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1、藥業(yè)公司員工工資結(jié)構(gòu)與分配、定級與晉升管理制度編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準(zhǔn)： 版 本 號: 總 則 第一條 勞動報酬是勞動者從事勞動或工作的物質(zhì)利益回報，理想的報酬制度不僅有助于吸引人才，留住人才，而且能在合理控制人力成本的基礎(chǔ)上激勵職工取得良好的績效，同時使企業(yè)獲得更大的效益。 第二條 本規(guī)定適用于XX藥業(yè)公司、各二級法人公司及事業(yè)部。第一章 工資總額的制定 第三條 公司在每年初的財務(wù)預(yù)算中就須將全年工資總額列出，作為專款專用。 第四條 公司和各二級公司及事業(yè)部年工資總額提取比例根據(jù)年計劃產(chǎn)值和銷售回款額而定。 第五條 工資標(biāo)2、準(zhǔn)的確定： 公司以年計劃銷售回款的0.4%提取全年工資總額。 新成立的事業(yè)部參照以上辦法執(zhí)行。第二章 工資結(jié)構(gòu) 第六條 公司正式員工工資由崗位工資及津貼工資兩部分構(gòu)成。 第七條 工資內(nèi)容：1、崗位工資：按級別區(qū)分的職務(wù)工資。2、津貼工資：就是福利補(bǔ)貼。即國家規(guī)定政策性補(bǔ)貼和公司為了補(bǔ)償員工額外的勞動消耗，或是因員工個人情況享受的崗位級別工資以外而給予員工的部分。第三章 工資的分配與級別 第八條 員工工資的確定：1、 員工崗位工資的規(guī)定員工崗位工資級別及數(shù)額員工級別 崗位工資（元）（建議值）一級普通員工 600二級普通員工 700三級普通員工 800四級普通員工 900五級普通員工 1000一級3、主管 1100二級主管 1300三級主管 1500四級主管 1700五級主管 1900一級經(jīng)理 2200二級經(jīng)理 2500總監(jiān) 3000總裁 4000 2、 員工津貼工資的規(guī)定：（見員工福利待遇管理制度有關(guān)條款。） 第九條 兼職員工的工資確定：兼職員工指負(fù)責(zé)兩個或兩個以上崗位的員工，分為橫向和縱向兼職兩種，其中有一個主要崗位，每個崗位的工作責(zé)任及范圍以崗位描述為準(zhǔn)。橫向兼職員工崗位工資在主崗位工資的基礎(chǔ)上可上浮一級，但不得突破同類級別的最高級限。縱向兼職員工崗位工資不變。 第十條 試用員工的工資確定：試用期內(nèi)的員工工資按其應(yīng)聘崗位級別工資的70%發(fā)放，但最低不少于500元。第十一條 臨時員工的4、工資確定臨時員工的工資一般為300元，但在工作環(huán)境惡劣或工作強(qiáng)度繁重或工作性質(zhì)重要的條件下從事工作，工資可適當(dāng)向上浮動，但最高不突破400元，而且需經(jīng)相關(guān)的程序?qū)徟M(jìn)行。第十二條 計件工人（專指生產(chǎn)公司）的工資確定： 計件工人的工資按每天完成的工作量計算數(shù)額，但如果未完成當(dāng)天計劃規(guī)定的數(shù)量，則按當(dāng)天完成工作量的比例計算工資額。 計件工人的工資=實(shí)際完成工作量/計劃完成工作量實(shí)際完成件數(shù)每件工資額 第十二條 特殊員工的工資確定：特殊員工的工資級別分為四級：1、 一級特殊員工，指在省、市范圍內(nèi)某一專業(yè)領(lǐng)域享有聲譽(yù)，并在公司任職的專業(yè)技術(shù)人才，月基本工資20003000元（含）。2、 二級特殊員工，5、指在國際上某一專業(yè)領(lǐng)域享有較高聲望，并在公司任職的專業(yè)技術(shù)權(quán)威，月基本工資30005000元（含）。3、 三級特殊員工，指在國際上某一專業(yè)領(lǐng)域享有威望，并在公司任職的專業(yè)技術(shù)權(quán)威，月基本工資500010000元（含）。