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1、裝飾有限公司員工行為準則與獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 一. 目的 “三為” 為規范公司管理，營造以人為本的公司文化，同時規范員工行為，維護公司辦公秩序。 為創建公司高效工作團隊，獎勵先進，促進落后，規范員工行為與調動員工工作積極性，提高工作效益和經濟效益，特制訂本制度。 為適應市場經濟發展的需要，增強企業的經營活力，開拓經營市場，規范企業內部管理。二 適用范圍本制度適用于XXXX裝飾有限責任公司全體員工。三. 內容1、首要準則1. 嚴格遵守公司的各項考勤制度，不準遲到、早退。衣著整潔，儀表端正；2.2、 對客戶文明、禮貌，不講臟話，著裝、談吐、儀表要得體大方；3. 中午不允許喝酒、鬧事；除工作需要外。4. 人員電腦應專人專用，如人為損壞，由當事人賠償。上班期間不允許利用電腦玩電子游戲看視頻等與工作無關事宜，影響本公司形象者；罰款最低50元；5. 不允許無故到其它公司亂竄，泄露公司內部事項；違者罰款1000元；6. 遵守與客戶約定的時間，按時洽談，出方案；量房后三天內處第一套CAD圖，必要時出兩套方案；7. 未經公司允許，以低于公司標準報價簽約者，由于設計造成失誤者，設計師承擔責任；并承擔連帶罰金；8. 私下不允許收取客戶設計費或訂金，不允許設計師以公司名義接私單；不允許設計師代買主材，如被客3、戶投訴屬實者，承擔處罰；如被公司發現的，直接辭退，當月工資底薪清零；不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利。9. 上班無故遲到、曠工者，按公司考勤管理辦法嚴格執行；嚴格遵守公司作息時間，曠工早退者，同第二大點第十條；10. 每月休息4天，為串休工作日，上班請假須提前1-2天找公司經理批準后生效；并簽寫請假條上交，凡口頭請假均視為無效；11. 每天定時收拾各自辦公區域，做到整潔明亮。12. 嚴守公司秘密，嚴禁私自將公司的文件、技術資料帶出。不允許私自挪用或私藏客戶定金、工程款，違反者嚴肅處罰；13. 設計師有責任對所設計的工程協助辦理中期增減項并簽字，如因設計師未簽字的增項款，不計入提成范4、圍；后期因此造成的一切損失由設計師負責。如因設計師原因，增項款未被收回或未達到公司標準。設計師承擔處罰，提成減半；14. 拖延辦理中期增減項所造成的損失，設計師承擔責任；15. 不論任何原因、任何情況，不得在公司與客戶發生爭執；16. 對客戶要用普通話流利的講出家庭裝修施工過程；17. 嚴禁跳槽到于公司利益相關公司就職，因此產生對公司利益損害，公司追究其發了責任；18. 應把一天的工作在下班之前向主管領導匯報；19.要有團隊精神，主倡員工之間的團結合作理念與相互競爭意識；20.不許從事第二職業，不得擅用公司之名來謀取私利；21.對工作要有極強的責任心和敬業感，做事從公司的整體利益出發，不要把任5、何個人感情帶到工作中；22.應勤奮工作、積極開拓市場，為公司建立一個廣泛的網絡關系；23.要熟悉市場、人工費、材料費及材料的品種、規格、用途等；24.以上日常工作行為規范，請各設計師嚴格遵守，違反規定者，根據情節輕重處以50-500元的罰款和警告。2、員工有下列情形，予以罰款：（1）用公司座機電話打私話，初次通報批評，再次罰款50元。（2）會議、培訓及集體活動遲到或早退，按考勤管理規定執行處罰。（3）培訓、開會未將手機設置為振動或靜音，或在會議期間直接在會議室內接聽電話，罰款20元/次。（4）公司員工外出或到所屬單位進行工作接洽，未按規定程序進行登記，上班私自外出辦私事，100元/次。（5）工6、作交接不清，手續不齊、記錄不全，對移交人罰款200元（造成公司經濟損失的照價賠償），監交人罰款100元。（6）不按規范佩戴工牌,員工罰款10元/次，中層及以上管理人員罰款20元次。（7）辦公區域抽煙者，違者20元/次。（8）每日計劃與總結，周結及月結超過三次，記曠工1天。