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1、通信設(shè)備公司日常行為、人事工作獎懲制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 通信設(shè)備有限公司獎懲制度第一章日常行為獎懲條款第一條、為體現(xiàn)公司權(quán)責對等、獎懲分明的原則，捍衛(wèi)制度嚴肅性，特制訂本制度。第二條、公司員工上班時應(yīng)佩帶胸卡（含門禁卡），由公司行政部門負責檢查，發(fā)現(xiàn)員工未佩帶胸卡或胸卡佩帶不規(guī)范者，每月第一次口頭警告，第二次起每次罰款五元，由行政部開罰單，被罰員工須在當日下班前交納財務(wù)部出納處。當月連續(xù)扣款三次以上者（包括三次），將記入季度績效考核成績。第三條、公司員工應(yīng)愛惜胸卡（含門禁卡），保持其光亮整潔，不得外借2、非本公司員工。一旦遺失，需及時報行政部門補發(fā)，并交納胸卡成本費用。員工離職時，應(yīng)將胸卡（門禁卡）交還行政人事部，否則員工離職申請單上行政人事部不予結(jié)算工資。第四條、禁止在上班時間聽音樂、上網(wǎng)聊天、玩電腦游戲，以及看閑書、吃零食等。行政部負責檢查，發(fā)現(xiàn)上班時間非工作內(nèi)容使用QQMSN等，或上班時間玩電腦游戲、看小說、吃零食，發(fā)現(xiàn)一次罰款10元，當月發(fā)現(xiàn)三次以上者，罰款50元，發(fā)現(xiàn)五次以上仍不改正者，公司將予以辭退。第五條、員工手機號碼如發(fā)生變動，需及時報備行政人事部新的聯(lián)系方式，或在OA業(yè)務(wù)交流欄目中聲明，員工應(yīng)保持手機暢通，以便工作之需。區(qū)域經(jīng)理以上級營銷人員和管理人員的手機號碼由統(tǒng)一管理，不3、得更換或停用。根據(jù)公司相關(guān)規(guī)定禁止如因通訊中斷而影響正常工作的，公司將根據(jù)實際情況扣減其當月通訊費用的報銷額度。第六條、注意用電安全，下班后最后離開公司的員工應(yīng)將空調(diào)、照明電、門窗、飲水機等設(shè)備關(guān)好。如有事故發(fā)生，將追償相關(guān)人員責任。第七條、按公司規(guī)定租賃房屋的員工房屋租賃的費用公司除承擔每月月租費用外，其它產(chǎn)生的費用（中介費、押金、水電煤等）均由所在區(qū)域銷售人員自理。員工離職時應(yīng)交出房屋鑰匙，退還公司一切物品用具。賠償主觀因素造成的物品用具遺失或損壞費用，拒不賠償?shù)模姓耸虏繉⒃谄涔べY中扣除，工資扣除后仍不夠抵償物品價值的，公司將依據(jù)相關(guān)法律進行追償。第八條、違反公司用印制度，特別是未嚴格4、執(zhí)行用印登記或超業(yè)務(wù)用印權(quán)限，擅自以本部門或分支機構(gòu)名義對外簽訂綜合業(yè)務(wù)協(xié)議者，一經(jīng)查實，將對部門或分支機構(gòu)負責人給予降職、撤職或開除的處分；情節(jié)嚴重、給公司造成重大損失的，將依法移交司法部門，追究刑事責任。第九條、員工一律不準用公車在外辦私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按情節(jié)輕重給予嚴肅處理。司機由于不遵守交通規(guī)則所產(chǎn)生的罰單，均由其本人自理，造成交通事故的，由交通管理部門按責任大小、主次處理。凡違反用車規(guī)定擅自用車或私自為公司員工私事用車，司機與員工均將作違紀處理并由行政人事部開具罰款單。罰款金額根據(jù)實際情況由50-500元不等 。第十條、在處理重、特大事件中有表現(xiàn)優(yōu)秀，如：積極避免、搶救、減少人員傷亡和5、資產(chǎn)損失的員工，將視具體情況予以獎勵。第二章信息管理獎懲條款第十一條、在對故障維修處理的時候，如發(fā)現(xiàn)故障原因是由于違反計算機管理規(guī)定造成故障并造成損失的，由技術(shù)中心下發(fā)處罰通知，由行政人事部對相關(guān)責任人進行相應(yīng)處罰。第十二條、重大計算機事故，如數(shù)據(jù)丟失、系統(tǒng)崩潰、網(wǎng)絡(luò)中斷造成影響正常生產(chǎn)業(yè)務(wù)的開展等后果的，由相關(guān)單位和信息中心聯(lián)合進行事故調(diào)查，并出具處罰通知。第十三條、計算機使用人員沒有及時升級病毒庫而造成公司計算機及網(wǎng)絡(luò)損壞的，將追究具體人員相關(guān)責任。 