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1、印刷包裝公司行政招錄考勤薪酬與獎懲管理制度編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: ESZAQDGF001 編 制： 審 核： 批 準： 版 本 號: XXXX印務有限公司管理制度第一章 總 則第一條 XXXX印務有限公司是一家集生產銷售為一體的專業印刷 包裝企業。“質量第一，顧客至上，高起點的滿足顧客要求的產品”是大洋的質量方針。第二條 為了加強公司管理，提高每位員工的工作質量，充分調動員工的積極性，保障員工的合法權益，根據國家、政府的有關法律、法規并結合本公司實際制定本員工手冊。第三條 本員工手冊適用于全體員工（包括正式、試用和合同期滿未離公司的職工），公司對招聘、錄用、轉正、工資福利待2、遇、勞動紀律、獎懲、離職等實施規范化管理，為每個員工提供公平、公開、競爭、 發展的良好環境。第二章 行政管理第四條 本公司實行總經理負責制，下設生產、業務、辦公室、財務、質檢、設計六個部門。各部門負責人對本部門人員的工作負領導責任。第五條 員工必須嚴格遵守國家和政府的有關法律、法規，遵守 公司制定的工作規范要求及各項規章制度、操作流程。樹立愛崗敬業精神，團結互助，不斷滿足公司日益發展的需要。第六條 公司設立總經理信箱，并定期召開職工大會。第三章 招聘、錄用、試用與轉正第七條 招 聘1、公司根據編制，采取公開招聘、擇優錄取的原則，錄用新員工并實施全體員工合同制，應聘者需填寫員工登記表，并提供身份3、證、畢業證等相關證件交辦公室驗證，經面試、復試合格后，填寫意見報總經理審批，然后通知錄用人員報到。第八條 錄 用1、新錄用的員工接到錄用通知后，應在指定期限內前來報到，因故不能按時報到者，應與辦公室取得聯系方可，否則不予錄用。2、新員工入職程序： 每位新員工應提供一寸照片3張及身份證、畢業證書等相關證書復印件，在辦公室人員帶領下到有關部門報到，并領取有關工作用品。第九條 試用與轉正1、新員工試用期為三個月，試用期內表現突出者，可由本部門負責人提出申請，報總經理批準，可縮短其試用期，但至少不得少于一個月。2、新員工試用期滿后，填寫員工轉正申請表，作自我鑒定與工作總結，經部門經理簽署意見后，報總經4、理審批。同時，新員工與公司簽定勞動合同。 第四章 考勤、請假、假期、加班第十條 工作時間1、正常工作時間：實行每日工作八小時，每周工作48小時工作制，每周休息一天。早上：8:00-11:30；下午：12：00-16：30（根據季節可變）。2、不定時工作時間：主要為公司總（副）經理、財務經理、業務人員等，因工作性質需機動作業的工作崗位。3、計件工作時間：按計件定額工作，工作時間由生產部安排，可參照正常上班時間。若無生產任務時，需經生產部經理在考勤卡上簽字同意后方可提前下班。4、實行輪班制的生產人員工作時間：早班8：00-20:00、晚班20：00-8：00。遇生產任務緊張時，由生產部統一安排輪班5、。第十一條 考 勤1、遲到：上、下午上班，遲到10-30分鐘以內，公司予以15元。（一個月遲到10分鐘以內累計超過三次，按遲到30分鐘以內計算）。遲到30-60分鐘扣罰30元；超過1小時按曠工一天處理。如確實因交通堵塞、交通工具故障和不可抗力因素造成遲到，可書面向部門主管說明情況。2、早退：上、下午下班工作時間之前離崗者為早退。早退時間界限更具遲到同等情況處理；如確因有事需提前離崗，須向部門主管請假，經批準后負責考情人員備案，未經批準，請假無效，按早退規定處理。3、中途脫崗：工作時間內未經部門批準擅自離崗外出的為中途脫崗。