午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、網絡科技公司員工崗位異動管理制度度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 崗位異動管理制度一、內部異動原則： 1、內部異動主要是指晉升、平級調動、降職、撤職或免職四種情況。 2、公司有權根據員工的工作業績、工作能力、工作態度及培訓考核成績，隨時重新安排、調整員工的工作崗位。員工本人及其上級也可申請調整其工作崗位。 3、公司鼓勵員工按照公司的需要和個人的職業發展規劃學習提高，在干好本職本崗工作、不斷增強業務技術和工作能力的前提下，合理、適度地擴展自己的工作能力范圍，實現一人多能，并在通過相關考試考核或公司允許的條件下輪崗、頂2、崗工作，充分實現人力資源價值的最大化，提升員工的個人成就感和滿意度。二、 內部異動程序：1、 跨部門內部異動：、當員工自愿、或其所在部門、或其直接上級（僅對部長崗位適用，下同）申請對其進行跨部門內部異動時，申請人或部門應填制人力內部異動申請書，經其部門負責人或其直接上級簽字同意，交人力資源/行政部審核、總經理批準后，由人力資源/行政部簽發人力內部異動通知書一式四份執行，其中調出部門（或原直接上級）、調入部門（或現直接上級）、當事人、人力資源/行政部各一份。、 當總經理決定對員工進行內部異動時，直接由人力資源/行政部簽發人力內部異動通知書執行，經總經理簽字后執行。 、部長助理（含）以上級人員任免3、及內部異動，人力資源/行政部均以人事任免或人事調整通知文件的形式公布。 2、本部門內部異動：、 員工在其所屬部門內部進行異動，可以本人申請，也可以由部門負責人決定，人力資源/行政部可以行使建議權。特殊情況下該部門公司級分管領導或總經理也可直接決定。、 員工在其所屬部門內部進行異動，其所屬部門應在部門范圍內公告或通知，同時也應通知其它部門的相關工作人員。相關書面調整通知應送交其分管領導、人力資源/行政部各一份備案。、由公司或部門決定的人力內部異動，通知方式一般以單獨面談的形式進行。、員工崗位、職位發生內部異動，一般情況下其與公司簽訂的原勞動合同或聘用協議繼續有效，直至該合同或協議到期為止，雙方再4、協商重新簽訂。其在公司工作的工齡也連續計算。、內部異動的員工將原崗位的工作完整移交清楚，并完善工作接交、移交的相關手續，相關的接交人、移交人、監交人應在工作交接材料上簽字證明認可。交接材料本部門負責人留存一份，交人力資源/行政部存檔一份。 、內部異動員工到新崗位報到，其部門負責人或直接上級負責接收安排，完善新崗位的工作接交、移交的相關手續。 、屬于工作性質發生變更、職務任命兩類性質內部異動的員工必須有試用期，其試用期管理按員工聘用管理制度的相關規定執行。 、對于降職、或無試用期的內部異動員工，公司在其內部異動發生的次月對其薪酬福利待遇進行調整，當月維持不變。3、 特殊內部異動：、 停職（包括停5、職審查和停職反省）、留用查看，是按照公司獎罰管理制度的規定對相關適用員工進行的行政處罰，相關事項按該制度規定執行。、 待崗、下崗是按照公司績效考核管理制度的規定，對不稱職或不適崗員工進行的異動處理，相關事項按該制度規定執行。 、按本制度規定的審批權限，公司員工（含正式工、聘用協議員工、返聘員工和臨時工）未經相關負責人或公司審批同意發生內部異動、特別是崗位或工作性質發生變更的內部異動的，公司將對責任人處以500元罰金的經濟處罰，對責任部門的負責人或其直接上級處以1000元罰金的經濟處罰，由人力資源/行政部執行。 、公司員工（含正式工、聘用協議員工、返聘員工和臨時工）未經相關部門培訓并考試考核合格，無證轉往需要上崗證的工作崗位工作的，公司將對責任人處以300元罰金的經濟處罰，對責任部門的負責人或其直接上級處以600元罰金的經濟處罰，由人力資源/行政部執行。xx網絡科技公司人力資源中心 XX年三月二十九日