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1、涂料裝飾公司員工錄用與離職管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 公司員工錄用與離職管理制度1 錄用1.1錄用原則 員工的招聘將根據(jù)公司的需要進(jìn)行。1.1.2 本公司采用公平、公正、公開的原則，招聘優(yōu)秀、適用之人才，無種族、宗教、性別、年齡及殘疾等區(qū)別。1.1.3 本公司的招聘以面試方式為主。1.2錄用條件1.2.1 新聘員工一般實(shí)行試用期制度，試用期限按中華人民共和國勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定予以確定。1.2.2 新聘人員試用期滿前，由各部門主管進(jìn)行考核，考核合格者正式錄用。試用期內(nèi)如發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件的，提前三日書面通知依法解除勞動(dòng)合同。1.2.3 試用人員試用合格，其工齡自試用起始2、之日起計(jì)算。1.2.4 以下情況均將被視為不符合錄用條件：（1）判處有期徒刑，尚在服刑者；（2）通緝在案者；（3）經(jīng)公司指定醫(yī)院體檢不合格者；（4）未滿16周歲者；（5）有欺騙、隱瞞行為者；（6）患有精神病或傳染病者；（7）酗酒、吸毒者；（8）不具備政府規(guī)定的就業(yè)手續(xù)者；（9）虧空、拖欠公款尚未清償者；（10）工作能力不符合要求者。1.3錄用程序1.3.1 本公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，應(yīng)先依據(jù)人員甄選流程提出申請，經(jīng)核準(zhǔn)后，由人力資源科統(tǒng)一納入聘用計(jì)劃并辦理甄選事宜，各部門主管協(xié)同人力資源科進(jìn)行招聘。本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。采用面試和考3、試兩種，依實(shí)際需要任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。1.3.2 公司實(shí)行入職體檢制度。應(yīng)聘人員在正式錄用前都必須在當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上人民醫(yī)院或衛(wèi)生監(jiān)督局進(jìn)行體檢，并向人力資源科出示體檢合格證明，才可被公司錄用。1.3.3 新錄用人員報(bào)到應(yīng)先到人力資源科辦理下列手續(xù)：（1）如實(shí)填寫職工履歷表；（2）核對體檢合格證明書原件，留復(fù)印件；（3）核對學(xué)歷證書原件，留復(fù)印件；（4）核對身份證原件、當(dāng)?shù)卣?guī)定的各類就業(yè)證件原件，留復(fù)印件；（5）交一寸的彩色證件照片6張；（6）上個(gè)單位的離職證明；（7）其他需要辦理的手續(xù)；1.3.4 新錄用員工報(bào)到后，公司將于一個(gè)月之內(nèi)與其簽署勞動(dòng)合同。在試用期滿之前，本手冊所規(guī)定手續(xù)4、仍無法齊備或提供虛假資料者，將被視為不符合錄用條件，公司與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并不支付經(jīng)濟(jì)賠償。1.3.5 所有員工個(gè)人情況如住址、婚姻狀況、生育狀況、緊急情況通知人發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)于七日內(nèi)通知人力資源科。1.4 錄用禁忌1.4.1 本公司實(shí)行親屬回避制度。凡在本公司有親屬關(guān)系的應(yīng)當(dāng)如實(shí)申報(bào)，否則將視為欺騙行為。1.4.2 一般情況下員工的親屬（如父母、配偶、子女、兄弟姐妹等）不得被公司雇傭，但在特殊情況下，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可錄用。1.4.3 員工在為公司服務(wù)期間不得在其他任何公司或機(jī)構(gòu)從事兼職或?qū)Ｂ毠ぷ鳌?.5 員工如系輔助性、替代性、臨時(shí)性工作，視情況與本公司簽訂“臨時(shí)用工協(xié)議書”，雙方共同遵守。5、2 試用2.1 新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人力資源科辦理入職手續(xù)。員工試用期為一個(gè)月至六個(gè)月（具體期限視合同期而定），期滿由直接主管經(jīng)理對其做出評(píng)定，填具試用期考核表，在試用期滿前將此表交至人力資源科審核，通過者方可正式錄用。2.2 成績優(yōu)秀者，可適當(dāng)縮短其試用時(shí)間。2.3 試用人員如因品行不良，工作欠佳或無故曠工者，提前三天通知停止試用，予以辭退。3 晉升與調(diào)動(dòng)3.1 公司根據(jù)員工工作表現(xiàn)和工作能力可調(diào)整其工作崗位和職務(wù)。如被晉升或調(diào)動(dòng)，直接主管應(yīng)該將晉升或調(diào)動(dòng)情況通知員工，員工沒有正當(dāng)理由，不得拒絕公司對其崗位、工作地區(qū)的調(diào)動(dòng)。填寫員工晉升或調(diào)動(dòng)表，送交人力資源科，載入公司人6、事檔案。3.2 調(diào)動(dòng)種類員工調(diào)動(dòng)分為平行調(diào)動(dòng)、晉升調(diào)動(dòng)、降職調(diào)動(dòng)和臨時(shí)調(diào)動(dòng)。3.2.1 平行調(diào)動(dòng)a)平行調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別、薪酬不變情況下的崗位變動(dòng)。b)員工的調(diào)動(dòng)取決于（但不限于）以下情況：（1）部門工作量的增減；（2）為員工職業(yè)生涯發(fā)展的需要，進(jìn)行的崗位輪換；（3）員工不能勝任現(xiàn)任崗位；（4）工作急需；（5）其他原因。3.2.2 晉升調(diào)動(dòng)A、晉升調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向上調(diào)整的崗位變動(dòng)。