中途脫崗半小時以內的按同等遲到、早退處理；中途脫崗半小時至二小時或者一個6、工作日內兩次脫崗（二小時以內）的按曠工半天處理；一個工作日中累計中途脫崗超過二小時的按照曠工一天處理；工作時間內確因公事需脫崗或外出，應向部門主管請示（告知去向、事由、所需時間、聯系辦法等）批準后方可外出；弄虛作假、辦私事者，一經發現按曠工一天處理。4、曠工：無故曠工一天扣罰二天工資，依次類推。無故曠工三天者除扣工資外，予以辭退，解除勞動合同。全年累計曠工五天者，公司做辭退處理，解除勞動合同。5、考勤卡：1）職工應遵守勞動紀律，準時上下班并打卡，若正常上下班卻沒有打卡，應將考勤卡交部門經理簽名并寫上時間。每月空卡累計不得超過三次，空卡三次（含）以上按曠工一天處理。2）本公司實行出勤打卡制，應由7、本人打卡，如發現由他人代打卡，每次扣罰本人20元，代替者扣款50元，月累計代打三次者，予以解聘。3）每月25日前由辦公室匯總考勤卡及請假申請單加班單交由財務部計發工資。第十二條 請 假1、請假： 員工請假都必須填寫請假申請單。請假包括：病假、事假、婚假、喪假。2、假期的計算從離崗之日算起，同一假期應連續計算（不包括公休日和法定節假日）。3、請假手續辦理：三天（不含三天）以內的假期由部門經理審批，超過三天的假期需經兩級審批：即由部門經理審核后需交由總經理審批。請假申請單必須交由辦公室備案。請假手續須提前辦理，1-3天的假期應提前一天申請，超過一周的假期需提前三天申請。特殊情況確實無法提前辦理的，8、有急事需事先提前電話告知直接上級，事后1個工作日內補辦手續，經批準后方可核銷假期。未提前告知上級或未及時補辦手續的，按曠工處理。第十三條 假期1、事假：原則上員工無特殊原因不得請事假，按規定向公司提出申請，事假每月不得超過3天，超過3天的事假按平均工資1.5倍扣除，特殊情況特殊對待。 2、病假：超過一天的病假需附有病歷。病假期間無工資。3、婚假：正式員工到達法定結婚年齡可享受婚假，婚假一般為3天。4、喪假：正式員工直系親屬去世的，可請3天喪假。第十四條 加 班加班：管理人員應充分利用上班時間處理完手頭事務，今日事今日畢。生產人員由于生產任務緊確需加班的，由班組長填寫加班單交由生產部經理審批后交9、由辦公室留存。員工加班時間可以報加班或調休，調休需經部門經理同意后方可調休，調休情況需在相應的加班單上注明。加班時間必須當月休完，不能累積補休，安排補休不能影響工作。補休手續：員工憑加班單經生產主管批準后方可補休，補休單生產主管月底交辦公室，辦公室匯總交財務。加班必須有考勤記錄（以打卡為準），未打卡或無加班單者一律不計加班費。第五章 工資與福利第十五條 工 資1、員工的薪酬屬保密范圍；公司根據員工工作崗位、職責確定工資標準；2、工資結構：員工日常工資是由基本工資、崗位工資、津貼、獎金和加班工資構成。特定崗位按計件和計時兩大塊結算。3、付薪日為每月25號，支付的是員工上月的工資；按照國家相關規定10、，財務部門在發放工資的同時代扣個人所得稅、社會保險等個人應繳納部分。4、工齡獎：發放標準為一年工齡按照15元/月標準，150元/月封頂（10年工齡封頂），在公司實際工齡滿兩年的員工（不包含試用期），從第2個月起可以開始享受。5、年終獎：每年春節后一次性發放，發放標準按公司規定；如當月有請假三天或者三天以上（年休假、法定節假日除外），扣除當月年終獎；春節放假前后在公司不批準的基礎上，如有員工提前或者沒有準時上班的，以一天扣除一月年終獎掛鉤。6、加班費：加班費按崗位基本工資標準1：1.5發放；法定節假日加班按1：3發放；如沒有上交加班日報表的員工，加班費不能享受1.5倍。