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1、網(wǎng)絡(luò)科技公司行為規(guī)范與人事考勤、工資福利制度規(guī)章編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 第一章 日常行為指南 1、儀容儀表：儀表應(yīng)整潔大方，切忌上班時(shí)間著奇裝異服；2、問(wèn)候：為保持員工間友好的關(guān)系，所有人員應(yīng)養(yǎng)成良好的用語(yǔ)習(xí)慣，用充滿(mǎn)激情、活力的聲音主動(dòng)問(wèn)候“早上好！有什么需要幫忙的？我先下班了”3、辦公電話：詳見(jiàn)人力資源部下發(fā)的最新的公司內(nèi)部通訊錄：未經(jīng)允許員工不行使用公司電話進(jìn)行業(yè)務(wù)以外的私聊；4、飲用水：若第一天上班沒(méi)有攜帶水杯，公司有一次性水杯可供使用；5、費(fèi)用報(bào)銷(xiāo)：如有費(fèi)用需報(bào)銷(xiāo)，在公司規(guī)定的時(shí)間內(nèi)，找財(cái)務(wù)部進(jìn)行2、辦理；6、打印機(jī)：?jiǎn)T工復(fù)印文件需正確使用復(fù)印機(jī)，如發(fā)生卡紙等故障情況，自己無(wú)法正確處理的及時(shí)通知行政部處理。7、電腦：公司為員工提供的電腦及其他設(shè)備為輔助工作之用，不能用于私人用途；8、文件：機(jī)密文件、重要文檔必須按照機(jī)密等級(jí)妥善保管，打印或復(fù)印后不要將資料隨意亂放，機(jī)密等級(jí)由文件制作人根據(jù)文件性質(zhì)并參考部門(mén)經(jīng)理的建議自行確定；9、饋贈(zèng)：任何員工收到來(lái)自客戶(hù)、合作伙伴及相關(guān)業(yè)務(wù)單位的價(jià)值RMB100元以上任何形式的饋贈(zèng)，都必須立即送部門(mén)經(jīng)理做處理決定；10、吸煙：?jiǎn)T工須在指定區(qū)域（寫(xiě)字樓過(guò)道）吸煙，離開(kāi)吸煙區(qū)時(shí)確保掐滅煙蒂。公司內(nèi)其它場(chǎng)所嚴(yán)禁吸煙。如因吸煙不慎發(fā)生火險(xiǎn)，需就造成的實(shí)際損失追究相3、關(guān)責(zé)任人的責(zé)任；11、節(jié)約用電：所有人員應(yīng)節(jié)約用電，不浪費(fèi)公共資源，做到人走關(guān)機(jī)；長(zhǎng)時(shí)間不用電腦，如中午吃飯時(shí)間，開(kāi)會(huì)時(shí)間，應(yīng)隨手關(guān)閉顯示器；12、衛(wèi)生整潔：保持桌面整潔，垃圾當(dāng)天及時(shí)清理，下班時(shí)椅子要緒位，擺放整齊，各部門(mén)安排好值日生做好各部門(mén)辦公區(qū)域的衛(wèi)生。13、洗手間：請(qǐng)注意講究公共衛(wèi)生以及節(jié)約水電；14、防盜：注意安全防盜意識(shí)，自覺(jué)保護(hù)公司資產(chǎn)和個(gè)人物品，貴重物品隨身攜帶，辦公區(qū)域無(wú)人時(shí)須鎖好門(mén)窗；15、安全：請(qǐng)?jiān)谙掳鄷r(shí)確認(rèn)你是否是最后一位留在辦公室的，如果是，請(qǐng)關(guān)閉所有的空調(diào)、燈具、等電源設(shè)備，然后確認(rèn)辦公區(qū)的門(mén)窗完全鎖好，方可離開(kāi)。 第二章 網(wǎng)絡(luò)管理部管理規(guī)定核心職能負(fù)責(zé)公司所有計(jì)4、算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)及周邊設(shè)備的安裝維護(hù)工作，正常使用。公司用電腦管理規(guī)定1、 員工因工作需要，如需嗇或更新硬件產(chǎn)品、安裝新的軟件，須向網(wǎng)絡(luò)管理部申請(qǐng)，屆批準(zhǔn)后由網(wǎng)絡(luò)管理部再予以執(zhí)行。2、 禁止員工在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻，聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲，下載、安裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；3、 禁止員工在公司內(nèi)瀏覽黃色、反動(dòng)的站點(diǎn)，私自下載、安裝任何類(lèi)型的軟件；4、 MSN、RTX、阿里旺旺、QQ等工具，是為了工作需要而開(kāi)放的，禁止員工作為私聊；5、 公司內(nèi)的電腦桌面，統(tǒng)一使用企劃部設(shè)計(jì)的，不允許員工因個(gè)人喜好隨意更換。