第十四條、不得瀏覽色情、暴力、有反動宣傳內(nèi)容的網(wǎng)站，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將嚴肅處理。并記入績效考核內(nèi)容。第十五條、不得利用互聯(lián)網(wǎng)泄漏公司機密，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將6、嚴肅處理，嚴重的將追究法律責任。第十六條、為保證正常網(wǎng)絡(luò)速度，在上班時間不得下載數(shù)據(jù)量大的文件，對于上班時間違反規(guī)定下載數(shù)據(jù)量過大的節(jié)點，特別是上網(wǎng)看多媒體影像的，造成公司網(wǎng)絡(luò)訪問困難甚至堵塞，將追究節(jié)點責任人的責任。員工更換手機號可在OA上業(yè)務(wù)交流欄目中注明，嚴禁以通知形式通知全部，因此而造成的信息通路堵塞而產(chǎn)生的費用和損失，將處以100元至500元的罰款。第十七條、未得到信息中心認定和允許，不得隨意下載、安裝軟件，避免黑客或世界流行性病毒侵入而引起網(wǎng)絡(luò)癱瘓或造成其他損失。第十八條、使用網(wǎng)絡(luò)即時聯(lián)絡(luò)工具（QQ、MSN等）不得泄露公司及他人相關(guān)的密碼及其他信息，如發(fā)現(xiàn)由此造成公司或他人損失，將7、視情節(jié)追究責任。第十九條、 OA系統(tǒng)文件閱讀、答復(fù)按內(nèi)勤人員和外勤人員分別考核，內(nèi)勤人員應(yīng)對OA系統(tǒng)文件在有效工作日4小時內(nèi)做出反應(yīng)，外勤人員應(yīng)在有效工作日24小時內(nèi)做出反應(yīng)，包括閱讀通知、答復(fù)報告等。總公司行政人事部將根據(jù)相關(guān)主管部門和系統(tǒng)管理員的使用記錄， OA系統(tǒng)文件的閱讀、答復(fù)及時性，以及系統(tǒng)應(yīng)用熟練程度進行考核，作為員工月度績效考核的主要依據(jù)之一。第二十條、員工不得利用辦公系統(tǒng)發(fā)送與工作無關(guān)的信息，如有違反，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將處以50-500元罰款。第二十一條、員工不得利用系統(tǒng)發(fā)布反動、色情、低級趣味以及國家法律禁止的相關(guān)信息，如有違反，將嚴肅處理，情節(jié)嚴重的將追究法律責任。第二十二條、對于8、惡意操作行為，公司將予以嚴懲，直至訴諸法律。第三章職業(yè)行為獎懲條款第二十三條、合同管理員、合同承辦人違反公司經(jīng)濟合同有關(guān)規(guī)定，尚未給公司造成直接經(jīng)濟損失的，由其主管負責人對其進行批評、教育或責令書面檢查；已給公司造成直接經(jīng)濟損失的，按其損失大小和情節(jié)輕重給予適當?shù)男姓幏帧５诙臈l、調(diào)閱檔案人員造成檔案損壞，視損壞的情節(jié)輕重給予處分。第二十五條、業(yè)務(wù)招待費實行定額控制，不允許超出額度。如有超支部分，將由經(jīng)辦人及部門負責人個人承擔；分公司超額部分將由分公司負責人承擔超額部分的80%，分公司財務(wù)負責人承擔超額部分的20%。超額承擔部分將在工資或獎金中扣除。分公司年度內(nèi)如有節(jié)余部分，按節(jié)余部分的59、0%提取作為本單位的活動經(jīng)費。第二十六條、費用開支必須本著節(jié)約的原則，嚴格控制范圍，緊縮各項支出。公司各部門及所屬分公司對各項費用開支應(yīng)嚴格把關(guān)，若違反規(guī)定開支，一經(jīng)查實加倍從工資中扣回，并追究有關(guān)人員責任。第二十七條、各分公司倉管人員發(fā)給經(jīng)銷商的貨物必須是過完秤的貨物。如發(fā)現(xiàn)未驗收（未加蓋驗收章）就將貨物發(fā)給經(jīng)銷商，由此造成的貨物短缺將追究分公司倉管人員的責任。第二十八條、分公司商品部人員數(shù)據(jù)有差錯，將直接影響總公司對分公司的產(chǎn)品調(diào)撥及總公司的銷售數(shù)據(jù)分析，由此產(chǎn)生的影響將和分公司商務(wù)人員的績效考核成績直接掛鉤。第四章人事管理獎懲條款第二十九條、公司對符合下列情況之一的員工，可按規(guī)定予以辭退10、：1、 不服從公司正常工作分配或不服從轉(zhuǎn)崗安排的；2、 偷竊或貪污公、私財物，有具體事、證者；3、 屢次違紀，經(jīng)處分、教育仍不能改正的；4、 一年三次嚴重過失處分的；5、 嚴重違反勞動合同，有損公司形象，造成嚴重后果的。