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1、銀行股份有限公司員工崗位輪換制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XX農村XX銀行股份有限公司員工崗位輪換制度（提交XX農村XX銀行股份有限公司第一屆董事會第一次會議審議) 第一章 總 則第一條 為認真貫徹落實銀監部門和上級主管部門的指示精神，進一步加大防范操作風險和防案控案力度，加強員工隊伍建設，提高員工綜合素質，促進各項工作又好又快發展，特制定本制度。第二條 本制度適用于本行全體在編在崗員工。第二章 輪換對象第三條 員工崗位輪換由總部和各支行、分理處分別進行。第四條 總部統一進行的崗位輪換以工作需要、大穩定小調整2、為主。輪換的主要對象為： （一）本行機關部室負責人及員工；（二）支行正副行長、分理處主任；（三）專職稽核員；（四）委派會計；（五）信貸內勤；（六）因工作需要需調動的員工；（七）需實行親屬回避的員工；（八）需通過改變工作、生活環境規范行為和提高綜合素質的員工。第五條 支行（營業部）和分理處員工崗位輪換以一人多崗為主。（一）客戶經理：在一個網點工作時間超過兩年的，在網點之間進行輪換；在一個網點（沒有多個網點的支行）內管理責任區超過兩年的，進行管理責任區的調整。（二）柜員：在轄內網點一年一次崗位輪換，特殊情況不能輪換的，最長時間也不得超過兩年。第三章 輪換方式及時間第六條 以總部統一進行崗位輪換的人3、員，根據需要在全行范圍內統一進行。（一）中層干部原則上3-5年進行一次崗位交流輪換，如因工作需要可根據實際確定；（二）委派會計、信貸內勤原則上2-3年進行一次崗位輪換；（三）其他人員根據工作需要和本人實際適時進行。第七條 以支行（營業部）和分理處進行崗位輪換的人員，原則上按照轄內員工沒有固定工作網點，網點沒有固定員工的原則進行。（一）客戶經理達到規定的崗位輪換時間的，在每年的1月進行崗位輪換。（二）柜員達到規定的崗位輪換時間的，即時進行崗位輪換。第四章 附 則第八條 由總部統一進行崗位輪換的人員，由人力資源部通過考核考察作出方案，經行黨委討論決定實施。第九條 由基層進行崗位輪換調整的人員，由各支行（營業部）和分理處根據本制度規定執行，在崗位輪換調整后的5個工作日內將被輪換調整人員名單上報人力資源部備案。第十條 員工崗位輪換工作納入支行行長（營業部經理）和分理處主任年度考核。第十一條 本制度由XX農村XX銀行制定、解釋和修訂。第十二條 本制度由行董事會審議通過后實施。第十三條 本制度在貫徹執行中如有與上級有關政策法規和上級規定相沖突的，按有關政策法規和上級有關規定執行。