第三章 人力資源管理規(guī)定入職指引歡迎您加入動(dòng)訊這個(gè)溫暖的大家庭，為了5、使您的入職手續(xù)能夠快速準(zhǔn)確的辦理完畢，并能更快的融入其中，請(qǐng)仔細(xì)閱讀完以下內(nèi)容。1、 新員工報(bào)到當(dāng)天先至人力資源部簽到，并上交2張本人一寸近期的彩照（用以通過(guò)培訓(xùn)期后填寫(xiě)員工履歷表以及制作工作證）以及身份證復(fù)件、畢業(yè)證復(fù)印件各一張。隨后，人力資源部將安排崗位前培訓(xùn)及到部門(mén)報(bào)到事宜；2、 公司組織的崗前培訓(xùn)、試崗期一般為一周，培訓(xùn)結(jié)束并通過(guò)考核合格后即正式錄用，開(kāi)始計(jì)算工資，但崗前培訓(xùn)及試崗期內(nèi)不屬正式錄用，故不計(jì)工資（這里指的是銷(xiāo)售區(qū)的新人）；3、 報(bào)到當(dāng)天人力資源部將制發(fā)好員工工作證，員工須按公司相關(guān)規(guī)定正確配戴；4、 辦理完入職手續(xù)后，人力資源部會(huì)安排采集個(gè)人指紋，用于考勤管理。而出勤情況6、將作為員工日后薪 資核算的依據(jù)；5、 若因工作需要制作名片，可向部門(mén)經(jīng)理申請(qǐng)，由部門(mén)經(jīng)理匯總至人力資源部；6、 入職當(dāng)天，人力資源部將為新進(jìn)員工進(jìn)通CRM賬號(hào)，RTX帳號(hào)（用于日常辦公文件的傳輸），員工須做好帳號(hào)跟密碼保密工作；7、 當(dāng)辦完入職手續(xù)后，由人力資源部安排到相應(yīng)部門(mén)報(bào)到，部門(mén)經(jīng)理將對(duì)您今后的工作做具體安排；8、 當(dāng)試用期達(dá)到了該崗位的轉(zhuǎn)正要求，部門(mén)經(jīng)理會(huì)安排填寫(xiě)試用員工轉(zhuǎn)正審批表向公司申請(qǐng)。該表的考評(píng)內(nèi)容由部門(mén)經(jīng)理填寫(xiě)，再呈審批。當(dāng)轉(zhuǎn)正申請(qǐng)獲得批準(zhǔn)后，人力資源部把結(jié)果反饋至部門(mén)及個(gè)人，正式享受轉(zhuǎn)正后的待遇。第四章 考勤管理刷卡管理辦法1、 公司特許崗位之人員外，其余人員上下班均應(yīng)刷7、卡。2、 公司的工作時(shí)間為：上午8：00至12：00，下午14：00至18：00，中午12：00至14：00為用餐和休息時(shí)間；3、 員工按公司規(guī)定的上班時(shí)間進(jìn)行一天兩次的打卡，即：上午上班、下午下班；上班時(shí)間忘打卡一次扣5元；4、 因外出而錯(cuò)過(guò)打卡時(shí)間的，部門(mén)經(jīng)理憑員工外出登記進(jìn)行銷(xiāo)假，不照曠工處理，若該員工確實(shí)正常上下班，但忘記打卡的，應(yīng)填寫(xiě)員工未打卡情況說(shuō)明書(shū)，在部門(mén)經(jīng)理的簽字確認(rèn)下，及時(shí)交至相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人處報(bào)備；5、 上班時(shí)間內(nèi)，員工因私事請(qǐng)假外出均應(yīng)刷卡。6、 遇考勤機(jī)故障等無(wú)法打卡的情況，或特殊人員不是按公司規(guī)定時(shí)間上班，請(qǐng)每天至各樓層前臺(tái)或部門(mén)經(jīng)理處簽到，再向相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備；78、 新員工入職當(dāng)天應(yīng)立即采集指紋并按公司規(guī)定打卡，但若因特殊原因不能打卡者，應(yīng)先進(jìn)行簽到，以免由于未及時(shí)打卡造成考勤不全的，而影響工資的核算；8、 員工因公事造成當(dāng)天無(wú)法至公司打卡者，應(yīng)提前一天填寫(xiě)員工未打卡情況說(shuō)明書(shū)，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，再向相應(yīng)考勤負(fù)責(zé)人報(bào)備；遲到、早退、曠工制度1、 員工上班超過(guò)公司上班時(shí)間1分鐘后即視為遲到2、 員工遲到扣款依據(jù)員工職位級(jí)別的不同以及遲到時(shí)間段的不同而不同。