4、 四級特殊員工，指在某一專業(yè)技術(shù)領(lǐng)域的科技成果達(dá)到國內(nèi)先進(jìn)水平或國際水平，掌握國際尖端技術(shù)，引導(dǎo)國際科技發(fā)展方向，并在公司任職的杰出專業(yè)技術(shù)權(quán)威，月基本工資1000020000元（含）。 第十三條 員工加班工資的規(guī)定：1、 加班工資的審批權(quán)限：集團(tuán)公司主管級（含）以下員工加班，需填寫加班申請單，經(jīng)部 門經(jīng)理同意后，報系統(tǒng)總監(jiān)審批，送人事部備案。集團(tuán)公司部門經(jīng)理級（含）以上員工6、加班，需填寫加班申請單， 經(jīng)系統(tǒng)總監(jiān)同意后，報總裁審批，送人事部備案。二級法人公司及事業(yè)部加班審批參照集團(tuán)公司辦法執(zhí)行。2、 員工加班工資的規(guī)定集團(tuán)公司員工在國家規(guī)定節(jié)日（元旦、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)） 內(nèi)加班，均按崗位工資300%（每天）支付。集團(tuán)公司主管級（含）以下員工周六、周日加班，均按崗位工資 的200%（每天）支付。集團(tuán)公司主管級（含）以下員工平時工作日加班，均按崗位工資的100%（每天）支付，日累計足4小時，按半天計算，以此類推，不足4小時不計付加班工資。二級法人公司及事業(yè)部加班工資參照集團(tuán)公司辦法執(zhí)行。第四章 員工的定級和晉升 第十四條 新招聘員工，試用期滿，如符合條件自然轉(zhuǎn)正，特7、別情況下由總裁批準(zhǔn)可提前轉(zhuǎn)正，崗位工資按其應(yīng)聘崗位相應(yīng)級別發(fā)放。 第十五條 員工晉升規(guī)定（見相應(yīng)程序） 集團(tuán)公司員工晉升，須本人填寫晉級申請表，由人事部進(jìn)行考核， 普通員工報行政總監(jiān)審批，主管（含）級以上員工報總裁審批。二級法人公司普通員工晉升，須本人填寫晉級申請表，經(jīng)二級法 人公司總經(jīng)理同意批準(zhǔn)后，上報集團(tuán)公司人事部備案。二級法人公司主管（含）級別以上人員晉升，須本人填寫晉級申 請表，經(jīng)二級法人公司總經(jīng)理批準(zhǔn)，上報總裁審批。 晉級申請受理時間：每年6月15日及12月15日。 第十六 條特殊員工的定級：各二級法人公司認(rèn)為必要，且經(jīng)過認(rèn)真考核、研究后將特殊員工的自然情況、考核情況及工資待遇申請表8、上報集團(tuán)公司總裁審批，待批復(fù)后方可執(zhí)行。 特殊員工工資計入成本，按非生產(chǎn)性、非經(jīng)營性、非科研性費(fèi)用管理，可在工資總額外列支，但必須用其它非生產(chǎn)性開支的余額補(bǔ)充。第五章 工資核算及發(fā)放規(guī)定 第十七 工資核算部門（集團(tuán)公司勞資部或二級法人公司辦公室）按月核算工資，核算完成按程序報批后，實(shí)行封閉式發(fā)放，由本人簽收。 第十八條 工資發(fā)放實(shí)行信用卡制，除臨時員工外，公司正式員工的工資統(tǒng)一存入個人信用卡內(nèi)，不得以現(xiàn)金形式發(fā)放。 第十九條 個人所得稅由集團(tuán)公司、二級法人公司從員工工資中代為扣除，統(tǒng)一代為繳納。 第二十條 員工工資從其報到之日起計算。當(dāng)月新進(jìn)人員、辭退、離職人員的工資按實(shí)際天數(shù)計付。第六章 附則第二十一條 本制度由勞資部制定并負(fù)責(zé)解釋第二十二條 本制度報總裁批準(zhǔn)后施行，修改時亦同。第二十三條 本制度施行后，凡既有的類似制度自行終止，與本制度相抵觸的規(guī)定，以本制度為準(zhǔn)。第二十四條 本制度自頒布之日起施行。