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1、實業有限公司員工獎懲實施與流程管理制度附表編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 1、目的為規范公司員工的行為，鼓勵先進、批評和懲處不良行為者，保證公司持續快速的發展，從而進一步修改和完善生產、管理系統運作流程，使員工考核、獎懲公開化、透明化，促進員工與員工間、員工與領導的相互監督，特制訂本制度。2、適用范圍此制度適用于全體員工；本公司對于員工平日表現，實行月度考核對于全年度表現，實行年終綜合考核。獎懲制度相關規定，貫穿平時考核及年終考核之中，并作為考核之參考。3、權責3.1員工：依據獎懲制度，做有關獎勵規定的相關事情。32、.2部門主管：檢、核、部屬員工的行為，比對有無獎懲制度規定事項，給予提報，并于月份及年度考核中給予相應處理。3.3公司：相關獎懲實施的最終裁決、執行，月份及年度考核的最終評定。4、原則4.1 公平、公正、公開、及時。4.2 體現獎罰分明、正確引導員工價值觀，樹立積極、健康的企業文化，構建科學管理體系與思想，做到“獎罰有依據和標準”，可執行。4.3本制度包括公司銷售、內部管理、售后服務、現場5S、員工行為紀律、責任作業規范性、安全、創新等各方面的獎與罰的體現。5、實施細則5.1獎勵： 5.1.1嘉 獎：公告表揚，并發給獎金RMB300元； 5.1.2記小功：公告表揚，并發給獎金RMB500元；嘉3、獎三次等于記小功一次； 5.1.3記大功：公告表揚，并發給獎金RMB800元；記小功三次等于記大功一次； 5.1.4晉 升，記大功三次等于晉升一次；5.2懲罰： 5.2.1行政記過：通報批評或減發當月薪資RMB50-100元； 5.2.2警 告：減發當月薪資RMB200元；行政記過四次等于警告一次； 5.2.3記小過：減發當月薪資RMB400元，警告三次等于記小過一次； 5.2.4記大過：減發當月薪資RMB700元；記小過二次等于記大過一次； 降級/撤職：受記大過懲罰達二次者或者5.3.9條列舉的任何情形之一的； 5.2.6開 除：受記大過懲罰達三次者或5.3.10條列舉的任何情形之一的。5.4、3各項獎懲的判定：5.3.1嘉獎： 5.對外代表公司參加競賽或其它活動，取得名次者； 5緊急事故，處理得當，減少公司損失者； 5見義勇為，救助急難，有特殊事跡者； 5維護公司安全衛生，表現優良者； 5工作勤奮，積極主動，熱心服務，足堪表率者； 5.3.1.6連續三個月被評為團隊和部門“服務明星”者； 5.3.1.7敢于檢舉、揭發各種侵害公司利益之行為，金額在2000元以下者；拾金不昧且金額在500-1000元者；5.3.1.9其它特殊功跡，足以表揚者。5.3.2小功：5改善提案，對提升銷售業績或內部服務管理成效顯著，大量降低成本或大幅提高工作效率者；5對違規舞弊、竊盜或其它危害公司權益之情事，5、能事先舉發或設法防止，公司得免損害，金額在2000-5000元者；5重大災害，協助處理，顯著減少公司損失者； 5當選模范勞工者；發現職責外故障，予以速報或妥善處理挽回較大損失，金額在1000-3000元；在個人職務上對公司有特殊貢獻或功績，金額在1000元-3000元； 有顯著的善行佳話，為公司獲取榮譽； 拾金不昧且金額在1000元以上者； 5.3.2.9有其它較大功績，足以表揚者。