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1、童裝廠工作人員勞動人事工資獎懲管理規定編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 公司勞動人事工資管理規定第一章 總則第一條 宗旨：勞動人事的管理，是管理工作的重要環節，為實現公司開拓進取、民主和諧、遵紀守法、高效服務的宗旨，根據國家、省、市有關法律法規及有關規定，結合本公司的實際情況，特制定本辦法。第二條 適用范圍：本辦法適用于本公司的所有員工。第二章 錄用第三條 員工聘用程序：1、用人部門或項目部填寫人力資源需求申請表，提出用人申請及用人崗位要求，報送行政部。2、行政部根據內部人員狀況與用人部門充分交換意見，在用人表上加填2、處理意見，報公司總經理。處理意見分為“暫緩辦理”、“內部調配”、“外部招聘”。 3、根據公司總經理批復意見，行政部組織調配或招聘，并通知用人部門（項目部）。4、應聘人員填寫員工職位申請表，并交送其他相關資料，由分管領導、行政部和用人部門組成考評后，在員工職位申請表上填寫意見，附上其他相關資料報送總經理審批或行政部研究批準。5、經研究批準聘用后，由行政部開具員工入司通知書安排受聘人員到用人部門試工。6、試工期 a)錄用的外聘人員必須經過試工期（總經理特殊審批除外），試工期為一周。 b)試工期若發現試工者不符合工作標準和要求，將其解雇，工資不計。 c)在試工期內，試工者嚴重違反公司紀律或規章制度，3、公司可隨時辭退，工資不予計算。 d)在試工期內，損壞公物須照價賠償。7、試用期一般為1-3個月，特殊情況總經理辦公會議研究批準可減免試用期。試用期間，只發給試用期工資，公司不負擔其他任何費用。8、試用期間發現不合格者，試用部門要及時書面通知行政部，由行政部報領導同意后，通知試用人員辦理停止試用手續。9、試用期滿前一周，試用人員向部門領導提交員工轉正審批表和試用期間工作總結，由用人部門和行政部在員工轉正審批表上對試用人員作出工作鑒定和考核錄用意見，報送總經理或行政部研究審核。10、一經研究批準，公司即與試用人員簽訂勞工合同，正式錄用。勞動合同期限為一年，合同期滿，若合同雙方均未提出終止勞動關系，4、無異議可續簽合同，合同期滿時，任何一方提出異議，勞動合同即告終止。11、一經錄用，員工應辦理入職手續，填寫員工職位登記表，建立員工卡片，提供擔保人擔保，提交身份證（復印件）兩張、照片兩張，并在公司指定的醫院，進行健康檢查，體檢費用由員工自付，證件和體檢不合格的不被錄用。第三章 勞動第四條 工作時間1、本公司實行每周6天工作制，周工作時間為48小時，具體工作作息時間安排，根據國家有關規定和公司以及員工所在項目部實際情況決定或調整。2、對不同的工作崗位，可區別情況實行不同的工作作息時間。第五條 加班（1）、員工個人加班每月最多不得超過兩天。（2）、加班待遇 員工在周六、周日加班且不能換休的，支付本5、人一天日均崗位工資。 國家法定節日安排員工加班且不能換休的，支付本人日均崗位工資兩倍的報酬。（3）、報批程序 員工加班，由所在部門領導安排，經日常考勤列表實錄，由行政部復核備案。 公司機關各中心負責人和項目部、分公司領導加班，月終需由總經理審批。 公司及各項目部、分公司辦公室都要嚴格做好考勤記錄，認真填寫加班審批表，每月末連同考勤表一并報送宏方行政管理中心。第六條 考勤1、公司各部門要按要求，堅持考勤制度，考勤要求。2、隨意更改考勤記錄，嚴格按相關制度處理。 3、員工上、下班，都必須簽到。