員工職位級(jí)別分為普通員工、管理人員（兩個(gè)級(jí)別）其中，按員工遲到的時(shí)間段的不同分為以下四種情況：A 超過(guò)公司上班時(shí)間30分鐘內(nèi)的遲到扣款為：普通員工每次扣款10元，管理人員每次扣款20元；B 超過(guò)公司上9、班時(shí)間在30分鐘以上60分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣款20元，管理人員遲到早退每次扣款30元；C 超過(guò)公司上班時(shí)間在60分鐘以上90分鐘以下的遲到扣款為：普通員工遲到早退每次扣30元，管理人員遲到早退每次扣款40元；D 超過(guò)公司上班時(shí)間在90分鐘以上的按曠工處理。3、 早退A 員工下班時(shí)間提前1分鐘離開(kāi)公司視為早退；B 員工早退的扣款標(biāo)準(zhǔn)等同于上述遲到扣款的相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)。4、曠工：?jiǎn)T工有下列情況之一者按曠工論處： A上班遲到半小時(shí)以上，卻未事先電話告知經(jīng)理者； B未辦理請(qǐng)假手續(xù)而擅自離開(kāi)工作崗位者； C要求請(qǐng)假，公司未同意而擅自離開(kāi)工作崗位者； D準(zhǔn)假期滿(mǎn)未辦理續(xù)假手續(xù)而未按時(shí)上班10、者； E請(qǐng)假理由與事實(shí)不符者。5、關(guān)于曠工的考核標(biāo)準(zhǔn)：?jiǎn)T工一年內(nèi)曠工第一次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資100元，一年內(nèi)曠工第 二次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資200元，一年內(nèi)曠工第三次扣發(fā)當(dāng)月實(shí)發(fā)工資500元；6、 對(duì)于一年內(nèi)曠工累計(jì)超過(guò)三次以上或曠工2天以上的，將按自動(dòng)離職處理，并扣發(fā)當(dāng)月全部工資及獎(jiǎng)金。工作證管理辦法1、 工作證的制發(fā)，新進(jìn)員工辦理完入職手續(xù)后，由人力資源部統(tǒng)一制作發(fā)放。2、 工作證之所有權(quán)歸公司，員工應(yīng)妥善保管，離職時(shí)應(yīng)繳回人力資源部。3、 工作證若有遺失或損壞至不能使用的，應(yīng)向人力資源部申請(qǐng)補(bǔ)（換）發(fā)，并附一寸免冠近照一張，工作證遺失補(bǔ)辦的費(fèi)用由員工自己承擔(dān)，每套5元，于員工當(dāng)月的工資扣除。第11、五章 假期政策 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法及相關(guān)法律之規(guī)定，公司所有員工在勞動(dòng)合同期內(nèi)享有相應(yīng)的假期。具體包括：法定節(jié)假日、年休假、病假、事假、工傷假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假、其他等。為了規(guī)范假期管理，公司在參閱有關(guān)規(guī)定和條例的基礎(chǔ)上制定了相應(yīng)的執(zhí)行制度，相關(guān)內(nèi)容如下：7、 員工請(qǐng)休假注意事項(xiàng)4、 為了杜絕員工遲到現(xiàn)象以及假前未先向經(jīng)理報(bào)備的現(xiàn)象，首先強(qiáng)調(diào)以下幾點(diǎn)：A 強(qiáng)調(diào)遲到事先報(bào)備。員上班遲到將超過(guò)半小時(shí)的，應(yīng)提前電話通知經(jīng)理自己將遲到，以便經(jīng)理明確員工的去向，未提前通知的，將按曠工論處；B 強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假前先申請(qǐng)。員工因事或病無(wú)法正常上班，應(yīng)提前向經(jīng)理請(qǐng)病假（請(qǐng)假按天或小時(shí)計(jì)）。特殊情況也必須12、提前電話通知經(jīng)理，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意后可于假后上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)，否則事后不予補(bǔ)假，且按曠工論處；C 強(qiáng)調(diào)請(qǐng)假流程。