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1、醫藥連鎖公司員工請假程序及審批管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX醫藥連鎖有限責任公司員工請假管理制度一、目的：為規范公司考勤管理制度，加強員工組織紀律性，維持公司正常工作秩序，特制定本規定。二、適用范圍：各管理部門、綜合部門及其他部門人員（合同制員工及處于試用期的員工）適用全部條款。三、請假程序：1、公司員工請假，需提前向部門負責人或部門分管領導遞交書面申請，填寫請假單，交人事部部備案，否則請假不予生效；員工休假期滿后，須及時到部門負責人或部門分管領導處銷假，否則按曠工處理。2、員工請假應提前辦理請假手續2、，填寫請假單。因急事或身體不適臨時請假，應在上班前電話告知部門主管，返崗后補辦請假手續，否則按曠工處理。四、請假審批權限：1、各管理部門人員和市場業務部門人員3天（含）以內的請假，由部門負責人審批；請假3天以上、7天（含）以內的，經部門負責人審核同意后，須報部門分管領導審批；請假7天以上須經總經理批準。請假申請經相關領導審批同意后，請假員工須在休假前持請假單及時到行政人事部備案，否則請假不予生效。2、各管理部門、綜合部門人員請假3天（含）以內，由部門分管領導審批，請假3天以上須報經總經理批準，并須在休假前及時到行政財務部備案。五、請假類別1、病假員工請病假應持區級以上醫療單位（或公司指定就診醫3、院）出具的診斷證明和病假單辦理請假手續。休病假期間，公司按員工基本工資的60%發放工資。休病假半年未能正常上班者，公司將予辦理病退離職手續。如國家或地方法律法規另有規定的，則按相關法律規定執行。2、事假員工請事假必須說明請假事由，填寫請假單，按請假申請程序和審批權限經批準后方可離崗。事假的最小請假單位為半天，事假為無薪假（不享受工資、補貼及獎金）；請假期間，按事假實際天數全額扣除相應天數的工資，年累計事假30天（含）以上者，不享受年終獎待遇；員工連續請事假滿30天者，公司將與其解除勞動關系。3、工傷假因工負傷需住院的員工，須在指定醫院就醫，由該醫院出具證明，確定其休息時間。工傷假期間的員工工資4、福利待遇，按國家及地方政府有關政策及規定執行。六、其它規定1、員工必須做到事前請假，事后銷假。因事不能上班時，必須提前1天履行書面請假手續，如遇特殊情況事先無法辦理請假手續的，須以電話向部門主管請示并得到批準，事后立即補辦手續。如未辦手續擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續假者，均以曠工論處，曠工1天扣除3天工資，連續曠工3天或一年累計曠工7天按開除處理。2、各部門負責人、經理及員工請假前均須事先落實本人請假期間的工作代理人，并提前做好工作交接，以確保其崗位及負責的相關工作正常開展。3、員工請假、調休以半天（4小時工作時間）起算，按照先加班后調休的原則，在當月完成，不得累計。一年請假累計不得超過30天（病假、工傷除外）。對于請假超過30天的員工，將作為年度是否給予員工加薪、晉升的重要考核依據。七、本制度自公布之日起試行，由公司人事部部負責解釋、修訂和完善。附表：請假單 XX醫藥連鎖有限責任公司 二一七年五月十七日 XX醫藥連鎖有限責任公司請 假 單假 別請假事由事 假請假期間聯系電話:職務代理人及聯系電話:從 年 月 日 時起至 年 月 日 時止共計: 小時公 假工傷假調休假其它假是否有相關證明： 是 否初核：復核：核準：申請人：工 號：申請日期: