午啪啪夜福利无码亚洲,亚洲欧美suv精品,欧洲尺码日本尺码专线美国,老狼影院成年女人大片

1、物業(yè)管理公司員工教育培訓(xùn)制度規(guī)定附表編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號(hào): 員工教育培訓(xùn)管理規(guī)定一、培訓(xùn)紀(jì)律1.為了提高員工學(xué)習(xí)積極性，保證培訓(xùn)效果最大化，讓培訓(xùn)組織工作具有紀(jì)律嚴(yán)密性及高效性，最終起到保證培訓(xùn)效果的目的。2.培訓(xùn)紀(jì)律適用于參加公司內(nèi)訓(xùn)和外訓(xùn)的所有員工。3.人力資源部負(fù)責(zé)員工培訓(xùn)紀(jì)律的具體實(shí)施工作，其他部門給予協(xié)助和支持。4.培訓(xùn)紀(jì)律要求4.1.受訓(xùn)人員應(yīng)提前5分鐘到達(dá)培訓(xùn)場(chǎng)所，并在培訓(xùn)簽到表上簽到。4.2.培訓(xùn)請(qǐng)假4.2.1.學(xué)員因故不能參加培訓(xùn)，須在培訓(xùn)開始前填寫培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)所在部門經(jīng)理簽字同意后2、，方可請(qǐng)假；中層以上干部請(qǐng)假需提前一天填寫培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表，經(jīng)分管副總經(jīng)理簽字同意后，方可請(qǐng)假，未經(jīng)同意缺席者，視為曠課。參加外訓(xùn)者曠課需自付培訓(xùn)費(fèi)用（因外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)自接受培訓(xùn)報(bào)名后，將按報(bào)名表上的實(shí)際人數(shù)收取費(fèi)用，不因公司或個(gè)人的參訓(xùn)情況變更而退費(fèi)），自付費(fèi)用在當(dāng)月工資中扣除。4.2.2.原則上除特殊工作需要外，培訓(xùn)期間不接受請(qǐng)假。若受訓(xùn)人員在培訓(xùn)期間請(qǐng)假，需先向部門領(lǐng)導(dǎo)或培訓(xùn)組織管理負(fù)責(zé)人說明原因并征得同意后才可離開，但必須在培訓(xùn)后一天內(nèi)補(bǔ)交培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表（請(qǐng)假單審批手續(xù)同上）。未經(jīng)同意擅自離席的，視為曠課。曠課視同曠工處理（培訓(xùn)時(shí)間半天即扣除半天工資，一天即扣除一天工資，以此類推）。4.23、.3.遲到、早退、曠課及代簽到等4.2.3.1.員工參加培訓(xùn)，必須在員工培訓(xùn)簽到表上親筆簽名以示出勤，嚴(yán)禁其他學(xué)員代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，代簽學(xué)員和被代簽學(xué)員均按曠課處理。4.2.3.2.已確定必須參加培訓(xùn)的學(xué)員，不得無故遲到、早退。以培訓(xùn)簽到和培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的人員統(tǒng)計(jì)為準(zhǔn)，未簽到或培訓(xùn)結(jié)束時(shí)人不在培訓(xùn)室者，計(jì)為遲到或早退。4.2.3.3.已確定須參加培訓(xùn)但缺席者，按曠課處理。4.2.3.4.遲到、早退每次扣20元，在當(dāng)月工資中扣除，培訓(xùn)結(jié)束由人力資源部與缺席者核對(duì)培訓(xùn)考勤。4.2.4.課間紀(jì)律4.2.4.1.受訓(xùn)人員不得赤腳、穿背心、短褲、拖鞋參加培訓(xùn)。4.2.4.2.要注意文明禮貌，不得辱罵講師或其他4、受訓(xùn)人員。4.2.4.3.培訓(xùn)時(shí)要保持安靜，不可竊竊私語，注意力要集中。4.2.4.4.培訓(xùn)期間，同事之間應(yīng)互相謙讓、友愛，不可發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)、打架。4.2.4.5.不得損壞培訓(xùn)現(xiàn)場(chǎng)的公共財(cái)物，違者將按情況給予相應(yīng)賠償。4.2.4.6.培訓(xùn)時(shí)應(yīng)認(rèn)真聽課，作好筆記，不得做與培訓(xùn)無關(guān)的事。4.2.5.企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)結(jié)束后，若有培訓(xùn)考核或需提交心得報(bào)告，受訓(xùn)人員應(yīng)按要求及時(shí)完成。4.2.6.凡參加企業(yè)外訓(xùn)人員必須按時(shí)將培訓(xùn)記錄及培訓(xùn)材料交人力資源部培訓(xùn)負(fù)責(zé)人，并按時(shí)上交培訓(xùn)心得。二、培訓(xùn)服務(wù)期1.