員工遲到，到崗后應立即向部門負責人說明原因，上班時間因公離開的，須向部門負責人說明去向，得到許可方可離開。6、 4、在規定的上下班時間內，遲到或早退30分鐘內按遲到計，每遲到一次罰5元，當月遲到或早退在3次后（第4次起）按每遲到一次10元計，超過30分鐘者，無全日工資。 5、員工一個月內曠工1天的，扣罰本人當月崗位工資的20%，連續2天曠工或一月內累計曠工4天者，一年累計曠工15天者，作除名處理。第七條 晉升公司為員工晉升創造條件，晉升者由部門負責人或項目部經理填寫員工職位調整審批表報總經理，其晉升規定根據員工的業務水平、工作表現、培訓情況、品德及職位是否有空缺而定。晉升前一個月為試用階段，試用合格后正式上任。第八條 調動公司可根據工作需要調動員工的工作，員工無正當理由，不得拒絕調動。員工也可根據自身7、特長申請公司內部和項目部之間調整調動工作，但必須經過部門負責人及項目部經理以及總經理的批準。第九條 保守機密員工必須保守公司商業機密，因泄密給公司造成損失的當事人須承擔相應的民事及經濟責任。 第十條 哺乳時間 女員工如需哺乳未滿周歲的子女，在正常工作的時間內每天有兩次各30分鐘的哺乳時間，如生育多胞胎，每多一個子女，增加30分鐘。 第十一條 節假日 元 旦 放假1天（1月1日）春 節 放假3天（農歷除夕、正月初一、初二）婦女節 （3月8 日）女員工放假半天清明節 放假1天(農歷清明當日) 勞動節 放假1天（5月1日） 青年節 （5月4日）28歲以下的青年放假半天兒童節 （6月1日）有14歲以下8、子女的員工放假半天端午節 放假1天（農歷端午當日）中秋節 放假1天（農歷中秋當日） 國慶節 放假3天（10月1日、2日、3日） 節日的休假時間服從當時政府及公司的統一安排和變更。 第十二條 帶薪假帶薪假為：年休假、婚假、喪假、產假、哺育假。婚、喪帶薪假不得分開天數享用，須在有關時間發生時享用。休假期間的節假日，應視為休假的一部分，不另計算。上述帶薪假，須由員工本人提出申請，經部門加具意見，人事部審核，呈公司領導批準，否則，視為曠工。1、年休假期年休假時間：員工參加工作三年（含三年）以上不滿五年者，第四年起每年可享有3天年休；參加工作五年（含五年）以上不滿十年者，第六年起每年可享有5天年休；十年9、以上者每年可享有7天年休。(1)、正式錄用不滿三年的員工不享受年休假。(2)、年休假以天為計算單位，應在當年一次休完。 (3)、除工傷缺勤、產假等情況，員工上一年出勤率在95%以上，本年度方能享受年休假。(4)、年休假時間在不影響工作的情況下由員工選擇，公司也可以統一安排員工休假，避免因休假對工作造成不利影響。(5)、員工個人應于休假前10天辦理批準手續。2、婚假員工結婚經申請可休假3天。男性25周歲以上，女性23周歲以上結婚的，增加婚假3天。正式錄用不滿一年的員工，不能享受婚假。3、喪假員工父母、員工配偶及其父母、直系兄弟、姐妹或子女死亡，經申請可休假3天。4、產假(1)、女員工經申請可享用10、帶薪產假，發產假工資（400元/月）。帶薪產假為60天，難產或一胎多產的，增加10天。(2)、違反國家計劃生育規定的，不享受帶薪產假。(3)、欲提前申請休產假，應書面申請，經主管領導批準。休產假的女員工在產后六周內要求返回工作崗位的，應有醫生出具的可恢復工作、不影響健康的證明。5、哺乳假。在產假期滿后，哺乳有困難的，可申請不帶薪的哺乳假，直至嬰兒滿一周歲。 第十三條 病、事假 員工請病、事假在2天以內由部門（項目）負責人簽字批準，方可休假。2天以上，報主管領導批準，部門（項目）直接負責人請假須總經理直接審批，未經批準按曠工處理。病、事假工資的發放如下：病、事假者1天扣發本人當日崗位工資。第四章11、 工作考核及工資 第十四條 工作考核1、各部門、各項目部負責人的考核由公司總經理負責實施。 2、員工考核，依據設立的工作制度和崗位職責，按年度“一級考核一級”的原則，考核結果存入個人人事檔案，作為發放獎勵工資和職務晉升的依據。3、年度工作考核，分為優秀、合格、不合格三檔。連續兩年考核為優秀者、合格者，公司給予表彰和一定物質獎勵，一年考核不合格者，不參與年終獎勵，由公司辦公室和所在部門（項目部）負責人談話，經教育幫助后，視情況決定是否解除勞動關系。繼續兩年考核仍不合格者，作除名處理。第十五條 工資政策公司的員工，按企業制定的工資標準執行。第十六條 工資支付1、每月的第一天到最后一天為一個月，工資12、按月發放，（工資組成部分：崗位工資+技能工資+工齡工資），其標準及計算辦法按照總公司（項目部）薪酬分配方案執行。2、每月的1日-5日為上個月工資支付日，若工資發放日適逢周日或假日，可提前或推后一日或數日發放。3、員工15日以前正式上崗的發放一個月工資，15日以后上崗者發半個月工資。第五章 企業規則第十七條 工作態度 1、熱愛祖國，遵守國家政策法令，工作紀律及各項規定。 2、關心企業，熱愛本職工作，遵守社會公德和職業道德，維護企業聲譽和形象。 3、努力學習專業知識，提高自身素質和服務質量。 4、儀表整潔，禮貌待人，團結同事。 5、服從領導，按時完成各項工作任務。第十八條 行為規范1、不隨地吐痰，13、亂扔紙屑。 2、上班時間禁止串崗，不得做與工作無關的事情。 3、上班必須佩帶工牌，丟失必須向公司書面形式報告并上交10元工本費辦理補領手續。 4、公司提供員工工服，員工必須穿工服上班。 5、上班時間不得大聲喧嘩，影響他人工作。 6、隨意接待與業務無關的客人，特殊情況，應選擇適當場所。 7、辦公資料、工具等必須有序放置，保持辦公場所清潔、整齊、有序。第六章 員工培訓 第十九條 培訓要求1、根據發展需要，公司為員工提供培訓和繼續教育的機會，以提高員工的職業技能和素質。2、公司出資學習培訓的，培訓結束后，培訓資料交辦公室歸檔，培訓合格證書復印件交辦公室登記備案后，辦理報銷手續。3、公司選派出資學習培14、訓時間在一個月以上的，應與單位簽定培訓合同。在規定的培訓時間內，未經批準離開單位的培訓者，應賠償培訓期間的培訓費、日工資等一切費用。4、公司選派出資學習培訓的，培訓考試前，可根據實際需要，每學科給予12天的考前復習假。5、公司鼓勵員工個人參加培訓和各類考試，但以不影響崗位工作為原則，學習培訓合格的有關材料和證書的復印件應交公司辦公室登記備案。第七章 獎懲第二十條 表彰獎勵公司在以下情況對員工進行表揚或獎勵：1、表現突出，為客戶提供優質服務，造成良好的影響者；2、為公司運作提出有價值的，合理化建議，經實施有顯著成效者；3、為公司提供了長期忠誠的服務，做出了較大貢獻者；4、當發現事故苗頭，及時采取15、措施，防止重大事故發生者；5、為保護國家財產、人民生命財產見義勇為者；6、節約開支費用有顯著成績者；7、有創新，攻破難點工作者。第二十一條 紀律及處分 1、處分種類：、警告。、嚴重警告。凡一年內，累計兩次警告，即可發出嚴重警告。、除名或開除。員工犯有嚴重錯誤或嚴重違反本公司的有關規章制度造成不良影響者，作除名或開除處分。累計兩次嚴重警告處分者，即給予除名或開除。