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1、五金塑膠制品公司員工獎懲標(biāo)準(zhǔn)與程序管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 員工獎懲制度第一節(jié) 總 則第1條 為嚴(yán)明紀(jì)律、獎勵先進(jìn)、處罰落后、調(diào)動員工積極性，提高工作效率和經(jīng)濟(jì)效益，特制訂本制度。第2條 對員工的獎懲實行以精神鼓勵和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎懲為輔的原則；第3條 本制度適于公司全體員工；第4條 公司人力資源部及財務(wù)部負(fù)責(zé)監(jiān)督本制度的貫徹實施；第5條 本制度適用于未注明條款的其他各項規(guī)章制度；第二節(jié) 獎 勵第6條 本公司獎勵分為六種：口頭表揚、通報表揚、嘉獎、記功、記大功、特殊貢獻(xiàn)獎第7條 獎勵標(biāo)準(zhǔn)：口頭表揚2、：一般不給予物質(zhì)獎勵；通報表揚：視其影響給予20-50元獎勵；嘉 獎：給予50-200元獎勵；記 小 功：給予200-500元獎勵；記 大 功：給予500-1000元獎勵；為公司作出特殊貢獻(xiàn)，經(jīng)公司最高管理層認(rèn)為應(yīng)當(dāng)給予獎勵的,給予特殊貢獻(xiàn)獎。公司總經(jīng)理對特殊貢獻(xiàn)獎金額有最終決定權(quán)。第8條 對于有下列表現(xiàn)或業(yè)績的員工，按照其工作表現(xiàn)，貢獻(xiàn)的大小，給予相應(yīng)的獎勵：8.1遵紀(jì)守法，執(zhí)行公司規(guī)章制度/思想進(jìn)步/文明禮貌/團(tuán)結(jié)互助/事跡突出；8.2一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，全年無出現(xiàn)品質(zhì)、安全等事故；8.3. 超額完成公司計劃指標(biāo)，經(jīng)濟(jì)效益良好；8.4積極向公司提出合理化建議，為公司采納；8.3、5全年無缺勤，無遲到、早退，積極做好本職工作；8.6維護(hù)公司利益，為公司爭得榮譽，防止或挽救事故與經(jīng)濟(jì)損失有功；8.7勇于制止、揭發(fā)各種損害公司利益之行為者；8.8節(jié)約資金，節(jié)儉費用，事跡突出；8.9領(lǐng)導(dǎo)有方，帶領(lǐng)員工良好完成各項任務(wù)；8.10. 因改造工作方法或改善工藝流程等提高了效率，改善了質(zhì)量，創(chuàng)造了經(jīng)濟(jì)效益者； 8.11對作業(yè)方法創(chuàng)新與改進(jìn)/降低作業(yè)成本/成效顯著，并維持品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)者； 8.12預(yù)防事件發(fā)生或者遇到非常事件，應(yīng)變措施得宜，使公司減免損失者；8.13舉報盜竊事件，檢舉危害工廠權(quán)益行為及破壞陰謀，使案件得以及時破獲或制止者;8.14. 依公司其他規(guī)定應(yīng)當(dāng)給予獎勵者。第9條 獎4、勵程序如下：9.1. 員工推薦、本人自薦或部門提名，部門主管/經(jīng)理簽署意見；9.2. 人力資源部和財務(wù)部審核，并確定相應(yīng)獎勵等級；9.3. 報副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)后公告。其中，記功以上獎勵需總經(jīng)理批準(zhǔn)。