請(qǐng)假員工應(yīng)提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批單經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批，超過(guò)3天的還應(yīng)向公司法人申請(qǐng)，領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn)后方準(zhǔn)假。請(qǐng)休假管理辦法1、 法定節(jié)假日：指國(guó)家規(guī)定的節(jié)假公休日，具體休假時(shí)間以公司下發(fā)的通知為準(zhǔn)。A 在法定節(jié)假日前后三天一般不允許請(qǐng)假，特殊情況需請(qǐng)假者應(yīng)先有上級(jí)批準(zhǔn)方可離 崗。B對(duì)于法定節(jié)假日的前后連續(xù)三天請(qǐng)假的則按員工請(qǐng)事假的標(biāo)準(zhǔn)扣雙倍工資。2、事假：指員工因私事必須親自處理者，得請(qǐng)事假。事假以請(qǐng)假審批單申請(qǐng)并交至人資源部進(jìn)行備案的，可按曠工行為論處。A 事假必須填寫(xiě)請(qǐng)假審批單向部門(mén)負(fù)責(zé)人13、申請(qǐng)，經(jīng)審批后方為準(zhǔn)假。需連續(xù)請(qǐng)假超過(guò)3天的，部門(mén)負(fù)責(zé)人審批后還應(yīng)送致各公司法人審批，同意批準(zhǔn)后方為準(zhǔn)假，未獲準(zhǔn)假擅自離崗者，按曠工論處；B 員工連續(xù)事假超過(guò)5天的，按停薪留職處理，入公司未滿(mǎn)一個(gè)月者，將直接給予辭退；C 審批權(quán)限a. 部門(mén)負(fù)責(zé)人審批本部門(mén)員工1天以?xún)?nèi)（含1天）的事假。b. 超過(guò)1天以上（不含1天）期限的由公司法人審批D 員工事假扣款依據(jù)員工職位級(jí)別的不同而不同。a. 一般情況下，業(yè)務(wù)人員、技術(shù)人員及行政辦公人員：每天扣除本人保障底薪的1/13，以此類(lèi)推。b. 業(yè)務(wù)主管、經(jīng)理：每天扣除本人保障底薪+管理抽成的1/13，特殊情況可調(diào)休。3、病假：指員工因病必須治療或休息者，得請(qǐng)病14、假。A員工填寫(xiě)請(qǐng)假審批單報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，請(qǐng)假單應(yīng)備注：病假。并將請(qǐng)假審批單交至人力資源部進(jìn)行備案。B.審批權(quán)限a.部門(mén)負(fù)責(zé)人審批本部門(mén)員工1天以?xún)?nèi)（含1天）的病假。b.超過(guò)1天以上（不含1天）期限的由各公司法人審批C.員工當(dāng)月病假在三天之內(nèi)，可持區(qū)級(jí)以上的醫(yī)院出具的診斷證明，否則證明無(wú)效（住治療者，還應(yīng)提供住院證明），證明可在本人康復(fù)上班后再上交至人力資源部說(shuō)明情況，經(jīng)證實(shí)后可歸為帶薪病假，不作扣款，但如有弄虛作假者，一律予以辭退；1. 員工當(dāng)月病假在3天以上者，每超過(guò)1天，則按照上述事假扣款方法進(jìn)行處理；2. 員工一個(gè)月內(nèi)帶薪病假不超過(guò)3天，一年內(nèi)帶薪病假最多不超過(guò)15天；3. 員工一個(gè)月15、內(nèi)超過(guò)十天的病假，按停薪處理4、年休假：?jiǎn)T工在公司任職滿(mǎn)1年以上的，享受帶薪年休假。A 工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天；已滿(mǎn)20年，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。B 年休假可以分次使用，次數(shù)不限，當(dāng)年如未休完，即自動(dòng)作廢。C 年假與婚假不可同時(shí)使用。D 員工每次申請(qǐng)年假須不少于2天。E 一次性休3天以上年假，須提前5個(gè)工作日申請(qǐng)F(tuán) 公司將依據(jù)情況，統(tǒng)籌安排每月休年假的名額。G 員工須在入職滿(mǎn)一年后的三個(gè)月后方可開(kāi)始請(qǐng)休年假。H 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假。a. 職工當(dāng)年請(qǐng)事假累計(jì)20天以上的b. 累計(jì)工作滿(mǎn)1年16、不滿(mǎn)10年的職工，當(dāng)年請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的c. 