5.3.3大功：5對公司經營管理銷售業績提升業務開拓等有特殊貢獻因而使公司獲得重大利益者； 5在非常事件中為公司效力，因而使公司得免重大損失者，金額在3000元以上者；5搶救意外災害，奮勇果敢，保全人員性命或重要財6、產，因而使公司得免重大損失者，金額在2000元以上者； 5對違規舞弊或其它危害公司權益之事情，能事先舉發或設法防止，使公司得免重大損害，金額在2000元以上者； 同壞人、壞事作斗爭，對維持正常的生產工作秩序、維持社會治安，有顯著功績的；發現職責外故障，予以速報或妥善處理挽回較大損失，金額在3000元以上的；個人職務上對公司有特殊貢獻或功績，金額在3000元以上的；5.3.3.8有其它重大特殊功績，足以表揚者；5.3.4薪資等級提升或職務晉升： 5在職員工因自行進修補習教育取得更高學歷者，經單位主管提交證明文件后，運營管理部予以晉升獎勵（薪資等級或職務晉升）； 5在職員工因能力增進，工作范圍增加7、，確能勝任更高階工作者，經提報行政、運營部門通過后，予以晉升獎勵；5.3.5其它獎勵：5.3.5.1舉報公司內偷盜事件且所偷盜物品價值在1000元以內的，給舉報人獎勵200元；5.3.5.2舉報公司內偷盜事件且所偷盜物品價值在1000元以上的，給舉報人每次獎勵偷盜物品價值的20%，最高獎勵金額不超過1000元。5.3.6行政記過或警告： 5.3.6.1工作怠惰或擅離工作崗位經告誡后仍不改正者； 5.3.6.2行為不檢經告誡仍不悔改者； 5.3.6.3工作疏忽致影響銷售、內部管理或公司聲譽，情節輕微者； 5.3.6.4在工作場所服裝不合規定，經兩次告誡仍不遵守者； 5.3.6.5妨害工作場所安寧8、秩序、衛生經兩次告誡仍不改正者； 5.3.6.6一年內遺失工作證或其他資料累計達三次以上者； 5.3.6.7浪費公物情節輕微者； 5.3.6.8工作不力未盡職責，工作延誤時效者； 5.3.6.9未經許可攜帶不必要物品進入工作場所，致妨害工作者；5.3.6.10初次不聽主管人員合理工作安排、工作調動、加班等，影響正常管理、工作秩序；5.3.6.11因核查工資或其他問題到辦公室大吵大鬧或故意為難管理人員者；兩次沒保質保量完成銷售或者工作任務的；上班時間，躺臥休息，擅離崗位，怠忽工作，玩游戲、聚集聊天或看電影、看與工作無關的報刊雜志或做與工作無關的事情；未經他人批準私自翻閱他人資料者；無故缺席會議或9、培訓者；擅自在公司內推銷物品； 5.3.6.17在工作場所喧嘩、嘻戲、吵鬧，妨礙工作或團體秩序，情節輕微；8隨意破壞環境衛生或工作場所衛生（例如：在公司范圍內隨地吐痰、亂扔果皮紙屑、抽煙等等）；未向權責人說明，私自移動公司設施或變更設施位置者； 車輛不按規定停放又不聽勸導者；工作時間不按公司要求著裝及佩戴識別證者，穿拖鞋、背心進入工作場所者；5.3.6.22不在公司規定場所就餐，無理取鬧者；未完成交接班工作，而擅自下班，未給公司造成損失的；4在工作中發現問題或事故不及時向上司報告或報告情況虛假，未給公司造成損失；上班未按規定著裝，衣著怪異；安全事故相關主要責任人，給公司造成損失在1000元-310、000元者；上下班不按規定打卡者；5.3.6.28 有其他警告的行為。5.3.7小過：5.3.7.1因疏忽致損耗機器工具原料產品或其它公司之物品，使公司遭受損害者；5.3.7.2有背公司規定未于定期內完成應能完成之事項，且未能合理申述正當理由，致公司受損者；5.3.7.3散布不利公司之謠言或公司業務機密，對公司有不良影響者；5.3.7.4嚴重影響工作場所秩序，不利于公司業務正常作業者；5.3.7.5經常玩忽職守或擅離崗位，嚴重影響工作氣氛和同仁工作士氣者； 5.3.7.6未經許可擅帶外人進入工作場所參觀者；5.3.7.7對同仁惡意攻訐誣告偽證而制造事端者；5.3.7.8投機取巧隱瞞蒙蔽謀取非分11、利益者；5.3.7.9非因公司規定等正當情形，故意降低銷量標準者；5.3.7.10每月無故曠工一日者（除每天曠工罰款100元后再按此規定處罰）；出入公司不接受正當檢查且態度惡劣者；非工作原因，員工在上班時間內喝酒或進入工作區酒氣熏天；工作時間吵架，造成不良影響者；撕毀公告文件者或擅自于布告欄上填字、涂畫者；對同事惡意攻擊，挑拔是非，制造事端者；6帶包進入生產現場者；7故意損壞企業財產，價值在1000元以下者； 8工作不負責任，損壞辦公設備，浪費公司各種資源，造成經濟損失的在1000元-2000元及以下的； 9因玩忽職守而致使辦公設備或物品材料遭受損害或傷及他人，損失在2000-5000元及以下12、的； 違章指揮，造成事故，致使員工受到傷害、企業財產遭受嚴重損失在5000 -10000元及以下者；1有其他小過的行為。