（9）外出公干不填登記表，未經批準者，罰款10元次。（10）按時參加公司的例會及各類活動，不允許遲到或無故不到；簽字和考勤機作為唯一遲到早退記載，遲到一次20元，曠工一次80元。月遲到超過3次者扣留工資200元。設計師需互相監督，如發現存在包庇行為，重罰200元/次。（11）周清潔大掃除不參與者20元/次。（12）其他未列行為7、，經公司行政人事部認定為一般違紀行為的。3、有下列情形者，給予口頭警告處理。（1）不能嚴格履行崗位職責，不按時上報計劃以及工作進展情況；（2）在辦公場所大聲喧嘩，嚴重干擾他人工作；（3）上班時間閑聊、吃零食、打瞌睡、看無關書報；（4）在工作時間離崗串崗，未負工作使命而離崗。（5）過失造成公物損壞、浪費或丟失，照價賠償，通報批評。（6）擾亂辦公次序，妨礙他人正常工作。（7）言語粗俗、行為舉止影響公司形象。（8）工作時間內處理私人事務，包括看與工作不相關書籍，做與工作不相關的事務等，初次通報批評。（9）員工個人辦公區域、桌面臟亂的。4、有下列情況之一者，視情節輕重對當事人罰款100200元/次，上8、追兩級，對分管領導處以雙倍罰款，必要時可降職甚至解除勞動合同：（1）因工作責任心不強造成工作任務未完成，并帶來不良后果和重大損失者。（2）遇非常事故有意回避造成不良影響和損失巨大者。（3）故弄玄虛、欺上瞞下、挑撥是非、破壞團結者。（4）為個人利益，故意透露公司機密，損公濟私者。（5）上級對直屬下級違反公司規定有徇私舞弊、知情不報行為者。4.1 嚴重違紀及處理嚴重違紀，是指員工出現明知故犯、屢教不改的，或造成重大的工作失誤、經濟損失，或在公司造成較壞影響的等嚴重違反規章制度的違紀行為。凡嚴重違紀的，除進行通報外，按中華人民共和國勞動合同法第三十九條規定解除勞動關系、追究違紀行為人給公司帶來的經濟9、賠償責任。涉及違法的，追究其刑事責任。有下列情形之一的，屬嚴重違紀，具體處理辦法如下：1、違反公司印章管理規定的：（1）私自在空白介紹信、空白出門條、空白合同、空白協議、空白公司信箋、空白紙張等上蓋印公司印章的；（2）私刻、偽造公司印章的。2、違反公司證件及證書管理規定的：（1）未經公司領導批準，擅自將公司證件轉借給他人導致公司遭受損失的；（2）利用公司證書謀取個人利益的；（3）涂改或偽造公司證件、證書進行欺詐的。本款所指的公司證件，包括但不限于工作證、公司證書；包括但不限于營業執照、資質證書、著作權證書等。3、因違反操作規程或個人原因引發火災、水災或其他重大事故的。4、違反員工信息管理規定的10、：（1）員工提交虛假個人信息檔案的；（2）員工在辦理入職手續時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關系事實的。5、違反勞動關系管理規定的：（1）員工同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（2）未經公司領導批準，員工利用公司資源為其他單位工作的；（3）員工利用公司秘密與本公司存在競爭關系的企業進行任何形式合作的。6、偽造帳目、虛報費用的。7、違反公司信息安全管理規定的：（1）違反信息安全管理規定相關規定的；（2）惡意刪除源代碼等重要資料的；（3）將本公司OA系統使用權限擅自交公司外人員導致公司信息流失的。8、除上述所列情形外，有下列情形之一的：11、（1）利用職務之便貪污公款、挪用公物的；（2）員工有偷盜行為的（無論價值多少）；（3）假冒公司名義對外招搖詐騙的；（4）營私舞弊或其他不法行為導致公司聲譽或經濟等受到損害的；（5）不服從工作安排，或不聽從指揮，經教育無效的；（6）聚眾起哄、拉幫結派，影響公司內部團結的；（7）在辦公場所打架斗毆的；（8）故意毀壞辦公設備、儀器、電器、辦公用具的； （9）出現一般違紀行為后屢教不改，產生惡劣影響的；（10）被依法追究刑事責任的。9、其他嚴重損害公司利益的行為。4.2 違紀處理程序1、各部門主管對員工違反公司的行為，應及時向公司報告，員工也可檢舉揭發。2、公司接到報告、檢舉后，應立即進行調查。