累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的d. 累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的I 滿(mǎn)足以上條件的員工，可根據(jù)個(gè)人意愿向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出休年假申請(qǐng)，并填寫(xiě)請(qǐng)假審批單，層呈各公司法人批準(zhǔn)。公司將根據(jù)工作的具體情況統(tǒng)籌安排。4、 婚假：?jiǎn)T工提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批單并備注婚假，同時(shí)附上結(jié)婚證復(fù)印件，報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批，再轉(zhuǎn)交各公司法人審批，核準(zhǔn)后方能休假。A 員工婚假一般為3天，其中一方在外地工作的，可按路程遠(yuǎn)近，另外申請(qǐng)路程假，婚假僅限領(lǐng)取結(jié)婚證1年內(nèi)使用B 若遇法定節(jié)假日，則不連續(xù)計(jì)算，由婚期覆蓋C 婚假期間工資照發(fā)5、 喪假17、：指員工處理直系家屬的喪事假，直系親屬指員工的父母親、兄妹、公婆、岳父母、配偶或子女等過(guò)世，可帶薪休假三天，需到外地料理喪事的，按路程遠(yuǎn)近，另外申請(qǐng)路程假。A 員工提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批單申請(qǐng)，并備注喪假，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人及各公司法人審批后即可休假B 喪假期間工資照發(fā)6、 產(chǎn)假，陪產(chǎn)假，孕期檢查假，流產(chǎn)，節(jié)育假：?jiǎn)T工提前填寫(xiě)請(qǐng)假審批單并報(bào)部門(mén)負(fù)責(zé)人審批；7、 相關(guān)規(guī)定A 員工因特殊情況未能事先請(qǐng)假或假滿(mǎn)續(xù)假等應(yīng)提前用電話請(qǐng)假，經(jīng)上級(jí)批準(zhǔn)同意后可于假后上班當(dāng)天辦理補(bǔ)假手續(xù)B 凡未按規(guī)定辦理請(qǐng)假審批手續(xù)的，一律按曠工處理第六章 員工福利實(shí)施對(duì)象：所有事業(yè)部員工實(shí)施方式：9、 端午、中秋等民俗節(jié)日公司視行業(yè)景18、氣及經(jīng)營(yíng)情況發(fā)給節(jié)日禮品。10、 公司將不定期的組織各種活動(dòng)，以豐富員工的業(yè)余生活，提高生活品質(zhì)。11、 公司每月將會(huì)視各部綜合情況，給予發(fā)放部門(mén)基金，用以部門(mén)組織各類(lèi)活動(dòng)所用。12、 公司有關(guān)福利事項(xiàng)，全體員工皆得享有之。第七章 工資管理與發(fā)放工資管理制度 按照有關(guān)勞動(dòng)人事管理法規(guī)和政策，根據(jù)公司遠(yuǎn)景規(guī)劃、現(xiàn)行管理模式、運(yùn)營(yíng)狀況以及其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本制度：1、 工資管理的基本原則是：A 各盡所能，按勞分配，維護(hù)員工的基本利益B 堅(jiān)持量入為出，工資支出不以犧牲公司未來(lái)發(fā)展為代價(jià)C 員工平均實(shí)際收入增長(zhǎng)必須基于公司盈利的基礎(chǔ)2、 以員工工作職責(zé)、個(gè)人業(yè)績(jī)、工作績(jī)效、工作態(tài)度、工作技能、價(jià)19、值觀以及公司盈利狀況表現(xiàn)等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬。3、 所以員工工資等相關(guān)收入情況（包括與個(gè)人收入相關(guān)的福利狀況等），均屬于公司保密信息，不允許通過(guò)任何渠道打聽(tīng)或泄漏。工資發(fā)放制度8、 發(fā)放形式：由建設(shè)銀行代為發(fā)放工資9、 發(fā)放時(shí)間：每月15日發(fā)放上個(gè)月1號(hào)至月底的工資，員工不得以其他理由申請(qǐng)?zhí)崆鞍l(fā)放。10、 新員工辦理入職手續(xù)時(shí)，需繳交本人身份證復(fù)印件一張至人力資源部，并簽名備注。