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1、藥業(yè)有限公司員工激勵約束監(jiān)督管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX藥業(yè)有限公司員工激勵約束監(jiān)督管理制度 1、目的: 為了進一步調(diào)動員工的能動性和積極性,鼓勵員工多參與公司管理,多提合理化建議和意見,增強公司的凝聚力,防止各部門在管理過程中出現(xiàn)問題,不能及時而有效地解決,甚至放任,導致管理松懈、滯后、混亂并出現(xiàn)推諉扯皮。特制定本管理制度。 2、適用范圍: 公司全體員工 3、職責分工: 3.1行政部負責本制度的制定、修改、發(fā)布,并負有監(jiān)督職能; 3.2總經(jīng)理負責本制度的批準、廢止,以及部門之間配合爭議的最終裁2、定; 3.3各部門依制度實施。 4、工作流程 按各部門工作流程規(guī)定進行。 5、制度內(nèi)容: 5.1員工獎懲規(guī)定 5.1.1員工獎勵: 嘉獎:每次獎勵現(xiàn)金100元,于獎勵當月在工資中發(fā)放。 記功:每次獎勵現(xiàn)金300元,于獎勵當月在工資中發(fā)放。 5.1.1.1有下列事情之一者,予以嘉獎: 5.1.1.1.1除小改小革外的經(jīng)營管理方面積極建議,經(jīng)公司采 納取得較好成效的。 5.1.1.1.2節(jié)約物料或?qū)U料重新利用,并有成效的。 5.1.1.1.3遇有災難,勇于搶救,處置得宜的。 5.1.1.1.4勇于檢舉違規(guī)或損害公司利益人員的。 5.1.1.1.5其它優(yōu)異表現(xiàn),值得獎勵的。 5.1.1.2 有下列3、事情之一者,予以記功: 5.1.1.2.1遇有意外事件或災害,不避危難,奮勇?lián)岆U使公司因而減少重大損失的。 5.1.1.2.2維護公司利益,使公司避免遭受重大損失的。 5.1.1.2.3有其它重大功績者。 5.1.2員工懲戒分下列五種: 警告:每次處罰現(xiàn)金50元,于處罰當月發(fā)工資時扣除。 記過:每次處罰現(xiàn)金100元,于處罰當月發(fā)工資時扣除。 記大過:每次處罰現(xiàn)金300元,于處罰當月發(fā)工資時扣除。 降級:降級使用,相應核減薪資。 開除:予以解職。 5.1.2.1有下列事情之一者,予以警告: 5.1.2.1.1未經(jīng)許可,擅自在廠內(nèi)推銷物品經(jīng)查實的。 5.1.2.1.2上班時間,躺臥休息、打瞌睡或擅4、離崗位消極工作經(jīng)查實的。 5.1.2.1.3因個人過失致發(fā)生工作錯誤給公司造成損失,情節(jié)輕微的。 5.1.2.1.4妨害生產(chǎn)工作或團體秩序,情節(jié)輕微的。 5.1.2.1.5不按公司規(guī)定穿著工作服或佩掛規(guī)定標志的。 5.1.2.1.6違規(guī)使用生產(chǎn)設備、器具造成潛在危險或輕微損失的。 5.1.2.1.7遲到或早退的。 5.1.2.1.8不服從主管合理工作安排,造成生產(chǎn)不暢或其他不良后果,情節(jié)輕微的。 5.1.2.1.9在公司明示禁煙區(qū)外的車間、廠區(qū)、餐廳等地方吸煙的。 5.1.2.1.10中午外出返回工作崗位遲到的。 5.1.2.1.11下班忘記關(guān)閉有關(guān)電器設備電源造成資源浪費的。 5.1.2.15、.12無故或未經(jīng)許可不參加重大會議、集會和培訓的。 5.1.2.1.13因個人工作拖延致使影響部門或公司整體工作進度的。 5.1.2.1.14一個月內(nèi)曠工1日的(每月累計遲到3次算曠工1天)。 5.1.2.2有下列事情之一者,予以記過: 5.1.2.2.1對上級指示或公司交辦有期限命令,無故未能如期完成,致影響公司利益的。 