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1、顯示科技公司員工福利項目與設(shè)置管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 1. 目的為保障員工利益，增強員工幸福感，以及更好地激勵員工和吸引更多的優(yōu)秀人才，公司秉承“以人為本”的宗旨，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)和政策，結(jié)合公司實際，特制定本制度。2.適用范圍本辦法適用于XX市XX顯示科技有限公司（以下簡稱：公司）員工（除實習(xí)生和兼職人員），全資、控股子公司參照執(zhí)行。3.職責(zé)與權(quán)限3.1 總經(jīng)理：負責(zé)確認及批準(zhǔn)公司福利相關(guān)的方針政策。3.2 人力行政中心：負責(zé)公司福利制度的制定、實施及維護。4.術(shù)語定義4.1 福利以企業(yè)自身2、的支付能力為依托，為滿足員工的生活需要，向員工所提供的、用以改善其本人和家庭生活質(zhì)量的各種以非貨幣工資和延期支付形式為主的補充性報酬與服務(wù)。公司的福利體系由兩部分構(gòu)成，分別是法定福利與公司福利。4.2 法定福利是指員工根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定享有的福利項目，包括社會保險、住房公積金與各類有薪假期等。4.3 公司福利是指公司在國家規(guī)定之外，根據(jù)企業(yè)自身情況自行為員工提供的其他福利。5.主要內(nèi)容5.1 福利管理指導(dǎo)原則5.1.1 合法性：公司依法為員工辦理各種法定福利。5.1.2 公平性：員工能廣泛享受公司的各種福利。5.1.3 服務(wù)性：福利主要是公司提供給員工及其家屬生活和工作上的保障和便利，3、體現(xiàn)公司對員工及其家屬的關(guān)懷與愛護。5.1.4 相關(guān)性：員工福利與公司業(yè)績相關(guān)，公司將適時調(diào)整員工的福利待遇，具體可根據(jù)實際情況發(fā)布相關(guān)的福利方案或通知。5.2 法定福利5.2.1 社會保險是指公司根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定為員工購買社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、工傷保險、失業(yè)保險、生育保險等。5.2.2 住房公積金是指公司根據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定為員工購買住房公積金。5.2.3 有薪假期是指員工依法享有的法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、看護假、喪假和病假等。5.3 公司福利包括員工俱樂部、辦理調(diào)戶、員工生日會、部門活動經(jīng)費、結(jié)婚或生育禮物、生病住院慰問等。以上福利，公司將根據(jù)實際經(jīng)4、營情況進行調(diào)整。5.4 社會保險5.4.1 員工自辦理入職當(dāng)月起三十日內(nèi)，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理各類社會保險。5.4.2 社會保險由公司和員工雙方負擔(dān)、共同繳納，公司和員工應(yīng)當(dāng)按時繳納社會保險費。5.4.3 員工離職時，根據(jù)當(dāng)?shù)厣绫Ｍ＠U時間辦理社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。5.5 住房公積金5.5.1 員工自辦理入職次月起，按照國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定辦理住房公積金。5.5.2 住房公積金由公司和員工雙方負擔(dān)、共同繳納，公司和員工應(yīng)當(dāng)按時繳納住房公積金。5.5.3 員工離職時，根據(jù)公司規(guī)定的時間辦理住房公積金封存手續(xù)。5.6 有薪假期員工享受有薪假期前，需按公司考勤管理制度辦理相關(guān)手續(xù)。5.6.5、1 年休假5.6.1.1 員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。具體為職工在公司累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。5.6.1.2 職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假： 職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的； 職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的； 累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的； 累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的； 累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。5.6.1.3 年休假原則上不可累計，須當(dāng)年休完，過期作廢，每次休6、假的最小單位為半天。為了保證員工的休息時間，公司不贊成占用員工的年休假時間，除非由于特殊情況需要，當(dāng)個人申請休假但因部門特殊工作原因無法在有效期內(nèi)安排年休假的，須部門負責(zé)人申請，分管中心領(lǐng)導(dǎo)及人力行政中心領(lǐng)導(dǎo)審批后，當(dāng)年未休的年休假可根據(jù)實際工作需要適當(dāng)延長。5.6.1.4 國家法定休假節(jié)日、休息日不計入年假的假期。經(jīng)公司批準(zhǔn)后，年休假日可與法定假日連休。年休假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.6.2 法定節(jié)假日5.6.2.1 法定休假節(jié)日以國家相關(guān)規(guī)定為準(zhǔn)，公司將根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的“全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法”結(jié)合公司實際情況另行通知。5.6.2.2 員工在法定節(jié)假日休假期間，公司按國家有7、關(guān)規(guī)定支付工資，期間員工享有各類津貼和福利。5.6.3 病假5.6.3.1 員工患病或者非因工負傷停止工作進行醫(yī)療，在國家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的，公司按照國家有關(guān)規(guī)定支付員工假期工資。