6、員工試用期考勤規(guī)定如下：（3個月內(nèi)）61事假超過五天者應(yīng)予辭退；62病假達七天者應(yīng)予辭退；63有記錄遲到、早退達3次者應(yīng)予以辭退。第三十條、公司對符合下列情況之一的，可予以除名：1、連續(xù)曠工十五天的；2、全年累積曠工三十天的；3、觸犯國家法律的。第三十一條、病、事假處罰條款1、 員工因病、因事不能上班，應(yīng)提前壹天書面向上級主管提出申請；突發(fā)狀況的應(yīng)予當日9：00前電話通知直11、接主管，事后補單；未按規(guī)定辦理請假手續(xù)者，均視為曠工；2、 半小時以內(nèi)遲到者按遲到處理；遲到超過半小時者按半天曠工處理；11：30以后簽到者以全天曠工處理；每月累計遲到達兩次者不予處罰，累計達三次者，每次罰款20無，累計60元；累計過四次者以曠工一天處理、五次者以曠工兩天處理，以此類推。3、 凡請病例，須出具醫(yī)生證明，按請假天數(shù)相應(yīng)扣除50%工資；4、 凡請事假，按請假天數(shù)，相應(yīng)扣除100%工資。對曠工者，除扣發(fā)當日工資外，并加罰一日工資，因曠工而影響公司正常工作者，視情節(jié)嚴重，給予必要的經(jīng)濟處罰。第三十二條、加班在不影響員工身體健康的條件下，必要時公司有權(quán)要求員工超時工作，在此情況下，公司將12、按中華人民共和國勞動法規(guī)定支付加班工資，即延長工作時間的，支付150%工資報酬，雙休日安排員工工作的，支付200%工資報酬；法定休息日安排員工工作的，支付300%工資報酬，加班以小時為計算單位。第三十三條、休假 員工申請休假，必須書面申請于七日前交直屬上司，按公司規(guī)定辦理批準手續(xù)，若因特殊情況而不能事先申請的，事后應(yīng)立即補辦手續(xù)，無申請、事后又不補辦手續(xù)的，作為缺勤處理。第三十四條、員工考核期當期的工作計劃、總結(jié)、出差計劃、報告、考勤、報表上報等工作任務(wù)的完成、晨會出勤等均將根據(jù)相關(guān)部門提供的匯總情況計入員工當月的工資中。員工當月的考勤、晨會出勤情況參照病、事假有關(guān)處罰條款執(zhí)行。對報表遲報或漏13、報的處理決定為每遲報一次扣款20元，當月累計遲報三次的按曠工一天處理；當月累計超過四次者以曠工一天處理、五次者以曠工兩天處理，以此類推；漏報一次按曠工一天處理中，漏報兩次按曠工兩天處理，以此類推。第三十五條、提前提出離職申請、辦理離職手續(xù)，未按規(guī)定交接好本職工作的公司將酌情扣除其當月績效，由于拒不交接工作或有意隱瞞、拖延，且給公司帶來負面影響，并造成直接經(jīng)濟損失的，公司將追究其法律責任。第五章獎懲形式第三十六條、根據(jù)對具體情節(jié)的認定，報相關(guān)權(quán)利部門批準后，行政人事部發(fā)出獎罰處理通知，并開具獎罰通知單，通知單一式三份，本人保留一份、財務(wù)備案一份、行政部備案一份，獎罰通知單由公司行政人事總監(jiān)、財務(wù)14、總監(jiān)聯(lián)合簽署后，加蓋公司印章生效。第六章處罰權(quán)限、報批流程第三十七條、總部各部門、分公司在對基層員工責任人實施相應(yīng)處罰時，有權(quán)使用：警告、通報批評、經(jīng)濟處罰、降職降薪、勸退或除名等手段；但必須注明理由上報行政人事部，行政人事部會向該員工及周圍同事做訪談，調(diào)查審核之后做出批復(fù)。總部各部門、分公司對區(qū)域經(jīng)理及其以上人員實施降職降薪、勸退、除名等處罰時，有建議權(quán)，須經(jīng)主管總監(jiān)審核，行政人事部備案，總裁辦審批后方可執(zhí)行。第七章獎勵第三十八條、公司對符合下列條件之一的員工予以表彰獎勵，并計入個人檔案中：1、 工作業(yè)績良好，對公司做出顯著貢獻者；2、 維護公司重大利益，避免重大損失，表現(xiàn)突出者；3、 為國家和社會做出特殊貢獻，對維護公司聲譽有特別成績者；4、 創(chuàng)造發(fā)明、拾金不昧、助人為樂、熱心服務(wù)，受到公眾好評者；5、 連續(xù)勤懇工作五年以上，考績優(yōu)良者。第三十九條、表彰形式為授予獎品、獎金和其他三種形式。其他獎勵條款及實施均體現(xiàn)在薪資制度與績效考核制度中。第八章附則第四十條、本制度的修改由行政人事部負責，報總裁辦批準后生效。第四十一條、本制度自公布之日起實施。