由公司出資資助員工參加各類培訓(xùn)、年度累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)用超過2000元的，員工應(yīng)與公司簽訂培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書（見附件2）。教5、育培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)繼續(xù)在公司至少服務(wù)完規(guī)定的年限。2.培訓(xùn)費(fèi)用在2000元至5000元（含）的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期為1年；培訓(xùn)費(fèi)用在5001元至8000元（含）的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期為2年；8001元以上的，自培訓(xùn)結(jié)束之日起服務(wù)期為3年；因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn)，服務(wù)期為3年。具體服務(wù)期限以簽訂的培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書為準(zhǔn)。3.如在服務(wù)期內(nèi)因員工本人原因離開公司或因個(gè)人原因未完成培訓(xùn)，應(yīng)償還公司承擔(dān)的培訓(xùn)費(fèi)用，償還金額按服務(wù)年限折算。4.實(shí)際償還培訓(xùn)費(fèi)計(jì)算公式為：實(shí)際償還培訓(xùn)費(fèi) = 培訓(xùn)費(fèi)用 -（培訓(xùn)費(fèi)用 應(yīng)服務(wù)年限 實(shí)際服務(wù)年限）。三、培訓(xùn)費(fèi)用1.培訓(xùn)費(fèi)用主要包括：培訓(xùn)師的授課費(fèi)6、交通費(fèi)、食宿費(fèi)，教材費(fèi)、租場(chǎng)費(fèi)，學(xué)員的學(xué)費(fèi)、交通費(fèi)、食宿費(fèi)等。2.公司的培訓(xùn)費(fèi)用嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃做到專款專用。3.培訓(xùn)項(xiàng)目總額超過5000元或人均超過1000元的團(tuán)體培訓(xùn)以及超過2000元的個(gè)人外派培訓(xùn)，需提前報(bào)人力資源部審核，由總經(jīng)理審批后方予以報(bào)銷。4.所有培訓(xùn)費(fèi)用的報(bào)銷須在培訓(xùn)評(píng)估資料提交后進(jìn)行報(bào)銷，否則不予報(bào)銷。5.若因本人原因離開公司或因個(gè)人原因未完成學(xué)業(yè)，應(yīng)按培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書償還公司出資部分。6.按服務(wù)期制度規(guī)定償還的培養(yǎng)費(fèi)由人力資源部門通知財(cái)務(wù)部門收取。四、教育培訓(xùn)年度積分1.員工教育培訓(xùn)年度積分（以下簡(jiǎn)稱積分）是對(duì)員工參與教育培訓(xùn)活動(dòng)的量化管理。2.教育培訓(xùn)積分組成和評(píng)定標(biāo)準(zhǔn)27、.1.員工教育培訓(xùn)總積分由初始積分和各年度積分組成。2.2.在未實(shí)行教育培訓(xùn)積分管理以前員工的教育培訓(xùn)積分稱為初始積分，初始積分以100分為起點(diǎn)。2.3.員工參加各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、授課，參加各類知識(shí)、技能競(jìng)賽，參加技能考評(píng)、資格評(píng)審，參加各類考試等，都可以通過評(píng)定獲得相應(yīng)的年度積分。2.4.年度積分按照取得方式的不同，分為離崗學(xué)習(xí)積分、在崗學(xué)習(xí)積分，按照員工教育培訓(xùn)年度積分評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)(附件3) 進(jìn)行積分評(píng)定。3.積分使用3.1.公司按崗位職級(jí)設(shè)定每位員工達(dá)標(biāo)積分，見員工教育培訓(xùn)達(dá)標(biāo)積分一覽表(附件4)。3.2.員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分完成率是考核各單位（部門）教育培訓(xùn)工作的重要指標(biāo)之一。4.積8、分管理4.1.采用電子化管理即E-HR系統(tǒng)培訓(xùn)檔案管理，提高積分管理的有效性和準(zhǔn)確性。4.2.員工參與公司各類培訓(xùn)班，以及其他教育培訓(xùn)活動(dòng)，憑有關(guān)證明材料進(jìn)行積分認(rèn)定登記。五、附則本規(guī)定自頒布之日起，即時(shí)生效并執(zhí)行。