11、 工資卡使用規(guī)定：A 工資卡僅限于隨州開(kāi)戶(hù)建設(shè)銀行卡；B 請(qǐng)將工資卡和有效證件分開(kāi)存放；C 如個(gè)人建設(shè)銀行卡信息有變更，請(qǐng)及時(shí)通知人力資源部，以便于及時(shí)更新相關(guān)信息。D 掛失：請(qǐng)立即撥打95533，通過(guò)電話掛失20、，并帶身份證原件到建設(shè)銀行柜臺(tái)辦理掛失，同時(shí)應(yīng)及時(shí)通知人力資源部、財(cái)務(wù)部。備注：未提供工資卡的員工，其薪資將于提供本人銀行卡之后，隨次月薪資一起發(fā)放。其他注意事項(xiàng)第三章 各類(lèi)假期依照公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；第四章 各類(lèi)違規(guī)依照公司相關(guān)制度和部門(mén)通知，決定工資的扣除；第五章 各類(lèi)補(bǔ)貼津貼依據(jù)公司相關(guān)財(cái)務(wù)管理辦理；第六章 工資計(jì)量天數(shù)按照當(dāng)月實(shí)際工作日來(lái)計(jì)算；第七章 每月計(jì)薪期為當(dāng)月1日至月底，支薪日視銀行結(jié)算情況，于每月15日打入員工工資卡中，如遇節(jié)假日提前發(fā)放。第八章 每月15日之前入公司的員工，工資于下個(gè)月15日發(fā)放，當(dāng)月15日以后入職的員工，工資與次月工資一起發(fā)放。a) 員工處分21、制度 公司員工必須遵守國(guó)家的法律法規(guī)及公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，對(duì)員工違法/違規(guī)行為，將視性質(zhì)進(jìn)行相應(yīng)處分，并視情節(jié)情況處以一定罰款。8、 因觸犯以下規(guī)定，而產(chǎn)生的罰款費(fèi)用全部做為公共活動(dòng)基金，由人力資源部統(tǒng)一匯總扣款。二、過(guò)失認(rèn)定：違法/違規(guī)行為包括但不僅限于下列所舉：1、一類(lèi)過(guò)失：A違反國(guó)家法紀(jì)法規(guī)；B擅自泄漏公司機(jī)密或從事與公司機(jī)密禁止事項(xiàng)有關(guān)的其他行為；C對(duì)公司應(yīng)得知的個(gè)人重要信息有意欺瞞；D嚴(yán)重失職給公司造成重大損失（由CEO等股東及各公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)嚴(yán)重失職過(guò)失進(jìn)行裁定）；E本人或教唆他人罷工、怠工；F利用公司各義在外招搖撞騙，使公司遭受名譽(yù)或經(jīng)濟(jì)損失；G擅自攜帶違禁品、危險(xiǎn)品及其它對(duì)公司正常22、工作秩序造成破壞的物品進(jìn)入工作區(qū)域。H惡意破壞公司財(cái)產(chǎn)、設(shè)備、器材等；I有生活作風(fēng)問(wèn)題并在公司內(nèi)部造成惡劣影響；J在公司吵架、斗毆、酗酒；K捏造事實(shí)，造謠中傷，破壞公司形象，辱罵或誹謗公司或他人；L利用公司賦予的工作職權(quán)進(jìn)行關(guān)聯(lián)交易，或收受商業(yè)賄賂以獲取個(gè)人利益；M挪用公司應(yīng)收客戶(hù)款項(xiàng)用于其它用途；N提供非公司法人帳號(hào)讓客戶(hù)匯款；O員工向公司所作的任何陳述、聲明或保證等不真實(shí)，例如：個(gè)人履歷、體檢真實(shí)性聲明等；P隱瞞公司在外身兼一職或多職同工種類(lèi)非同工種類(lèi)工作；Q嚴(yán)禁內(nèi)部由于抽成比例問(wèn)題互相走單或?qū)ν馔嘎队唵危籖嚴(yán)禁員工為達(dá)到簽單目的，內(nèi)部撞單時(shí)抵毀對(duì)方產(chǎn)品，或暴露產(chǎn)品弱點(diǎn)；S禁止員工在阿里巴23、巴及淘寶網(wǎng)站等類(lèi)似平臺(tái)在線經(jīng)營(yíng)或兼職；處分措施，予以辭退。5、 二類(lèi)過(guò)失A 拒絕聽(tīng)從上級(jí)人員指揮、監(jiān)督，屬初犯者；B 在公司看黃色、反動(dòng)的書(shū)刊雜志或?yàn)g覽黃色、反動(dòng)的站點(diǎn)；C 網(wǎng)絡(luò)部銷(xiāo)售人員在未收回全款情況下，找公司負(fù)責(zé)人索要產(chǎn)品序列號(hào)給客房進(jìn)行安裝產(chǎn)品的行為；D 未按公司規(guī)定安裝防毒軟件，給公司造成損失的，下載、安裝任何類(lèi)型的軟件（若有工作需要可向網(wǎng)管申請(qǐng)）；E 使用公司電話撥打聲訊臺(tái)，申請(qǐng)網(wǎng)絡(luò)、信息服務(wù)、Q幣等；F 擅自攜帶未經(jīng)登記的公物離開(kāi)公司。