B、員工同時(shí)具備下列條件的，有資格晉升到高崗位：（1）員工在原崗位表現(xiàn)優(yōu)秀；（2）有擔(dān)任高一級(jí)崗位的能力和潛力；（3）完成晉升崗位所必須的教育與培訓(xùn)；（4）其他原因。C、晉升調(diào)動(dòng)可通過自薦或直接主管推薦，7、由人力資源科審查，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。D、晉升實(shí)習(xí)期一般為三個(gè)月3.2.3 降職調(diào)動(dòng)A、降職調(diào)動(dòng)是指在崗位級(jí)別或薪酬向下調(diào)整的崗位變動(dòng)。B、員工符合下列條件之一時(shí)，由上級(jí)主管建議，人力資源科審查，總經(jīng)理批準(zhǔn)，方可以調(diào)整：（1）不能勝任本職工作；（2）由于組織結(jié)構(gòu)調(diào)整，相應(yīng)崗位被取消，沒有合適的崗位空缺；（3）其他原因；C、降職人員從降職即日起執(zhí)行新崗位的工資與福利標(biāo)準(zhǔn)。3.2.4 臨時(shí)調(diào)動(dòng)A、如果一個(gè)部門的人員臨時(shí)緊缺，經(jīng)部門主管同意后，可以從其他部門臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員。被臨時(shí)調(diào)動(dòng)人員的工資按較高工資標(biāo)準(zhǔn)崗位執(zhí)行。B、臨時(shí)調(diào)動(dòng)最長不超過三個(gè)月，否則該員工必須辦理正式調(diào)轉(zhuǎn)手續(xù)，工資福利按新崗位標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行8、。4 勞動(dòng)關(guān)系終止4.1 員工有下列情形之一的，公司可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，不需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： 4.1.1 在試用期間被證明不符合錄用條件的，公司提前三日內(nèi)通知員工；4.1.2 公司維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，員工不同意續(xù)訂的；4.1.3 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； 4.1.4 嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； 4.1.5 員工同時(shí)與其他公司建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； 4.1.6 因員工提供虛假信息，致使勞動(dòng)合同無效的； 4.1.7 被依法追究刑事責(zé)任的。 4.1.8 有下列情形之一的，公司可提前三十日以書面形式通知員工9、本人，可以解除勞動(dòng)合同： （1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4.1.9 勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的； 4.1.10 勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； 4.2 有下列情形之一的，公司向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可隨時(shí)解除勞動(dòng)合同： 4.2.1 試用期結(jié)束后，公司與員工協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同； 4.2.2 有下列情形10、之一，公司額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同： （1）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排的工作的； （2）員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)公司與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 4.2.3 具體的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償額度，依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。4.3 員工離職須提前三十天，填寫辭職申請表，經(jīng)部門主管，人力資源科，副總經(jīng)理批準(zhǔn)。4.3 移交手續(xù)4.3.1 員工無論何種原因與公司解除勞動(dòng)合同時(shí)均應(yīng)辦理移交手續(xù)。4.3.2 員工在離職前應(yīng)就11、下列事項(xiàng)分別造冊辦理移交，并填寫離職薪金結(jié)算單交人力資源科：（1）所管理和使用的公司財(cái)物（含公司發(fā)給個(gè)人的裝備和工具等）；（2）向公司借取的個(gè)人預(yù)支款；（3）應(yīng)辦未辦及己辦未了的事項(xiàng)；（4）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)項(xiàng)目之辦事細(xì)則；（5）所經(jīng)辦業(yè)務(wù)之各項(xiàng)資料（包括公文、圖書、技術(shù)資料等）；（6）證件及所持鑰匙；（7）其他公司認(rèn)為需要移交的事項(xiàng)。4.3.3 移交應(yīng)親自辦理，如有特別原因，經(jīng)核準(zhǔn)可指定他人代為辦理移交，但一切責(zé)任仍由原移交人承擔(dān)。4.3.4 逾期不移交或移交不清導(dǎo)致公司財(cái)物缺少、損壞，以及使公司蒙受其他損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。4.3.5 所有移交手續(xù)辦理完畢，方可至人力資源科結(jié)算工資事宜，由人力資源部門開具離職證明，至此視為勞動(dòng)關(guān)系正式終止。XX市XXXX涂料裝飾有限責(zé)任公司XX年十月十二日