以下情況不以加班計算：1）11、可以再白天工作時間內完成的工作量，煙廠至工作時間以外才能完成的加班；2）公司（部門）在節假日舉辦的培訓、集體活動和自愿參加的社會工藝活動；3）未經批準的加班；第十六條 福利 1、公司按照國家法定節假日制度安排員工假期（1）元旦一天（2）春節三天（3）國際勞動節三天（4）國慶節三天2、社會保險：根據簽訂的勞動合同，公司按規定為員工繳納社會保險；險種分：養老、醫療（住院、門診）、工傷、生育、失業5個險種；3、商業保險：特殊崗位（模切、切紙、印刷機臺等）放棄參加社會保險的員工，公司額外為其繳納的商業工傷保險，如員工在合同期限內提出辭職，按實際工作時間核算外，剩余合同期限根據繳納的工傷保險標準按月計算12、后甚于部分由員工承擔；第六章 獎懲制度第十七條 獎 勵1、努力鉆研技術,對改進工作、或解決生產過程中的實際問題、且成績顯著者,將視具體情況,給予榮譽獎或其他獎。2、不顧個人安危，采取緊急措施，制止和避免人身、設備、中毒、火災等事故。使公司和個人生命、財產免遭重大損失者，可給予表揚和一次性獎金。3、 對積極開展技術革新、技術改造或有創造發明 ，提供合理化建議，經試行有顯著經濟效益者，經審核后，可按公司獎勵規定，發給一次性獎金。4、為維護正常的工作秩序及治安，對違法亂紀等行為敢抓敢管，見義勇為且有重大貢獻者，給予表揚和一次性獎金。5、公司實行季度績效獎，具體實施條例請參考績效評定實施細節及規范要求13、。第七章 離職、辭退、開除第十八條 離職1、離職方式及通知期：公司或員工任何一方解除勞動合同，應當提前一個月以書面的形式通知對方。職工遞交離職申請后到離職的一個月內，不得消極怠工，違章亂紀或造成其他方面的負面影響，否則扣發當月工資、獎金等。2、辦理離職程序1）員工本人向本部門負責人提出辭職申請；2）員工所在部門負責人簽署意見；3）公司辦公室與離職人員面談，專業技術人員大專以上員工離職，須經總經理約談；4）公司辦公室在勸說和挽留無效后，按規定辦理離職手續。第十九條 辭退（在勞動合同期限內，公司提出解除勞動合同）1、根據勞動合同法規定，在試用期內被證明不符合錄用條件的。2、根據勞動合同法第三十九條14、（第2條）違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同的；（公司規章制度之行政處分中符合辭退條件的）曠工二天；當月累計記過三次；當月不服從公司安排工作三次；當月收到三次以上公司獎懲辦法中二、三級別過錯處罰的，屢教不改者；3、根據勞動合同法中第三十九條（第四條）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響或造成損失單次3000元以上5000元以下的，或者經用人單位提出，拒不改正的，用人單位可以解除勞動合同。4、根據合同法第四十條規定的，公司提前三十天書面形式通知員工本人解除勞動合同，公司予以辭退。第二十條 開除1、嚴重違反公司規章制度的，根據公司規章之行政處中符合15、開除條件的：當月曠工三天；泄露公司機密；利用病假事在外兼職者；偷竊或故意破壞公司財物；利用工作之便收受不正當財物和利益者，或在外賺取額外收入的；玩忽職守，給公司造成直接經濟損失5000元以上者；2、符合勞動合同法中第三十九條中（第3條），嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；符合勞動合同法中第三十九條中（第6條），被依法追究刑事責任的；第九章 社會保險第二十一條 社會保險 1、 員工轉正后（以總經理審批為準），經員工本人申請，符合勞動部門辦理社會保險要求者，辦公室將根據總經理審批意見為員工辦理社會保險。2、 社會保險種類分為養老保險、醫療保險、工傷保險、生育保險和失業保險。第二十二條 文明生產1、各部門及崗位的工作區域實行衛生包干, 每位員工堅持每天上班之前清掃，垃圾廢料及時清潔,保持整潔的工作環境。2、每位員工要講文明、講禮貌、互愛互助、團結友愛、不鬧糾紛、不聽信謠言、不傳小道消息、不污蔑他人、不做有損他人的事、不準肇事起哄、毆斗、不得拉幫結派。