第10條 獲得公司獎勵的，人力資源部應(yīng)將有關(guān)資料及記錄保管在檔案中，在工資晉級、人事晉升，績效考核上給予加分及優(yōu)先考慮。第三節(jié) 處 罰第11條 本公司員工行政處分方法分為五種：書面警告、嚴(yán)重警告、記小過、記大過、 辭退（開除并解除勞動關(guān)系）。11.1. 書面警告:罰款20-50元；11.2. 嚴(yán)重警告: 每次罰款50-200元；11.3. 記小過：每次罰款200-500元；11.4. 記大過：每次罰5、款500-1000元；11.5. 辭退: 視情形給予300元罰款。第12條 本公司職員工有下列情形之一，查明屬實者，予以書面警告，視情節(jié)處以20-50元處罰。12.1在工作中偷懶、怠工、嬉戲、擅離職守未造成損失者；12.2初次不服從管理人員合理工作安排，情節(jié)輕微者；12.3無故不參加或遲到公司安排的各類會議及各種培訓(xùn)的；12.4在工作場所大聲喧嘩，妨礙他人工作，或私自翻閱他人文件,動用他人電腦,情節(jié)較輕者；12.5在工作時間內(nèi)閑聊（含QQ聊天、上網(wǎng)看電視、玩游戲）情節(jié)輕微者；12.6在工作中妨礙現(xiàn)場工作秩序或違反安全生產(chǎn)規(guī)定，情節(jié)較輕者；12.7破壞共有財產(chǎn)，浪費公物，情節(jié)較輕者；12.8在宿6、舍無理取鬧或大聲喧嘩影響他人休息者;12.9非因公夜晚超過24時回廠者；12.10不按公司規(guī)定著裝及佩戴廠證，衣冠不整者；12.11. 下班時不關(guān)閉電腦、打印機(jī)、空調(diào)等設(shè)備，浪費電資源者；12.12. 對管理人員或執(zhí)法人員的正當(dāng)糾正惡言相向者;12.13. 托人打卡或代人打卡者；12.14. 偽造出勤記錄者；12.15. 上下班期間或用餐期間,不按規(guī)定排隊者;12.16. 在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者；12.17. 在工作期間帶耳塞聽音樂、玩弄手機(jī)者；12.18. 工作期間在工作區(qū)域內(nèi)食用食物者（含零食、餅干等點心）；12.19. 未經(jīng)管理人員許可，擅自闖入公司重要部門者（主管級以上（7、含）及執(zhí)法人員除外）；12.20. 未做好上下班次交接工作者；12.21. 檢查/值班人員（例如：保安、前臺等人員）未按規(guī)定執(zhí)行勤務(wù)者；12.22. 在工作時間睡覺者（罰50元/次）；12.23. 依公司其它規(guī)定需給予口頭警告懲罰者。第13條 有以下行為者，給予嚴(yán)重警告處分，并處以50-200元罰款；13.1. 一年內(nèi)累計口頭警告達(dá)三次以上者；13.2. 不服從工作分配或工作調(diào)動者；13.3. 曠工或怠工一天者；13.4. 因個人失誤使公司利益受到一定損失者；13.5. 季度考核績效在基準(zhǔn)分以下者；13.6. 口頭警告三次以上者；13.7. 工作技能低劣，業(yè)績差而不思改善者；13.8. 對同事8、上級有謾罵、攻擊、威脅等言行者；13.9. 工作不配合，散播謠言，制造是非或弄虛作假者；13.10.利用公司資源作私人用途者（如：打私人電話、復(fù)印個人資料等）；13.11. 因失職導(dǎo)致公司經(jīng)營資料被他人獲取并造成一定損失者；13.12. 非工作需要，擅自操作和使用電梯的；13.13. 在廠內(nèi)亂帖標(biāo)語，涂改、撕毀通知通告的；13.14. 部門工作不按“6S”標(biāo)準(zhǔn)作業(yè),連續(xù)多次通知整改,而無實質(zhì)性改善的；13.15. 因工作疏忽，導(dǎo)致批次返工或批次次品者；13.16. 對各級主管的批示或有限期的命令，無正當(dāng)理由而未如期完成處理不當(dāng)者；13.17. 