醫(yī)療期按照企業(yè)職工患病或非因公負傷醫(yī)療期規(guī)定確定。5.6.3.2 公司從人文關(guān)懷角度考慮，員工每年享有3天有薪病假，員工憑縣或區(qū)級以上醫(yī)院開具的病假單、休假證明、病歷本或其他有效可采信的醫(yī)療資料證明，經(jīng)分管中心領(lǐng)導(dǎo)及人力行政中心領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后可享受有薪病假。5.6.3.3 有薪病假按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，有薪病假跨年不累計。有薪病假（3天）休完后再請病假者，按照正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)的60%計發(fā)。但不得低于XX市當(dāng)年最8、低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。5.6.4 婚假55.15.25.35.6.4.1 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，員工結(jié)婚可享受婚假待遇。5.6.4.2 員工按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的，可享受3天婚假；符合晚婚年齡（女23周歲，男25周歲）的，在享受3天婚假的基礎(chǔ)上可增加10天晚婚假；再婚員工不能享受晚婚假。5.6.4.3 婚假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.6.5 產(chǎn)檢假1.2.3.4.5.5.65.6.15.6.25.6.35.6.45.6.55.6.5.1 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女員工可享受產(chǎn)檢假待遇。5.6.5.2 懷孕第15個月，可享受1天假期，用于妊娠確認，申請生育指標(biāo)，以及生產(chǎn)培9、訓(xùn)等。懷孕第6和第7個月，每個月可享受1天假期。懷孕第8-9個月，每個月可享受2天假期。5.6.5.3 產(chǎn)檢假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.6.6 產(chǎn)假5.6.6.1 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，女員工可享受產(chǎn)假待遇。5.6.6.2 女員工符合國家規(guī)定的，可享受產(chǎn)假為98天，其中產(chǎn)前休假15天；持縣級或區(qū)級以上醫(yī)院證明的，難產(chǎn)可增加產(chǎn)假30天；實行晚育的并符合計劃生育政策的（24周歲后生育第一胎），增加產(chǎn)假15天。每多生育一個嬰兒可增加15天。產(chǎn)假期間如遇休息日或法定休假節(jié)日，則不再補休。5.6.6.3 產(chǎn)檢假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.6.7 哺乳假5.6.7.1 根據(jù)國家相關(guān)規(guī)10、定，女員工可享受哺乳假待遇。5.6.7.2 女職工生育后在其嬰兒一周歲內(nèi)可享受哺乳假。每次單胎授乳時間為三十分鐘，亦可將兩次授乳時間合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳時間增加三十分鐘。5.6.7.3 哺乳假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.6.8 看護假5.6.8.1 公司男員工在其配偶生育前后可享受10天看護假。看護假期間如遇休息日或法定休假節(jié)日，則不再補休。員工須在休假前或返崗后一個月內(nèi)提供子女的出生證明，否則按事假處理。5.6.8.2 看護假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資。5.6.9 喪假5.6.9.1 員工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡，可給予3天以內(nèi)的喪假；員11、工配偶的父母死亡，經(jīng)公司批準(zhǔn)，可給予3天以內(nèi)的喪假。5.6.9.2 喪假期間如遇休息日或法定休假節(jié)日，則不再補休。5.6.9.3 喪假期間按正常工作時間工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。5.6.10 工傷假：員工因工負傷的停工留薪期及工資待遇按照工傷保險條例的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。5.6.11 上述未列明的假期按照國家法律、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。5.7 其他補貼5.7.1 員工生日：公司統(tǒng)一安排月度生日會；在生日當(dāng)天，公司向每位員工贈送生日賀卡。5.7.2 員工結(jié)婚或生育：員工結(jié)婚或生育，公司為員工準(zhǔn)備祝賀禮物，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)參照員工福利金管理規(guī)定，由人力行政中心負責(zé)執(zhí)行。如有特殊情況，部門負責(zé)人可根據(jù)具體情況申請，分管中心領(lǐng)導(dǎo)及人12、力行政中心特批后執(zhí)行。5.7.3 員工生病住院：員工生病住院，公司鼓勵同事前去看望，相關(guān)的費用標(biāo)準(zhǔn)參照員工福利金管理規(guī)定，由人力行政中心負責(zé)執(zhí)行。如有特殊情況，部門負責(zé)人可根據(jù)具體情況申請，分管中心領(lǐng)導(dǎo)及人力行政中心特批后執(zhí)行。5.7.4 員工宿舍：為滿足生產(chǎn)制造一線員工急需住宿的實際需求，提高工作效率和質(zhì)量，公司提供員工宿舍，員工可根據(jù)自身情況進行申請，經(jīng)過公司審批通過后方可入住員工宿舍，具體以公司相關(guān)通知為準(zhǔn)。5.7.5 員工俱樂部：為了豐富員工的業(yè)余文化生活，鍛煉健康的體魄，公司成立員工俱樂部，例如：羽毛球協(xié)會、籃球協(xié)會等，每周定期開展活動。5.7.6 辦理調(diào)戶：根據(jù)XX市政府相關(guān)規(guī)定，公司為符合調(diào)戶條件的員工辦理調(diào)戶手續(xù)，具體見公司相關(guān)通知。6. 附則6.1 本制度由人力行政中心負責(zé)解釋。6.2 本制度自批準(zhǔn)發(fā)布后，正式實施。其他相關(guān)文件規(guī)定與本文件沖突時，以本文件為準(zhǔn)。