六、附件1.附件1培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表2.附件2培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書3.附件3員工教育培訓(xùn)年度積分評(píng)定參考標(biāo)準(zhǔn)4.附件4員工教育培訓(xùn)達(dá)標(biāo)積分一覽表XXXX物業(yè)管理有限公司XX年8月14日附件1 培訓(xùn)請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)時(shí)間： 年 月 日姓名部門崗位項(xiàng)目名稱培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)共 天（ 年 月 日 至 年 月 日）請(qǐng)假時(shí)間共 天（ 年 月 日 至 年 月 日）請(qǐng)假原因 申請(qǐng)人簽名： 年 月 日所在部門領(lǐng)導(dǎo)意見簽名9、： 年 月 日分管領(lǐng)導(dǎo)意見簽名： 年 月 日處理 記錄附件2 培訓(xùn)服務(wù)協(xié)議書甲方（用人單位）： XXXX物業(yè)管理有限公司乙方（勞 動(dòng) 者）：甲乙雙方根據(jù)平等自愿的原則，達(dá)成以下培訓(xùn)協(xié)議，此協(xié)議與勞動(dòng)合同具有同等法律作用，任何一方違反本協(xié)議，對(duì)方均有追究賠償損失及法律責(zé)任的權(quán)利。一、甲方的權(quán)利與義務(wù)：1.根據(jù)乙方自愿申請(qǐng)和公司有關(guān)部門的推薦，甲方同意乙方參加 培訓(xùn)學(xué)習(xí)。 2.本次培訓(xùn)由甲方為乙方提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)費(fèi)用預(yù)計(jì) 元人民幣（大寫 ）（具體甲方所提供的全部培訓(xùn)費(fèi)，包括培訓(xùn)費(fèi)、認(rèn)證費(fèi)及其它各類實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用等按完成培訓(xùn)后，乙方所報(bào)銷的實(shí)際票據(jù)統(tǒng)計(jì)）。另包括培訓(xùn)合作單位 公司提供的 服務(wù)，約合人民幣10、 元。3.甲方負(fù)責(zé)為乙方提供辦理參加培訓(xùn)的必要手續(xù)和條件。4.在乙方參加培訓(xùn)期間，甲方負(fù)責(zé)為乙方協(xié)調(diào)各方面與培訓(xùn)相關(guān)的關(guān)系，做好乙方生活安排，以便很好的完成培訓(xùn)任務(wù)。5.培訓(xùn)結(jié)束后，甲方組織有關(guān)培訓(xùn)部門對(duì)乙方的培訓(xùn)結(jié)果進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。6.對(duì)參加完培訓(xùn)之后的人員，甲方將其做為技術(shù)骨干在今后的后備干部提名、任職、待遇等方面，將予以優(yōu)先考慮。二、乙方的責(zé)任與義務(wù)1.乙方自愿參加甲方組織的 培訓(xùn)學(xué)習(xí)，愿意接受甲方所提供的條件與費(fèi)用，并遵守本協(xié)議的所有內(nèi)容。2.培訓(xùn)期間，乙方需努力掌握培訓(xùn)的相關(guān)知識(shí)或達(dá)到培訓(xùn)的目標(biāo)要求，乙方在培訓(xùn)中務(wù)必掌握技術(shù)要點(diǎn)，并做認(rèn)真詳細(xì)的記錄。3.培訓(xùn)期間，乙方必需服從培訓(xùn)組織領(lǐng)11、導(dǎo)的工作、學(xué)習(xí)安排，遵守公司、主辦單位或委托培訓(xùn)單位的各項(xiàng)管理制度，積極維護(hù)公司形象和利益，遵守所在國家的法律法規(guī)，如果由于自己不慎或故意行為導(dǎo)致自身或甲方利益受損的，所有賠償均由乙方承擔(dān)。4.乙方參加完培訓(xùn)之后，必須服從甲方安排，到甲方所規(guī)定的崗位上工作，乙方為甲方服務(wù)年限為 年，即從 年 月 日至 年 月 日，若因甲方公司內(nèi)部變更，需縮減合同時(shí)間，則以甲方變更為準(zhǔn)。5.乙方嚴(yán)格執(zhí)行公司保密制度，未經(jīng)公司許可，不得將培訓(xùn)中所得到的專業(yè)技術(shù)外泄或傳播給第三者，培訓(xùn)期間所有重要技術(shù)資料均交還公司保存。6、簽訂培訓(xùn)協(xié)議后又再次參加公司安排的培訓(xùn)者，必須重新簽訂協(xié)議，按照新的服務(wù)期限執(zhí)行。三、甲乙雙12、方其它約定1、乙方單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過2000元（含）,中層管理單次或年累計(jì)培訓(xùn)費(fèi)超過5000元（含），及個(gè)人自費(fèi)培訓(xùn)結(jié)業(yè)后公司給予報(bào)銷的均需與公司簽訂培訓(xùn)協(xié)議，并約定為公司繼續(xù)服務(wù)的期限。