5.3.8大過：5.3.8.1利用本公司名義在外招搖撞騙，影響公司權益或使公司受損者；5.3.8.2攜帶法定危險物品進入工作場所者；5.3.8.3上班遲到或下班早退未依規定登記經查屬實達三次以上者；5.3.8.4遺失重要文件機件對象工具，致公司受重大損失者；5.3.8.5擅離職守，致使公司蒙受較大損失者；5.3.8.6虛報銷量、偽造不實工作記錄或工作效率、虛報加班或為虛報加班故意拖延打卡時間或其他行為者；5.3.8.7拒絕或違抗主管人員指揮，經三次勸導仍不聽從者；5.3.8.13、8在公司或宿舍內酗酒鬧事者；5.3.8.9故意浪費原料或毀損公物者；5.3.8.10違反工業安全衛生規定，致公司蒙受較大損失；5.3.8.11造謠生事，致公司蒙受重大不利者；5.3.8.12在工作時間內于本公司制造私人物品者；5.3.8.13每月無故曠工達二日以上者（含累計，除每天曠工罰款100元后再按此規定處罰）；5.3.8.14對同事惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端，并造成嚴重后果者；5.3.8.15機器、車輛、儀器等技術性工具，非經使用人同意擅自操作使用；5.3.8.16虛報、偽造、冒領各種費用；撿到他人物品占為已有者；5.3.8.18故意損壞企業財產，價值在1000-5000元及以下者；14、安全事故相關主要責任人，給公司造成損失在10000元-20000元者。工作不負責任，損壞辦公設備，浪費公司各種資源，造成經濟損失的在5000元-10000元者；對上級指示或有期限命令，無故未能按質按時完成對公司造成損失，損失在5000元-10000元以下；因玩忽職守而致使機械設備或物品材料遭受損害或傷及他人，造成損失5000-10000元以下的；違章指揮，造成事故，致使員工受到傷害、企業財產遭受嚴重損失在10000 -30000者；5.3.8.24因工作相關問題故意怠工或工作故意講條件者；5.3.8.25代簽合同或委托別人代簽合同者；5.3.8.26兼職，影響工作有序開展者；7有其他大過的行為15、。5.3.9降級/撤職：指員工因個人能力問題不能勝任本職工作或下述行為之一的，給予員工降級/撤職的處分，并可同時降低其工資級別，降級的幅度一般為一級，原則上最多不超過兩級。5.3.9.1一年內記大過二次者；5.3.9.2故意損壞企業財產，價值在5000元-10000元者；5.3.9.3安全事故相關主要責任人，給公司造成損失在20000元-30000元者；5.3.9.4工作不負責任，損壞辦公設備，浪費公司各種資源，造成經濟損失的在10000元-30000元者；5.3.9.5上級指示或有期限命令，無故未能按質按時完成對公司造成損失，損失在10000元-30000元者；5.3.9.6玩忽職守而致使機16、械設備或物品材料遭受損害或傷及他人，造成損失在10000-30000元以下的；違章指揮，造成事故，致使員工受到傷害、企業財產遭受嚴重損失在30000 -50000以下者；5.3.9.8貪污受賄且金額在2000元以內者；5.3.9.9執行公司規章制度不力或不配合橫向部門工作經告誡后仍不改正者；5.3.9.10被核實虛報產量或信息、因工作不到位，對下屬虛報產量或信息未經嚴格審核后上報者；5.3.9.11其它降級撤職的行為。