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1、物業(yè)管理公司員工福利補貼標(biāo)準(zhǔn)及程序規(guī)定編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1.0 目的為規(guī)范公司行政審批程序，明確各類福利、補貼等費用標(biāo)準(zhǔn)及程序。2.0 管理規(guī)定 2.1員工福利：誤餐補貼：每位在職員工均可享有，標(biāo)準(zhǔn)均為100元/月，在每月工資中發(fā)放；夜宵：凡夜間12點在崗員工均可享有公司提供的夜餐、標(biāo)準(zhǔn)為2元/人；工齡工資：凡在公司工作年滿一周年的員工可享有工齡工資，標(biāo)準(zhǔn)為滿1年100元/月，滿2年的在以上基礎(chǔ)上增加50元/月，以后每滿一年在原基礎(chǔ)上增加50元/月，本福利在每月工資中發(fā)放；社會保險：凡公司正式員工均可2、享有社會保險，現(xiàn)根據(jù)公司實際情況在工資中一并發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)依工資級別而定；高溫補貼：每位員工于每年7、8、9月均可享有高溫補貼，標(biāo)準(zhǔn)為一線員工100元/月，二線員工50元/月，具體發(fā)放數(shù)額見關(guān)于申請發(fā)放員工高溫補貼的建議方案；醫(yī)療：員工因工負(fù)傷憑正規(guī)醫(yī)院的證明、發(fā)票，按勞動法由公司承擔(dān)相應(yīng)費用。員工個人生病或在公司區(qū)域外發(fā)生的事故等醫(yī)療費用均由其本人承擔(dān)。2.2員工補貼：住宿補貼：凡公司外聘（非荊州本地）經(jīng)理級員工，公司未提供住宿的，可享有300元/月的住宿補貼；凡符合條件的員工可在每月10日填寫領(lǐng)款單，領(lǐng)取上月住宿補貼；手機費用補貼：經(jīng)理級員工手機費補貼標(biāo)準(zhǔn)為200元/月，副經(jīng)理級標(biāo)準(zhǔn)為100元3、/月，采購員標(biāo)準(zhǔn)為100元/月。按當(dāng)月實際發(fā)生額報銷，標(biāo)準(zhǔn)以內(nèi)的部分不另行補發(fā)，標(biāo)準(zhǔn)以外的部分不予報銷。凡符合報銷條件的員工，在每月10日將上月話費支出發(fā)票集中交至行政部，統(tǒng)一報銷；2.3員工培訓(xùn)：公司為提高人力資源素質(zhì)，為員工提供培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、交流等機會，原則上公司安排組織優(yōu)秀員工或管理人員，由公司承擔(dān)費用進行（基層員工電工、保安等技能上崗證費用由本人承擔(dān)），受訓(xùn)員工應(yīng)遵循培訓(xùn)費用管理規(guī)定，如因個人原因未滿培訓(xùn)服務(wù)合同期限，當(dāng)由本人承擔(dān)相應(yīng)費用；2.4員工體檢：凡進入本公司正式錄用員工（特別是一線服務(wù)人員）必須按時參加體檢，辦理健康證明，均需身體健康，無體檢不合格情況，否則，公司一經(jīng)查出或未按規(guī)定及時出示健康證的，均視為不合格員工，公司可予以勸退或限期整改；在職員工體檢及健康證的辦理：結(jié)合公司實際，公司為在本公司工作滿一年的一線服務(wù)人員組織體檢并辦理健康證，凡辦理健康證工作未滿一年離職，該費用由本人承擔(dān)；凡在職期間，經(jīng)體檢不合格的員工，公司視其病情性質(zhì)，可以安排病休、停職或勸退；凡員工體檢不合格，或發(fā)生重大疾病影響工作的，經(jīng)檢查或治療病愈后，需出示正規(guī)醫(yī)療機構(gòu)出院證明或健康證明方可申請重返崗位。