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1、信息服務公司員工請銷假、曠工核準管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: xx信息服務有限公司請銷假管理制度第一章 總 則一、為規范公司考勤制度，統一公司請假政策，結合公司實際，特制 定本辦法。二、適用范圍：公司全體員工。第二章 請假程序一、請假申請包括紙質申請和郵件申請。員工填寫紙質請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項及聯系方法，經各級領導審批，并報辦公室前臺備案；紙質申請不便時，以郵件附帶請假單的方式，注明請假事項，發送至部門主管領導，抄送至總經理、辦公室主管及前臺，并將審批的郵件紙質版報辦公室前臺備2、案。二、較長假期須交接手頭工作，確保工作連續性。 三、超假期應及時通告請示有關領導審批。 四、假滿回公司銷假，通報辦公室，并交接工作。 第三章 請假相關規定一、假期核準權限如下：1、公司員工請假三天以內的（包括三天），由其部門主管、辦公室主管審批。2、公司員工請假三天以上的，需經部門主管、辦公室主管、總經理核準審批。 3、公司主管級人員請假的，由總經理核準。二、公司員工請假除因急病等特殊情況可由家屬或電話請假以外，應親自辦理請假手續；事先無法辦理請假手續，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續；否則以曠工論處。 三、未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，除確因病或臨時發生意外等不可抗3、拒力的因素外，均以曠工論處。 四、如因私人原因請假，應優先使用個人工休或年假，其不夠部分再進行請假。五、請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。六、員工的病事假不得以加班抵充。七、公司主管級職員請假，均須在辦公室前臺備案，并記錄請假人聯 絡辦法，以備緊急聯絡、維持正常工作秩序。八、請假者必須將經辦事務交待其他員工代理，并于請假單內注明。九、請假理由不充分或有妨礙工作時，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請假。十、本公司員工依本規則所請假如發現有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節輕重予以懲處。十一、本公司員工換班，依照本制度執行，如有私自換班者以曠工論處。第四章 請銷假種類及事項一4、病假1、患病員工休假須由本人或由直系親屬向員工所在部門主管請假，提供區級以上醫院開據的請假證明，經批準后方可休假。2、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給辦公室核查存檔。3、員工連續病假在3個月以內的，按本人工資的100計發；超過3個月的，按員工工資基數計發。二、事假1、員工因合理原因需要請假，按規定時間申請，經部門主管批準的休假稱為事假。2、請事假的員工必須提前1天上交書面或郵件申請，如實說明原因，經部門主管及相關領導同意后，方可休假，否則按曠工處理（如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在上班時間以前請示部門主管，事后補齊請假手續）。 3、假期扣除薪資。三、婚假1、員工請婚假時，必須本人5、持法定的結婚證，填寫婚假申請單，經部門經理批準，交辦公室審核登記。2、婚假假期為15天。四、產假1、女員工正常生育時，給予90天（包括產前15天）產假，剖腹產產假增加15天；多胞胎多生一個嬰兒增加15天；在產假期間申請領取獨生子女父母光榮證的，增加產假30天；晚育的初產婦，產假增加30天。2、女員工懷孕三個月以內流產的給予30天妊娠假，懷孕三個月以上7個月以下流產的給予42天妊娠假，懷孕七個月以上流產的給予正常產假。3、員工休假前需要有區級及以上醫院證明，經部門主管、辦公室主管、總經理簽字同意后，報辦公室前臺登記，方可休假。 4、男員工陪產假為15天。五、喪假1、員工供養的直系親屬（祖父母、父6、母、公婆、岳父母、配偶及子女）死亡，可辦理喪假。2、員工的父母或配偶去世，可休假5天；員工的子女以及在一起居住的祖父母、岳父母、公婆去世可休假2天；在外地的父母、配偶或子女去世，需員工本人去外地料理喪事的，可根據路程遠近另給路程假。3、員工辦理喪假需在假前提出申請，經部門主管、辦公室主管、總經理簽字同意后，交辦公室登記備案，方可休假。六、曠工1、未向部門經理提交書面申請并經批準者，或未按規定時間請假，或違反病、事假規定，均視為曠工。2、曠工一日（含累計）者，扣發當月全部薪金的20%；曠工二日（含累計）者，扣發當月全部薪金的30%；曠工三日（含累計）者，扣發當月全部薪金的50%；曠工超過三日（含累計）者，公司視情況給予處理。 第五章 附則一、本管理辦法經7月10日公司辦公會議通過。二、本管理辦法解釋權歸辦公室。三、本管理辦法自發文之日起執行。