2、服務(wù)期限界定將培訓(xùn)結(jié)束時(shí)間作為服務(wù)期限的起始時(shí)間。3、乙方在培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限屆滿前，非正常、合理原因，未經(jīng)公司批準(zhǔn)而辭職，或正常原因被公司辭退除名的，應(yīng)按以下規(guī)定賠償公司：?jiǎn)T工部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)2000-5000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（112）不足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5001-800013、元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（212）不足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)8001元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（312）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（312）不足年限（月）。中層管理部分：A、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)5000-10000元（含），服務(wù)期限不少于1年，未滿1年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（112）不14、足年限（月）。B、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)10001-15000元（含），服務(wù)期限不少于2年，未滿2年的應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（212）不足年限（月）。C、培訓(xùn)費(fèi)用單次或年累計(jì)15001元以上，服務(wù)期限不少于3年，未滿3年應(yīng)按不足年限比例退還公司培訓(xùn)費(fèi)用。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（312）不足年限（月）。D、因工作需要參加外部高端理論或?qū)I(yè)技術(shù)培訓(xùn),為公司服務(wù)期限不得少于3年。具體計(jì)算公式:退還金額=培訓(xùn)金額（312）不足年限（月）。2.乙方在培訓(xùn)期間，如出現(xiàn)違反有關(guān)規(guī)定，未能通過培訓(xùn)考核或未達(dá)到培訓(xùn)要求，未能取得培訓(xùn)證書的，由本人負(fù)擔(dān)30%的培15、訓(xùn)費(fèi)用。培訓(xùn)過程中，如因甲方或人事變動(dòng)，甲方有權(quán)中斷培訓(xùn)，所發(fā)生培訓(xùn)費(fèi)用由甲方承擔(dān)。3、乙方在培訓(xùn)中獲得的培訓(xùn)證書交回公司保管，所有權(quán)歸公司所有。4.本協(xié)議一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份，協(xié)議自簽字之日起生效。甲方（簽章）： 乙方：簽字日期： 簽字日期：附件3 員工教育培訓(xùn)年度積分認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)類別認(rèn)定項(xiàng)目積分計(jì)算認(rèn)定依據(jù)備注離崗學(xué)習(xí)積分培訓(xùn)學(xué)習(xí)（包括崗位培訓(xùn)、適應(yīng)性培訓(xùn)、繼續(xù)教育、技能鑒定培訓(xùn)、安全教育培訓(xùn)等）1分/學(xué)時(shí)。培訓(xùn)證明或單位派出學(xué)習(xí)證明。1天以8學(xué)時(shí)計(jì)算，晚上培訓(xùn)另外計(jì)算。各服務(wù)中心組織的經(jīng)常性培訓(xùn)學(xué)習(xí)0.5分/次培訓(xùn)簽到表在崗學(xué)習(xí)積分兼職授課3分/學(xué)時(shí)授課講義包括參加培訓(xùn)后向同事傳授培訓(xùn)所得與離崗學(xué)習(xí)或在崗學(xué)習(xí)相關(guān)的學(xué)習(xí)心得、考察報(bào)告3分/次由所在部門出具評(píng)價(jià)意見后300字以上帶徒弟傳授技能6分/月師徒合同徒弟學(xué)習(xí)未達(dá)到年度學(xué)習(xí)目標(biāo)按2分/月計(jì)附件4 員工教育培訓(xùn)年度達(dá)標(biāo)積分一覽表管理崗位專責(zé)崗位本部基礎(chǔ)崗位服務(wù)一線崗位年度達(dá)標(biāo)積分80（二、三班子）706050注：服務(wù)一線崗位指除享受本部待遇以外的所有人員。