5.3.10開除5.3.10.1一年內記大過三次者；5.3.10.2聚眾鬧事、煽動他人無理取鬧、罷工等給公司造成很壞影響或損失；5.3.10.3在公司內打架者，雙方開除；三次及以17、上虛報銷量者；5.3.10.5在公司內賭博或在公司外組織賭博者；5.3.10.6挪用公款者；5.3.10.7仿造或盜用企業印章者；5.3.10.8私自模仿他人簽名，造成情節嚴重者；5.3.10.9故意損壞企業財產，價值在10000 元以上者；5.3.10.10受個人利益驅使，造成企業經濟損失5000元以上；5.3.10.11安全事故相關主要責任人，給公司造成損失在50000元以上者；5.3.10.12工作不負責任，損壞設備工具，浪費各種公司資源，造成經濟損失的在30000元以上的；5.3.10.13對上級指示或有期限命令，無故未能按質按時完成對公司造成損失，損失在30000元以上的；5.3.118、0.14因玩忽職守而致使公司財產遭受損害或傷及他人，造成損失在30000元以上的；5.3.10.15被公安機關行政拘留、行政處分及以上處分的；5.3.10.16威脅、打擊、報復及變相打擊報復等，利用直接或間接手段及行為威脅、恐嚇管理人員或其他同事者，如短信威脅、言語威脅、電話威脅、毆打等情況屬實的，并報備公安機關；5.3.10.17偷竊或盜竊公司物品或錢財者；5.3.10.18貪污受賄且金額在2000元以上者；5.3.10.19冒領他人工資者；5.3.10.20當月連續曠工5天以上或當月累計曠工7天以上或全年累計曠工15天以上者；不能勝任工作者，公司安排培訓或調崗后，不按時、按要求培訓或到新工19、作崗位工作者；5.3.10.22 違反公司計算機網絡安全管理規定的；5.3.10.23有其它必須開除的行為。6、賠償：需責令賠償經濟損失的員工，從員工本人工資中一次性扣除！6.1損壞物品賠償價值由財務部門估價核準，原則上不低于物品估價的60%；6.2對于偷竊行為，按偷竊物品金額二倍進行賠償；6.3公司培訓產生的各項支出、相關福利（如餐費，按10元/餐）；7、獎懲操作流程7.1當公司員工在工作中有違反或者獎勵的事項時，由其部門主管對獎懲事項進行事實調查，若調查屬實填寫獎懲評議事跡提報表報運營總監批準后，行政部門備案，由相關權責人員簽署獎懲意見按獎懲政策給予處分或獎勵。若獎懲事項與事實不符，則取消20、處分或獎勵。 7.2公司行政部門根據批準的獎懲評議事跡提報表登打獎懲通告，加蓋公司公章后張貼，并將原件轉薪資核算人員由其在當月工資中增加或扣減相關金額。7.3公司對1000 元（含）以上的獎勵，要有事跡報告，須在公司月度會議宣布，必要時組織各部門學習。8、附件：附件1：獎懲評議事跡提報表附件2：獎懲通告9、本規定從XX 年4月1 日起開始執行，以前與此相抵觸的各類文件廢止。10、本規定最終解釋權歸公司所有。11、本規定已經在員工及部門會議上討論通過。本辦法長期公示在公司公告欄和員工手冊上。12、本辦法如與國家的法律、法規或者地方性法規有沖突或者有新的修訂，按后者執行！附件1：獎懲評議事跡提報表姓 名崗 位性 別年 齡所屬部門直接領導籍 貫常住地址事跡描述: 直屬領導: 個人確認:部門稽查結果: 上一級主管: 部門主管: 運營管理部審核意見： 審核： 總經理審批意見: 批準： 財務執行結果: 統計：附件2：處罰決定書 XX處（XX）第X號以上事實，經調查屬實。公司認為，XX置公司規章制度于不顧，肆意違反，并在車間內造成一定負面影響。根據公司獎懲制度X條X作出以下處罰：本決定從公告之日起生效。并以書面送達本人簽收。希望公司各部門員工引以為戒，從本案中吸取教訓，不要再發生類似事件，努力工作，為公司作出更大貢獻。XXXXX實業有限公司XX年X月X日