飲酒后來公司工作者(招待客戶或業(yè)務(wù)關(guān)系飲酒者除外9、)；13.18. 依公司其它規(guī)定需給予書面警告處罰的。第14條 本公司職員工有下列情形之一，經(jīng)查屬實者，予以小過處分，并處以200-500元罰款；14.1. 一年內(nèi)累計書面警告達(dá)三次以上者；14.2于工作場所嬉戲、爭吵、擾亂秩序或妨礙他人工作，情節(jié)較嚴(yán)重者；14.3不服從工作分配或工作調(diào)動，給生產(chǎn)、工作秩序造成較大影響者；14.4擅自變更工作流程或因工作疏忽致使公司蒙受較嚴(yán)重?fù)p失達(dá)1000-2000元或造成他人傷害者；14.5個人工作失誤使公司利益受到損害1000-2000元者；14.6隱瞞/虛報/偽造任何資料/文件證據(jù)之行為，情節(jié)較輕者；14.7疏于督導(dǎo)部屬，使部屬有不當(dāng)行為或失職之事情，造10、成較大經(jīng)濟(jì)損失和不良影響者；14.8對上級指示如期完成或處理不當(dāng)并無申報正當(dāng)理由造成事態(tài)較嚴(yán)重者；14.9一個月內(nèi)無故曠工累計達(dá)兩次者；14.10在公司吵架破壞紀(jì)律較為嚴(yán)重者，對同事惡意攻擊，造成傷害但不大者；14.11利用公司的資源謀取私利的；14.12. 在廠內(nèi)做有傷風(fēng)化的不正?；虿坏赖滦袨檎?；14.13對外溝通事務(wù)時，出言不遜、態(tài)度惡劣、不尊重對方，嚴(yán)重影響公司形象者；14.14. 因過失導(dǎo)致生產(chǎn)線停產(chǎn)2小時以上者；14.15. 依公司其它規(guī)定需給予小過懲罰者；第15條 本公司員工有下列情形之一，經(jīng)查明屬實者，予以大過處分，并給予500-1000元罰款：15.1一年內(nèi)累計記小過達(dá)三次以上11、者；15.2擅離職守，貽誤公務(wù)，情節(jié)嚴(yán)重者；15.3疏于督導(dǎo)部屬，致部屬的不當(dāng)行為、失職的事情，事態(tài)嚴(yán)重者；15.4對上級指示或有期限的命令，未申報正當(dāng)理由而未如期完成或處理不當(dāng),事態(tài)嚴(yán)重者；15.5遺失經(jīng)營、技術(shù)、管理之重要文件、機(jī)件、工具及其他物品者；15.6故意隱瞞、虛報、泄密、弄虛作假者；15.7將公司財物損壞、占為已用或擅送他人者；15.8擅自變更工作方法或因工作疏忽致使公司或他人蒙受嚴(yán)重?fù)p失或傷害者；15.9隱瞞/虛報/偽造任何資料/文件證據(jù)之行為，情節(jié)嚴(yán)重者；15.10個人失誤使公司利益受到重大損失達(dá)2000-5000元者；15.11拒不聽從主管人員指揮監(jiān)督，與主管人員發(fā)生沖突，情節(jié)較嚴(yán)重者； 15.12. 因疏忽或工作馬虎導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損壞，導(dǎo)致自身受傷或傷及他人，情節(jié)較嚴(yán)重者；15.13.依公司其它規(guī)定給予大過懲罰者；第16條 本公司員工有下列情形之一，經(jīng)查明發(fā)生原因及動機(jī)后，公司有權(quán)決定予以辭退處理，可視情形給予300元罰款，情節(jié)特別嚴(yán)重的報送公安機(jī)關(guān)處理；16.1一年內(nèi)累計記大過達(dá)三次以上者； 16.2拒不聽從主管指揮監(jiān)督，與主管發(fā)生沖突，情節(jié)嚴(yán)重者；16.3故意泄露公司技術(shù)/商業(yè)機(jī)密致以換取私利，使公司利益受嚴(yán)重?fù)p害者(公司有權(quán)進(jìn)行訴訟)。