2、下列過失之一者，予以警告處分和罰款10元或按本規定相應條款處罰：（1）、擅離崗位，閑逛、干私事等；（2）、使用本公司電話辦私事；（3）、工作時間收聽(看)廣播、錄音、電視；（4）、工作區域吃東西；（5）、高聲喧嘩，直接影響辦公秩序正16、常進行；（6）、隨地吐痰，亂丟煙頭、紙屑等；（7）、工作散漫，粗心大意；（8）、工作時未著工裝或未佩帶工牌；（9）、同客戶頂撞吵嘴；（10）、因疏忽，不小心損壞、丟失本公司的客人財物，除照價賠償外，罰款1至10倍處理(情節嚴重者直至除名處理)。3、凡有下列過失之一者，予以嚴重警告處分及罰款50元或按本規定相應條款處罰：（1）、工作時間睡覺或使用電腦娛樂或私自上網；（2）、委托或代他人簽到者；（3）、累計擅離工作崗位達3次；（4）、蓄意破壞、損壞公物或客戶的物品；（5）、未經批準私自配制本公司鑰匙；（6）、吵鬧、粗言穢語，違反公共場所秩序，擾亂本公司安寧；4、凡有下列過失之一者，予以嚴重警告處分17、及罰款100元或按本規定相應條款處罰：（1）、變相賭博；（2）、偷竊本公司或客人財物（情節嚴重者作除名處理）；（3）、涂改、假造單據、證明；（4）、不執行領導的指令；（5）、搬弄是非，誹謗他人，影響團結，影響本公司聲譽；（6）、違反操作規程，造成損失；（7）、違反工作程序，無組織，無紀律；（8）、私自挪用公款，情節嚴重者追究其刑事責任。5、凡有下列過失之一者，立即除名或開除：（1）、貪污、盜竊、索賄、受賄；（2）、侮辱、謾罵、恐嚇、威脅他人，與客人吵架；（3）、向客戶索取小費、物品或其他報酬；（4）、道德敗壞，亂搞男女關系；（5）、參加反動組織或黑社會組織；（6）、 組織及煽動罷工，帶頭聚眾鬧18、事；（7）、 傳播淫穢書刊或錄象帶等；（8）、 使用毒品、麻醉劑或興奮劑；（9）、 酗酒、賭博或打架；（10）、惡意破壞公物；（11）、利用職權營私舞弊，牟取私利，假公濟私；（12）、玩忽職守，違反操作規程，造成嚴重后果；（13）、3次以上違反本公司規定，經教育仍不改正；（14）、由于工作失職使公司財產受到嚴重損失；（15）、違反計劃生育的有關規定；（16）、嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成經濟損失；（17）、泄露本企業機密；（18）、在職期間在與本企業經營相似的企業以及與本企業有業務關系的企業兼職。第八章 勞動合同管理第二十二條 解除符合以下條件，公司可以和員工解除勞動合同1、員工患病19、或非因工負傷，按規定的醫療期滿后，不能從事原工作者。2、員工嚴重違反企業勞動紀律和規章制度，并造成一定后果，根據企業有關條例和規定應予辭退的。3、員工因觸犯國家法規被拘留、勞動教養、判刑，公司做開除處理，勞動合同隨之終止。第二十三條 合同管理與爭議的調解1、公司及其所屬公司、項目部與員工簽訂的勞動合同，按公司合同管理規定進行管理。2、爭議調解程序按國家的有關法律規定進行。第九章 服務終止第二十四條 辭退凡屬下列情況之一者，可以填制員工辭退申報單依法辭退員工。1、按國家規定的醫療期接受治療后，超過規定享受的延長醫療期，健康狀況仍未改善者。2、經過培訓教育后，仍為不具備承擔本職工作能力者。3、其他原因的辭退，按照中華人民共和國勞動法和省、市有關規定辦理。第二十五條 離職員工離職時，必須提前一個月書面申請，填寫員工離司申請表待批準后，應向公司交回所有給予公物、與經營有關的文件資料，包括通信、備忘錄、顧客清單、圖表資料及培訓資料等，再按員工手冊辦理有關手續。第二十六條 開除 被開除的員工不辦理任何手續。 XX市XXXX童裝廠 XX年10月18日