5.1.2.2.2在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧,妨礙他人工作而不聽勸告的。 5.1.2.2.3對公司同事惡意攻擊或誣害、偽證,制造事端的。 5.1.2.2.4上班時間喝酒的(因業(yè)務需要、經(jīng)部級以上領(lǐng)導批準的除外)。 5.1.2.2.5因疏忽致所操作設備或物品材料遭受損害或傷及6、他人的。 5.1.2.2.6未經(jīng)部級以上領(lǐng)導許可攜帶外人入廠參觀的。 5.1.2.2.7在公司明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙的。 5.1.2.2.8不服從主管合理工作安排,影響生產(chǎn)計劃或造成 其他不良后果情節(jié)較嚴重的。 5.1.2.2.9未經(jīng)保管員允許,私自進入倉庫吊料、拿料的。 5.1.2.2.10一個月內(nèi)曠工2日的。 5.1.2.2.11托人打卡或代人打卡的(出勤打卡)。 5.1.2.3有下列事情之一者,予以記大過: 5.1.2.3.1擅離職守,致公司蒙受重大損失的。 5.1.2.3.2損毀涂改公司重要文件或公物的。 5.1.2.3.3消極工作或擅自變更工作方法,使公司蒙受重大損失的。 5.1.2.3.7、4不服從主管人員合理指導,屢勸不聽的。 5.1.2.3.5實行輪班制員工但拒不接受輪班的。 5.1.2.3.6辱罵威脅上級主管或管理人員(含警衛(wèi))。 5.1.2.3.7毆打同事,或相互毆打的,情節(jié)輕微的。 5.1.2.3.8利用職務之便,明示部屬、同事請客送禮的。 5.1.2.3.9其它重大違規(guī)行為的(如違反安全操作規(guī)程,情節(jié)重大的) 5.1.2.4有下列事情之一者,予以開除,并酌情予以300元以上罰款處理: 5.1.2.4.1對同事暴力威脅、恐嚇、敲詐勒索,妨害團體秩序的(嚴重者送公安)。 5.1.2.4.2毆打同事,或相互毆打的,情節(jié)嚴重的。 5.1.2.4.3在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博的。 8、5.1.2.4.4偷竊或侵占同事或公司財物經(jīng)查屬實的。 5.1.2.4.5無故損毀公司財物,損失重大的或二次損毀涂改重大文件或公物的。 5.1.2.4.6未經(jīng)公司總經(jīng)理許可,兼營與本公司同類業(yè)務的。 5.1.2.4.7在公司服務期間,受刑事處分的。 5.1.2.4.8一年中記大過滿2次的。 5.1.2.4.9無故連續(xù)曠工3日或全月累計曠工6日或1年曠工達12日的。 5.1.2.4.10煽動鼓惑其它員工怠工或罷工的。 5.1.2.4.11散播不利于公司的謠言或挑撥勞資雙方感情的。 5.1.2.4.12偽造、變造、盜用公司印信的。 5.1.2.4.13故意泄漏公司技術(shù)、營業(yè)上的機密致公司蒙受重大損害的。 5.1.2.4.14利用公司名譽在外招搖撞騙,致公司名譽受損害的。 5.1.2.4.15 利用職務之便受賄的。 5.1.2.4.16參加非法組織者。 5.1.2.5在以上處罰項目中雖未包括,但經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會判定違規(guī)違紀 的,可參照本制度予以責任人相應處罰。 5.1.2.6凡被處以記過以上處分,年度內(nèi)不得參與各種先進評比。 5.2獎金發(fā)放管理規(guī)定 凡符合上述獎勵政策的,均需由本部門主管提報,部級以上領(lǐng) 導審核,公司總經(jīng)理批準,由財務部集中發(fā)放,不允許代支。 XXXX藥業(yè)有限公司