午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物流公司員工福利類型及標準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: 物流員工福利管理制度第一章 總 則為完善公司管理制度，提高員工福利，增強員工對企業的歸屬感，根據公司實際情況，特制定本規定：適用范圍：物流全體員工第二章 福利類型及標準一、婚嫁禮金：任職時間一年以上的在職員工，在結婚時可享受婚嫁禮金的福利，標準：職級總經理經理級主管級專員/助理其他職員標準1200800500300200申請提報材料：1、書面申請材料2、提供結婚證明原件及復印件（復印件備案）3、男女雙方身份證復印件二、喪葬撫慰金：任職時間一年以上的在2、職員工的直系親屬（包括父母/養父母、配偶、子女、公婆、岳父母）去世，除享受帶薪喪假外，還可享受一定金額的喪葬撫慰金，標準：職級總經理經理級主管級專員/助理其他職員標準800600400200100申請提報材料：1、書面申請材料2、提供死亡證明或火化證明原件及復印件（復印件備案）三、生日福利：任職時間半年以上的在職員工，在每年過生日時，可按其身份證上注明的出生日期，以禮品或其他的方式發放福利。生日禮金發放以行政人事部的花名冊為準，每月行政人事部按花名冊制表統一領出并發放。四、獎學金：1、在公司任職一年以上在職員工本人或及其直系親屬因考取重點高中以上的學校的，公司根據實際情況給予嘉獎。標準：類別省3、重點高中/中專國家重點高中/中專高等院校二本高等院校一本標準20040010002000申請流程：1、當事人或當事人主管通知行政部有員工可能符合獎勵資格a)行政部負責核實獎勵事件是否符合獎勵資格及獎勵等級b)行政部通知當事人領導是否準備獎勵c)在當事人部門內開表彰大會，按制度發放獎勵d)將表彰大會內容形成文件通告全公司2、公司鼓勵員工求學上進，對于考取對本職工作有益的證書或學歷給予7天內帶薪休假及資助，但應滿足以下要求并簽訂相關協議：1）在公司任職滿一年以上的在職員工2）考取證書或學歷必須與本職工作或企業的經營性質有關3）如考取的是崗位專業技能證書，在報名時，可向公司申請資助，資助最大限額為學4、習費用的50%。4）同時應與公司簽訂培訓合同并約定服務年限，以及違約金比例。附件1：外派培訓合同五、醫療扶助在任職時間一年以上的在職員工，因疾病需要住院治療時，根據病情的輕重，可在康復后，根據以下情況向公司提出相應的醫療福利資助，具體操作方法如下：1、當事人提出支持要求報行政部，并在申請書上附注醫院診斷證明及相關建議書。2、行政部負責核實情況3、報總經理批準4、通知當事人批準情況5、出院后憑正規醫院出院證明及費用清單復印件交行政部審查執行標準：類別1.按商業保險30種重大疾病2.一般疾病治療費用超過2000元工齡1年內1-3年3年以上1年內1-3年3年以上標準200040008000200305、0600注：1、如該員工曾被評為年度優秀員工的，按類別在原補貼標準上增加1.類2000元或2.類200元。 2、如該員工已購買社保中的醫療保險的，自負費用達到上述標準而申報的醫療資助按50%支付。六、保險福利： 1、員工入職后，達到公司轉正要求并正式轉正后，公司將為其購買社會保險基本五險：養老、醫療、工傷、失業、生育。2、附加意外傷害保險：對于公司工作滿一年員工，其第二年購買意外險時由公司或加盟商承擔50%的保險費用（第一年由員工個人承擔）。七、節假日福利：婦女節：公司所有女員工發放現金福利50元/人或組織就近郊游，以及其他物質福利；端午節：公司對所有員工發放粽子和皮蛋等端午節食品或其他物質福6、利。中秋節：公司對所有員工按標準發放月餅或其他物質福利；國慶、五一節按國家規定享受帶薪假期。春節放假前：公司下發35元/人的聚餐費用，行政部按所屬部門、貨場、門市員工檔案計算。八、旅游福利：1、工作時間1年以上的主管級以上人員可享受1200元旅游獎金及3天帶薪假期，享受該項福利時，必須實現提報申請，并經相關領導簽字后方可享受。2、公司不定期組織公司主要管理人員、優秀員工及技能專長人員在離公司100公里范圍內的景點郊游。3、每年度優秀員工獲得者以及有突出貢獻的主管及以上人員，可享受由公司半資或全資組織的國內旅游一次。九、電腦購置福利：1、對在工作中表現突出，在企業工齡滿1年以上的主管以上人員及特殊崗位人員在購置筆記本電腦方面給予的補助，具體見“公司2010年4月30日發放的電腦購置管理制度”。2、電腦購置后，申請人員應將新購置電腦作為辦公使用，公司不再配置其他的辦公電腦，原使用的辦公電腦將收回，由行政部統一調配。