處分措施：書(shū)面警告、并處以300元罰款6、 三類(lèi)過(guò)失：A 在公司內(nèi)部利用公司電腦看影碟，進(jìn)聊天室進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)聊天，在線看視頻、聽(tīng)音樂(lè)、玩游戲，下載、安24、裝、傳播網(wǎng)絡(luò)游戲等；B 不顧公司規(guī)定在禁煙區(qū)吸煙；C 未經(jīng)許可帶公司以外的人進(jìn)入工作區(qū)（視情節(jié)嚴(yán)重）；D 利用公司財(cái)物作私人用途（視情節(jié)嚴(yán)重）；E 因個(gè)人過(guò)失導(dǎo)致工作失誤，并造成損失，情節(jié)輕微者；F 謊報(bào)請(qǐng)假理由；G 無(wú)故不參加公司組織的培訓(xùn)、會(huì)議、集體活動(dòng)；H 公司講究誠(chéng)信，嚴(yán)禁員工做假行為（包含但不僅限于：準(zhǔn)備工作、聯(lián)系記錄、電話量、上門(mén)拜訪）工作做假以月為周期，當(dāng)月累積超過(guò)三次（含三次）辭退；處分措施：書(shū)面警告、并處以100元罰款7、 四類(lèi)過(guò)失：A 培訓(xùn)遲到、早退、曠課，請(qǐng)假未獲得批準(zhǔn)沒(méi)到勤者；B 上班時(shí)間從事與工作無(wú)關(guān)的事情（視情節(jié)嚴(yán)重）；C 工作態(tài)度消極，不能按時(shí)完成工作任務(wù)；D 在25、吸煙區(qū)吸煙后亂扔煙蒂者。處分措施：口頭警告、并處以50元罰款8、 五類(lèi)過(guò)失A 上班時(shí)間使用RTX、QQ、MSN等各種聊天工具，進(jìn)行私聊；B 更改公司指定的統(tǒng)一形象桌面背景；C 銷(xiāo)售人員有效拜訪量（按周為考核單位），每少一條處以20元罰款；D 銷(xiāo)售人員意向客戶(hù)（按日為考核單位，并于每日21：00之前提交），每少一條處以20元罰款；E 員工辦公位置內(nèi)灰塵積淀、紙亂放，桌面物品擺放雜亂無(wú)章者；F 觸犯“五類(lèi)過(guò)失F類(lèi)”員工的部門(mén)經(jīng)理，負(fù)連帶責(zé)任。處分措施：口頭警告、并處以20元罰款9、 六類(lèi)過(guò)失：A 銷(xiāo)售人員準(zhǔn)備工作（按天為考核單位），每少一條罰款2元；B 不遵守服務(wù)用語(yǔ)規(guī)范接聽(tīng)或撥打客戶(hù)電話的；C 26、個(gè)人垃圾桶亂擺放、未及時(shí)清理（正確擺放位置：辦公桌下方）處分措施：處以1元罰款三、對(duì)于未列在上述條款中，但從性質(zhì)上仍屬于違反公司價(jià)值觀、行為規(guī)范、勞動(dòng)紀(jì)律及其他各項(xiàng)規(guī)章制度的行為，公司高級(jí)管理層將給予相應(yīng)的處罰，包括罰款、警告以致辭退。四、處理流程：A直接經(jīng)理就過(guò)失認(rèn)定填寫(xiě)員工記錄表B人力資源部和部門(mén)經(jīng)理共同決定處理結(jié)果C直接經(jīng)理找員工談話D員工若不能接受處理決定，可以保留在3日之內(nèi)向上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)申訴的權(quán)利。五、處分結(jié)果將作為員工年度業(yè)績(jī)考核的依據(jù)之一。六、特別規(guī)定：銷(xiāo)售人員若因五類(lèi)過(guò)失D、E，六類(lèi)過(guò)年A條款被罰款的，如若當(dāng)月能達(dá)到精英標(biāo)準(zhǔn)的業(yè)績(jī)，公司將退還當(dāng)月罰款。第九章 員工離職制度目的：為27、了規(guī)范離職事宜之管理管理辦法1、 自愿辭職：是指員工因故自行提出終止與公司關(guān)系并征得本公司同意之行為。A 正式員工自動(dòng)辭職的應(yīng)提前一個(gè)月向部門(mén)經(jīng)理提交離職申請(qǐng)表申請(qǐng)，試用期的員工離職應(yīng)提前一周申請(qǐng)。部門(mén)經(jīng)理須在自愿辭職人員申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)給予確認(rèn)并層呈審批。申請(qǐng)表應(yīng)在離職后的三天內(nèi)送交人力資源部備案；B 人力資源部在收到離職申請(qǐng)后，準(zhǔn)備離職證明。