調查完12、結，并將調查結果和處分意見，報公司有關領導批準，交有關部門執行并通知受處分人。3、給予員工行政處分和經濟處罰，應當慎重決定。必須弄清事實，取得證據，征求有關部門意見，并允許受處分人進行申辯。4、行政人事部根據本辦法規定，出具員工獎懲通知單。員工獎懲通知單一式三份，一份直接送達至違紀行為人，一份交財務部，一份交公司行政人事部存入個人檔案。5. 行政處罰與經濟處罰合并使1、行政處罰（1）口頭警告示（2）輕微過失（3）一般過失（4）嚴重過失（5）惡意過失2、經濟處罰（1）輕微過失50元（2）一般過失100元（3）嚴重過失200元（4）惡意過失、立即除名并罰款500元3、處罰分類（1）輕微過失、一般過13、失和來重過失的有效期都為一個月；如在輕微過失有效期內再次觸犯任何輕微過失，則視為一般過失；如在一般過失有效期內再次觸犯輕微過失，將視為嚴重過失；如在嚴重過失有效期內再次觸犯任何過失，將視為惡意過失。（2）在處罰過失行為外，公司對未例的任何有損公司利益公司形象，破壞公司團結，違章違紀等過失作業相應處理。4、有下列情形者，給予輕微過失處理。（1）出入工作區域不佩帶工號牌，上班不穿工裝或儀容不整（2）外出公干及開展業務期間中途遛號、辦私事、逛街者；（3）做出不符合衛生之行為者，如隨地吐痰、亂丟垃圾、煙頭、涂污墻壁者；（4）工作不配合，拒絕合作者；（5）下班后不清理工作臺上的工具、文件，不關燈、空調、14、電腦、不打掃所屬區域內衛生者；5、有下列情形者，給予一般過失處理。（1）不服從上司正常的工作安排、調動、管理者；（2）違反工作流程，影響工作效率者；（3）未經領導批準處出公干不歸者；（4）偷盜公司或他人財物價值在20元以內，除處以一般過失外，再按“以一罰十”標準予以罰款；（5）未經允許擅自用公司布告報或撕下任何通知者。6、有下列情形者，給予嚴重過失處理。（1）因工作失職或違反安全條例造成質量事故、責任事故、經濟損失者，造成經濟損失做出賠償；（2）隱蔽工程不做隱蔽記錄者；（3）拉幫結派、散布謠言、擾亂正常工作秩序者；（4）故意損壞公司財物者；（5）工作場所無理取鬧者。7、有下列情形者，給予惡意過15、失處理直至除名。（1）屢次違反公司制度，經教育不改，明知故犯者；（2）嚴重失職，營私舞弊、對公司利益造成重大損失者；（3）嚴重影響本職工作和公司聲譽者；（4）盜竊公司或個人財物價值20元以上者，或盜竊公司技術資料和重要文件者；（5）被依法追求刑事責任者。6 員工獎勵辦法公司對員工的獎勵分為通報表揚、獎金獎勵等。6.1 關心公司的發展與建設，積極為公司提出合理化建議并被采納的，通報表揚并給予50元-500元的獎勵；6.2 保護公司公共財物安全，使公司利益免受重大損失的，通報表揚并給予100-500元的獎勵；6.3 及時檢舉徇私舞弊等危害公司行為的，給予100-1000元的獎勵；6.4 辦理重要專16、項業務成績特優或有特殊成績者，給予100-500元的獎勵；6.5 處理重大突發事件或執行臨時緊急任務，有效維護公司利益的，給予100-500元的獎勵；6.6 維護公司聲譽，有具體事跡者，給予100-500元的獎勵；6.7 見義勇為或參加社會活動做出社會貢獻并為公司帶來良好聲譽，通報表揚并給予5001000元的獎勵；6.8月全勤者獎勵100-300元。以上事項在進行獎金獎勵的同時，在公司范圍內進行通報表揚。為了更好地激勵員工努力工作，增強企業的忠誠度和凝聚力，特制定本制度。書面獎勵與經濟獎勵合并使用1 書面獎勵（1）良好表現（2）優秀表現（3）優異表現（4）杰出表現2、經濟獎勵（1）良好表現100元（2）優秀表現300元（3）優異表現500元（4）杰出表現800元3、獎勵特例季度最佳員工評選：公司按照目標任務，對完成或超額完成任務的員工，於每季度評選出一名最佳員工，通報表揚及現金500元予以獎勵。4、有以下情形按程序酌情給予經濟獎勵（1）好人好事樂於助人者。（2）敢於維護公司利益，同不法分子作斗爭者。（3）提出合理方法或改進建議被采用并取得良好的交果者。（4）改進工作流程，提高效率降低成本顯著者。（5）發現、排除事故隱患，避免重大損失或傷害者。