公司通過銀行支付至員工銀行卡上或通知員工本人領取。如員工拒絕領取，公司可以將補償費向有關方面提存。第十章 附則本規章制度由公司總經理辦公室解釋、補充，經公司總經理審核通過生效。