C 若自愿辭職人員在正式離職日之前辦理完畢所有的工作移交手續(xù)，若因其個(gè)人原因未辦理完整離職手續(xù)即離職的，薪資不予發(fā)放。D 若自愿辭職人員在正式離職日之前已完成所有工作移交手續(xù)，經(jīng)部門(mén)認(rèn)可，自愿辭職人員可提前辦理離職手續(xù)。E 凡由公司支付培養(yǎng)費(fèi)、違28、約金等相關(guān)費(fèi)用而加盟的，在服務(wù)期內(nèi)提出辭職需支付不低于公司先前支付費(fèi)用的賠償金。F 自愿辭職人員依據(jù)離職申請(qǐng)表所列的項(xiàng)目辦理離職手續(xù)，離職當(dāng)月的薪資于下月的25日發(fā)放。（銷(xiāo)售人員離職，如有未結(jié)清余款的訂單，該訂單不發(fā)放銷(xiāo)售提成。G 非自愿解除勞動(dòng)關(guān)系：公司有權(quán)按照國(guó)家相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)、公司規(guī)章制度等與員工解除勞動(dòng)關(guān)系，員工依據(jù)離職申請(qǐng)表所列的項(xiàng)目辦理離職手續(xù)，離職當(dāng)月的薪資于下月的15日發(fā)放。（銷(xiāo)售人員離職，如有未結(jié)清余款的訂單，該訂單不發(fā)放銷(xiāo)售提成。）2、 非自愿解除除勞動(dòng)關(guān)系分以下三種情形：A 有通知期的提前解除勞動(dòng)合同的情形：滿(mǎn)足下列情形之一時(shí)，公司有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，但須提前十日通知員29、工本人。離職當(dāng)月依據(jù)其實(shí)際上班天數(shù)于下月15日的支付薪資。a. 不能勝任本職工作，經(jīng)培訓(xùn)工作崗位仍不能勝任工作的；b. 員工因患病或非工負(fù)傷，在法律規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的；c. 公司與員工訂立勞動(dòng)合同時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生不可抗力因素，致使勞動(dòng)合同無(wú)法繼續(xù)履行，經(jīng)雙方協(xié)商而不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的。B 無(wú)通知期的提前解除勞動(dòng)合同的情形：滿(mǎn)足下列情形之一時(shí)，公司可對(duì)員工作立即辭退處理，當(dāng)月薪資依據(jù)其實(shí)際上班天數(shù)于下月15日的發(fā)放。a. 員工在試用期間，被證明不符合錄用條件的；b. 依據(jù)公司考勤制度、員工處分制度中所列明的情形及其他嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律或30、規(guī)章制度的。C 開(kāi)除且不再重新雇傭的情形：滿(mǎn)足下列情形之一時(shí)，公司可對(duì)員工立即開(kāi)除處理，且不再重新雇傭，當(dāng)月薪資依據(jù)其實(shí)際上班天數(shù)于下月15日的發(fā)放。且公司保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利。a. 在從事業(yè)務(wù)活動(dòng)中行賄受賄b. 盜竊或惡意損壞公司財(cái)產(chǎn)c. 瀆職并造成公司重大損失d. 與服務(wù)提供商發(fā)生關(guān)聯(lián)交易或損害公司利益e. 欺騙公司或不歸還應(yīng)歸還公司的財(cái)產(chǎn)f. 嚴(yán)重違反中國(guó)法律或法規(guī)其他注意事項(xiàng)g. 各級(jí)管理人員對(duì)申請(qǐng)辭職的員工應(yīng)進(jìn)行面談，了解離職真正原因，并檢討改善，如能立即協(xié)助解決，應(yīng)聯(lián)絡(luò)有關(guān)單位處理，予以挽留。h. 員工離職時(shí)必須將工作交接清楚包括物品、文件資料、賬號(hào)密碼等i. 員工正式離職前，部門(mén)經(jīng)理必須對(duì)其CRM等賬號(hào)的內(nèi)容進(jìn)行清理，人力資源部將于收到審批后的離職單，關(guān)閉其郵箱及CRM等帳號(hào)。j. 離職手續(xù)必須于離職申請(qǐng)表核準(zhǔn)之日五日之內(nèi)辦理完成，否則公司有權(quán)不發(fā)放其當(dāng)月薪資。k. 若員工未辦理完離職手續(xù)或工作交接不清楚的，公司有權(quán)按照員工自動(dòng)離職處理，停止發(fā)放其薪資。